Thật sự không hiểu Công ty này đang muốn gì. 1. Suốt ngày ra rả đổi mới sáng tạo, học hỏi công nghệ nhưng lại đi cắt Teams, Microsoft Office. 2. Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ. Trong khi các công ty nước ngoài đánh giá cao những người gắn bó thì Thiên Long lại là chủ nghĩa sa thải. Là học hỏi nước ngoài dữ chưa? 3. Feedback để học hỏi, cải thiện nhưng khi feedback sự xấu xa thì lại giãy đành đạch lên đặc biệt là HR. Vậy feedback để làm gì? Đại khái là đã đọc và méo quan tâm. 4. Tại sao cách tính thưởng cho nhân viên và cấp trưởng phòng trở lên lại khác nhau? Đều là người lao động nhưng cấp trưởng phòng trở lên tạo nhiều giá trị hơn cho công ty hơn là cấp nhân viên nên thưởng cũng phải được nhiều hơn gấp nhiều lần chăng? 5. Không biết HR hay CEO có KPIs đuổi người lao động không khi mà năm nào cũng phải căng não suy nghĩ về việc làm sao để đuổi, để cắt giảm lao động? Ai hoan hỷ đi ngang có thể giải đáp giúp không
7
0
0
Nên rất chó. Sam soi đuổi người để ăn chăn tiền về chia nhau mua vàng mã đề rành để chết đốt
Đời làm gi có 2 chữ "công bằng".Mưu tính chiêu trò múa may quay cuồng đâm bị thóc chọc bị gạo ăn cướp ăn chặn mặt dày.À quên giỏi chỉ đạo,giỏi sai khiến bảo ch* sủa là phải sủa.
Khi đạo đức bị tha hoá, lãnh đạo chỉ ham lợi trước mắt, lấy dài nuôi ngắn thì họ chỉ có thể đến thế là cùng. Chèn ép lương nhân viên là thất sách trong ngắn hạn. Ông Thọ bị mù nên giao nhầm công ty cho kẻ phá hoại là bà tổng gián đốc và đồng bọn. Mà có hổng chừng cũng là ý kiến của ổng mà ra.
Lãnh đạo toàn loại lại háo danh. Đánh bóng tên tuổi nhưng đạo đức không có.
Chủ ý của ngài Chủ Tịch đới, TGĐ Nga chỉ là kẻ bù nhìn thôi, nói nặng bả chi tội bả. Vì bả ko có năng lực nên bả phải xuôi theo mọi chỉ đạo ngang trái của Chủ Tịch. NS cũng xuôi theo thôi chớ làm gì có tiếng nói mà réo NS goài goài.
Vậy thì mọi câu hỏi đều được giải. Chứ mất giống gì mà ông chủ tịch lại cho bà tổng giám đốc vô năng lên, để có người là tấm bia đỡ cho mình. Mọi việc đều do ổng mà ra, sa thải những người gắn bó lâu năm, cắt giảm các chi phí vô lý từ thưởng tháng 14, đồng phục, du lịch, microsoft,… Quá thâm.
Văn hoá độc hại nhất nhì cả nước
