EWAY

EWAY

Sản phẩm
51-150
98 Hoàng Quốc Việt Cau Giay Ha Noi
2.6
95 reviews
Viết Review công ty EWAY

Nghỉ công ty cũng ngót 2-3 năm rồi, quen cũng gần hết các ông hay mấy cu em mà anh em nhắc ở đây. Thấy tiếc cho môi trường EWAY, tuyển người kiểu gì mà để một vài đứa tư duy hèn kém nó lên ném đá tơi tả, là tao tao cho nghỉ lâu rồi. Đợt nghỉ đủ lông đủ cánh thì bay ra làm công ty riêng thôi, chúc anh em chân cứng đá mềm nhé. Mấy cái trò mèo này, bé tí!

Mấy đứa bức xúc mà tự tin vào bản thân thì nghỉ đi, nói nhiều vl. Chỗ éo nào chả có điểm tốt, điểm xấu. Đời cứ nhìn vào điểm xấu bao giờ mới khá lên được. Tao thì yêu công ty vl nhá. Tăng cmn 6kg từ lúc vào rồi đây này.

Tớ là tớ cực yêu team tớ nhé. Chị em CPS cố lên, mấy cái nhỏ nhặt này không thèm chấp. Bà nào đi làm thấy cơ chế không tốt, môi trường không ổn thì tiễn các vong lên đường nào thì lên nhá.

Tới giờ phút này thì không chịu được nữa nên phải ngồi viết ra mấy dòng này để bảo vệ những gì đúng đắn. Mấy comment đầu thì có ông bảo nâng bi quá đà, tôi đọc cũng đồng ý 1 phần. Mấy comment sau thì ôi thôi, tiêu cực ngút trời =)) Các bạn cần công bằng với những gì môi trường này có. Nào, bắt đầu nhé: 1. Các sếp trẻ: Cái này thì đúng luôn, toàn thấy 9x, có anh Minh mới từ Top về là còn già dặn. Đặc biệt có ô Huân 95 hay 96 làm BUD Pushtimize, đừng bảo thân với CEO vì nó đi từ dưới lên và giỏi vl. Nhưng như thế phải nhìn thành công ty ủng hộ những người trẻ thử sức mình và dám nhận trách nhiệm, môi trường tạo cơ hội sao không nắm lấy? Tư duy theo đường thích sếp già thì sang chỗ khác nhé =)) 2. Các vị trí quan trọng toàn bạn CEO: Thôi, tôi cũng chịu cái tư duy này =)) Có cần liệt kê ra các vị trí quan trọng khác mà không xuất phát từ bạn CEO ko? C hắc không nhỉ. Về đọc thêm sách quản trị và các câu chuyện thành công nhé, xem founder hay co-founder hay core team ban đầu họ xây dựng như thế nào. Nchung về học thêm đi. 3. Thắc mắc về các vị trí hay trách nhiệm của mấy ông bà mình k làm trực tiếp: Nếu không biết thì search google, còn thích hơn nữa là đi hỏi, mạnh mẽ lên! 4. Sao không cắt các chi phí khác mà lại cắt giảm nhân sự: Chỗ này đúng là thắc mắc thật, tại sao mấy ông bà ở trên không cho nghỉ luôn mấy đứa tư duy ngắn này từ đợt đầu năm lúc covid đợt 1 đi, chả hiểu sao đợi tới cuối năm làm gì. Ảnh hưởng luôn tới những người yêu thích công ty =)) Công ty khó khăn, tìm các phương án đẩy lên từ tháng 3,4, tới gần cuối năm vẫn không khá thì chúng mày làm CEO chúng mày làm gì? =)) 5. Cắt giảm các chi phí của nhân sự xong đi chơi sang chảnh: Nó giống kiểu nước Mỹ đang lao dốc sao tổng thống lại đi máy bay ấy =)) Chưa rõ việc này thế nào nhưng chỉ biết 1 đợt toàn các key quan trọng EWAY công ty đi họp chiến lược, thì tư duy như kia t cũng chịu. Thích thì cố mà ngoi lên vị trí cao nhé, hôm nay t mới biết mấy anh em ở trên tự cắt giảm lương trong lúc éo ai bị giảm đó. Nhìn góc khác đi các bạn trẻ. 6. Tấn công cá nhân: Xin phép miễn bình luận mấy ông comment kiểu này, chắc ngày xưa éo bao giờ được học về ứng xử với tư duy phản biện. 7. Môi trường: Vui, ăn ngon vl, đá pes, bóng bàn, bi lắc, ghế ***,....tự do, thoải mái, cơ mà phần này góp ý với công ty là lúc tăng trưởng lên nhiều quá, mất mẹ hết chất cũ của công ty, anh em một vài bộ phận hơi mất tập trung. Chỗ này thì phải giải quyết này, ít thôi nhưng vui vs chất là được. 8. Cơ hội: Nhiều vl, thôi không nói, ông nào tự nhìn ra thì nhìn 9. Đồng nghiệp: Team khác không biết nhưng team gần t thì nice vl, hỗ trợ vl, nói chung là ưng. Cuối cùng, đề nghị các bạn còn yêu quý môi trường này lên tiếng, không phải chỉ vì các bạn mà còn bảo vệ team, bảo vệ công ty khỏi mấy đứa tiêu cực, não ngắn và không thẳng thắn nữa =)) Chúng ta có trách nhiệm để tạo dựng ra môi trường như chúng ta mong muốn. Ai yêu thích chỗ nào thì comment điii. Thấy đúng thì like, hay thì subscribe nhá. Love u ^^

công ty startup, nvien đi làm cũng hưởng ứng theo phong trào nên startup rất nhiều. Chị content đi bán nến thơm, bán mỹ phẩm cho tới chị content khác lại bán sữa bán bánh mỳ, chị admin nọ thì bán tất, bán bánh, bạn telesale kia thì bán quần áo giày dép, đồ nhắm..... cty muôn hình vạn trạng mặc dù đg gặp khó khăn nhg nhân sự làm việc riêng trog h làm nhiều, quản lí biết nhg toàn cho qua mà k nhắc nhở. Nếu tất cả cùng tập trung làm việc, san sẻ công việc với nhg nhân sự khác trg giai đoạn cty khó khăn này thì adflex có thể đã tốt hơn

Đọc hết comment các bạn trẻ thấy chán vl =)) Mình đang làm trong công ty, lương cũng tạm ổn vị trí thì éo nói cho tò mò. Môi trường trẻ, năng động, được tự do sáng tạo, không gò bó, nhiều cơ hội vl. Tư duy như các bạn thì bao giờ khá lên được? Dù làm ở đâu cũng là làm cho mình, mục đích cuối là phát triển mình để sau này còn làm to hơn nữa. Không thích thì các bạn nghỉ đi =)) xem ra đời nó có đập cho mấy bạn tư duy ngắn vl như các bạn vỡ mồm không. Ai thấy đúng like cái cho khí thế =)) tấn công cá nhân, suy nghĩ tiêu cực, hèn hạ, ông nào comment kiểu ấy mà thành công với giàu được thì ra đây tôi gọi bằng cụ

Ngó qua một lượt thấy các bạn nói đều đa phần đúng, mà thực ra công ty nào trong này đều cũng bị lôi hết mặt xấu lên còn mặt tốt thì không ai nói đến bao giờ. Cơ mà cũng Khá buồn các sếp thì giàu, đi chơi teambuilding ở những nơi đắt tiền còn nhân viên thì cặm cụi làm giàu cho các sếp

Chị em nào có thói quen ngủ trưa thì không nên vào đây. Được mấy phút nghỉ trưa mà mấy ông từ giám đốc tới nhân viên chơi game đá bóng hò hét ầm cả lên. Vô ý thực sự!

CEO HieuND vẫn k dám đối mặt trực tiếp, tổ chức cả 1 buổi để nói về tầm nhìn sứ mệnh rõ hoành tráng thì được mà h những việc này diễn ra lại k dám đứng ra. tóm lại vẫn là cái mail dài hằng hà xa số trình bày đủ thứ và chốt lại là ai k thik thì mời ra đi

Công ty chọn cách cắt giảm nhân sự thay vì rà soát, cắt giảm những chi phí k cần thiết. Đặc biệt k thể chấp nhận việc các sếp cắt giảm mọi chính sách của tất cả các nhân viên nhưng vẫn lấy tiền để đi du lịch riêng với nhau ở nha trang và ở các khu nghỉ dưỡng đắt tiền. Công ty cần tôn trọng những người lao động, không thể tuyển dụng ồ ạt rồi tới lúc khó khăn lại tìm mọi cách cắt giảm nhân sự, sa thải hàng loạt. Nếu vào thời điểm này các sếp quay lưng lại với nhân sự sẽ tạo ra tâm lí không tốt và những người giỏi, những người không phải bạn bè người thân, họ nhìn vào rồi sẽ dần tự rời đi. Năm mới chúng tôi vẫn chờ 1 lần dám đối mặt của CEO, COO và tất cả những bạn hiện đang là sếp tới tất cả những người đang được coi là người lao động của công ty. 1 lời xin lỗi và chúng tôi cần nghe giải thích tại sao lại đối xử với chúng tôi như vậy.