Parcel Perform

Lương bình thường. Mỗi năm review 2 lần mà mỗi lần tăng 0%-5%, promote thì không biết, chắc 20%-25%. Không bonus, không quà cáp lễ tết (trung thu vừa rồi cái bánh chia 4, mỗi người 1 miếng). Lương tháng 13 chia đôi, cộng dồn vào lương tháng trước tết 1 nửa và sau tết 1 nửa. Về benefit thì thiếu minh bạch, ai đòi thì có (privately), ai không biết thì thiệt thòi. Công ty tuyển người vô tội vạ vì muốn làm đẹp số để gọi vốn đầu tư. Doanh thu tăng chậm nhưng giãy đành đạch cắt giảm nhân sự và chi tiêu đến mức keo kiệt bủn xỉn vô cùng.