Mình vẫn chờ có 1 buổi đính chính thông tin, hoặc trloi các tranh cãi ở trang này là đúng hay sai trc tất cả nvien cty. Mọi việc xảy ra 2 tuần rồi mà k thấy có động thái j, cty thì vẫn bàn tán. Sao k có 1 buổi chính thức CEO đứng trc cả cty nghe ý kiến, điều này mình thấy qtrong hơn buổi sứ mệnh ltrc để những ng hiện đg làm việc đc an lòng
28
0
4
cũng chờ 1 buổi như dân hỏi bộ trưởng trả lời, mà chờ lâu quá, chắc để mọi chuyện tự ỉm rồi biến mất :v lãnh đạo trẻ chưa có kinh nghiệm nên thông cảm đi, k các nịnh thần lại vào spam cho h =]]]]] mấy cái trên này lại đúng quá tổ chức k dám khẳng định thì thà im cho đỡ nhục
Tao cũng mong chờ xem thằng Hiếu dô, Hưng béo, Nguyên có dám ra mặt nhận tất cả những thứ kia là đúng k
Tôi cũng chờ 1 lời xin lỗi của CEO, COO và các bạn quản lí tới toàn thể công ty.
Tôi đồng ý
Mới có một bài tâm thư dài cả km từ BOD HieuND nhưng nội dung chính khả năng là sắp có cuộc tổng thanh lọc nhân sự, kha khá ae lại mất việc rồi
cắt giảm là cty k lãi t12 nên cắt, ltrc tbao rồi. h mất việc cũng chỉ ae mình mất việc thôi chứ mấy ông bà kia vẫn ấm chỗ. cảm ơn HieuND và bod Adflex, tết này ae ấm no lắm đây
1 like cho bác
Mạnh mẽ lên các bạn, anh hùng cào phím đúng nơi đúng lúc đi =)) đứng lên nói thẳng đéo dám nói ? thế lực nào đây ta
cũng chờ 1 buổi như dân hỏi bộ trưởng trả lời, mà chờ lâu quá, chắc để mọi chuyện tự ỉm rồi biến mất :v lãnh đạo trẻ chưa có kinh nghiệm nên thông cảm đi, k các nịnh thần lại vào spam cho h =]]]]] mấy cái trên này lại đúng quá tổ chức k dám khẳng định thì thà im cho đỡ nhục
Tao cũng mong chờ xem thằng Hiếu dô, Hưng béo, Nguyên có dám ra mặt nhận tất cả những thứ kia là đúng k
Tôi cũng chờ 1 lời xin lỗi của CEO, COO và các bạn quản lí tới toàn thể công ty.
Tôi đồng ý
Mới có một bài tâm thư dài cả km từ BOD HieuND nhưng nội dung chính khả năng là sắp có cuộc tổng thanh lọc nhân sự, kha khá ae lại mất việc rồi
cắt giảm là cty k lãi t12 nên cắt, ltrc tbao rồi. h mất việc cũng chỉ ae mình mất việc thôi chứ mấy ông bà kia vẫn ấm chỗ. cảm ơn HieuND và bod Adflex, tết này ae ấm no lắm đây
1 like cho bác
Mạnh mẽ lên các bạn, anh hùng cào phím đúng nơi đúng lúc đi =)) đứng lên nói thẳng đéo dám nói ? thế lực nào đây ta
cũng chờ 1 buổi như dân hỏi bộ trưởng trả lời, mà chờ lâu quá, chắc để mọi chuyện tự ỉm rồi biến mất :v lãnh đạo trẻ chưa có kinh nghiệm nên thông cảm đi, k các nịnh thần lại vào spam cho h =]]]]] mấy cái trên này lại đúng quá tổ chức k dám khẳng định thì thà im cho đỡ nhục
Tao cũng mong chờ xem thằng Hiếu dô, Hưng béo, Nguyên có dám ra mặt nhận tất cả những thứ kia là đúng k
Tôi cũng chờ 1 lời xin lỗi của CEO, COO và các bạn quản lí tới toàn thể công ty.
Tôi đồng ý
Mới có một bài tâm thư dài cả km từ BOD HieuND nhưng nội dung chính khả năng là sắp có cuộc tổng thanh lọc nhân sự, kha khá ae lại mất việc rồi
cắt giảm là cty k lãi t12 nên cắt, ltrc tbao rồi. h mất việc cũng chỉ ae mình mất việc thôi chứ mấy ông bà kia vẫn ấm chỗ. cảm ơn HieuND và bod Adflex, tết này ae ấm no lắm đây
1 like cho bác
Mạnh mẽ lên các bạn, anh hùng cào phím đúng nơi đúng lúc đi =)) đứng lên nói thẳng đéo dám nói ? thế lực nào đây ta
cũng chờ 1 buổi như dân hỏi bộ trưởng trả lời, mà chờ lâu quá, chắc để mọi chuyện tự ỉm rồi biến mất :v lãnh đạo trẻ chưa có kinh nghiệm nên thông cảm đi, k các nịnh thần lại vào spam cho h =]]]]] mấy cái trên này lại đúng quá tổ chức k dám khẳng định thì thà im cho đỡ nhục
Tao cũng mong chờ xem thằng Hiếu dô, Hưng béo, Nguyên có dám ra mặt nhận tất cả những thứ kia là đúng k
Tôi cũng chờ 1 lời xin lỗi của CEO, COO và các bạn quản lí tới toàn thể công ty.
Tôi đồng ý
Mới có một bài tâm thư dài cả km từ BOD HieuND nhưng nội dung chính khả năng là sắp có cuộc tổng thanh lọc nhân sự, kha khá ae lại mất việc rồi
cắt giảm là cty k lãi t12 nên cắt, ltrc tbao rồi. h mất việc cũng chỉ ae mình mất việc thôi chứ mấy ông bà kia vẫn ấm chỗ. cảm ơn HieuND và bod Adflex, tết này ae ấm no lắm đây
1 like cho bác
Mạnh mẽ lên các bạn, anh hùng cào phím đúng nơi đúng lúc đi =)) đứng lên nói thẳng đéo dám nói ? thế lực nào đây ta
ae vào cty nào cũng nên cần tìm hiểu sếp là ai. Eway đứng đầu là chủ tịch Đặng Công Nguyên miệng nam mô bụng bồ dao găm, bán dữ liệu của cty đi để kiếm tiền, bắt tay vs bọn TQ để chia sẻ dữ liệu thông tin ng dùng. Vs 1 vị chủ tịch vứt bỏ hết sĩ diện của mình để tìm mọi cách kiếm tiền thế thì ae mong chờ j vào các CEO của nhg cty nhỏ khác bên dưới? chưa kể bên cạnh còn có tên tay sai béo tốt suốt ngày đọc sách nói giáo điều như Phạm Hoàng Hưng (VP EWAY) nhg làm j cũng k tới nơi tới chốn, đc mấy bữa lại chán. Kalapa, Dyno cũng chỉ là chỗ cho các bố khai thác data bán lấy tiền. Adflex h bán TPCN, Masoffer thì hết date. Ihr vs Fedora cũg chết rồi. Ae cân nhắc
12
0
4
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway thì chỉ còn kalapa kiếm đc tiền, thấy khoe giàu suốt hoá ra lí do là tnay. MO thì bỏ đi. Adflex dặt dẹo toàn trẻ con làm sếp nói vớ nói vẩn tung hô khẩu hiệu suốt ngày. Dyno buôn chuyện ầm ĩ cả ngày thì làm ăn đ j
=)) thật không ngờ là có người có tư duy và suy nghĩ ngắn tới mức này ? chán
Eway thì chỉ còn kalapa kiếm đc tiền, thấy khoe giàu suốt hoá ra lí do là tnay. MO thì bỏ đi. Adflex dặt dẹo toàn trẻ con làm sếp nói vớ nói vẩn tung hô khẩu hiệu suốt ngày. Dyno buôn chuyện ầm ĩ cả ngày thì làm ăn đ j
=)) thật không ngờ là có người có tư duy và suy nghĩ ngắn tới mức này ? chán
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway thì chỉ còn kalapa kiếm đc tiền, thấy khoe giàu suốt hoá ra lí do là tnay. MO thì bỏ đi. Adflex dặt dẹo toàn trẻ con làm sếp nói vớ nói vẩn tung hô khẩu hiệu suốt ngày. Dyno buôn chuyện ầm ĩ cả ngày thì làm ăn đ j
=)) thật không ngờ là có người có tư duy và suy nghĩ ngắn tới mức này ? chán
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway thì chỉ còn kalapa kiếm đc tiền, thấy khoe giàu suốt hoá ra lí do là tnay. MO thì bỏ đi. Adflex dặt dẹo toàn trẻ con làm sếp nói vớ nói vẩn tung hô khẩu hiệu suốt ngày. Dyno buôn chuyện ầm ĩ cả ngày thì làm ăn đ j
=)) thật không ngờ là có người có tư duy và suy nghĩ ngắn tới mức này ? chán
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi là Hưng, VP của EWAY phụ trách mảng Con Người, tôi mới được biết trong những ngày gần đây có những review không hay về EWAY. Tôi đã đọc kỹ tất cả các comment và có vài lời như sau: Có một số comment chứa đựng cảm xúc tiêu cực về EWAY, có thể các bạn đang làm hoặc đã nghỉ EWAY nhưng hẳn các bạn đã có những trải nghiệm không mấy tốt đẹp khi làm việc ở công ty. Như vậy vì bất cứ lý do gì, tôi rất lấy làm tiếc và muốn gửi lời xin lỗi các bạn về điều này. EWAY luôn muốn trở thành một môi trường tốt, và như vậy thì có nghĩa là chúng tôi đã làm chưa tốt, chúng tôi sẽ cần bỏ công sức ra hơn nữa. Tôi xin ghi nhận các chỉ trích của các bạn. Có một số comment chứa nội dung tấn công cá nhân, không liên quan đến công việc, thậm chí tấn công người thân của nhân sự EWAY thì điều này là rất không hay, cả ở ngoài đời hay trên mạng. Chúng tôi sẽ phải nhận công kích về những điều mình làm sai, nhưng xin đừng tấn công đồng nghiệp và người thân đồng nghiệp của chúng tôi. Không bảo vệ được đồng nghiệp trên môi trường mở này là một việc đau lòng. Với các comment còn lại, xin chân thành cảm ơn các bạn đã lên tiếng để chúng tôi biết chúng tôi đang như thế nào.
108
12
20
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em yêu anh ❤️❤️❤️
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa cần biết độ trung thực của các comment trên đến đâu, nhưng công ty chịu ghi nhận và bảo vệ nhân viên cũng chứng tỏ môi trường tốt rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Hưng nói đúng v~, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình đã viết cmt và cũng đã vote sao thấp cho cty, nhưng đọc cmt của bạn cũng phải công nhận, không phải ai ở đó cũng tệ. Vẫn có nhiều ng giỏi, n ng tốt, và hy vọng bạn và những ng còn lại sẽ cố gắng hơn. Những cái mà nhiều ng ở đây nói ra, chính là cảm xúc khi đi làm và những gì họ cảm nhận đc về môi trường này. Một moi truong mà từ bên trong đã có nhiều sự bất mãn, k hài lòng. Nhờ trang này mới có thể giãi bày đc chứ ở cty làm gì có lúc nào, cơ hội nào, hay ai đủ trung lập để tin tưởng và lắng nghe nhân viên. Ở đây cái thiếu chính là sự chân thành, mà thừa lại là chất xám và nịnh bợ. Chất xám dùng k đúng nơi và sự nịnh bợ, khôn lỏi, soi nhau lên ngôi. Mồm mép tép nhảy thì r cũng rời bỏ đi lúc khó khăn, người đối với người chân thành thì mới ở lại đc. Chứ mấy buổi giao giảng đạo lý, vhoa công ty, sứ mệnh này nọ nó còn xa lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các lãnh đạo chỉ cần bớt rủ ae nvien đi trà đá, chơi đồ mỗi buổi chiều trong h làm việc mấy tiếng đồng hồ, bớt nch gái gú, bớt nhg buổi nhậu trưa say xỉn về cười cợt nằm vật vờ ở cty hơn thì sẽ đủ minh mẫn, bớt mơ mộng vào mấy cái tầm nhìn sứ mệnh dán đầy tường. hi vọng mấy thứ ấy sẽ sớm thực hiện chứ k phải lẳng lặng gỡ xuống như mấy dự án vẽ lên trời xanh trc đó hay như 2 cty vừa sập vì lỗ lớn như fedora, ihr
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá hay !!!
sếp vào tận đây đính chính là mn hiểu buồn cười thế nào rồi đấy, nói v thôi :)
đúng là cái loại ngữ nghĩa tư duy lùn lại còn hèn mạt. Đọc cho kĩ vào! ông sếp không vào để đính chính nhé. lại còn ''nói v thôi'' tỏ vẻ thượng đẳng cao rộng chứ. đúng là cái ngữ thưởng đẳng cứt chó, mồm không thở ra được thứ gì hay ho.
không phản bác các ý kiến bên dưới thì up cái cảm nhận ba phải này lên làm gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway muốn trở thành môi trường tốt cho anh em phát triển thì phải loại bỏ hết được mấy thành phần ăn không ngồi rồi như ông trước, ông Phạm Hoàng Hưng à.
Review nhảm, xoá giùm! Nghe thằng béo ăn k ngồi dồi này nói thì chết đói hết nhé. Cả ngày chỉ tới đá pes r đi highlands hút thuốc buôn chuyện thôi chứ làm ăn đ j đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em yêu anh ❤️❤️❤️
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa cần biết độ trung thực của các comment trên đến đâu, nhưng công ty chịu ghi nhận và bảo vệ nhân viên cũng chứng tỏ môi trường tốt rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Hưng nói đúng v~, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình đã viết cmt và cũng đã vote sao thấp cho cty, nhưng đọc cmt của bạn cũng phải công nhận, không phải ai ở đó cũng tệ. Vẫn có nhiều ng giỏi, n ng tốt, và hy vọng bạn và những ng còn lại sẽ cố gắng hơn. Những cái mà nhiều ng ở đây nói ra, chính là cảm xúc khi đi làm và những gì họ cảm nhận đc về môi trường này. Một moi truong mà từ bên trong đã có nhiều sự bất mãn, k hài lòng. Nhờ trang này mới có thể giãi bày đc chứ ở cty làm gì có lúc nào, cơ hội nào, hay ai đủ trung lập để tin tưởng và lắng nghe nhân viên. Ở đây cái thiếu chính là sự chân thành, mà thừa lại là chất xám và nịnh bợ. Chất xám dùng k đúng nơi và sự nịnh bợ, khôn lỏi, soi nhau lên ngôi. Mồm mép tép nhảy thì r cũng rời bỏ đi lúc khó khăn, người đối với người chân thành thì mới ở lại đc. Chứ mấy buổi giao giảng đạo lý, vhoa công ty, sứ mệnh này nọ nó còn xa lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các lãnh đạo chỉ cần bớt rủ ae nvien đi trà đá, chơi đồ mỗi buổi chiều trong h làm việc mấy tiếng đồng hồ, bớt nch gái gú, bớt nhg buổi nhậu trưa say xỉn về cười cợt nằm vật vờ ở cty hơn thì sẽ đủ minh mẫn, bớt mơ mộng vào mấy cái tầm nhìn sứ mệnh dán đầy tường. hi vọng mấy thứ ấy sẽ sớm thực hiện chứ k phải lẳng lặng gỡ xuống như mấy dự án vẽ lên trời xanh trc đó hay như 2 cty vừa sập vì lỗ lớn như fedora, ihr
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá hay !!!
sếp vào tận đây đính chính là mn hiểu buồn cười thế nào rồi đấy, nói v thôi :)
đúng là cái loại ngữ nghĩa tư duy lùn lại còn hèn mạt. Đọc cho kĩ vào! ông sếp không vào để đính chính nhé. lại còn ''nói v thôi'' tỏ vẻ thượng đẳng cao rộng chứ. đúng là cái ngữ thưởng đẳng cứt chó, mồm không thở ra được thứ gì hay ho.
không phản bác các ý kiến bên dưới thì up cái cảm nhận ba phải này lên làm gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway muốn trở thành môi trường tốt cho anh em phát triển thì phải loại bỏ hết được mấy thành phần ăn không ngồi rồi như ông trước, ông Phạm Hoàng Hưng à.
Review nhảm, xoá giùm! Nghe thằng béo ăn k ngồi dồi này nói thì chết đói hết nhé. Cả ngày chỉ tới đá pes r đi highlands hút thuốc buôn chuyện thôi chứ làm ăn đ j đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em yêu anh ❤️❤️❤️
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa cần biết độ trung thực của các comment trên đến đâu, nhưng công ty chịu ghi nhận và bảo vệ nhân viên cũng chứng tỏ môi trường tốt rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Hưng nói đúng v~, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình đã viết cmt và cũng đã vote sao thấp cho cty, nhưng đọc cmt của bạn cũng phải công nhận, không phải ai ở đó cũng tệ. Vẫn có nhiều ng giỏi, n ng tốt, và hy vọng bạn và những ng còn lại sẽ cố gắng hơn. Những cái mà nhiều ng ở đây nói ra, chính là cảm xúc khi đi làm và những gì họ cảm nhận đc về môi trường này. Một moi truong mà từ bên trong đã có nhiều sự bất mãn, k hài lòng. Nhờ trang này mới có thể giãi bày đc chứ ở cty làm gì có lúc nào, cơ hội nào, hay ai đủ trung lập để tin tưởng và lắng nghe nhân viên. Ở đây cái thiếu chính là sự chân thành, mà thừa lại là chất xám và nịnh bợ. Chất xám dùng k đúng nơi và sự nịnh bợ, khôn lỏi, soi nhau lên ngôi. Mồm mép tép nhảy thì r cũng rời bỏ đi lúc khó khăn, người đối với người chân thành thì mới ở lại đc. Chứ mấy buổi giao giảng đạo lý, vhoa công ty, sứ mệnh này nọ nó còn xa lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các lãnh đạo chỉ cần bớt rủ ae nvien đi trà đá, chơi đồ mỗi buổi chiều trong h làm việc mấy tiếng đồng hồ, bớt nch gái gú, bớt nhg buổi nhậu trưa say xỉn về cười cợt nằm vật vờ ở cty hơn thì sẽ đủ minh mẫn, bớt mơ mộng vào mấy cái tầm nhìn sứ mệnh dán đầy tường. hi vọng mấy thứ ấy sẽ sớm thực hiện chứ k phải lẳng lặng gỡ xuống như mấy dự án vẽ lên trời xanh trc đó hay như 2 cty vừa sập vì lỗ lớn như fedora, ihr
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá hay !!!
sếp vào tận đây đính chính là mn hiểu buồn cười thế nào rồi đấy, nói v thôi :)
đúng là cái loại ngữ nghĩa tư duy lùn lại còn hèn mạt. Đọc cho kĩ vào! ông sếp không vào để đính chính nhé. lại còn ''nói v thôi'' tỏ vẻ thượng đẳng cao rộng chứ. đúng là cái ngữ thưởng đẳng cứt chó, mồm không thở ra được thứ gì hay ho.
không phản bác các ý kiến bên dưới thì up cái cảm nhận ba phải này lên làm gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway muốn trở thành môi trường tốt cho anh em phát triển thì phải loại bỏ hết được mấy thành phần ăn không ngồi rồi như ông trước, ông Phạm Hoàng Hưng à.
Review nhảm, xoá giùm! Nghe thằng béo ăn k ngồi dồi này nói thì chết đói hết nhé. Cả ngày chỉ tới đá pes r đi highlands hút thuốc buôn chuyện thôi chứ làm ăn đ j đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em yêu anh ❤️❤️❤️
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa cần biết độ trung thực của các comment trên đến đâu, nhưng công ty chịu ghi nhận và bảo vệ nhân viên cũng chứng tỏ môi trường tốt rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Hưng nói đúng v~, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình đã viết cmt và cũng đã vote sao thấp cho cty, nhưng đọc cmt của bạn cũng phải công nhận, không phải ai ở đó cũng tệ. Vẫn có nhiều ng giỏi, n ng tốt, và hy vọng bạn và những ng còn lại sẽ cố gắng hơn. Những cái mà nhiều ng ở đây nói ra, chính là cảm xúc khi đi làm và những gì họ cảm nhận đc về môi trường này. Một moi truong mà từ bên trong đã có nhiều sự bất mãn, k hài lòng. Nhờ trang này mới có thể giãi bày đc chứ ở cty làm gì có lúc nào, cơ hội nào, hay ai đủ trung lập để tin tưởng và lắng nghe nhân viên. Ở đây cái thiếu chính là sự chân thành, mà thừa lại là chất xám và nịnh bợ. Chất xám dùng k đúng nơi và sự nịnh bợ, khôn lỏi, soi nhau lên ngôi. Mồm mép tép nhảy thì r cũng rời bỏ đi lúc khó khăn, người đối với người chân thành thì mới ở lại đc. Chứ mấy buổi giao giảng đạo lý, vhoa công ty, sứ mệnh này nọ nó còn xa lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các lãnh đạo chỉ cần bớt rủ ae nvien đi trà đá, chơi đồ mỗi buổi chiều trong h làm việc mấy tiếng đồng hồ, bớt nch gái gú, bớt nhg buổi nhậu trưa say xỉn về cười cợt nằm vật vờ ở cty hơn thì sẽ đủ minh mẫn, bớt mơ mộng vào mấy cái tầm nhìn sứ mệnh dán đầy tường. hi vọng mấy thứ ấy sẽ sớm thực hiện chứ k phải lẳng lặng gỡ xuống như mấy dự án vẽ lên trời xanh trc đó hay như 2 cty vừa sập vì lỗ lớn như fedora, ihr
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá hay !!!
sếp vào tận đây đính chính là mn hiểu buồn cười thế nào rồi đấy, nói v thôi :)
đúng là cái loại ngữ nghĩa tư duy lùn lại còn hèn mạt. Đọc cho kĩ vào! ông sếp không vào để đính chính nhé. lại còn ''nói v thôi'' tỏ vẻ thượng đẳng cao rộng chứ. đúng là cái ngữ thưởng đẳng cứt chó, mồm không thở ra được thứ gì hay ho.
không phản bác các ý kiến bên dưới thì up cái cảm nhận ba phải này lên làm gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Eway muốn trở thành môi trường tốt cho anh em phát triển thì phải loại bỏ hết được mấy thành phần ăn không ngồi rồi như ông trước, ông Phạm Hoàng Hưng à.
Review nhảm, xoá giùm! Nghe thằng béo ăn k ngồi dồi này nói thì chết đói hết nhé. Cả ngày chỉ tới đá pes r đi highlands hút thuốc buôn chuyện thôi chứ làm ăn đ j đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công ty đồng nghiệp thân thiện (khoảng 80% nhé), free cơm các kiểu Lương thấp, trễ thưởng, cty lắm lý do vcl Ae lưu ý cụm công ty con của eway bao gồm cả adflex, masofer, dyno nhé. nói chuyện với ae thấy cũng ko khá hơn mấy đâu sếp trẻ toàn 93 95, nhân sự trẻ quá thì cũng ko mong học hỏi được gì nhiều đâu, như kiểu đi làm cho vui chứ lương chính thức 6 7 triệu ấy, đừng xem JD mà bị lừa, hỏi kỹ từ hồi phỏng vấn vào
16
0
8
nghe vừa bịp bợm vừa hài hước. lương bạn bên tech mà 6-7tr là do bạn ng* chứ ko phải công ty chỉ trả bạn đến mức đấy. cơ mà cũng đếch có ai hưởng lương như vậy ở cty nên bạn chim cút đi. tráo trở xấu tính :) nghỉ việc nhanh con mẹ bạn đi cho những người khác còn phát triển!
Lương thấp, trễ thưởng, cty nhiều lí do nhất từng biết: ?? CEO, COO adflex 93. COO masoffer 95. Leader spham masoffer đi tù tội cờ bạc mới về, tù hộ hay còn gọi là con tốt thế mạng cho ông Hưng béo CEO tự xưng làm về văn hoá con ng bên dưới (cả ngày chỉ ngồi ì thì lì như cục thịt mỡ, đ thấy lãnh đạo đc tí nào), lên cty toàn đánh điện tử, ép lương nvien xuống thấp vl, toàn hứa hẹn xuông
Lão khôi đi tù à :))
Vừa đi tù về từ 2017, cả đám chơi đồ cờ bạc lão hưng béo, lãi đỉnh ngáo vs lão khôi bị tóm cổ ngay tại ổ. Hưng béo vs đỉnh có tiền chạy đc công an, khôi làm đéo có tiền thì chả đi tù. ở nhà vợ con đc cty chu cấp vs đỉnh còn nhận là con nuôi. ra tù k đâu chứa chấp thằng tù tội nên ở lại eway đc lên sếp, làm dự án nào chết dự án đó, ăn hại đéo khác j thg nhật. h lên cty chơi điện tử, vs ăn lương thôi
Bác này chắc chắn làm team MO HN của lão khôi r, toàn bắt làm cái đ j ý, hệ thống sai liên tục nhg cả ngày chỉ chăm chăm đeo tai nghe đánh đế chế :)) cty k kiếm đc tiền thì lương bị ép thấp là đúng r, có ng làm cho là may
Mấy ông comment kiểu tuổi tác người ta, tôi mạn phép đoán nghèo bằng 1/20 họ =)) tuổi lìn sánh vai. Đọc nãy giờ bức xúc hộ mấy người đang làm vl. Mấy ông làm ở trong vẫn ủng hộ thì lên tiếng đi =)) để mấy thằng trẻ trâu comment đần độn này nói mệt quá
nghe vừa bịp bợm vừa hài hước. lương bạn bên tech mà 6-7tr là do bạn ng* chứ ko phải công ty chỉ trả bạn đến mức đấy. cơ mà cũng đếch có ai hưởng lương như vậy ở cty nên bạn chim cút đi. tráo trở xấu tính :) nghỉ việc nhanh con mẹ bạn đi cho những người khác còn phát triển!
Lương thấp, trễ thưởng, cty nhiều lí do nhất từng biết: ?? CEO, COO adflex 93. COO masoffer 95. Leader spham masoffer đi tù tội cờ bạc mới về, tù hộ hay còn gọi là con tốt thế mạng cho ông Hưng béo CEO tự xưng làm về văn hoá con ng bên dưới (cả ngày chỉ ngồi ì thì lì như cục thịt mỡ, đ thấy lãnh đạo đc tí nào), lên cty toàn đánh điện tử, ép lương nvien xuống thấp vl, toàn hứa hẹn xuông
Lão khôi đi tù à :))
Vừa đi tù về từ 2017, cả đám chơi đồ cờ bạc lão hưng béo, lãi đỉnh ngáo vs lão khôi bị tóm cổ ngay tại ổ. Hưng béo vs đỉnh có tiền chạy đc công an, khôi làm đéo có tiền thì chả đi tù. ở nhà vợ con đc cty chu cấp vs đỉnh còn nhận là con nuôi. ra tù k đâu chứa chấp thằng tù tội nên ở lại eway đc lên sếp, làm dự án nào chết dự án đó, ăn hại đéo khác j thg nhật. h lên cty chơi điện tử, vs ăn lương thôi
Bác này chắc chắn làm team MO HN của lão khôi r, toàn bắt làm cái đ j ý, hệ thống sai liên tục nhg cả ngày chỉ chăm chăm đeo tai nghe đánh đế chế :)) cty k kiếm đc tiền thì lương bị ép thấp là đúng r, có ng làm cho là may
Mấy ông comment kiểu tuổi tác người ta, tôi mạn phép đoán nghèo bằng 1/20 họ =)) tuổi lìn sánh vai. Đọc nãy giờ bức xúc hộ mấy người đang làm vl. Mấy ông làm ở trong vẫn ủng hộ thì lên tiếng đi =)) để mấy thằng trẻ trâu comment đần độn này nói mệt quá
nghe vừa bịp bợm vừa hài hước. lương bạn bên tech mà 6-7tr là do bạn ng* chứ ko phải công ty chỉ trả bạn đến mức đấy. cơ mà cũng đếch có ai hưởng lương như vậy ở cty nên bạn chim cút đi. tráo trở xấu tính :) nghỉ việc nhanh con mẹ bạn đi cho những người khác còn phát triển!
Lương thấp, trễ thưởng, cty nhiều lí do nhất từng biết: ?? CEO, COO adflex 93. COO masoffer 95. Leader spham masoffer đi tù tội cờ bạc mới về, tù hộ hay còn gọi là con tốt thế mạng cho ông Hưng béo CEO tự xưng làm về văn hoá con ng bên dưới (cả ngày chỉ ngồi ì thì lì như cục thịt mỡ, đ thấy lãnh đạo đc tí nào), lên cty toàn đánh điện tử, ép lương nvien xuống thấp vl, toàn hứa hẹn xuông
Lão khôi đi tù à :))
Vừa đi tù về từ 2017, cả đám chơi đồ cờ bạc lão hưng béo, lãi đỉnh ngáo vs lão khôi bị tóm cổ ngay tại ổ. Hưng béo vs đỉnh có tiền chạy đc công an, khôi làm đéo có tiền thì chả đi tù. ở nhà vợ con đc cty chu cấp vs đỉnh còn nhận là con nuôi. ra tù k đâu chứa chấp thằng tù tội nên ở lại eway đc lên sếp, làm dự án nào chết dự án đó, ăn hại đéo khác j thg nhật. h lên cty chơi điện tử, vs ăn lương thôi
Bác này chắc chắn làm team MO HN của lão khôi r, toàn bắt làm cái đ j ý, hệ thống sai liên tục nhg cả ngày chỉ chăm chăm đeo tai nghe đánh đế chế :)) cty k kiếm đc tiền thì lương bị ép thấp là đúng r, có ng làm cho là may
Mấy ông comment kiểu tuổi tác người ta, tôi mạn phép đoán nghèo bằng 1/20 họ =)) tuổi lìn sánh vai. Đọc nãy giờ bức xúc hộ mấy người đang làm vl. Mấy ông làm ở trong vẫn ủng hộ thì lên tiếng đi =)) để mấy thằng trẻ trâu comment đần độn này nói mệt quá
nghe vừa bịp bợm vừa hài hước. lương bạn bên tech mà 6-7tr là do bạn ng* chứ ko phải công ty chỉ trả bạn đến mức đấy. cơ mà cũng đếch có ai hưởng lương như vậy ở cty nên bạn chim cút đi. tráo trở xấu tính :) nghỉ việc nhanh con mẹ bạn đi cho những người khác còn phát triển!
Lương thấp, trễ thưởng, cty nhiều lí do nhất từng biết: ?? CEO, COO adflex 93. COO masoffer 95. Leader spham masoffer đi tù tội cờ bạc mới về, tù hộ hay còn gọi là con tốt thế mạng cho ông Hưng béo CEO tự xưng làm về văn hoá con ng bên dưới (cả ngày chỉ ngồi ì thì lì như cục thịt mỡ, đ thấy lãnh đạo đc tí nào), lên cty toàn đánh điện tử, ép lương nvien xuống thấp vl, toàn hứa hẹn xuông
Lão khôi đi tù à :))
Vừa đi tù về từ 2017, cả đám chơi đồ cờ bạc lão hưng béo, lãi đỉnh ngáo vs lão khôi bị tóm cổ ngay tại ổ. Hưng béo vs đỉnh có tiền chạy đc công an, khôi làm đéo có tiền thì chả đi tù. ở nhà vợ con đc cty chu cấp vs đỉnh còn nhận là con nuôi. ra tù k đâu chứa chấp thằng tù tội nên ở lại eway đc lên sếp, làm dự án nào chết dự án đó, ăn hại đéo khác j thg nhật. h lên cty chơi điện tử, vs ăn lương thôi
Bác này chắc chắn làm team MO HN của lão khôi r, toàn bắt làm cái đ j ý, hệ thống sai liên tục nhg cả ngày chỉ chăm chăm đeo tai nghe đánh đế chế :)) cty k kiếm đc tiền thì lương bị ép thấp là đúng r, có ng làm cho là may
Mấy ông comment kiểu tuổi tác người ta, tôi mạn phép đoán nghèo bằng 1/20 họ =)) tuổi lìn sánh vai. Đọc nãy giờ bức xúc hộ mấy người đang làm vl. Mấy ông làm ở trong vẫn ủng hộ thì lên tiếng đi =)) để mấy thằng trẻ trâu comment đần độn này nói mệt quá
muốn biết adflex tn cứ gặp N.H.Đức g8 đc nghe hết. chỉ chờ ngày đc lên để đuổi hết bọn làm ngứa mắt. luôn khẳng định trình độ vận hành, quản lí của mình tốt nhất cty. Hiếu Ceogiỏi mơ mộng, làm màu, cả 2 vch đều lên fb khoe của Trang COO bạn Hiếu 1 k biết vai trò là j, bàn giao để lại đống hỗn độn phải xử lí. K có kĩ năng quản lí, trưa mới tới, k làm gương cho nvien. Nhật FEDORA bạn Hiếu 2 fail nh nên đc mở cty tpcn cho làm nhg lỗ ròng cả năm. Kiên HCM bạn Hiếu 3 k có ai nên cho vào làm giám đốc Tú Anh bạn Hiếu 4 , thân với CEO toàn được chuyển cho pub ngon, com cao Lương Hằng bạn Nhật trình bày nhiều vc***l, vòng vo đéo giải quyết đc j. Hay xum xoe COO. đuổi nvien thành thần, HR ức tới mức nghỉ việc Cẩm Tú bạn Lương Hằng làm như cl, đéo biết j. cãi ngu. />Lương Thành chồng Lương Hằng xum xoe CTO, CEO như vợ. Mai Huyền bạn Trang COO hay nịnh để k bh bị sờ vào, content ncc, đéo biết qli nsu, nvien làm j còn đéo biết.
36
4
20
ĐứcNH bị réo tên 5 lần 7 lượt mà sao mãi k hết cái tật bitchy đi nói xấu và chê bai sau lưng. Adflex có ĐứcNH là 1 và HuyềnMTK là 2, gương mặt vàng trg làng thêu dệt bơm vá.
Thanh niên Đức NH nói xấu mẹ cả AdFlex rồi
thanh niên ngày đéo nào cũng soi ae đi làm muộn, canh canh để vay tiền nhg nợ đ trả ngày đ nào cũng thấy ngồi highland
hay vãi lon, viết tiếp đi bạn ơi, bóc tiếp đi nào
Thứ nhất: bạn lôi vợ con người ta vào chửi trong cmt là sai. Nếu bạn CEO làm gì sai ở đây thì vợ con họ không làm gì ảnh hưởng tới bạn hay công ty. Hoàn toàn vô tội để lôi vào. Thứ hai: Ở cấp độ sếp họ làm gì phải báo cáo với bạn? Việc họ ra quyết định hay làm việc chỉ ở công ty hay lúc ngoài giờ làm họ vẫn làm việc!!! Nếu là bạn chịu trên vai áp lực quản lý cả hàng trăm con người, thì công việc không chỉ là lúc ở công ty mà còn là mọi lúc, mọi nơi. Thứ ba: Nếu bạn, bạn có dám + đủ năng lực nhận nhiệm vụ vào HCM gây dựng mọi thứ từ đầu? Hay bạn sẽ ngồi tại chỗ và phê phán đả kích? Thứ tư: Nếu bạn ở cấp lãnh đạo, nắm được những thông tin mang tính bảo mật của công ty. Đường hướng, tài chính, tình hình công ty là những thông tin cực nguy hiểm khi bị lộ ra ngoài. Là bạn, bạn có muốn giao thông tin đó cho người ngoài? Hay bạn muốn giao nó cho người mình tin tưởng + chí cốt. Bạn nhìn các công ty, tập đoàn lớn, bộ sậu của họ - core bên trong là những người cực kỳ tin tưởng nhau, gắn bó với nhau như bạn bè - gia đình. Thứ năm: Toàn bộ comment của bạn đều mang tính công kích cá nhân cao, lôi cả tên của người nhận đả kích vào. Mang tính chụp mũ cao! CUỐI CÙNG, VỚI TÍNH ẨN DANH VÀ BẦY ĐÀN, CẢ TRANG REVIEW NÀY NHƯ MỘT MÔI TRƯỜNG BẮT NẠT TRÊN MẠNG, MÀ ĐỐI TƯỢNG BỊ BẮT NẠT KHÔNG AI KHÁC LÀ CÁC CÔNG TY + SẾP CỦA CÁC BẠN. BẢN THÂN ADFLEX LÀ CÔNG TY TRẺ, CẤP LÃNH ĐẠO TRẺ - KHÔNG THỂ TRÁNH NHỮNG QUYẾT SÁCH SAI. TRONG QUÁ TRÌNH TRƯỞNG THÀNH, VA VẤP HAY XÍCH MÍCH LÀ KHÔNG TRÁNH ĐƯỢC. NHƯNG ĐIỀU TÔI THẤY LÀ HỌ LUÔN CỐ GẮNG SỬA SAI VÀ HOẠT ĐỘNG CHO LỢI ÍCH CỦA CÔNG TY, TẬP THỂ, SẴN SÀNG TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI BẠN. ĐẤY LÀ ĐIỀU ĐÁNG QUÝ. KHÔNG CÓ AI HOÀN HẢO, KHÔNG CÓ CÔNG TY NÀO HOÀN HẢO. CHẤP NHẬN ĐIỀU ĐÓ ĐỂ MÌNH NỖ LỰC PHẤN ĐẤU LÊN. ĐỪNG AKAY NỮA, 2020 RỒI, NẾU CÓ NĂNG LỰC THÌ KHÔNG SỢ KHÓ KHĂN. CHỈ SỢ HÈN THÔI!
Thanh niên Đức NH phải nói là bẩn tính nhất Adflex, tính hơn đàn bà
Tú Anh dễ thương thế mà cũng lôi vào chửi, chả liên quan gì cả. Tao thích Tú Anh
Bạn cứ nói tiếng anh được như Trang COO đi rồi hãng ý kiến... đã ko bằng người ta lại còn dám ý kiến
Review nhảm nhí, dislike
Bác viết cmt dài bên trên nói vậy coi như khẳng định cty k có chỗ cho ng bên ngoài, có tài, có sự cố gắng nỗ lực r. nếu cty mở ra chỉ để cho bbe ngthan CEO vào làm và giữ các vtri qtrong thì mọi lời hứa của Hiếu CEO trg mấy buổi tầm nhìn sứ mệnh hoá ra chỉ là nói phét. Vậy chúng tôi cống hiến cho cty làm j nữa, khi mọi cố gắng chắc chắn sẽ k đc ghi nhận vì lí do BẠN LÀ NGƯỜI NGOÀI NÊN KHÔNG CÓ CHỖ CHO BẠN Ở ĐÂY, TÔI KHÔNG TIN TƯỞNG ĐỂ GIAO CHO BẠN TRỌNG TRÁCH HAY BẤT CỨ THÔNG TIN NÀO CỦA CTY.
hỏi công thức hoa hồng 2 năm cho inhouse vẫn k đc trả lời mà bảo CÁC SẾP LUÔN LẮNG NGHE, CHIA SẺ THẲNG THẮN =))) chịu ông. từ TrangLTQ tới ĐăngNH đều k cho xử lí công thức cho ae đc thoả mãn, luôn kêu để xin thử xong ỉm ỉm. Lâu lắm rồi inhouse chưa có com nên hồn , xin cái j cũng khó khăn ,ông Khánh fair nhất thì bị ĐứcNH đuổi thẳng cổ do tư thù cá nhân.
thế các bạn đã nghỉ chưa mà cắn ghê thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói cmnl, cái này k là nói xấu mà là nói đúng. Từ CEO tới bạn CEO đéo đnao nên hồn, lãnh đạo j đám đấy, xưa cty đéo bh có chuyện nghỉ vì chế độ vs vì lãnh đạo nhiều thế. 1 lũ ng* đưa nhau đi lên, đúng là vua xứ mù
Ông ẩn danh đầu tiên đề nghị xoá thà im mẹ mồm, đừng vào bênh còn hơn. Tự dưng bênh ng* thành khắm lọ, bênh đéo j mà khẳng định cty bộ core chỉ có chỗ cho ng nhà và ng thân của CEO vì các cty to trên thế giới đều làm thế :)) bênh ng* vkl nếu mày đag làm sếp hay thậm chí mày là thằg CEO bị chửi thì phải nói thật là mày nên im mẹ mồm và giấu sự ng* của mày vào trg tiềm thức rồi ngồi mà hưởng đi còn hơn.
Thanh niên Đức NH nói xấu mẹ cả AdFlex rồi
thanh niên ngày đéo nào cũng soi ae đi làm muộn, canh canh để vay tiền nhg nợ đ trả ngày đ nào cũng thấy ngồi highland
hay vãi lon, viết tiếp đi bạn ơi, bóc tiếp đi nào
Thứ nhất: bạn lôi vợ con người ta vào chửi trong cmt là sai. Nếu bạn CEO làm gì sai ở đây thì vợ con họ không làm gì ảnh hưởng tới bạn hay công ty. Hoàn toàn vô tội để lôi vào. Thứ hai: Ở cấp độ sếp họ làm gì phải báo cáo với bạn? Việc họ ra quyết định hay làm việc chỉ ở công ty hay lúc ngoài giờ làm họ vẫn làm việc!!! Nếu là bạn chịu trên vai áp lực quản lý cả hàng trăm con người, thì công việc không chỉ là lúc ở công ty mà còn là mọi lúc, mọi nơi. Thứ ba: Nếu bạn, bạn có dám + đủ năng lực nhận nhiệm vụ vào HCM gây dựng mọi thứ từ đầu? Hay bạn sẽ ngồi tại chỗ và phê phán đả kích? Thứ tư: Nếu bạn ở cấp lãnh đạo, nắm được những thông tin mang tính bảo mật của công ty. Đường hướng, tài chính, tình hình công ty là những thông tin cực nguy hiểm khi bị lộ ra ngoài. Là bạn, bạn có muốn giao thông tin đó cho người ngoài? Hay bạn muốn giao nó cho người mình tin tưởng + chí cốt. Bạn nhìn các công ty, tập đoàn lớn, bộ sậu của họ - core bên trong là những người cực kỳ tin tưởng nhau, gắn bó với nhau như bạn bè - gia đình. Thứ năm: Toàn bộ comment của bạn đều mang tính công kích cá nhân cao, lôi cả tên của người nhận đả kích vào. Mang tính chụp mũ cao! CUỐI CÙNG, VỚI TÍNH ẨN DANH VÀ BẦY ĐÀN, CẢ TRANG REVIEW NÀY NHƯ MỘT MÔI TRƯỜNG BẮT NẠT TRÊN MẠNG, MÀ ĐỐI TƯỢNG BỊ BẮT NẠT KHÔNG AI KHÁC LÀ CÁC CÔNG TY + SẾP CỦA CÁC BẠN. BẢN THÂN ADFLEX LÀ CÔNG TY TRẺ, CẤP LÃNH ĐẠO TRẺ - KHÔNG THỂ TRÁNH NHỮNG QUYẾT SÁCH SAI. TRONG QUÁ TRÌNH TRƯỞNG THÀNH, VA VẤP HAY XÍCH MÍCH LÀ KHÔNG TRÁNH ĐƯỢC. NHƯNG ĐIỀU TÔI THẤY LÀ HỌ LUÔN CỐ GẮNG SỬA SAI VÀ HOẠT ĐỘNG CHO LỢI ÍCH CỦA CÔNG TY, TẬP THỂ, SẴN SÀNG TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI BẠN. ĐẤY LÀ ĐIỀU ĐÁNG QUÝ. KHÔNG CÓ AI HOÀN HẢO, KHÔNG CÓ CÔNG TY NÀO HOÀN HẢO. CHẤP NHẬN ĐIỀU ĐÓ ĐỂ MÌNH NỖ LỰC PHẤN ĐẤU LÊN. ĐỪNG AKAY NỮA, 2020 RỒI, NẾU CÓ NĂNG LỰC THÌ KHÔNG SỢ KHÓ KHĂN. CHỈ SỢ HÈN THÔI!
Thanh niên Đức NH phải nói là bẩn tính nhất Adflex, tính hơn đàn bà
Tú Anh dễ thương thế mà cũng lôi vào chửi, chả liên quan gì cả. Tao thích Tú Anh
Bạn cứ nói tiếng anh được như Trang COO đi rồi hãng ý kiến... đã ko bằng người ta lại còn dám ý kiến
Review nhảm nhí, dislike
Bác viết cmt dài bên trên nói vậy coi như khẳng định cty k có chỗ cho ng bên ngoài, có tài, có sự cố gắng nỗ lực r. nếu cty mở ra chỉ để cho bbe ngthan CEO vào làm và giữ các vtri qtrong thì mọi lời hứa của Hiếu CEO trg mấy buổi tầm nhìn sứ mệnh hoá ra chỉ là nói phét. Vậy chúng tôi cống hiến cho cty làm j nữa, khi mọi cố gắng chắc chắn sẽ k đc ghi nhận vì lí do BẠN LÀ NGƯỜI NGOÀI NÊN KHÔNG CÓ CHỖ CHO BẠN Ở ĐÂY, TÔI KHÔNG TIN TƯỞNG ĐỂ GIAO CHO BẠN TRỌNG TRÁCH HAY BẤT CỨ THÔNG TIN NÀO CỦA CTY.
hỏi công thức hoa hồng 2 năm cho inhouse vẫn k đc trả lời mà bảo CÁC SẾP LUÔN LẮNG NGHE, CHIA SẺ THẲNG THẮN =))) chịu ông. từ TrangLTQ tới ĐăngNH đều k cho xử lí công thức cho ae đc thoả mãn, luôn kêu để xin thử xong ỉm ỉm. Lâu lắm rồi inhouse chưa có com nên hồn , xin cái j cũng khó khăn ,ông Khánh fair nhất thì bị ĐứcNH đuổi thẳng cổ do tư thù cá nhân.
thế các bạn đã nghỉ chưa mà cắn ghê thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói cmnl, cái này k là nói xấu mà là nói đúng. Từ CEO tới bạn CEO đéo đnao nên hồn, lãnh đạo j đám đấy, xưa cty đéo bh có chuyện nghỉ vì chế độ vs vì lãnh đạo nhiều thế. 1 lũ ng* đưa nhau đi lên, đúng là vua xứ mù
Ông ẩn danh đầu tiên đề nghị xoá thà im mẹ mồm, đừng vào bênh còn hơn. Tự dưng bênh ng* thành khắm lọ, bênh đéo j mà khẳng định cty bộ core chỉ có chỗ cho ng nhà và ng thân của CEO vì các cty to trên thế giới đều làm thế :)) bênh ng* vkl nếu mày đag làm sếp hay thậm chí mày là thằg CEO bị chửi thì phải nói thật là mày nên im mẹ mồm và giấu sự ng* của mày vào trg tiềm thức rồi ngồi mà hưởng đi còn hơn.
ĐứcNH bị réo tên 5 lần 7 lượt mà sao mãi k hết cái tật bitchy đi nói xấu và chê bai sau lưng. Adflex có ĐứcNH là 1 và HuyềnMTK là 2, gương mặt vàng trg làng thêu dệt bơm vá.
Thanh niên Đức NH nói xấu mẹ cả AdFlex rồi
thanh niên ngày đéo nào cũng soi ae đi làm muộn, canh canh để vay tiền nhg nợ đ trả ngày đ nào cũng thấy ngồi highland
hay vãi lon, viết tiếp đi bạn ơi, bóc tiếp đi nào
Thứ nhất: bạn lôi vợ con người ta vào chửi trong cmt là sai. Nếu bạn CEO làm gì sai ở đây thì vợ con họ không làm gì ảnh hưởng tới bạn hay công ty. Hoàn toàn vô tội để lôi vào. Thứ hai: Ở cấp độ sếp họ làm gì phải báo cáo với bạn? Việc họ ra quyết định hay làm việc chỉ ở công ty hay lúc ngoài giờ làm họ vẫn làm việc!!! Nếu là bạn chịu trên vai áp lực quản lý cả hàng trăm con người, thì công việc không chỉ là lúc ở công ty mà còn là mọi lúc, mọi nơi. Thứ ba: Nếu bạn, bạn có dám + đủ năng lực nhận nhiệm vụ vào HCM gây dựng mọi thứ từ đầu? Hay bạn sẽ ngồi tại chỗ và phê phán đả kích? Thứ tư: Nếu bạn ở cấp lãnh đạo, nắm được những thông tin mang tính bảo mật của công ty. Đường hướng, tài chính, tình hình công ty là những thông tin cực nguy hiểm khi bị lộ ra ngoài. Là bạn, bạn có muốn giao thông tin đó cho người ngoài? Hay bạn muốn giao nó cho người mình tin tưởng + chí cốt. Bạn nhìn các công ty, tập đoàn lớn, bộ sậu của họ - core bên trong là những người cực kỳ tin tưởng nhau, gắn bó với nhau như bạn bè - gia đình. Thứ năm: Toàn bộ comment của bạn đều mang tính công kích cá nhân cao, lôi cả tên của người nhận đả kích vào. Mang tính chụp mũ cao! CUỐI CÙNG, VỚI TÍNH ẨN DANH VÀ BẦY ĐÀN, CẢ TRANG REVIEW NÀY NHƯ MỘT MÔI TRƯỜNG BẮT NẠT TRÊN MẠNG, MÀ ĐỐI TƯỢNG BỊ BẮT NẠT KHÔNG AI KHÁC LÀ CÁC CÔNG TY + SẾP CỦA CÁC BẠN. BẢN THÂN ADFLEX LÀ CÔNG TY TRẺ, CẤP LÃNH ĐẠO TRẺ - KHÔNG THỂ TRÁNH NHỮNG QUYẾT SÁCH SAI. TRONG QUÁ TRÌNH TRƯỞNG THÀNH, VA VẤP HAY XÍCH MÍCH LÀ KHÔNG TRÁNH ĐƯỢC. NHƯNG ĐIỀU TÔI THẤY LÀ HỌ LUÔN CỐ GẮNG SỬA SAI VÀ HOẠT ĐỘNG CHO LỢI ÍCH CỦA CÔNG TY, TẬP THỂ, SẴN SÀNG TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI BẠN. ĐẤY LÀ ĐIỀU ĐÁNG QUÝ. KHÔNG CÓ AI HOÀN HẢO, KHÔNG CÓ CÔNG TY NÀO HOÀN HẢO. CHẤP NHẬN ĐIỀU ĐÓ ĐỂ MÌNH NỖ LỰC PHẤN ĐẤU LÊN. ĐỪNG AKAY NỮA, 2020 RỒI, NẾU CÓ NĂNG LỰC THÌ KHÔNG SỢ KHÓ KHĂN. CHỈ SỢ HÈN THÔI!
Thanh niên Đức NH phải nói là bẩn tính nhất Adflex, tính hơn đàn bà
Tú Anh dễ thương thế mà cũng lôi vào chửi, chả liên quan gì cả. Tao thích Tú Anh
Bạn cứ nói tiếng anh được như Trang COO đi rồi hãng ý kiến... đã ko bằng người ta lại còn dám ý kiến
Review nhảm nhí, dislike
Bác viết cmt dài bên trên nói vậy coi như khẳng định cty k có chỗ cho ng bên ngoài, có tài, có sự cố gắng nỗ lực r. nếu cty mở ra chỉ để cho bbe ngthan CEO vào làm và giữ các vtri qtrong thì mọi lời hứa của Hiếu CEO trg mấy buổi tầm nhìn sứ mệnh hoá ra chỉ là nói phét. Vậy chúng tôi cống hiến cho cty làm j nữa, khi mọi cố gắng chắc chắn sẽ k đc ghi nhận vì lí do BẠN LÀ NGƯỜI NGOÀI NÊN KHÔNG CÓ CHỖ CHO BẠN Ở ĐÂY, TÔI KHÔNG TIN TƯỞNG ĐỂ GIAO CHO BẠN TRỌNG TRÁCH HAY BẤT CỨ THÔNG TIN NÀO CỦA CTY.
hỏi công thức hoa hồng 2 năm cho inhouse vẫn k đc trả lời mà bảo CÁC SẾP LUÔN LẮNG NGHE, CHIA SẺ THẲNG THẮN =))) chịu ông. từ TrangLTQ tới ĐăngNH đều k cho xử lí công thức cho ae đc thoả mãn, luôn kêu để xin thử xong ỉm ỉm. Lâu lắm rồi inhouse chưa có com nên hồn , xin cái j cũng khó khăn ,ông Khánh fair nhất thì bị ĐứcNH đuổi thẳng cổ do tư thù cá nhân.
thế các bạn đã nghỉ chưa mà cắn ghê thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói cmnl, cái này k là nói xấu mà là nói đúng. Từ CEO tới bạn CEO đéo đnao nên hồn, lãnh đạo j đám đấy, xưa cty đéo bh có chuyện nghỉ vì chế độ vs vì lãnh đạo nhiều thế. 1 lũ ng* đưa nhau đi lên, đúng là vua xứ mù
Ông ẩn danh đầu tiên đề nghị xoá thà im mẹ mồm, đừng vào bênh còn hơn. Tự dưng bênh ng* thành khắm lọ, bênh đéo j mà khẳng định cty bộ core chỉ có chỗ cho ng nhà và ng thân của CEO vì các cty to trên thế giới đều làm thế :)) bênh ng* vkl nếu mày đag làm sếp hay thậm chí mày là thằg CEO bị chửi thì phải nói thật là mày nên im mẹ mồm và giấu sự ng* của mày vào trg tiềm thức rồi ngồi mà hưởng đi còn hơn.
ĐứcNH bị réo tên 5 lần 7 lượt mà sao mãi k hết cái tật bitchy đi nói xấu và chê bai sau lưng. Adflex có ĐứcNH là 1 và HuyềnMTK là 2, gương mặt vàng trg làng thêu dệt bơm vá.
Thanh niên Đức NH nói xấu mẹ cả AdFlex rồi
thanh niên ngày đéo nào cũng soi ae đi làm muộn, canh canh để vay tiền nhg nợ đ trả ngày đ nào cũng thấy ngồi highland
hay vãi lon, viết tiếp đi bạn ơi, bóc tiếp đi nào
Thứ nhất: bạn lôi vợ con người ta vào chửi trong cmt là sai. Nếu bạn CEO làm gì sai ở đây thì vợ con họ không làm gì ảnh hưởng tới bạn hay công ty. Hoàn toàn vô tội để lôi vào. Thứ hai: Ở cấp độ sếp họ làm gì phải báo cáo với bạn? Việc họ ra quyết định hay làm việc chỉ ở công ty hay lúc ngoài giờ làm họ vẫn làm việc!!! Nếu là bạn chịu trên vai áp lực quản lý cả hàng trăm con người, thì công việc không chỉ là lúc ở công ty mà còn là mọi lúc, mọi nơi. Thứ ba: Nếu bạn, bạn có dám + đủ năng lực nhận nhiệm vụ vào HCM gây dựng mọi thứ từ đầu? Hay bạn sẽ ngồi tại chỗ và phê phán đả kích? Thứ tư: Nếu bạn ở cấp lãnh đạo, nắm được những thông tin mang tính bảo mật của công ty. Đường hướng, tài chính, tình hình công ty là những thông tin cực nguy hiểm khi bị lộ ra ngoài. Là bạn, bạn có muốn giao thông tin đó cho người ngoài? Hay bạn muốn giao nó cho người mình tin tưởng + chí cốt. Bạn nhìn các công ty, tập đoàn lớn, bộ sậu của họ - core bên trong là những người cực kỳ tin tưởng nhau, gắn bó với nhau như bạn bè - gia đình. Thứ năm: Toàn bộ comment của bạn đều mang tính công kích cá nhân cao, lôi cả tên của người nhận đả kích vào. Mang tính chụp mũ cao! CUỐI CÙNG, VỚI TÍNH ẨN DANH VÀ BẦY ĐÀN, CẢ TRANG REVIEW NÀY NHƯ MỘT MÔI TRƯỜNG BẮT NẠT TRÊN MẠNG, MÀ ĐỐI TƯỢNG BỊ BẮT NẠT KHÔNG AI KHÁC LÀ CÁC CÔNG TY + SẾP CỦA CÁC BẠN. BẢN THÂN ADFLEX LÀ CÔNG TY TRẺ, CẤP LÃNH ĐẠO TRẺ - KHÔNG THỂ TRÁNH NHỮNG QUYẾT SÁCH SAI. TRONG QUÁ TRÌNH TRƯỞNG THÀNH, VA VẤP HAY XÍCH MÍCH LÀ KHÔNG TRÁNH ĐƯỢC. NHƯNG ĐIỀU TÔI THẤY LÀ HỌ LUÔN CỐ GẮNG SỬA SAI VÀ HOẠT ĐỘNG CHO LỢI ÍCH CỦA CÔNG TY, TẬP THỂ, SẴN SÀNG TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI BẠN. ĐẤY LÀ ĐIỀU ĐÁNG QUÝ. KHÔNG CÓ AI HOÀN HẢO, KHÔNG CÓ CÔNG TY NÀO HOÀN HẢO. CHẤP NHẬN ĐIỀU ĐÓ ĐỂ MÌNH NỖ LỰC PHẤN ĐẤU LÊN. ĐỪNG AKAY NỮA, 2020 RỒI, NẾU CÓ NĂNG LỰC THÌ KHÔNG SỢ KHÓ KHĂN. CHỈ SỢ HÈN THÔI!
Thanh niên Đức NH phải nói là bẩn tính nhất Adflex, tính hơn đàn bà
Tú Anh dễ thương thế mà cũng lôi vào chửi, chả liên quan gì cả. Tao thích Tú Anh
Bạn cứ nói tiếng anh được như Trang COO đi rồi hãng ý kiến... đã ko bằng người ta lại còn dám ý kiến
Review nhảm nhí, dislike
Bác viết cmt dài bên trên nói vậy coi như khẳng định cty k có chỗ cho ng bên ngoài, có tài, có sự cố gắng nỗ lực r. nếu cty mở ra chỉ để cho bbe ngthan CEO vào làm và giữ các vtri qtrong thì mọi lời hứa của Hiếu CEO trg mấy buổi tầm nhìn sứ mệnh hoá ra chỉ là nói phét. Vậy chúng tôi cống hiến cho cty làm j nữa, khi mọi cố gắng chắc chắn sẽ k đc ghi nhận vì lí do BẠN LÀ NGƯỜI NGOÀI NÊN KHÔNG CÓ CHỖ CHO BẠN Ở ĐÂY, TÔI KHÔNG TIN TƯỞNG ĐỂ GIAO CHO BẠN TRỌNG TRÁCH HAY BẤT CỨ THÔNG TIN NÀO CỦA CTY.
hỏi công thức hoa hồng 2 năm cho inhouse vẫn k đc trả lời mà bảo CÁC SẾP LUÔN LẮNG NGHE, CHIA SẺ THẲNG THẮN =))) chịu ông. từ TrangLTQ tới ĐăngNH đều k cho xử lí công thức cho ae đc thoả mãn, luôn kêu để xin thử xong ỉm ỉm. Lâu lắm rồi inhouse chưa có com nên hồn , xin cái j cũng khó khăn ,ông Khánh fair nhất thì bị ĐứcNH đuổi thẳng cổ do tư thù cá nhân.
thế các bạn đã nghỉ chưa mà cắn ghê thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói cmnl, cái này k là nói xấu mà là nói đúng. Từ CEO tới bạn CEO đéo đnao nên hồn, lãnh đạo j đám đấy, xưa cty đéo bh có chuyện nghỉ vì chế độ vs vì lãnh đạo nhiều thế. 1 lũ ng* đưa nhau đi lên, đúng là vua xứ mù
Ông ẩn danh đầu tiên đề nghị xoá thà im mẹ mồm, đừng vào bênh còn hơn. Tự dưng bênh ng* thành khắm lọ, bênh đéo j mà khẳng định cty bộ core chỉ có chỗ cho ng nhà và ng thân của CEO vì các cty to trên thế giới đều làm thế :)) bênh ng* vkl nếu mày đag làm sếp hay thậm chí mày là thằg CEO bị chửi thì phải nói thật là mày nên im mẹ mồm và giấu sự ng* của mày vào trg tiềm thức rồi ngồi mà hưởng đi còn hơn.
ĐứcNH bị réo tên 5 lần 7 lượt mà sao mãi k hết cái tật bitchy đi nói xấu và chê bai sau lưng. Adflex có ĐứcNH là 1 và HuyềnMTK là 2, gương mặt vàng trg làng thêu dệt bơm vá.
Vào làm 4 năm, 2 lần duy nhất bị chậm lương là cách đây 2 năm, chậm 1 ngày (trả lương vào ngày cuối của tháng, 2 lần bị trả vào ngày 1). Com nhận đều hàng quý. Cơm trưa ngon. Cống hiến tốt, ngoan nên được đối xử tốt, chưa có nhu cầu nhảy việc.
16
12
24
bạn team nào thế, team cũ à. Mình làm 1 năm chưa biết mùi com là gì. Lúc pv hỏi sao cty lương thấp thì a Hiếu bảo cty có com nên tổng thu nhập sẽ cao hơn các bên cty khác. Nhưng cũng chỉ là những lời hứa xuông, giờ mình nghỉ rồi mà các bạn ở lại của team mình vẫn chưa đc cắc nào đây.. trước làm c sếp suốt ngày doạ đuổi việc cả team, trg khi chị cả ngày đbh thấy có mặt ở bàn làm việc, toàn đi đ đâu cả sáng lẫn chiều , cứ về là quát tháo chúng mày k làm được thì để tao đuổi hết . Cơm cty ngon đó nhưng thế là k đủ để mình no với mức lương thấp k com và suốt ngày bị doạ đuổi việc
1 bạn ở team sale cãi nhau với 1 bạn team AM à ? hóng
k com, sếp doạ đuổi thì pinggo chứ sao lại sale nhỉ. Sale có com tháng mà
AM là gì còn ko biết đây này :)))) sale k cãi nhau với AM đâu b ơi. Bạn AM nói đúng đó, ai làm tốt thì vẫn thấy vui vẻ khi ở đây thôi, ai lm ko tốt thì khó nói lắm...
bác bên trên nói chí phải. ai làm tốt thì vẫn hạnh phúc, ai làm ko tốt thì... =)))
Ô văn hóa bợ đít à :)))
thôi nào bạn ơi. bợ đít gì bạn :D đừng để 'con dao' hằn học chọc mù mắt.
Review nhảm nhí, bợ đít vcl, thưởng trễ 3 4 tháng, tiền thanh toán cho khách còn trễ huống hồ gì thường, xàm
Team vẫn đang chờ hoa hồng quý 3 dù h đã sang quý 1 của năm mới đây bạn ơi. Cty trả thưởng đúng hạn quá bạn nhỉ, tình trạng lặp đi lặp lại nhiều quá
ơ nhận đc hh Q3 chưa bạn ơi? bọn mình nhận lâu r =))) hài vl
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
bạn team nào thế, team cũ à. Mình làm 1 năm chưa biết mùi com là gì. Lúc pv hỏi sao cty lương thấp thì a Hiếu bảo cty có com nên tổng thu nhập sẽ cao hơn các bên cty khác. Nhưng cũng chỉ là những lời hứa xuông, giờ mình nghỉ rồi mà các bạn ở lại của team mình vẫn chưa đc cắc nào đây.. trước làm c sếp suốt ngày doạ đuổi việc cả team, trg khi chị cả ngày đbh thấy có mặt ở bàn làm việc, toàn đi đ đâu cả sáng lẫn chiều , cứ về là quát tháo chúng mày k làm được thì để tao đuổi hết . Cơm cty ngon đó nhưng thế là k đủ để mình no với mức lương thấp k com và suốt ngày bị doạ đuổi việc
1 bạn ở team sale cãi nhau với 1 bạn team AM à ? hóng
k com, sếp doạ đuổi thì pinggo chứ sao lại sale nhỉ. Sale có com tháng mà
AM là gì còn ko biết đây này :)))) sale k cãi nhau với AM đâu b ơi. Bạn AM nói đúng đó, ai làm tốt thì vẫn thấy vui vẻ khi ở đây thôi, ai lm ko tốt thì khó nói lắm...
bác bên trên nói chí phải. ai làm tốt thì vẫn hạnh phúc, ai làm ko tốt thì... =)))
Ô văn hóa bợ đít à :)))
thôi nào bạn ơi. bợ đít gì bạn :D đừng để 'con dao' hằn học chọc mù mắt.
Review nhảm nhí, bợ đít vcl, thưởng trễ 3 4 tháng, tiền thanh toán cho khách còn trễ huống hồ gì thường, xàm
Team vẫn đang chờ hoa hồng quý 3 dù h đã sang quý 1 của năm mới đây bạn ơi. Cty trả thưởng đúng hạn quá bạn nhỉ, tình trạng lặp đi lặp lại nhiều quá
ơ nhận đc hh Q3 chưa bạn ơi? bọn mình nhận lâu r =))) hài vl
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
bạn team nào thế, team cũ à. Mình làm 1 năm chưa biết mùi com là gì. Lúc pv hỏi sao cty lương thấp thì a Hiếu bảo cty có com nên tổng thu nhập sẽ cao hơn các bên cty khác. Nhưng cũng chỉ là những lời hứa xuông, giờ mình nghỉ rồi mà các bạn ở lại của team mình vẫn chưa đc cắc nào đây.. trước làm c sếp suốt ngày doạ đuổi việc cả team, trg khi chị cả ngày đbh thấy có mặt ở bàn làm việc, toàn đi đ đâu cả sáng lẫn chiều , cứ về là quát tháo chúng mày k làm được thì để tao đuổi hết . Cơm cty ngon đó nhưng thế là k đủ để mình no với mức lương thấp k com và suốt ngày bị doạ đuổi việc
1 bạn ở team sale cãi nhau với 1 bạn team AM à ? hóng
k com, sếp doạ đuổi thì pinggo chứ sao lại sale nhỉ. Sale có com tháng mà
AM là gì còn ko biết đây này :)))) sale k cãi nhau với AM đâu b ơi. Bạn AM nói đúng đó, ai làm tốt thì vẫn thấy vui vẻ khi ở đây thôi, ai lm ko tốt thì khó nói lắm...
bác bên trên nói chí phải. ai làm tốt thì vẫn hạnh phúc, ai làm ko tốt thì... =)))
Ô văn hóa bợ đít à :)))
thôi nào bạn ơi. bợ đít gì bạn :D đừng để 'con dao' hằn học chọc mù mắt.
Review nhảm nhí, bợ đít vcl, thưởng trễ 3 4 tháng, tiền thanh toán cho khách còn trễ huống hồ gì thường, xàm
Team vẫn đang chờ hoa hồng quý 3 dù h đã sang quý 1 của năm mới đây bạn ơi. Cty trả thưởng đúng hạn quá bạn nhỉ, tình trạng lặp đi lặp lại nhiều quá
ơ nhận đc hh Q3 chưa bạn ơi? bọn mình nhận lâu r =))) hài vl
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
bạn team nào thế, team cũ à. Mình làm 1 năm chưa biết mùi com là gì. Lúc pv hỏi sao cty lương thấp thì a Hiếu bảo cty có com nên tổng thu nhập sẽ cao hơn các bên cty khác. Nhưng cũng chỉ là những lời hứa xuông, giờ mình nghỉ rồi mà các bạn ở lại của team mình vẫn chưa đc cắc nào đây.. trước làm c sếp suốt ngày doạ đuổi việc cả team, trg khi chị cả ngày đbh thấy có mặt ở bàn làm việc, toàn đi đ đâu cả sáng lẫn chiều , cứ về là quát tháo chúng mày k làm được thì để tao đuổi hết . Cơm cty ngon đó nhưng thế là k đủ để mình no với mức lương thấp k com và suốt ngày bị doạ đuổi việc
1 bạn ở team sale cãi nhau với 1 bạn team AM à ? hóng
k com, sếp doạ đuổi thì pinggo chứ sao lại sale nhỉ. Sale có com tháng mà
AM là gì còn ko biết đây này :)))) sale k cãi nhau với AM đâu b ơi. Bạn AM nói đúng đó, ai làm tốt thì vẫn thấy vui vẻ khi ở đây thôi, ai lm ko tốt thì khó nói lắm...
bác bên trên nói chí phải. ai làm tốt thì vẫn hạnh phúc, ai làm ko tốt thì... =)))
Ô văn hóa bợ đít à :)))
thôi nào bạn ơi. bợ đít gì bạn :D đừng để 'con dao' hằn học chọc mù mắt.
Review nhảm nhí, bợ đít vcl, thưởng trễ 3 4 tháng, tiền thanh toán cho khách còn trễ huống hồ gì thường, xàm
Team vẫn đang chờ hoa hồng quý 3 dù h đã sang quý 1 của năm mới đây bạn ơi. Cty trả thưởng đúng hạn quá bạn nhỉ, tình trạng lặp đi lặp lại nhiều quá
ơ nhận đc hh Q3 chưa bạn ơi? bọn mình nhận lâu r =))) hài vl
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Thưởng tết thì ít, Sếp thì còn nhiều hơn cả nhân viên, bộ máy thì cồng kềnh, làm việc không hiệu quả
24
4
4
Đéo biết đếm à mà bảo sếp nhiều hơn nhân viên ?
năm nay k biết có thưởng tết k nhỉ? thấy lead bảo có thể k, công ty lỗ nốt t12 là còn cắt giảm nữa. lương thấp quá, k com mà k có thưởng nữa thì lấy j ăn tết
Có thưởng Tết chứ, đừng lo :)))
sếp nhiều thật còn rì, 3,4 cấp sếp. giám đốc cũng tới 2 loại cấp =]]]] sếp này nói xấu sếp nọ, nvien thì phải nịnh đều các sếp
Lo lên camp ngon đi là không phải nịnh sếp đâu :]]
Sếp là Lương Hằng mà k nịnh hay ĐứcNH mà k đi cà phê buôn chuyện cùng thì kể cả camp ngon thì vẫn bị dí nhé. Mà 2 sếp cứ ghét nhau nói xấu nhau tiếp để cho nvien còn hóng chuyện vui mỗi ngày
Đéo thích công ty, đéo thích sếp, bất mãn chế độ này nọ thì nghỉ mẹ đi. Sang mà đọc review công ty khác rồi vào đấy mà làm. Ở đây chúng tôi cần người phù hợp chứ đéo cần người giỏi. Bạn thấy đéo phù hợp với chúng tôi nữa thì cút
các sếp cử gà vào đây tẩy trắng hay gì mà ngta review đúng thế lại vào đây spam
Đéo biết đếm à mà bảo sếp nhiều hơn nhân viên ?
năm nay k biết có thưởng tết k nhỉ? thấy lead bảo có thể k, công ty lỗ nốt t12 là còn cắt giảm nữa. lương thấp quá, k com mà k có thưởng nữa thì lấy j ăn tết
Có thưởng Tết chứ, đừng lo :)))
sếp nhiều thật còn rì, 3,4 cấp sếp. giám đốc cũng tới 2 loại cấp =]]]] sếp này nói xấu sếp nọ, nvien thì phải nịnh đều các sếp
Lo lên camp ngon đi là không phải nịnh sếp đâu :]]
Sếp là Lương Hằng mà k nịnh hay ĐứcNH mà k đi cà phê buôn chuyện cùng thì kể cả camp ngon thì vẫn bị dí nhé. Mà 2 sếp cứ ghét nhau nói xấu nhau tiếp để cho nvien còn hóng chuyện vui mỗi ngày
Đéo thích công ty, đéo thích sếp, bất mãn chế độ này nọ thì nghỉ mẹ đi. Sang mà đọc review công ty khác rồi vào đấy mà làm. Ở đây chúng tôi cần người phù hợp chứ đéo cần người giỏi. Bạn thấy đéo phù hợp với chúng tôi nữa thì cút
các sếp cử gà vào đây tẩy trắng hay gì mà ngta review đúng thế lại vào đây spam
Đéo biết đếm à mà bảo sếp nhiều hơn nhân viên ?
năm nay k biết có thưởng tết k nhỉ? thấy lead bảo có thể k, công ty lỗ nốt t12 là còn cắt giảm nữa. lương thấp quá, k com mà k có thưởng nữa thì lấy j ăn tết
Có thưởng Tết chứ, đừng lo :)))
sếp nhiều thật còn rì, 3,4 cấp sếp. giám đốc cũng tới 2 loại cấp =]]]] sếp này nói xấu sếp nọ, nvien thì phải nịnh đều các sếp
Lo lên camp ngon đi là không phải nịnh sếp đâu :]]
Sếp là Lương Hằng mà k nịnh hay ĐứcNH mà k đi cà phê buôn chuyện cùng thì kể cả camp ngon thì vẫn bị dí nhé. Mà 2 sếp cứ ghét nhau nói xấu nhau tiếp để cho nvien còn hóng chuyện vui mỗi ngày
Đéo thích công ty, đéo thích sếp, bất mãn chế độ này nọ thì nghỉ mẹ đi. Sang mà đọc review công ty khác rồi vào đấy mà làm. Ở đây chúng tôi cần người phù hợp chứ đéo cần người giỏi. Bạn thấy đéo phù hợp với chúng tôi nữa thì cút
các sếp cử gà vào đây tẩy trắng hay gì mà ngta review đúng thế lại vào đây spam
Đéo biết đếm à mà bảo sếp nhiều hơn nhân viên ?
năm nay k biết có thưởng tết k nhỉ? thấy lead bảo có thể k, công ty lỗ nốt t12 là còn cắt giảm nữa. lương thấp quá, k com mà k có thưởng nữa thì lấy j ăn tết
Có thưởng Tết chứ, đừng lo :)))
sếp nhiều thật còn rì, 3,4 cấp sếp. giám đốc cũng tới 2 loại cấp =]]]] sếp này nói xấu sếp nọ, nvien thì phải nịnh đều các sếp
Lo lên camp ngon đi là không phải nịnh sếp đâu :]]
Sếp là Lương Hằng mà k nịnh hay ĐứcNH mà k đi cà phê buôn chuyện cùng thì kể cả camp ngon thì vẫn bị dí nhé. Mà 2 sếp cứ ghét nhau nói xấu nhau tiếp để cho nvien còn hóng chuyện vui mỗi ngày
Đéo thích công ty, đéo thích sếp, bất mãn chế độ này nọ thì nghỉ mẹ đi. Sang mà đọc review công ty khác rồi vào đấy mà làm. Ở đây chúng tôi cần người phù hợp chứ đéo cần người giỏi. Bạn thấy đéo phù hợp với chúng tôi nữa thì cút
các sếp cử gà vào đây tẩy trắng hay gì mà ngta review đúng thế lại vào đây spam
nhà dột từ nóc, ku Ng Đăng Hiếu CEO thời làm nvien CPI care pub toàn đi cửa sau bắt publisher cắt lại % tiền chạy đc cho thì mới mở camp cho chạy. cứ khôn vặt ăn chặn tiền của pub thế thì bảo sao lên làm CEO cty chả thối nát. Mồm mép khéo thích đi nịnh, h đc nịnh lại chả sướng. kéo ng quen vào làm để bảo nhau ăn chặn cho dễ, k bị phát hiện thôi. Giờ có thg ku mới làm CPO cũng dở trò mèo, ăn cắp data của pub, xuất gửi cho bên khác ăn tiền. Tráo trở.
20
0
4
Thằng ku cpo nào thế bạn?
Là Đức NH chứ thằng nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Đức NH toàn ăn cắp data của pub gửi cho đối tác
nhiều ae cùng hoàn cảnh nhỉ
Thôi nào, thôi nào =] Nói không thành có cứt chó bay vào mồm đấy =]
Thằng ku cpo nào thế bạn?
Là Đức NH chứ thằng nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Đức NH toàn ăn cắp data của pub gửi cho đối tác
nhiều ae cùng hoàn cảnh nhỉ
Thôi nào, thôi nào =] Nói không thành có cứt chó bay vào mồm đấy =]
Thằng ku cpo nào thế bạn?
Là Đức NH chứ thằng nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Đức NH toàn ăn cắp data của pub gửi cho đối tác
nhiều ae cùng hoàn cảnh nhỉ
Thôi nào, thôi nào =] Nói không thành có cứt chó bay vào mồm đấy =]
Thằng ku cpo nào thế bạn?
Là Đức NH chứ thằng nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Đức NH toàn ăn cắp data của pub gửi cho đối tác
nhiều ae cùng hoàn cảnh nhỉ
Thôi nào, thôi nào =] Nói không thành có cứt chó bay vào mồm đấy =]
Mình làm tại công ty của eway, sau khi đã tự thân trải nghiệm thì: Điểm tốt: - Ăn đáp ứng nhu cầu - Có bảo hiểm PTI thêm Điểm không thích: Nói từ sếp trc: - Trẻ, thiếu kinh nghiệm, chiến lược không thể hiểu nổi, hàng CEO - COO có mấy nước đi làm mình thấy mất khách dần là đúng r. Công ty kiểu mô hình bạn bè ngày xưa cùng trường, nên là giờ người này làm cái này, rủ thêm bạn ngày xưa mình thấy CÓ VẺ ok về làm cùng. Đồng nghiệp: - Từng cá thể thông minh, nhưng chơi lợi ích nhóm, khôn lỏi, lười, ỷ lại, chọn cái dù an toàn rồi ngồi đó hưởng bóng râm thôi, ns chung là công ty của những ng bạn thân, k chú trọng người tài lạc đàn đâu, nịnh hót và phe phái thì vào đây chắc đc - Làm việc theo cảm tính, cảm xúc, tùy hứng, cư xử cũng theo cảm xúc của bố mày luôn Tính chất công việc - Nhẹ nhàng, gây ỷ lại Lương - Thấp, bonus thêm j đó thì TÙY TÌNH HÌNH SỨC KHOẺ CÔNG TY, lâu lắc mới trả, mà trả cũng thấp tè. Ncl định hướng của founder có vẻ tốt , mà xuống dưới điều chỉnh mỗi thứ một tí nên thành một công ty không đáng làm. Chả có tí nề nêp quy chuẩn mẹ j. Nói thì hay mà làm thì chả thấy j.
32
4
0
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
H mình mới thấy có 1 review đúng vì eway adflex. Cty toàn ng thân, bạn học, đồng nghiệp cũ của CEO vs các sếp. chứ ng giỏi thấy nghỉ gần hết rồi. cty k có ctrinh j đào tạo nghiệp vụ kĩ năng. mới chỉ thấy tổ chức 1 buổi tẩy não của CEO như lũ đa cấp rồi bắt tất cả nsu phải tham gia. làm việc k có kế hoạch j, toàn dựa trên hứng của các sếp, định hướng thay đổi theo mỗi lần họp. tuyển dụng tràn lan k hiệu quả. Cắt giảm liên tục 1 năm 3,4 lần nhg k bao h thấy cắt ng quen của các sếp. Nhân sự cũng k biết lí do tsao mình bị cắt giảm mà đứa cạnh mình lại đc giữ, k có so sánh hiệu quả cviec giữa các nsu trg bộ phận, chỉ bảo cty khó khăn, nghỉ luôn thì đc đền bù trả lương tới hết tháng rồi có tgian ở nhà tìm việc mới, còn k thì cứ đi làm rồi cuối tháng cứ thế nghỉ. từ lúc đc tin cắt giảm tới lúc bị ép nghỉ chỉ trong hơn 2 tuần. có nhiều drama trg cty, có vụ 1 bà quen biết bạn sếp nào từ topica về xong đc đẩy lên làm leader, qua team nào team đấy ghét, k muốn làm việc cùng rồi bị ch o nghỉ. Sau đó vì chơi với 1 sếp khác nên 1,2 tháng sau lại quay lại làm leader team khác, trg khi k có nghiệp vụ. sang đây bạn sẽ học đc kĩ năng nịnh hót các sếp điêu luyện, sếp rất thích nghe nịnh. => kĩ năng sinh tồn ở đây trc hết phải có 1 trg 2 thứ. 1 là bạn bè ng thân sếp. 2 là kĩ năng nịnh hót thượng thừa
24
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này chuẩn nè. Bà chị này làm ở 1 dự án nhỏ xong nghỉ, sau lại về làm ở đội sale. Ăn nói thì ngang ngược, cửa trên trong khi nghiệp vụ thì chả có được tí nào Mà cái vị trí ấy nó bị ma ám hay sao á. Lead cũ vị trí đo (hiện đang nghỉ đẻ) tính cách tương tự. Chuyên môn cũng lởm và ăn nói cũng như cc. Đội sale thì có văn hoá nịnh bợ đến phát sợ, ko nịnh sếp coi như nghỉ sớm. Mấy bà quản lí đều topica xong suốt ngày kể và khoe này nọ, gợi ý thẳng mặt nhân viên phải biết quà cáp và nói khéo. Vãi, công ty nhà nước bao cấp à?
Ý bạn là quả Admin manager : Đào Cẩm Tú. Một pha bổ nhiệm cũng đéo thể hiểu nổi ( chắc do quen thân CEO mới) và một pha lên chức của CEO mới cũng khó hiểu trong khi làm việc đầy vấn đề và không giải quyết được mà lại được bổ nhiệm lên chức. Nguyên cái đội lead sale thì trừ người mới ra còn lại các nhân vật thời đầu làm sale xong được đẩy lên toàn đéo ra mẹ gì, toàn đi bú đít các chị trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này chuẩn nè. Bà chị này làm ở 1 dự án nhỏ xong nghỉ, sau lại về làm ở đội sale. Ăn nói thì ngang ngược, cửa trên trong khi nghiệp vụ thì chả có được tí nào Mà cái vị trí ấy nó bị ma ám hay sao á. Lead cũ vị trí đo (hiện đang nghỉ đẻ) tính cách tương tự. Chuyên môn cũng lởm và ăn nói cũng như cc. Đội sale thì có văn hoá nịnh bợ đến phát sợ, ko nịnh sếp coi như nghỉ sớm. Mấy bà quản lí đều topica xong suốt ngày kể và khoe này nọ, gợi ý thẳng mặt nhân viên phải biết quà cáp và nói khéo. Vãi, công ty nhà nước bao cấp à?
Ý bạn là quả Admin manager : Đào Cẩm Tú. Một pha bổ nhiệm cũng đéo thể hiểu nổi ( chắc do quen thân CEO mới) và một pha lên chức của CEO mới cũng khó hiểu trong khi làm việc đầy vấn đề và không giải quyết được mà lại được bổ nhiệm lên chức. Nguyên cái đội lead sale thì trừ người mới ra còn lại các nhân vật thời đầu làm sale xong được đẩy lên toàn đéo ra mẹ gì, toàn đi bú đít các chị trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này chuẩn nè. Bà chị này làm ở 1 dự án nhỏ xong nghỉ, sau lại về làm ở đội sale. Ăn nói thì ngang ngược, cửa trên trong khi nghiệp vụ thì chả có được tí nào Mà cái vị trí ấy nó bị ma ám hay sao á. Lead cũ vị trí đo (hiện đang nghỉ đẻ) tính cách tương tự. Chuyên môn cũng lởm và ăn nói cũng như cc. Đội sale thì có văn hoá nịnh bợ đến phát sợ, ko nịnh sếp coi như nghỉ sớm. Mấy bà quản lí đều topica xong suốt ngày kể và khoe này nọ, gợi ý thẳng mặt nhân viên phải biết quà cáp và nói khéo. Vãi, công ty nhà nước bao cấp à?
Ý bạn là quả Admin manager : Đào Cẩm Tú. Một pha bổ nhiệm cũng đéo thể hiểu nổi ( chắc do quen thân CEO mới) và một pha lên chức của CEO mới cũng khó hiểu trong khi làm việc đầy vấn đề và không giải quyết được mà lại được bổ nhiệm lên chức. Nguyên cái đội lead sale thì trừ người mới ra còn lại các nhân vật thời đầu làm sale xong được đẩy lên toàn đéo ra mẹ gì, toàn đi bú đít các chị trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này chuẩn nè. Bà chị này làm ở 1 dự án nhỏ xong nghỉ, sau lại về làm ở đội sale. Ăn nói thì ngang ngược, cửa trên trong khi nghiệp vụ thì chả có được tí nào Mà cái vị trí ấy nó bị ma ám hay sao á. Lead cũ vị trí đo (hiện đang nghỉ đẻ) tính cách tương tự. Chuyên môn cũng lởm và ăn nói cũng như cc. Đội sale thì có văn hoá nịnh bợ đến phát sợ, ko nịnh sếp coi như nghỉ sớm. Mấy bà quản lí đều topica xong suốt ngày kể và khoe này nọ, gợi ý thẳng mặt nhân viên phải biết quà cáp và nói khéo. Vãi, công ty nhà nước bao cấp à?
Ý bạn là quả Admin manager : Đào Cẩm Tú. Một pha bổ nhiệm cũng đéo thể hiểu nổi ( chắc do quen thân CEO mới) và một pha lên chức của CEO mới cũng khó hiểu trong khi làm việc đầy vấn đề và không giải quyết được mà lại được bổ nhiệm lên chức. Nguyên cái đội lead sale thì trừ người mới ra còn lại các nhân vật thời đầu làm sale xong được đẩy lên toàn đéo ra mẹ gì, toàn đi bú đít các chị trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like