Nói ra thì dăm ba bữa, Thiên Long sẽ ra một thông báo, hay một qui trình gì mới. Hôm nào đẹp trời thì một sơ đồ tổ chức toàn sếp mới với nhiều biến động. Mà đa số ra cho vui chứ chẳng có giá trị áp dụng gì mấy. Ra cho có đủ số lượng KPI. Ra cho khè với bộ phận khác. Mà càng khè thì thấy độ planning yếu, mắc gì ra thông báo và qui định mới hoài, có áp dụng gì đâu. Trước khi ban hành, làm ơn nghiên cứu kỹ giùm, chứ sửa tới sửa lui, đọc email mắc mệt. Mệt mệt. Nói đâu cho xa, công ty có qui định ứng xử văn hoá công ty gì đó, kêu là không được nhận quà cáp từ đối tâc và nhà phân phối. Cấm tuyệt. Đọc hay lắm mà công ty tham nhũng từ lãnh đạo cao nhất. Như Bà Trần Phương Nga, Tổng giám đốc Tập đoàn Thiên Long, cận tết 2025 này, bả tay xách nách mang quà tặng nhà cung cấp hiên ngang từ văn phòng về nhà. Sao qui định công ty ban hành có chữ ký của bả mà bả còn không thực hiện noi gương, mà trắng trợn làm ngược lại qui định mình ký vậy ta.
2
0
0
Nói đúng mà hay tự ái
Quy định cho mấy thằng tép riu thui....
Thiên Long đúng kiểu qua cầu rút ván. Ép người thâm niên trên chục năm ký đổi từ hợp đồng vô thời hạn xuống hợp đồng có thời hạn 1 năm. Sau đó sa thải họ. Làm như vậy thì công ty sẽ không cần bồi thường nhiều (thay vì trả 10-20 tháng theo luật thì chỉ bồi thường con số rất ít). Đúng là khốn nạn hết sức, sống bạc như vôi. Tui xem còn có ai dám cống hiến thanh xuân, bán mạng cho một công ty mất tình người này. Công ty của Hoa Kiều, Trung Quốc nên thâm và ác độc. Sa thải, chửi rủa, trù ém rồi giờ lên đây vỗ ngực khoe như một “chiến tích”. Đúng là tụi tui cay lắm, vì bị chúng mài thao túng biết bao năm, lấy danh nghĩa hy sinh vì công ty không tăng lương (hoặc tăng vài phần trăm) nhiều năm. Lũ lãnh đạo sống giả danh giả nghĩa. Sống bất nhân, nguỵ quân tử. Bòn rút hết về túi của mình trắng trợn. Chúng tui chống mắt lên xem khi nào công ty phá sản, trước mặt là công ty bị kiện lên báo chí rồi đó. Chờ đi. Các bạn trẻ, đừng cố bán mạng cho công ty thiếu nhân tính này, rồi các bạn cũng sẽ bị sa thải như chúng tui thôi. Họ không đáng. 3 năm đổi 10 phó tổng là bạn hiểu rồi đấy. Thuê họ lấy quan hệ, hệ thống, mạng lưới khách hàng và nhà phân phối của đối thủ rồi đuổi thẳng tay. Hàng thì nhập từ Trung Quốc, dán nhãn Việt Nam. Khách hàng chê chất lượng hoài chứ gì, nhất là mấy mẫu mới ra mấy năm gần đây. Suy bại lắm rồi.
0
0
0
Mn đoán xem năm này ai được thưởng KPI nhất nhì ba.Nhất thì có thể đoán được ra ai.Ẩn số nhì ba ngồi xem thế nào.Các bạn cứ vote thoải mái đây chỉ xem như khảo sát.
4
0
0
Thôi đi cái bọn ăn cháo đá bát. Dù gì tụi bay cũng đã một thời ăn cơm của Thiên Long mà giờ quay đít buông lời phản động, mất d*y tới thế là cùng. Ai thưởng bao nhiêu thì cũng đ*o tới lượt tụi bay lo, cũng đ*o ảnh hưởng tới bát cơm nhà tụi bay nhá nhá. Bày đặt vào đây khảo khảo sát sát. Nói thẳng tao đ*o phải HR, đ*o phải CEO, đ*o là ai nhưng bọn mày ba trợn mất d*y quá thì cả đời đ*o có ngóc đầu lên nổi đâu mấy con trời. Bị đuổi việc nên uất ức lắm à, cỡ mất d*y vô ơn như tụi bay thì cũng đ*o công ty nào mướn đâu. Nhơn quả quá báo có cả đới. Cứ chưởi thoải mái, tụi bay chưởi tụi bay nghe thôi. Thiên Long quá đúng khi đuổi tụy bay. Một đám bất tài nghỉ TL xong đ*o công ty nào rước nên giờ thất nghiệp hận đời suốt ngày suốt đêm vào đây sủa càn. Thối nát là lũ chúng mày đới.
Xin đính chính là nhân viên làm lâu từ hợp đồng không thời hạn xuống hợp đồng có thời hạn 1 năm, rồi sau 1 năm sa thải hàng loạt. Nên không biết là ai ăn cháo đá bát bát.
Khỉ sống bẩn nên nghĩ bẩn. Vừa ăn cướp vừa la làng. Chắc chắn là bà Nga CEO chứ chẳng là ai khác. Đuổi người ta cận tết, là ép người ta khó kiếm việc rồi. Giờ ở đó mà dám mở mồm. Sống thất đức mà mở miệng đạo lý suông. Nhân quả tới sớm lắm.
Thấy mở miệng là nghe mùi rồi. Nói 10 câu thì chửi gần hết 8 câu, đến nỗi website phải che chữ đi. HRD mới tuyển HR mới mà trình độ thấp vậy. Thái độ hơi lòi lõm nha. Cá mè một lứa.
Thiên Long như một cái chợ trời, toàn chuyện xì xào, ganh đua, đấu tố nhau. Mấy người thì hay bóc phốt, sếp thì ngó lở ngó lơ. Lâu lâu sếp vô phản dame chơi, mà không lo giải quyết. Bình thường chỉ thấy nhân viên bóc phốt công ty, mà công ty này còn có cả HR bốc phốt HR, sếp lớn bốc phốt sếp cũ, sếp cũ bốc phốt nhân viên mới, đủ thứ loại mới cũ bốc phốt nhau. Nghe muốn bốc thuốc uống nhức cái nách, cái háng.
1
0
0
Văn vẻ gớm.
Nhìn vào cứ tưởng là công ty lớn, nhưng thực chất bên trong là kiểu gia đình trị. Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc. Mới có tí tuổi mà giao cho đốt tiền mấy trăm tỉ. Tiền ở đâu ra, chèn ép người lao động và sa thải để có ngân sách đốt tiền cho mấy đứa COCC này.
5
1
0
Không làm được thì chim cút
Khi gen Z làm giám đốc điều hành
Thì con người ta, tiền của người ta, thì người ta cho ai làm GĐ hay đốt tiền cũng là tiền của họ, bạn có góp được đồng nào đâu mà ý kiến, bạn đi làm họ trả lương, sòng phẳng, còn bạn thấy chơi không đẹp thì bạn nghỉ, có gì mà cay cú, không làm chổ này thì ta làm chổ khác, khóc làm chi, đúng không?
Trang này review, review theo trải nghiệm của mỗi người. Có gì mà sao má cửng đuôi vậy má? Sân chơi này là của má mà phải review theo ý kiến của má hả? Má thiên hạ hay má vàng mã. Đốt không lông nha. Xì xì xì, ki đi ra à nha.
À thì đúng rồi, tiền của người ta, người ta muốn làm gì chả được. Tụi tui làm công ăn lương thì có quyền gì để nói, để lên tiếng. Ai ý kiến gì thì bị kỉ luật và đuổi phải hông. Mà tiền đốt này là tiền cắt giảm lương và chi phó của tụi tui mà. Công ty cắt đồng phục, cắt tháng 14, cắt cả việc du lịch hằng năm. Nay cắt luôn cả tiền microsoft offline. Ngân sách thì ngàng càng ít, rồi lấy tiền đó đi đốt cho COCC. Ngưỡng mộ cách anh chị nhìn đời ghê. Ai trái ý kiến, đuổi à. Hổng sợ!
Nói đúng xin đừng nói to. Mấy sếp bự sợ lắm, nhột dạcneen cứ lên đây phản đòn trong tuyệt vọng. Vì nói đúng quá sao chối được.
Trần Huê Long TLLT đã có việc mới chưa ạ ? nghe nói anh này 1 thời oai hùng ở TLLT nhưng bị ép nghỉ
2
1
0
Kể nghe chơi
Người ta nghỉ lâu rồi mà...đừng moi lại nữa...anh ấy thấy ko hợp nữa thì nghỉ thôi...vui vẽ hoan hỉ thôi mấy bạn
Công ty thất đức chọc ngoáy tên mấy người tình nghi lên đây bóc phốt công ty. Mà không biết là ai bóc phốt, chứng cứ gì nên cứ mạnh dạn nêu đích danh bừa lên đây thôi. Giết sót còn hơn bỏ nhầm, họ chửi đại nhân viên cũ từng bị ép nghỉ. Haha nhưng đâu có ngờ vẫn không thiếu nhuêuf nhân tố còn nằm vùng tại công ty lên đây vén màn sự thật về công ty. Công ty trăm ngàn bí sử xấu xa, kể hoài mà không hết. Anh em tiếp tục phát huy đại hội vạch mặt.
Trịnh Ngọc Thuận giờ lên làm giám đốc 2 cty. Đố mọi người, Thuận có tham nhũng hay không ? kkk
4
1
0
Tham nhũng rồi làm gì tao? Mày có bằng chứng không?
Tao biết mày là ai, tao cho mày chim cút
Giỏi mà.Có gì ko ổn sao.
TRANH THỦ THAM NHŨNG KHÔNG CÔNG TY NÓ ĐUỔI THÌ SAO THÌ TỪ TỪ QUẢ BÁO CŨNG TỚI SỚM THÔI MA
Dễ gì mà được ngồi 2 ghế.Ai đứng đằng sau vụ này thì hỏi quản lý trực tiếp Mr.Thuận
Cho mình hỏi con diễm mỏ hỗn ở tllt giờ còn hỗn không vậy, có còn gâu gâu hay thường nứng chân, nứng tay không mọi người
2
0
0
Ngoài mỏ hỗn mày ko còn cái khác nói à...nhàm quá nhàm
Còn cái nói chuyện vô văn hóa, hay dừng từ nứng tay, nứng chân vvv...
Mọi người ơi có khi nào mọi người tự đặc câu hỏi về 2 người này ngày nào cũng bị dân chúng chửi rủa 1 cách thậm tệ k mọi người, mà 2 người này này nào cũng đi làm với bộ mặt coi như k biết gì, hay 2 người này dùng chiêu khổ nhục kế, biết rất là nhục mà dã bộ như k biết nhục. Vậy gốp cuộc 2 người này có phải là con người hay động vật vậy mọi người. Nếu là con người phải biết vui buồn, nhục nhã mà ngược lại trơ lì cái mặt ra, mặt cho dân chúng chửi rủa hằng ngày, nếu là tiểu muội thì nghĩ mẹ từ lâu cho bớt nhục, chứ ngày nào vào cty ai cũng coi như động vật hoan dã...
2
0
0
Bạn trả lời luôn đi. Chớ bữa giờ nói hai người này suốt. Bộ Kim Oanh (TP Tuyển dụng) bị nói vạch mặt nhiều quá nên giờ giả danh đi nói xấu Kim Thu phải hơm. Để không bị đoạt lại quyền lực về tay Kim Thu, hả Oanh?
Ở cty này...có 1 số vị trí...1 số sự việc...khó lý giải lắm...đời nó hài vậy đó
Thật sự không hiểu Công ty này đang muốn gì. 1. Suốt ngày ra rả đổi mới sáng tạo, học hỏi công nghệ nhưng lại đi cắt Teams, Microsoft Office. 2. Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ. Trong khi các công ty nước ngoài đánh giá cao những người gắn bó thì Thiên Long lại là chủ nghĩa sa thải. Là học hỏi nước ngoài dữ chưa? 3. Feedback để học hỏi, cải thiện nhưng khi feedback sự xấu xa thì lại giãy đành đạch lên đặc biệt là HR. Vậy feedback để làm gì? Đại khái là đã đọc và méo quan tâm. 4. Tại sao cách tính thưởng cho nhân viên và cấp trưởng phòng trở lên lại khác nhau? Đều là người lao động nhưng cấp trưởng phòng trở lên tạo nhiều giá trị hơn cho công ty hơn là cấp nhân viên nên thưởng cũng phải được nhiều hơn gấp nhiều lần chăng? 5. Không biết HR hay CEO có KPIs đuổi người lao động không khi mà năm nào cũng phải căng não suy nghĩ về việc làm sao để đuổi, để cắt giảm lao động? Ai hoan hỷ đi ngang có thể giải đáp giúp không
7
0
0
Nên rất chó. Sam soi đuổi người để ăn chăn tiền về chia nhau mua vàng mã đề rành để chết đốt
Đời làm gi có 2 chữ "công bằng".Mưu tính chiêu trò múa may quay cuồng đâm bị thóc chọc bị gạo ăn cướp ăn chặn mặt dày.À quên giỏi chỉ đạo,giỏi sai khiến bảo ch* sủa là phải sủa.
Khi đạo đức bị tha hoá, lãnh đạo chỉ ham lợi trước mắt, lấy dài nuôi ngắn thì họ chỉ có thể đến thế là cùng. Chèn ép lương nhân viên là thất sách trong ngắn hạn. Ông Thọ bị mù nên giao nhầm công ty cho kẻ phá hoại là bà tổng gián đốc và đồng bọn. Mà có hổng chừng cũng là ý kiến của ổng mà ra.
Lãnh đạo toàn loại lại háo danh. Đánh bóng tên tuổi nhưng đạo đức không có.
Chủ ý của ngài Chủ Tịch đới, TGĐ Nga chỉ là kẻ bù nhìn thôi, nói nặng bả chi tội bả. Vì bả ko có năng lực nên bả phải xuôi theo mọi chỉ đạo ngang trái của Chủ Tịch. NS cũng xuôi theo thôi chớ làm gì có tiếng nói mà réo NS goài goài.
Vậy thì mọi câu hỏi đều được giải. Chứ mất giống gì mà ông chủ tịch lại cho bà tổng giám đốc vô năng lên, để có người là tấm bia đỡ cho mình. Mọi việc đều do ổng mà ra, sa thải những người gắn bó lâu năm, cắt giảm các chi phí vô lý từ thưởng tháng 14, đồng phục, du lịch, microsoft,… Quá thâm.
Văn hoá độc hại nhất nhì cả nước