Tết tư gì tầm này nữa.Nhạc Bất Quần tiên sinh của chúng ta còn thiếu duy nhất chiêu " tịnh thân" chưa thể dùng đến sắp tiến sát tới mục tiêu giựt KPI của Mn.Còn ít hôm nữa ngày ngày tiên sinh lên Sủa bậy từng hỏa mù cho đúng kịch bản tiên sinh viết.Hay quá hay.
2
0
0
Công nhân: 500 cành Nhân viên, chuyên viên: 1 củ Trưởng nhóm, giám sát: 1,5 củ . . Má Nga: 2 tỷ
Lúc Nga phát biểu: Anh em hãy luôn hi sinh vì công ty. Chịu khó tăng lương ít lại, thưởng ít lại để cộng cam đồng khổ với công ty. Tôi rất nhiệt huyết với công ty, nhớ bữa cơm trưa ăn vội gói mì tôm để kịp giờ họp. Sau lưng: Chúng mài đã bị thao túng tâm lý. Tau ăn mì bào ngư vi cá, bò kobe, trứng cá tầm, cua lột, nấm truffle, nhâm nhi thêm ly trà saffron, ngán thì đổi trà đại hồng bảo. Cung điện xưa có món gì, tau thích là ăn món đó. Ting ting ting. Tiền nhảy hết về tài khoản của tau rồi. Phe cánh tau đều được tăng và thưởng đậm. Chỉ có mấy đứa nhân viên quèn không biết gì nên bị dụ. Kakaka.
Mọi người review thưởng tết 2023 với mng, ko biết 2024 cty này thưởng tết như nào
0
0
0
Hết tuần sau tao nghỉ, nay tao kể tụi bây nghe câu chuyện hài này. Tụi bay biết không? Ngày đẹp trời thằng nào dâng lên một ý tưởng mua cái máy để cắt hơn chục đứa tụi tao. Thế là máy mua về bạn tao mất việc còn mỗi tao tụi nó chọn để đứng cái máy đó. Chuyên gia đủ thứ xuống cái máy mua nghe đâu mấy tỏi, tao cũng mừng thầm vì lái cái máy này hơn con xe hạng sang. Mà đời đâu như là mơ. Máy đâu có chạy được ra sản phẩm sau hơn nữa năm mấy ông kỹ thuật nghiên cứu chạy hàng. Giờ đây tao thấy thằng gì bên chất lượng cải tiến ôm mớ tiền thưởng, mấy thằng quản đốc sản xuất thì lâu lâu ra cái máy tháo cái mô tơ thay cho máy khác, hôm thì nó ra đổi cái nguồn. Thằng bên công nghệ thì lâu lâu lên đổi cái mạch, cái ống dầu, cái ống thổi hơi. Tao ngó thấy cái máy nay đổi toàn hàng lô thì chạy gì được đâu bây. Nhìn ngoài cái máy thì vẫn mới. Ba năm sau là hết thời gian khấu hao thì nó được thanh lý làm lãi. Vậy mà tụi nó ra cải tiến lụm tiền thưởng, thằng mua thì hốt hoa hồng phần trăm, bọn nhân sự thì cắt người, bọn bên dưới ăn hôi dồ rin, sau dăm ba năm thì nó bán thanh lý máy, kế toán trá được mớ tiền, thằng mua xác máy tưởng ngon mà đâu biết nó luộc hết đồ rồi nó thanh lý. Nên bán hàng thì giá cắt cổ, lương thì không tăng cho công nhân, tưởng máy sản xuất dè đâu công nhân chạy ca kíp bán thân bán mạng, không đủ hàng nó đuổi nó cắt. Mấy ông mấy bà lãnh đạo thì áo lụa dầu thơm nhức nách, đi xuống bịp khách hàng qua mấy cái máy để họ mua hàng mà đâu biết máy chùm mền, phòng tiệt trùng thì vi rút không, nóng như lò thiêu nên tụi tao phải chảy mồ hôi, thở còn thở không nổi tụi nó nói tụi tao ở dơ nên nhiễm vi khẩu lên hàng đi mỹ, ngày rửa tay mấy chục lần, đái rửa, ỉa rửa, ăn rửa, uống rửa. Mấy thằng sếp thì đ*o thằng nào rửa, chắc người nó thơm không cần rửa. Mực mua thì mua mực gần hết hạn cho rẻ, sản xuất thì hàng nó hư cái đổ thừa tụi tao không đậy nắp nên vi rút vào hư mực. Nhiều cái tức đ*o muốn nói.
4
0
1
Con đ ĩ Nga CEO suốt ngày đi quảng cáo tự đôn g hoá trên 90%, mà máy toàn hư, nhốt kho :) Mua hàng lĩnh mua hồng, thanh lý lĩnh hoa hồng. Ai chạy không kịp sản lượng gấp bất khả thi, đuổi luôn bay. Khốn nạn công ty này.
Lũ nhân sự khốn nạn hở cái là cắt người để đạt KPI mà ông chủ tịch giao phó. Công ty này cờ hó, cần tránh ngay. Ăn ở bẩn thỉu. Sống như vậy thì đoạn tử tuyệt tôn sớm.
Chủ thớt ở Xưởng Đầu Bút à
Chửi thì chửi cho đúng, cái đó là Dịp Bẻo T đứng đầu và hưởng lợi chứ cha, mua hàng biết gì đâu mà.
Bút Lông 2 đó bro
Ms.Nga nhường ghế cho ngta đi chứ ngày ngày bị ngta réo tên tổn phước tổn thọ lắm.Thà nó phụ thiên hạ chứ thiên hạ đừng phụ nó.Sẵn sàng bán đứng tất cả mọi ( đừng nhầm với hy sinh nhé vì kẻ tiểu nhân làm gi có hy sinh vì ai) để giữ vững cái ghế của mình cho chắc.
1
0
0
Chính xác bả là nguỵ quân tử. Xảo trá.
Tình hình cty tlg chợ búa, tạp nham, như nồi cám heo có gì hót k mọi người
1
0
0
1 chữ: suy
Đi nhẹ nói khẽ cười duyên sếp vui sếp đánh giá điểm cao.Kể ra chửi bậy tốt cũng là một dạng có năng lực cty nên đánh giá thêm tiêu chí này.
4
0
0
HR đạt max chỉ tiêu này
Kpi là cài trò rùi bu kiến đậu,thật dở hơi , bỉ ổi, đó cái cớ để k bậc, tăng lương cbcnv
KPI ỏ công ty khác là để xét thưởng, tăng lương. Còn ở đây là công cụ để kìm tăng lương, sa thải. KPI có 5 mức, phải đạt mức cao 2-3 năm liên tiếp mới được tăng lương. Mà mức cao thì rất khó để đạt, ráng 500% may ra mới được mức 4. Công ty còn nói quản lý phải đặt thật cao để không ai đạt được mức này nữa cơ. Đừng tin tụi nó dụ. Lâu lâu nó đổi chính sách mới khỏi đỡ mới đau.
Công ty cũng hay, tuyển được toàn HR và mấy sếp vô năng và láo nhất việt nam. Để xây dựng được một đế chế của mấy đứa hùa vô năng, má thiên hạ.
Ai từng bị cty ép nghỉ ? Haỹ chia sẻ về câu chuyện của bạn
5
0
0
TLG đó giờ không có ép ai nghỉ hết á, hoặc thỏa thuận nghỉ việc, hoặc hết HĐ không tái ký mà thôi, đúng luật hoàn toàn nhé, chỉ có không fair play thôi. Giống như cú ghi bàn lịch sử của đội Thái Lan trong AFF cup vừa rồi.
Thấy bữa nay lên báo người lao động bắt giam nhân viên đó. Ép nghỉ kiểu khốn nạn đến đấy. Họ còn nhiều trò ác độc để sa thải lắm.
Lại gặp comment phải đi thanh minh của công ti riết ngán. Không ép nghỉ và sa thải mà sao dân chúng chửi đông như kiến nhờ. Đã ác còn hay nhột dạ mới hài
Sao bác cứ sồn sồn thế nhẻ, đọc kỹ bài viết tý đi. Còn chuyện chửi, cả thế giới cũng chửi đội Thái đấy thôi, bàn thắng vẫn được ghi nhận, nhưng mà đó sẽ là nỗi nhục của tuyển Thái, thì TL cũng vậy thôi. Riêng vụ cô lập chỗ cô An thì sai rồi, báo chí đã lên tiếng và cty chắc chắn phải khắc phục thôi.
Khỏi đi lòng vòng, vào thẳng vấn đề. Ép nghỉ bằng nhiều chiêu trò bẩn thỉu, cô lập, cách ly, hoặc giao việc ngoài scope, tăng ca không lương, cắt bớt lính để quá tải công việc dẫn đến hiệu quả công việc kém, vvvv thì ngừoi lao động buộc ký thoả thuận thôi, chán nản. Công ty nếu đúng luật thì đã không bị lên báo và bị kiện rồi. Còn lách luật là việc thường của công ty, nhưng lách rồi cũng có chỗ vá hở một ngày nào đó. Lưới trời lồng lộng, tuy thưa nhưng khó thoát. Truyền tai nhau người này tới người kia, chả ai dám cống hiến lâu dài để bị ai đó bất ngờ sa thải vào một ngày đẹp trời, bất chấp trung thành và tuổi trẻ dài đã qua. Vì vậy mấy năm gần đây hỏi ai dám năng nổ như xưa đâu. Người Thái ghi bàn nhưng bị cả khu vực chỉ trích. Chơi thắng thì phải đẹp, không vết nhơ còn lưu danh mãi. Tên của mấy người lãnh đạo tồi tệ sẽ còn lưu lại tiếng xấu đến mấy chục năm sau, dù công ty có phá sản thì dân chúng công sở vn hãy còn biết.
Tôi biết LĐ.K từng nập đơn nghỉ Thiên Long. Nay qua hồ sơ LĐ.K đang làm trưởng phòng QA. Người đã làm Thiên Long chia sẻ anh này rất vô văn hóa thiếu lễ phép và ừng bị công nhân cầm dao chặn đường. Anh em Thiên Long review về anh LĐ.K giúp tôi. Tôi đang cầm hồ sơ anh này ứng tuyển vị trí giám đốc chất lượng bên công ty tôi.
12
0
0
LĐ.K là ai nhỉ?
Lê Đức Kiệt thuộc công ty Nam Thiên Long có tài mà không có đức. Bạn không nên nhận CV này.
Ủa sao thấy bạn này support các phòng ban tốt nha, những lúc cần hàng gấp bạn hỗ trợ nhanh và nhiệt tình. Nhận xét công tâm.
Thấy nó nói chuyện với các phòng ban cũng bình thường, vui vẻ
Lính Hiếu học gì k học đi học cái thói bị cấp trên hỏi tội thì đổ lỗi cho cấp dưới. Gặp issue khó cần ra quyết định hay hướng điều tra xử lý thì lề mề, bị dí nữa thì giở bài móc đt ra nghe hòng đợi ngta chán ngta bỏ đi. Trước làm QL QC không có chính kiến để tổ trưởng test tầm bậy tầm bạ dắt mũi, dắt vậy chắc tới đc mũi Cà Mau. :))
Làm việc thì ậm ừ quanh co, sếp sòng mà không dám quyết định gì chối bay trách nhiệm
Chủ tus không ai khác là HR Thiên Long. Giả danh vào đây bốc phốt nhân viên cũ thôi, văn hoá tha ma thành thói, chứ chả có công ty nào check reference ứng viên trên đây cả :)
Tôi công tâm mà nói nhận tin người từng làm Thiên Long chia sẻ thông tin thì CV của Lê Đức Kiệt đã đưa vào thùng rác. CV Kiệt không phù hợp làm việc với người Nhật. Tôi báo lên đây để HR giới thiệu Kiệt cho Deli sẽ tạo nhiều cơ hội cho Thiên Long phát triển.
Trong này xuất hiện mấy thằng khùng, hở cái quái gì cũng nói HR giả danh. Thằng khùng này thì có mấy tấm hình photoshop đem ra lòe thiên hạ rồi đi nói chuyện khùng khùng khắp nơi
Không phải HR mà biết nó là thật, là giả. Mộc và chữ ký đầy đủ mà chía mỏ nói xạo. Dấu đầu lòi đuôi nghen con. Nói xạo riết quen. Sống bần tiện quá vậy. Hèn, làm mà không dám nhận.
Hổng phải mấy con HR và lãnh đạo vô đây, mắc gì phải biện minh thế nhỉ
Làm nghề nhân sự mà nêu đích dân người đã làm việc lên đây là không chuyên nghiệp đâu. Sau này khó xin việc chỗ khác nha mấy bé nhân sự kì lạ. Không có việc gì làm nên suốt ngày lên đây hơn thua với nhân viên.
Tưởng rằng a ko còn biết nhục vì a dày công thao túng mưu lược hiến kế làm bậy làm ẩu ăn cướp ăn chặn thì mặt a dày vậy mà a nghe cái gì a cũng vơ vào tưởng nói a xong a tự ái a sủa bậy.À thì ra cái gì a bịa là a biết nên đâu thấy nhảy dựng.Hay.A 10đ không có nhưng.
0
0
0
Sợ bị lộ thông tin nhưng cắt microsoft teams và kêu nhân viên dùng Zalo??? Giám đốc IT bất tài không có kiến thức bảo mật.
1
0
0
Bên trên cắt ngân sách, lấy đâu ra mua. Bên trên cắt để lấy về túi mình mà.