Lương bình thường. Mỗi năm review 2 lần mà mỗi lần tăng 0%-5%, promote thì không biết, chắc 20%-25%. Không bonus, không quà cáp lễ tết (trung thu vừa rồi cái bánh chia 4, mỗi người 1 miếng). Lương tháng 13 chia đôi, cộng dồn vào lương tháng trước tết 1 nửa và sau tết 1 nửa. Về benefit thì thiếu minh bạch, ai đòi thì có (privately), ai không biết thì thiệt thòi. Công ty tuyển người vô tội vạ vì muốn làm đẹp số để gọi vốn đầu tư. Doanh thu tăng chậm nhưng giãy đành đạch cắt giảm nhân sự và chi tiêu đến mức keo kiệt bủn xỉn vô cùng.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đúng y như mình luôn …
cười ỉa cái bánh chung thu, dkm :)))
công ty có cái tốt là mọi người thân thiện. người trẻ thì thấy hơi chậm nhưng ai già lại thấy công ty khá ôn hoà trong quản lý công việc. lương cao. nghỉ xả láng. ăn miễn phí nữa. hơi thiếu bonus tí nhưng thôi lương cao bù qua bù lại cũng ngang ngang nhau. tuy nhiên dạo gần đây công ty càng lộ ra tính thiếu trung thực cũng như minh bạch nên mất lòng anh em. hy vọng công ty cải thiện. chứ bức xúc mà nhiều người lên cãi tay đôi vậy cũng không hay.
3
0
0
Lương cao? Bù qua bù lại? Bonus không có, PR tăng bèo bọt, thấp hơn lạm phát, cao? Lương tháng 13 thì lấy theo NET mà còn chia làm 2, trước Tết 1 nửa sau tết 1 nửa.
Lương cao? Công ty không có rõ ràng, minh bạch, ai đòi được bao nhiêu thì đòi. Có chắc là cao ko? Hay chỉ là 1 số ít? Em dev xác nhận là lương ko có cao nha bác. Nói chung là nên minh bạch và đúng theo khả năng, thay vì cảm tính.
dev quèn này cũng đi nhiều công ty, làm outsource lương bèo bọt chán chê nên có sao nói vậy ạ. nói lương công ty cao thì đã cao hơn mặt bằng chung rất nhiều. so với top như NAB, Worldquant, LINE, Grab thì đúng là không đọ lại. nhưng xét Zalo, Momo Tiki thì cũng đã khá hơn rồi. đúng là đáng trách thiếu bonus, cứ tăng lương, âu cũng là chiêu trò để giữ người. đợt trước tăng lương khá ổn nhưng dạo gần đây lại nát quá rồi. dev quèn này cũng suy nghĩ chắc đây là thời điểm thích hợp để đổi công ty sao hơn vài năm gắn bó rồi
công ty như quần què. cắt giảm mà tuần chó nào cũng thấy nhân sự cấp cao c-level, manager mới vào??? ủa chi dzậy??? nhân viên thì đéo quan tâm toàn làm trò mèo. anh em lên glassdoor vốt thêm. chứ ở đây bọn tây lông chả sợ đâu.
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mày nghỉ lấy tiền thuê tao chứ
Công ty quần què, phe cánh. Chơi chiêu trò để ko tăng lương, sản phẩm scale up nhanh thị trường đổ bộ mỹ rầm rộ mà chưa có khách gào lên town hall 2 tháng để ko phải tăng lương. Lương bèo bọt, cố vắt kiệt sức lao động của anh em chắc. Thưởng thì ko có, chả có vẹo gì. Từ ngày chuyển văn phòng thì đến snack cũng thấy cạn kiệt, keo kiệt bủn xỉn từ cái nhỏ tẹo. HR toàn seeding mà tính ng* vl ra, toàn tiết kiệm bủn xỉn mấy cái đéo đâu. Vô review thì bới móc để tự người ta phải xin nghỉ để ko phải đền hợp đồng.
2
0
0
Nộp đơn chưa bác?
PR xong là chuồn gấp, khỏi tiễn
Chắc phải qua review 1₫ bên glassdoor cho bọn tây nó nhột, vào đây toàn dân VN team đọc thôi. Nhưng mà phải góp vui chương trình 1đ cho công ty biết sự yếu kém hiện tại
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 sao cho sự dối trá và lừa lọc, tệ hại và keo kiệt
0
0
0
1 sao không nói nhiều, cho mn bớt vào công ty rởm, 5 sao toàn seeding, cả trên glassdoor và itviec. sếp trốn tránh trách nhiệm và EQ thấp từ manager tới C level Lý do thì cứ lội bình luận ở dưới Review 5 sao toàn seeding từ HR thôi
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau đợt townhall và performance review, công ty lòi ra bộ mặt dối trá. Doanh thu đang tăng chậm mà như là đi xuống không bằng, miệng thì nói doanh thu như vậy không ảnh hưởng, mà thực tế thì cắt không còn giọt máu. Làm cả mấy năm trời chưa bao giờ nhận bonus, team non-tech nên bị coi rẻ. Đợt này áp mức tăng thấp hơn lạm phát nữa và người không tăng. Nếu có ÂM điểm thì công ty này xứng đáng ÂM 100 điểm.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh em đã cố gắng hết sức. Nhiều người tâm huyết đã bắt đầu nản. Mong công ty coi lại vấn đề
0
0
0
Công ty này bọn HR láo lắm, láo nhất là thằng cha lead HR Vietnam tên H**. Xạo loz số 1
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like