Parcel Perform

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

#1. Offer của bạn theo VND. Nên trả theo theo con số trong offer và hợp đồng lao động là đúng rồi. #2. Nhà nước tính thuế thu nhập cá nhân theo năm, gọi là annual income. Và đối với các đơn vị thuê lao động (công ty) đều phải khấu trừ tại nguồn (Thật ra nếu không khấu trừ tại nguồn, bạn có shocked phản vệ khi phải trả thuế thu nhập cá nhân một năm một lần???) Lương hay thưởng hay bonus, v.v đều tính vào thu nhập trước thuế hàng năm. Này là luật, không có gì phải tranh luận ở đây. Trường hợp bạn nhận được gross, có hai trường hợp ở đây: - Thu nhập của bạn (sau khi giảm trừ gia cảnh, …) dưới mức đóng thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp này công ty chúng tôi không có, vì ở đây chúng tôi không trả lương thấp. Không có gì ngon, bổ, rẻ!!! - Hoặc thu nhập của bạn không được khấu trừ tại nguồn cho thuế, … Chúng tôi cũng không có trường hợp này, vì đóng thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trên mức lương gross. Xin hãy nói đúng, k hách quan và trung thực.

Này em H HRM đã reply ở trên ơi, tụi anh nói ở đây, đa phần các review ở trên và ở dưới, là đều lên tiếng cho quyền lợi của anh em tại Parcel Perform. Em đừng giở cái giọng văn vở, luật này luật kia với tụi anh. Em làm HR, làm benefit cho nhân viên, đụng vào em là em đổ lỗi cho hoàn cảnh, em đổ lỗi người này thế này, người này thế kia, em giải thích thế này em giải thích nọ. Chứ chả bao giờ em nhận về cho mình lỗi lầm "Dạ các anh, đúng là em yếu kém, em ngu, em không có tiếng nói, nên khiến các anh phiền lòng". Em có vắt óc lên suy nghĩ em làm được gì cho anh em công ty này chưa em? Tại sao anh em lại đòi bonus, thưởng, OT policy này kia, em có phải là người Việt Nam không? Em đã sang các Tech Hub khác để khảo sát chưa? Hay em bị bọn Tây trắng tẩy não, em sống hèn núp lùm, em như con ếch ngồi dưới đáy giếng ngó lên cái đít của bọn Tây ấy? Anh nói thế này, thay vì em lên đây, em giải thích, em lí sự cùn, em đưa trích dẫn luật này luật kia ra với tụi anh, thì em nên tìm cách cải thiện be nefit cho nhân viên đi, để còn giữ chân anh em ở lại. Chứ làm HRM như vậy thì yếu kém quá em, ai đưa em lên cái chức Senior Manager ấy, chứ gặp anh thì còn lâu em mới được ngồi vào đó em ạ. Còn nữa, anh em bức xúc lắm rồi đấy em, đừng làm sự kiên nhẫn của tụi anh đến giới hạn, anh em chúng tôi mà đồng lòng, thì em cũng sống không nổi tại công ty này đâu, nhé! ?

Techhub nào vậy? Bạn có trải nghiệm chưa? Đã kinh qua tất cả chưa mà đưa ra ví dụ này nọ? Nói chuyện rất chung chung.

Vậy HRM đã làm được bao nhiêu Tech Hub rồi? Chắc trải nghiệm của HRM nhiều quá nhỉ? Sao HRM không lấy trải nghiệm đó đi so sánh với Parcel Perform rồi lựa ra cái tốt nhất cho anh em đi? Sao cứ ngồi lí sự cùn thế nhỉ? Lướt xuống xem biết bao nhiêu anh em rời đi và còn ở lại nói về vụ benefit đi ạ. ?, đến lạy cái sự đọc hiểu.

Bạn là người đề cập đến, nhưng không đưa ra đủ dữ liệu để thuyết phục. Lời bạn nói ra chỉ nhận được sự đồng thuận của những người giống như bạn. Thay vì chửi bới, nhục mạ người khác, hãy nói chuyện trực tiếp hơn, rõ ràng hơn, thuyết phục hơn với những dẫn chứng minh bạch và rõ ràng. Đa số trường hợp rời đi điều không phải là key person, họ rời đi có nhiều lý do. Tôi tự hỏi: khi nào sẽ đến bạn? Và tôi cũng tự hỏi bạn đã làm được gì cho công ty? Hãy suy nghĩ tích cực và sống tích cực.

Nói sự thật thì được gì giờ? Không lẽ giờ muốn đòi benefits là phải đi rà soát thị trường có bao nhiêu công ty Tech (SaaS), cùng domain, cùng quy mô, rồi so sánh bên họ có gì, bên mình không có gì? Tôi dư sức làm được điều đó, nhưng một khi làm như vậy rồi, thì tôi không phải đơn giản chỉ đưa review trên cái trang này đâu, danh tiếng của công ty bao năm sẽ như thế nào, phát ngôn cái gì thì nên nghĩ cho công ty nhé HRM? Còn ai là người khơi mào, thách thức thì tự mọi người đang đọc review vào đây tự rõ câu chuyện. Còn tại sao anh em lại lên đây viết review tiêu cực thì HRM tự cảm nhận, tự hiểu và tự vấn, đi làm cùng số năm với nhau, chắc HRM đủ tinh tế để cảm nhận mà heng? Đợi anh em làm giấy trắng mực đen ra thì chẳng còn cái gì để nói nữa rồi heng. Tự hiểu, tự vấn tại sao PP đi đến được tới ngày hôm nay? Không nhờ công sức của anh em cùng nhau xây dựng product thì cũng không được như bây giờ đâu ?. Anh em còn lên đây nói thì hãy tiếp thu, cãi cùn, đưa lí lẽ kiểu trên, có ngày c ũng sẽ nhận lại được sự đối đãi như vậy thôi. Đừng treat anh em như trẻ con nữa. Những người leave đi chỉ nói bề nổi với HRM, còn bề chìm chỉ có anh em tụi tôi biết thôi. Thôi, chào và quyết thắng ?

anh em feedback đầy ra đó, vậy mà chỉ focus vào mấy cái point còn con để reply lại. sếp K mà thấy sếp K cho ăn đòn bây giờ bạn H ơi. ngồi đọc lại hết từ đầu đi, mở cái đầu mình ra. bạn ở trên đã nói tới vậy rồi, mà bạn H còn k hiểu anh em muốn gì nữa, thì thôi thuê mấy em Intern vào làm HRM có khi còn hay hơn :)

Ủa cty outsource nào trả lương theo đúng giá đô vậy bạn. Cho xin cái link để apply với

Rep bạn HR. Rất cám ơn bạn đã đưa thông tin khá chi tiết. Ý #1: Vậy bạn có nghĩ là quyền lợi của team VN sẽ tốt hơn nếu follow tỷ giá đô Mỹ? Chẳng phải tài chính cá nhân của mọi người sẽ ổn định hơn dù tình hình kinh tế bên ngoài có biến động? Ý #2: Nếu trừ thì phải cộng vô chung và trừ cả BHXH + TNCN hay xem cái tháng 13 là 1 bonus và tính TNCN thôi? Giờ chờ xem team HR sẽ tính thế nào đây, hy vọng là đúng luật và lợi cho anh em nhất. Rep 1 bạn dưới cmt: 1 số cty outsource mà trả theo tỉ giá đô hàng tháng bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ recruiter của các cty đó như là: Nashtech, Hitachi,...

Well, đọc những đối đáp của HRM với anh em mới thấy EQ của HRM thấp như thế nào. Nếu đã không đủ tinh tế và khéo léo thì xin hãy chọn cách thẳng thắn, trung trực, nhìn nhận đúng vấn đề mà anh em đang đề cập đến và tìm cách giải quyết cho triệt để. Anh em bức xúc mới phải nói, chứ chẳng có ai đang happy với hiện tại mà lại lên đây nói khơi khơi cả. Là Senior cả rồi, nên chọn sự chuyên nghiệp chứ đừng chọn sự lấp liếm. Thân ái!

Nashtech và Hitachi offer lương gross còn không bẳng net mình nhận ở đây. Thôi vậy.