Khuyên các bạn mới nên xem xét trước khi vào công ty. Lương thì cũng gọi là ở mức nhỉnh hơn thị trường một tí. Tuy nhiên ngoài kia có những công ty lương vừa cao mà và nhiều benefit hơn rất rất nhiều. Có thể kể tới các benefit cơ bản mà Parcel Perform không có như: - Performance bonus hằng năm (thường min 1 tháng, có công ty thưởng 2-3 tháng hoặc hơn tuỳ tình hình kinh doanh) - Cấp laptop để làm việc (Công ty yêu cầu bạn tự mang laptop hoặc mua giá ưu đãi với chính sách 2 năm làm với công ty) - Tháng 13 trước Tết (công ty chia đôi Tháng 13 còn lý do không rõ nè) - Các công ty có stock hoặc chuẩn bị IPO thì còn được thưởng stock hoặc ESOP hằng năm tuỳ theo PR (công ty này thì bạn sẽ được MUA VỚI GIÁ ƯU ĐÃI NHA, và chưa có lên sàn, nên mua coi chừng lỗ ^^) - Company Trip hằng năm theo. Như LINE đợt rồi có đi Taiwan nè (1 số team) Chưa kể là trang thiết bị các công ty khác cũng được đầu tư hơn nè. Cơ hội với career path khi qua công ty khác cũng rõ ràng hơn nữa. Nên có tính apply hay accept offer thì nên xem xét!
10
1
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thôi mai đi pv
bổ sung là 3 tháng công ty cho 720k/ người để team đi ăn uống thôi mà chừng đó thì chỉ 1 bữa 1 tháng là hết....
Công ty nào bonus 2 đến 3 tháng vậy? Gojek, shopee massive layoff. Ngu ngốc, đưa ra ng* kiến.
Lương được trả theo năng lực, bạn xuất sắc, lương nhận được ở ngưỡng cao. Cầm 3 - 4 offer deal với HR thì lương sao thấp được, thậm chí “nhỉnh” hơn thị trường như bạn nói.
Bạn năng lực vừa phải, lương nhận được vài phải, và vẫn nhỉnh hơn thị trường như bạn đề cập. Vậy còn gì chê nữa? Chấp nhận trả hơn mức năng lực và giá trị bạn tạo ra, vậy còn bức xúc?
Đám HR lại vào bố láo rồi. Tí vào catch up tao chửi tụi nó cho
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cũng tội mấy PM cố thu sếp cho team đi chơi chút, đương nhiên là tiền team thôi. Company trip thì đừng có mơ!
Mấy bác HR vào seed ghê quá, đầy công ty thưởng 2-3 tháng mà, 4-6 tháng còn có nữa là. Chịu khó đi tìm hiểu thị trường chút là ra mà: Axon, Anduin, Zalora,... Bạn nào có năng lực cứ đi tới chỗ nào tốt hơn đi, theo kinh tế thị trường mà làm, theo cung cầu mà làm.
ngoài cái lương, bọn phản biện chả ẳng được cái gì khác. benefit và nhiều cái khác quan trọng nha các ếch. career path những công ty khác ngon x10 lần. fame cũng to x100 lần cái công ty quèn này. chưa kể có có cơ hội onsite, reallocation. ngoài ra đầy công ty thưởng bonus 2-3 tháng lương minimum. chứ review này nói 1 tháng hơi ít. lũ nhân viên bị nhồi sọ lạc hậu, ếch ngồi đáy giếng mà tưởng mình đại bàng à
seeder kinh thế. review chỉ là lời khuyên cho các bạn mới, đọc không thấy người ta có bức xúc gì đâu mà nhảy lên hết cả lên.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like công ty đang phát triển ra khỏi xác startup nên nhiều thứ vẫn đang lộn xộn, nhưng cũng là cơ hội để anh em tìm tòi, thử nghiệm cái mới. chứ so với các công ty đã ổn định từ lâu như NAB, AXon, Shopee,... thì sản phẩm chính đã ổn định, cứ y quy trình mà làm, có muốn thử cái mới vào cũng không được. Nên nếu anh em đang muốn đầu tư vào thành tựu cá nhân trước khi nhảy xa hơn thì đất này vẫn còn màu mỡ lắm. nhưng bù lại cho nỗ lực của anh em, HR tối thiểu cũng phải có tiếng đấu tranh cho benefit của anh em Việt nam và bảo vệ quyền lợi của anh em chứ sống riêng mình như vậy hoàn toàn không ổn. như ở các công ty lớn khác, HR còn chăm lo được đến cả đời sống tinh thần hằng ngày của anh em nữa. chứ ở đây HR chỉ lo cho lợi ích của riêng mình thôi, anh em có vấn đề đã không nhờ cậy được HR thì thôi còn bị HR đấm ngược thì chết mẹ anh em rồi. tay ga em đang kéo sẵn rồi, gạt nhầm chân giữa là em cũng đi à.
công ty này mà cho thử cái mới gì vậy bác? stack công ty cứ python với scala chứ có cho thử gì nữa đâu. như AXON, NAB golang, scala, nodejs tùm lum kìa. thậm chí cho nhân viên acc cloud (dev env) để tha hồ vọc và học hỏi.
Tôi lại thấy mấy post cũ các bác đưa ra ví dụ khá thiếu thực tế: Axon, Zalora, Line... Các bác cứ làm như phỏng vấn đậu 100% các công ty ấy ấy rồi đem ra để chê PP. Đồng ý là benefits những công ty đó tốt hơn PP, nhưng các bác cũng phải biết mình ở đâu chứ :)))
bạn ơi, bạn không vào được các công ty to thì có chắc gì người khác đã không vào được mà lại kêu thiếu thực tế? bạn có biết các người rời công ty đều vào các công ty to kể trên không? :) bạn nên tìm hiểu kỹ hơn thay vì ăn nói tuỳ tiện vậy, tại mình thấy bạn nói chuyện thiển cận lắm
