Parcel Perform

Tốn thời gian, ko chuyên nghiệp

Nay là ngày cuối làm việc nên cũng có đôi lời review qua thời gian là Junior FE đã trải qua: _ Cty có anh CTO (Hình như sinh năm 90) cực giỏi, cả về tech lẫn tiếng Anh, cách thuyết trình và diễn đạt, phong thái chuẩn lãnh đạo. Ở cty mảng BE có vẻ mạnh hơn FE. Anh lead FE cũng cực giỏi về tech, luôn tìm tòi học hỏi cái mới + luôn đề cao hiểu sâu, hiểu rõ trước rồi mới apply vào dự án. Nói chung đội ngũ dev của cty có khá nhiều người giỏi. PM thì có anh mập mập vui tính nên làm việc không áp lực. _ Giờ giấc làm việc flexbile. Thông thường là từ 9-10h đến 6h tối. Có việc bận , bệnh tật hay đưa đón con gì chỉ việc báo một tiếng là được chấp nhận, miễn sao hoàn thành công việc. _ Văn phòng view đẹp, thoáng mát, lúc nào cũng có ánh nắng. Gửi xe tiện do có anh giữ xe riêng của cty nên không phải mất công gửi dưới tầng hầm. Có điều văn phòng Q7 nên hơi xa tùy người. _ Bao ăn trưa + trái cây sau giờ ăn trưa + ngày nào cũng có đồ ăn xế. Dăm ba bữa lại có party mua đồ nướng, pizza, ne m vv... về văn phòng nhậu. Từ lúc bắt đầu đến nghỉ làm mình tăng 5 kí. Mỗi quý cũng có tiền cho từng team để đi ăn tiếp. _ Trưa nghỉ từ 12h-1h30. Ai muốn ngủ thì đi ngủ, ai muốn chơi mèo nổ thì chơi. T6 thường nghỉ sớm lúc 4h để nhìn lại trong tuần, rồi mọi người ra chơi đá cầu hoặc về sớm. Nói chung làm việc vui vẻ, không áp lực, cạnh tranh. _ Về cơ bản, mình thấy thoải mái + tiến bộ rất nhiều sau thời gian từ thực tập lên junior FE. Có chăng là nếu công ty có khoản trợ cấp cho các bạn thực tập thì chắc sẽ thu hút nhiều bạn sinh viên giỏi hơn.

cho hỏi công ty có tháng 13 hay bonus không? mình tính apply vị trí front-end

Công ty tốt, benefit đầy đủ, đồng nghiệp thân thiện. Lương trả đúng hạn và sòng phẳng

Công ty vớ vẩn, vp như cái nhà kho, phỏng vấn xong éo phản hồi.

Gửi cv, 7 sau năm mới dc gọi pv. HR hỏi nhiều câu hỏi vì sao liên quan tới careerpath qua điện thoại. Pv xoay quanh nội dung trong cv. Techlead người Hải Phòng khá thận trọng trong việc đặt câu hỏi. Quy trình Devops cty này còn mang tính ad-hoc, chưa chuyên nghiệp. Pv xong không phản hồi ứng viên.

quy trình pv: nhân sự gọi điện thoại hỏi lý do nghĩ, nhắm mình có làm nổi bên đây ko vì công ty yêu cầu cao, yêu cầu nói tiếng anh vài câu. phỏng vấn với quản lý trực tiếp, hỏi kỹ thuật. pass. vào nói chuyện với cto và quản lý cấp cao, nhân sự. công ty xa, nằm khu xa xỉ, deal lương cao vô, vì xung quanh ko có gì để ăn, cũng ko phải khu văn phòng. business thì ở singapore hết. ko có chổ để xe, phải để xe ngoài trời phơi mưa phơi nắng.