Parcel Perform

Nay mới thấy 1 bạn last day mà

Nay mới thấy 1 bạn last day mà

Review nhảm nhí, dislike. Ngu mà còn nói ra. Hôm qua 2 người đi đó

Backlog nghỉ việc còn nhiều lắm bác, do chưa đúng thời điểm thôi

tui thấy nghỉ nhưng chủ yếu là khoảng 1-2 năm đổ lại hoặc chưa pass probation. mấy mống này thay thế mấy hồi đâu. oldie 3+ năm vẫn còn nhiều lắm, tui nghĩ mấy sếp chưa thấy xi nhê đâu.

Ý bác trên là mấy thằng làm 2 năm như tao thì nghỉ cũng được à

Alo bạn ơi, có bị bay màu chưa vậy?

Tiểu nhân!!!

Review nhảm, xoá giùm!

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

này do bác không chịu suy nghĩ kỹ thì trách ai bây giờ

Mua laptop không có commitment, đừng vu khống. Sau 2 năm, laptop là tài sản của bạn. Nghỉ trước 2 năm, có hai lựa chọn: bạn mua lại, hoặc trả công ty.

Này là lỗi của bạn ko hiểu kỹ, bạn vẫn có thể left và bù tiền để lấy luôn máy hoặc trả lại cho cty. Lúc review probation bạn ko tìm hiểu kỹ rồi.

Ông ng* quá, đọc ko kĩ, mua rồi chê... cũng bởi tại vì tham thôi =))

Chủ đề cần công khai là gì? Không thấy nói rõ ra.

Có con Polly Survey thì lấy ra mà khảo sát ý kiến để có chủ đề mà nói chuyện với anh em đi chứ :))))

? trời đọc review vậy mà không biết chủ đề là gì thì mình thấy các bạn HR cũng lạ lắm rồi đó. hay là các bạn lười quá không thèm quan tâm và chỉ quan tâm đi so đo thôi?

mọi người lên đây bức xúc nhiều chứng tỏ HR làm chưa tốt chuyện chăm lo tinh thần, lắng nghe anh em rồi. Có thể có các ý như sau: - Ko có chỗ phù hợp cho anh em raise các ý kiến lên. - Có chỗ raise nhưng chỉ cho vui, con chim Polly là 1 ví dụ. Raise biết bao nhiêu nhưng chỉ cái nào công ty thích thì mới đem ra công bố, còn các ý khác bị làm ngơ. Vậy nên người ta chán, người ta lên đây feedback! Mấy bạn HR nên rút kinh nghiệm: lắng nghe hết mọi ý kiến, dù có accept hay reject ý kiến của người ta thì cũng phải công bố ra và nêu lý do cho có tình có lý. (Một ví dụ khác là cái vụ có người left thì xưa toàn im im, giờ mọi người nói quá nên mới có thông báo ra public, dù vẫn còn hình thức lắm) Đây là góp ý mang tính xây dựng cho công ty.

con chim Polly là 1 nỗ lực hời hợt của các C-Level và Manager. đem con chim ra như hình thức để nói rằng công ty quan tâm ý kiến của nhân viên nhưng không quan tâm lắm. điển hình là chả bao giờ thấy báo cáo về độ hài lòng của các poll từ Polly. bênh cạnh đó, mình cũng thấy manager push làm về Polly, vì đơn giản nó không quan trọng nên không cần push chăng?? một phần khác là mọi người đều nghĩ Polly đó là biết ai là ai nên họ càng ngại feedback vì sợ bị lộ văn phong. tức một lần nữa lại thiếu sự quan sát và tinh tế của các manager và C-Level khi không để ý được những cái này. thiết nghĩ các manager nên nâng cao EQ để nhận biết những cái này, tuy nhỏ nhưng có võ để cải thiện môi trường làm việc. nhưng chắc ghi cho vui thôi, tại Việt Nam cũng vốn như bù nhìn của các sếp rồi. ghi ra cũng chả được gì

Team HR nói chung và Mr. Huy HRM nói riêng nên quan tâm đời sống tinh thần của anh em nhiều hơn. Những việc dù lớn, dù nhỏ nhưng nhiều người quan tâm thì nên có phúc đáp public, các vấn đề như: giải thích cho thoả đáng lý do VN office không có company trip, quỹ cho thể thao bèo bọt, tiền team building cho mỗi cá nhân vẫn mãi không tăng thêm,... (nếu nói là công ty khó khăn thì không ai hài lòng đâu). Các vấn đề về quản lý con người nên dùng EQ nhiều hơn là IQ, đừng quá cứng nhắc. Team HR VN cũng nên "đấu tranh" quyền lợi cho anh em VN nhiều hơn, không nên chỉ an phận thủ thừa. Môi trường IT nhỏ lắm, nhảy việc rồi cũng gặp lại nhau thôi, nên để lại những kỷ niệm đẹp hơn là drama.

Công ty luôn quan tâm sát sao đến đời sống tinh thần của mọi người, cung cấp máy móc hiện đại để làm việc. Thường xuyên tổ chức các buổi meeting cross countries để hiểu nhau hơn. Lương luôn top market dù bạn là role nào. Ngoài ra, công ty cũng quan tâm đào tạo trình độ cho nhân viên như có các lớp học Tiếng Anh: lớp giao tiếp 1-1, lớp luyện kỹ năng thuyết trình. Bộ phận HR luôn mong nổ lực đem đến các hoạt động giải trí theo lễ hội trong năm, theo tháng. Các góc pantry luôn có đồ ăn, uống, cafe sẵn. Bút lông, đồ lau bảng luôn có sẵn nhiều. Tivi, bảng kính đủ cho các phòng họp. Các quản lý đã đầu tư vào các phòng trang trí đẹp, văn phòng rộng rãi, bãi xe mênh mông, khu toà nhà sang chảnh. Kể hoài không hết ưu điểm luôn, chỉ có năng lực các bạn không đủ nên mới không có offer cao như những người làm lâu năm ở đây thôi. Các bạn kể tên nhiều công ty lớn thì hay lắm, các bạn thử đậu vô đó đi rồi quay lại chê lương, phúc lợi không bằng bên đó. Các bạn đủ sức lên làm quản lý đi rồi muốn th ay đổi gì thì thay đổi nè. Đố các bạn có offer ngon hơn, có signin bonus rồi nghỉ đi, hay chỉ ngồi chầu chực tháng 13, chê ít nhưng không thấy bạn nào trả tiền lại. Bạn nào thấy dễ quá thì mời vô làm nè.

Mấy bố HR lại seed, ngủ giùm cái đi! ko có tụi dev này code cồng lưng thì ko có chỗ cho mấy bố ngồi đó mà chảnh đâu!!!!!

Dev code còng lưng, HR lên chê dev không có năng lực. Tuyệt vời cái EQ, vỗ tay, vỗ tay!!!

HR nói vậy ý chửi mấy sếp không biết tuyển người mới có năng lực đó ?

HR đi nước này thật sự ko đỡ được, tấu hài quá :D

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

#1. Offer của bạn theo VND. Nên trả theo theo con số trong offer và hợp đồng lao động là đúng rồi. #2. Nhà nước tính thuế thu nhập cá nhân theo năm, gọi là annual income. Và đối với các đơn vị thuê lao động (công ty) đều phải khấu trừ tại nguồn (Thật ra nếu không khấu trừ tại nguồn, bạn có shocked phản vệ khi phải trả thuế thu nhập cá nhân một năm một lần???) Lương hay thưởng hay bonus, v.v đều tính vào thu nhập trước thuế hàng năm. Này là luật, không có gì phải tranh luận ở đây. Trường hợp bạn nhận được gross, có hai trường hợp ở đây: - Thu nhập của bạn (sau khi giảm trừ gia cảnh, …) dưới mức đóng thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp này công ty chúng tôi không có, vì ở đây chúng tôi không trả lương thấp. Không có gì ngon, bổ, rẻ!!! - Hoặc thu nhập của bạn không được khấu trừ tại nguồn cho thuế, … Chúng tôi cũng không có trường hợp này, vì đóng thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trên mức lương gross. Xin hãy nói đúng, k hách quan và trung thực.

Này em H HRM đã reply ở trên ơi, tụi anh nói ở đây, đa phần các review ở trên và ở dưới, là đều lên tiếng cho quyền lợi của anh em tại Parcel Perform. Em đừng giở cái giọng văn vở, luật này luật kia với tụi anh. Em làm HR, làm benefit cho nhân viên, đụng vào em là em đổ lỗi cho hoàn cảnh, em đổ lỗi người này thế này, người này thế kia, em giải thích thế này em giải thích nọ. Chứ chả bao giờ em nhận về cho mình lỗi lầm "Dạ các anh, đúng là em yếu kém, em ngu, em không có tiếng nói, nên khiến các anh phiền lòng". Em có vắt óc lên suy nghĩ em làm được gì cho anh em công ty này chưa em? Tại sao anh em lại đòi bonus, thưởng, OT policy này kia, em có phải là người Việt Nam không? Em đã sang các Tech Hub khác để khảo sát chưa? Hay em bị bọn Tây trắng tẩy não, em sống hèn núp lùm, em như con ếch ngồi dưới đáy giếng ngó lên cái đít của bọn Tây ấy? Anh nói thế này, thay vì em lên đây, em giải thích, em lí sự cùn, em đưa trích dẫn luật này luật kia ra với tụi anh, thì em nên tìm cách cải thiện be nefit cho nhân viên đi, để còn giữ chân anh em ở lại. Chứ làm HRM như vậy thì yếu kém quá em, ai đưa em lên cái chức Senior Manager ấy, chứ gặp anh thì còn lâu em mới được ngồi vào đó em ạ. Còn nữa, anh em bức xúc lắm rồi đấy em, đừng làm sự kiên nhẫn của tụi anh đến giới hạn, anh em chúng tôi mà đồng lòng, thì em cũng sống không nổi tại công ty này đâu, nhé! ?

Techhub nào vậy? Bạn có trải nghiệm chưa? Đã kinh qua tất cả chưa mà đưa ra ví dụ này nọ? Nói chuyện rất chung chung.

Vậy HRM đã làm được bao nhiêu Tech Hub rồi? Chắc trải nghiệm của HRM nhiều quá nhỉ? Sao HRM không lấy trải nghiệm đó đi so sánh với Parcel Perform rồi lựa ra cái tốt nhất cho anh em đi? Sao cứ ngồi lí sự cùn thế nhỉ? Lướt xuống xem biết bao nhiêu anh em rời đi và còn ở lại nói về vụ benefit đi ạ. ?, đến lạy cái sự đọc hiểu.

Bạn là người đề cập đến, nhưng không đưa ra đủ dữ liệu để thuyết phục. Lời bạn nói ra chỉ nhận được sự đồng thuận của những người giống như bạn. Thay vì chửi bới, nhục mạ người khác, hãy nói chuyện trực tiếp hơn, rõ ràng hơn, thuyết phục hơn với những dẫn chứng minh bạch và rõ ràng. Đa số trường hợp rời đi điều không phải là key person, họ rời đi có nhiều lý do. Tôi tự hỏi: khi nào sẽ đến bạn? Và tôi cũng tự hỏi bạn đã làm được gì cho công ty? Hãy suy nghĩ tích cực và sống tích cực.

Nói sự thật thì được gì giờ? Không lẽ giờ muốn đòi benefits là phải đi rà soát thị trường có bao nhiêu công ty Tech (SaaS), cùng domain, cùng quy mô, rồi so sánh bên họ có gì, bên mình không có gì? Tôi dư sức làm được điều đó, nhưng một khi làm như vậy rồi, thì tôi không phải đơn giản chỉ đưa review trên cái trang này đâu, danh tiếng của công ty bao năm sẽ như thế nào, phát ngôn cái gì thì nên nghĩ cho công ty nhé HRM? Còn ai là người khơi mào, thách thức thì tự mọi người đang đọc review vào đây tự rõ câu chuyện. Còn tại sao anh em lại lên đây viết review tiêu cực thì HRM tự cảm nhận, tự hiểu và tự vấn, đi làm cùng số năm với nhau, chắc HRM đủ tinh tế để cảm nhận mà heng? Đợi anh em làm giấy trắng mực đen ra thì chẳng còn cái gì để nói nữa rồi heng. Tự hiểu, tự vấn tại sao PP đi đến được tới ngày hôm nay? Không nhờ công sức của anh em cùng nhau xây dựng product thì cũng không được như bây giờ đâu ?. Anh em còn lên đây nói thì hãy tiếp thu, cãi cùn, đưa lí lẽ kiểu trên, có ngày c ũng sẽ nhận lại được sự đối đãi như vậy thôi. Đừng treat anh em như trẻ con nữa. Những người leave đi chỉ nói bề nổi với HRM, còn bề chìm chỉ có anh em tụi tôi biết thôi. Thôi, chào và quyết thắng ?

anh em feedback đầy ra đó, vậy mà chỉ focus vào mấy cái point còn con để reply lại. sếp K mà thấy sếp K cho ăn đòn bây giờ bạn H ơi. ngồi đọc lại hết từ đầu đi, mở cái đầu mình ra. bạn ở trên đã nói tới vậy rồi, mà bạn H còn k hiểu anh em muốn gì nữa, thì thôi thuê mấy em Intern vào làm HRM có khi còn hay hơn :)

Ủa cty outsource nào trả lương theo đúng giá đô vậy bạn. Cho xin cái link để apply với

Rep bạn HR. Rất cám ơn bạn đã đưa thông tin khá chi tiết. Ý #1: Vậy bạn có nghĩ là quyền lợi của team VN sẽ tốt hơn nếu follow tỷ giá đô Mỹ? Chẳng phải tài chính cá nhân của mọi người sẽ ổn định hơn dù tình hình kinh tế bên ngoài có biến động? Ý #2: Nếu trừ thì phải cộng vô chung và trừ cả BHXH + TNCN hay xem cái tháng 13 là 1 bonus và tính TNCN thôi? Giờ chờ xem team HR sẽ tính thế nào đây, hy vọng là đúng luật và lợi cho anh em nhất. Rep 1 bạn dưới cmt: 1 số cty outsource mà trả theo tỉ giá đô hàng tháng bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ recruiter của các cty đó như là: Nashtech, Hitachi,...

Well, đọc những đối đáp của HRM với anh em mới thấy EQ của HRM thấp như thế nào. Nếu đã không đủ tinh tế và khéo léo thì xin hãy chọn cách thẳng thắn, trung trực, nhìn nhận đúng vấn đề mà anh em đang đề cập đến và tìm cách giải quyết cho triệt để. Anh em bức xúc mới phải nói, chứ chẳng có ai đang happy với hiện tại mà lại lên đây nói khơi khơi cả. Là Senior cả rồi, nên chọn sự chuyên nghiệp chứ đừng chọn sự lấp liếm. Thân ái!

Nashtech và Hitachi offer lương gross còn không bẳng net mình nhận ở đây. Thôi vậy.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thôi mai đi pv

bổ sung là 3 tháng công ty cho 720k/ người để team đi ăn uống thôi mà chừng đó thì chỉ 1 bữa 1 tháng là hết....

Công ty nào bonus 2 đến 3 tháng vậy? Gojek, shopee massive layoff. Ngu ngốc, đưa ra ng* kiến.

Lương được trả theo năng lực, bạn xuất sắc, lương nhận được ở ngưỡng cao. Cầm 3 - 4 offer deal với HR thì lương sao thấp được, thậm chí “nhỉnh” hơn thị trường như bạn nói.

Bạn năng lực vừa phải, lương nhận được vài phải, và vẫn nhỉnh hơn thị trường như bạn đề cập. Vậy còn gì chê nữa? Chấp nhận trả hơn mức năng lực và giá trị bạn tạo ra, vậy còn bức xúc?

Đám HR lại vào bố láo rồi. Tí vào catch up tao chửi tụi nó cho

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cũng tội mấy PM cố thu sếp cho team đi chơi chút, đương nhiên là tiền team thôi. Company trip thì đừng có mơ!

Mấy bác HR vào seed ghê quá, đầy công ty thưởng 2-3 tháng mà, 4-6 tháng còn có nữa là. Chịu khó đi tìm hiểu thị trường chút là ra mà: Axon, Anduin, Zalora,... Bạn nào có năng lực cứ đi tới chỗ nào tốt hơn đi, theo kinh tế thị trường mà làm, theo cung cầu mà làm.

ngoài cái lương, bọn phản biện chả ẳng được cái gì khác. benefit và nhiều cái khác quan trọng nha các ếch. career path những công ty khác ngon x10 lần. fame cũng to x100 lần cái công ty quèn này. chưa kể có có cơ hội onsite, reallocation. ngoài ra đầy công ty thưởng bonus 2-3 tháng lương minimum. chứ review này nói 1 tháng hơi ít. lũ nhân viên bị nhồi sọ lạc hậu, ếch ngồi đáy giếng mà tưởng mình đại bàng à

seeder kinh thế. review chỉ là lời khuyên cho các bạn mới, đọc không thấy người ta có bức xúc gì đâu mà nhảy lên hết cả lên.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like công ty đang phát triển ra khỏi xác startup nên nhiều thứ vẫn đang lộn xộn, nhưng cũng là cơ hội để anh em tìm tòi, thử nghiệm cái mới. chứ so với các công ty đã ổn định từ lâu như NAB, AXon, Shopee,... thì sản phẩm chính đã ổn định, cứ y quy trình mà làm, có muốn thử cái mới vào cũng không được. Nên nếu anh em đang muốn đầu tư vào thành tựu cá nhân trước khi nhảy xa hơn thì đất này vẫn còn màu mỡ lắm. nhưng bù lại cho nỗ lực của anh em, HR tối thiểu cũng phải có tiếng đấu tranh cho benefit của anh em Việt nam và bảo vệ quyền lợi của anh em chứ sống riêng mình như vậy hoàn toàn không ổn. như ở các công ty lớn khác, HR còn chăm lo được đến cả đời sống tinh thần hằng ngày của anh em nữa. chứ ở đây HR chỉ lo cho lợi ích của riêng mình thôi, anh em có vấn đề đã không nhờ cậy được HR thì thôi còn bị HR đấm ngược thì chết mẹ anh em rồi. tay ga em đang kéo sẵn rồi, gạt nhầm chân giữa là em cũng đi à.

công ty này mà cho thử cái mới gì vậy bác? stack công ty cứ python với scala chứ có cho thử gì nữa đâu. như AXON, NAB golang, scala, nodejs tùm lum kìa. thậm chí cho nhân viên acc cloud (dev env) để tha hồ vọc và học hỏi.

Tôi lại thấy mấy post cũ các bác đưa ra ví dụ khá thiếu thực tế: Axon, Zalora, Line... Các bác cứ làm như phỏng vấn đậu 100% các công ty ấy ấy rồi đem ra để chê PP. Đồng ý là benefits những công ty đó tốt hơn PP, nhưng các bác cũng phải biết mình ở đâu chứ :)))

bạn ơi, bạn không vào được các công ty to thì có chắc gì người khác đã không vào được mà lại kêu thiếu thực tế? bạn có biết các người rời công ty đều vào các công ty to kể trên không? :) bạn nên tìm hiểu kỹ hơn thay vì ăn nói tuỳ tiện vậy, tại mình thấy bạn nói chuyện thiển cận lắm

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Các bác cẩn thận khi vô đây, bên đây hứng là layoff, bạn t bị layoff kể lại

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like bữa giờ thấy vài bác nghỉ tiếp rồi

Rồi mày nghỉ chưa thằng hèn. Đi pv éo được chỗ khác nên làm màu, đòi đổi squad hả. Còn tí tự trọng thì tự nghỉ đi, James

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Tại hạ newbie tưởng công ty trước giờ không có văn hoá cơ.

Có drama gì mới hả bác

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like