Mình làm tại công ty của eway, sau khi đã tự thân trải nghiệm thì: Điểm tốt: - Ăn đáp ứng nhu cầu - Có bảo hiểm PTI thêm Điểm không thích: Nói từ sếp trc: - Trẻ, thiếu kinh nghiệm, chiến lược không thể hiểu nổi, hàng CEO - COO có mấy nước đi làm mình thấy mất khách dần là đúng r. Công ty kiểu mô hình bạn bè ngày xưa cùng trường, nên là giờ người này làm cái này, rủ thêm bạn ngày xưa mình thấy CÓ VẺ ok về làm cùng. Đồng nghiệp: - Từng cá thể thông minh, nhưng chơi lợi ích nhóm, khôn lỏi, lười, ỷ lại, chọn cái dù an toàn rồi ngồi đó hưởng bóng râm thôi, ns chung là công ty của những ng bạn thân, k chú trọng người tài lạc đàn đâu, nịnh hót và phe phái thì vào đây chắc đc - Làm việc theo cảm tính, cảm xúc, tùy hứng, cư xử cũng theo cảm xúc của bố mày luôn Tính chất công việc - Nhẹ nhàng, gây ỷ lại Lương - Thấp, bonus thêm j đó thì TÙY TÌNH HÌNH SỨC KHOẺ CÔNG TY, lâu lắc mới trả, mà trả cũng thấp tè. Ncl định hướng của founder có vẻ tốt , mà xuống dưới điều chỉnh mỗi thứ một tí nên thành một công ty không đáng làm. Chả có tí nề nêp quy chuẩn mẹ j. Nói thì hay mà làm thì chả thấy j.
32
4
0
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
- có PTI nhg k có khám sức khỏe định kì cho nvien - có đi du lịch hè cho các sếp ở nha trang nhg nvien thì du lịch qua màn hình máy tính cùng các deadline đc giao, vừa làm vừa nhìn ảnh resort, bar đc các sếp ưu ái chụp up lên cho nvien ở nhà hít hà. - k có tiền thưởng những ngày lễ như các cty khác/ - chính sách hoa hồng thay đổi liên tục, đã ít còn trả muộn.
Bác nói chuẩn :))))) CEO và COO trẻ, nhiều quyết sách vội vàng và cảm xúc, bỏ qua người khác dẫn đến việc công ty mất dần người giỏi thực sự, vẫn có những lead hoặc nhân sự giỏi nhưng họ hạn chế giao tiếp vì cũng chán cái cảnh công ty như vậy. Chắc họ đang ấp ủ một kế hoạch cá nhân khác nhưng chưa phải lúc thích hợp để rời đi thôi Đồng quan điểm về việc có quá nhiều bạn bè của CEO giữ các vị trí quan trọng và kì lạ là các vị trí đó đều không có hiệu quả nhưng ko bao giờ bị sờ vào . Bạn đại học của CEO - lead dự án, 1 năm trời lỗ ròng, sập dự án, giải tán, nhưng vẫn yên ổn làm việc khác . Một người bạn khác, đang làm thì nghỉ, mấy tháng sau quay lại làm dự án khác . Một người khác thì không bao giờ có mặt ở công ty trước 11h trưa (nhưng bảng lương lúc nào cũng full, quá bất công với toàn bộ nhân viên công ty), lead đội nào đội đó fail, fail là được chuyển qua vị trí khác (cao hơn vị trí cũ và team cũ bị fail thì lộn xộn, người khác phải xử lí). Nghe nói là đồng hương và bạn thân của CEO từ cấp 2 - giờ đang nắm vị trí COO. các team thì lục đục, không nhìn mặt nhau, nói xấu sau lưng và chắc chắn không thể kết nối vì team nào cũng nghĩ mình đúng. Công ty công nghệ nhưng đội tech IT lại mỏng và yếu. đặc điểm chung của đội này là lười, không tiếp thu và hay đổ lỗi Liệu với những con người đó thì công ty có phát triển nổi không?
- bạn DH CEO mng bảo là ông nhật, làm mấy dự án đều lỗ lòi bị đuổi, chuyển mấy công ty trg eway nhg vẫn dc mở cho 1 cty mới làm CEO tiếp. bài học rút ra khi bạn đéo nên hồn thì bạn chỉ cần là 1 thằng xàm lìn nịnh hót, tn bạn cũg đc lên làm CEO. - còn 1 ông bạn DH của CEO nữa cũg đag làm Gdoc HCM - ai biết COO làm j k :)) - còn cả thằg đức bên G8 suốt ngày đi cãi nhau tay đôi với tech vs các team. cty như cái hố vôi, đâm đầu vào chắc chắn sẽ chết :))
COO là thư kí buổi họp vào tham dự k nói gì chỉ đánh máy rùi đi ra thôi. Chỉ thấy xhien sau giờ trưa ở cty, đi ăn trưa uống trà chiều r vào đánh máy, kí tá. Đợt sang giúp team mình đc mấy hôm xg cũng k thấy đâu nữa. K phải vận hành cái j cao siêu mà vẫn ăn lương đủ, k bị soi đi làm muộn như ace nsu khác. Ncl bên này nhiều cấp sếp lắm, muốn duyệt 1 cái gì phải chờ phê duyệt 2-3 cấp từ leader tới trưởng bộ phận h là giám đốc luôn r, xg tới cấp cao hơn. Đi tiền trc còn CC finance mà h email hướng dẫn k nhắc tới finance nữa chắc như bác bên trên bảo là để các ông sếp dễ ăn tiền hơn.
BOD ở cty nào chẳng được miễn chấm công. Sao ko phàn nàn Đặng Công Nguyên ko thấy ở cty mà lúc nào cũng full công hehe. EWAY có tận 5 cty mà toàn thấy các bạn sale bên AdFlex phàn nàn =)) Thương DYNO ?
Sale AdFlex có Sale this Sale that. Đừng vơ đũa cả nắm các b ơi.... Sale this vẫn nhận com hàng tháng đầy đủ nè, Cty ki nợ lương nợ com là vui r đòi hỏi gì nữa ở gđ khó khăn này?
Sao bạn nghĩ là sale bên adflex phàn nàn vậy? =]]
chuẩn vl, sếp trẻ thiếu kn, nhiều lúc thấy cư xử đ thể chấp nhận được ấy
Công ty toàn vua con, mqhe con ông cháu cha là nghiễm nhiên đc thăng chức, mặt nghênh nghênh như cầm lệnh bài trên tay
