Cắt hết khoản này khoản nọ của nhân viên. Chế độ không tốt xong cứ vin vào thời điểm này kinh tế suy thoái, cty không lãi. Các sếp cắn mỏng thôi. Tính đổi qua G63 luôn hay sao mà cắn dày thế. Tư bản hút máu không tha thằng nào. Trẻ khỏe, nhiều máu thì join vào: sếp không tốt chứ ae leader các đội hiện tại vẫn rất oke, nhiệt tình. Còn già rồi mà join làm leader thì cân nhắc, leader đội nào toàn bọn báo con (toàn dev trẻ non, ít kinh nghiệm) thì chỉ mệt mà dễ ăn chửi: sếp chửi, khách chửi rồi dẽ bay màu vì không đủ kpi, không kiếm được nhiều tiền để các sếp mua nhà mua xe.
0
0
0
Với tình hình bất ổn này, không biết ra Tết có bao anh em out. để cty thay máu còn tuyển được máu mới mà hút nữa không thì chắc có lứa mới ra, xong fex CV lên r bán chúng nó đi onisite. Chứ hội kì cựu thâm niên đến hết năm nay cũng ngao ngán lắm rồi. Chúc cty sớm tăng được size lên 300 nhân viên như kì vọng.
0
0
0
Công ty vào thời điểm trước 2023, nghe mọi người chia sẻ thì chính sách ổn vì lúc đó quy mô còn nhỏ, 1 dự án có thể chỉ có 2-3 ông làm. Chắc cũng bởi vậy mà có cái nhân viên thâm niên 5 năm. Chứ đến năm 2023 thì chế độ chính sách đã có nhiều thay đổi: - nhân viên đi onsite thì cắt luôn phụ cấp (mấy chục nghìn/ ngày), chỉ phụ cấp cho trường hợp thời gian đi OS >=5 ngày liên tiếp. Nhưng có nhiều đội làm tại cty, khách hàng yêu cầu sang đột xuất thì lấy đâu ra 5 ngày liên tiếp mà vẫn phải sang. Đi lại đã đành, nếu mà đến Kangnam còn mất 10k gửi xe. Thế mà phụ cấp mấy chục cũng cắt luôn. - Sinh nhật thì được cái voucher 200k, mà có phải áp dụng nhiều shop đâu, chả nhẽ đem nạp điện thoại. Thà rằng chuyển khoản thẳng đi cho dễ sử dụng. - Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm cty đáp ứng đủ số lương. Nhưng lương 1 ngày phép lại tính theo lương cơ bản. Nên kết quả nghỉ dùng phép thì vẫn mất tiền. Trong khi nếu đi muộn thì cty lại trừ theo lương gross. - Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản, và l úc nào cũng tự hào là cty đang rất đảm bảo chế độ tốt cho nhân viên: đóng 100% bảo hiểm - Giờ điểm danh đến (từ 8h30-9h29): chắc được mỗi cái này là tốt, nhưng mà đến sớm thì đủ giờ về sớm, còn đến muộn hơn thì cũng về muộn hơn. - Kpi: một kì vọng của các sếp: tuyển về để đi outsource nên fex CV lên, xong mong muốn 1 thằng lương 15tr phải kiếm về hơn 40tr. Có nghĩa là 1 thằng phải ôm ít nhất 3 dự án và lượng công việc đều đều. Mà thực tế thì đâu có dễ thế nên là nếu k đủ kpi thì đừng ôm vọng tưởng đến lúc xét duyệt đòi tăng lương. - 1 năm có 1 kì tăng lương thôi theo sự suy thoái kinh tế - các ngày lễ tết không có 1 đồng tiền thưởng nào: Tết dương thì được 1 hộp bánh nho nhỏ (tháng nào cũng đóng 100k tiền công đoàn, trừ thẳng lương) mà được hộp bánh nhìn đúng bôi bác, kb cty mua sỉ nổi 200k không? 30/4-1/5 nothing luôn. Trung thu còn được tặng quả bánh tệ hơn (cục bánh nướng hệt như cọc bánh 5 cái ở quán tạp hóa, chỉ khác là nhiều hình hài hơn). 8/3 thì thấy được tặng hạt giống cây về mà trồng. 20/10 thì thấy là sunchies và móc khóa (tào lao: mấy chị mà cứng tuổi rồi kb đem về làm gì???). Tết âm thì được 1 hộp quà < 400k, còn mua sỉ thì chắc chả tới), k tiền thưởng gì khác ngoài tháng 13. Thôi thì lại là do kinh tế suy thoái, cty làm ăn bị thua lỗ, hãy thông cảm lên. - Nhân sự trẻ, đa số là 97-2k trở xuống. Nên muốn vào chơi thì vào, còn vào kiếm tiền, phát triển thì không ăn thua. Outsource mà lỡ k kiếm được dự án thì nhân viên cũng bay màu bất ngờ lắm. - Chê độ cơ bản thì không đảm bảo, nhưng tổ chứ rõ lắm mấy cái hoạt động đẹp đẽ để truyền thông. Có một ván đề về việc chậm bảo hiểm và cách xử lý theo hướng dìm dư luận: Cty đóng chậm bảo hiểm 2 tháng. Có một nhân viên vô tình cần dùng đến bảo hiểm thì mới phát hiện ra sai sót này và có phản ảnh và mong nhận đươc sự giải đáp từ phía ban lãnh đạo lên 1 nhóm chat chung của cty. Nhắn từ sáng phản ánh mà đến giữa chiều mới nhận được 1 câu trả lời từ trưởng bộ phận c&b trên nhóm chat cho toàn thể nhân viên biết lí do: "Chị xin chia sẻ từ view 1 người “làm thuê” nhé - Các bạn có bao giờ quan tâm đến BHXH nộp đúng hạn hay không? Hay chỉ khi các bạn cần BHYT để khám bệnh và sổ BHXH để chuyển công tác? Khi việc BHXH ko ảnh hưởng gì đến cuộc sống thường ngày của các bạn, Công ty gửi thông báo nộp chậm BHXH, các bạn có tự dưng hoang mang, lo lắng không? => Vậy việc thông báo có cần thiết? Với chính phủ điện tử, các bạn hoàn toàn có thể tự kiểm tra khi các bạn cần. - Khi em khó khăn, không thể trả nợ được, chủ nợ đến đòi các bạn, các bạn cũng không có tiền chi trả khoản tiền tiền gốc, liệu các bạn lúc đó có hi vọng đc nhận lãi. BHXH là cái bắt buộc còn đang chậm, vậy liệu sẽ có BHSK, chi trả tiền phát sinh do đóng. - Mọi người đang đòi quyền lợi cho bản thân là đúng. Nhưng các bạn có thấy mình đang làm ảnh hưởng đến mọi người khác không? Thắc mắc gì nếu C&B không trả lời đc, Kế toán không trả lời được, các bạn có thể raise lên cấp cao nhất mà? C&B thì vừa làm lương, vừa phải trả lời inbox của các bạn, còn chưa biết liệu tối nay có kịp hồ sơ để mai gửi thanh toán không. Ai có thắc mắc với bộ phận nào thì làm việc riêng với bộ phận đó. Group này xin phép các bạn stop vấn đề này. Còn các vấn đề các bạn hỏi, các bạn chờ Công ty trả lời nhé. Câu trả lời nào cũng sẽ không thể thỏa mãn được toàn bộ mọi người. Nhưng mong các bạn tôn trọng. Cảm ơn mọi người. " Nguyên văn đoạn chat Sau đó được a giám đốc vào tiếp lời. Trong đó có 1 câu a nhắn thế này: "- Các bạn đang bị bệnh nếu vướng do ko có BHYT làm ảnh hưởng lớn đến tài chính cá nhân, có thể ko đủ ăn, đủ mặc tháng đó, thì các bạn mang tài liệu về cho C&B, BHYT trả bn thì a sẽ dùng tiền cá nhân trả lại cho mọi người. Đây là lần cuối việc làm ảnh hưởng đến người khác xảy ra. " Vấn đề liên quan đến chinh sách, cty sai sót mà không thông báo gì, có người mong được giải đáp thỏa đáng thì kêu là đang làm phiền mọi người, rồi không đủ ăn đủ mặc thì đến gặp sếp mà đòi quyền lợi, cấm spam trên group, trong khi sự việc xảy ra vậy, mn đều quan tâm chứ chưa ai kêu phiền, ngoài các sếp. Quy trình tuyển dụng thì cũng không chuyên nghiệp: phỏng vấn online thì đến giờ hr quăng cho cái link vào cái là nói chuyện với người phỏng vấn, chả thấy hr đâu. Người phỏng vấn tự giới thiệu tên, vị trí xong bắt đầu buổi phỏng vấn, xong cái thì chào, bao có kq thì hr sẽ thông báo đến em và out phòng room. Phỏng vấn xong cũng k thấy hr join lại bảo oke, phỏng vấn kết thúc, chia sẻ qua về cty hay gì, để ứng viên bơ vơ trong cái phòng room xong k thấy ai nữa nên tự out thôi.
0
0
0
Nếu để mô tả công ty này bằng một từ thì là HÃM Còn ae làm muốn biết nó hãm như nào thì thẩm bài này Khởi đầu cho kỷ nguyên hãm của công ty L là từ khi c QL - một người có kinh nghiệm nhiều năm làm trợ lý, được BGĐ L đưa về và đặt vào vị trí không tưởng HRM. Khoan bàn đến những cái khác, chỉ xét riêng đến lịch sử chuyên môn của chị, cũng đủ để thấy tầm nhìn về quản trị và đội ngũ quản trị doanh nghiệp của BGĐ thực sự “đỉnh ch*p”. Còn nếu nói đến lịch sử của c QL ở công ty cũ thì chị được mn ưu ái đặt cho biệt danh CÁI RỐN CỦA VŨ TRỤ và đặc điểm thể hiện rõ nhất tính chất của biệt danh này là: c thích được bợ đ** và đi bợ đ**. C cùng với nhiều đặc điểm tâm thần khác nữa sẽ được tái hiện rõ nét hơn trong những câu chuyện hl dưới đây. Bằng kinh nghiệm dày dặn trong việc thể hiện sự hãm và lý luận ngang hàng với AQ, c đã dần mang văn hoá hãm của c từ công ty A sang công ty L. Khởi đầu cơn bão hãm và sóng thần sida, là việc c đưa ra cái quyền lợi học đòi từ công ty A sang công ty L: bảo hiểm khám sức khoẻ. Màn dạo đầu này của c quả thực rất hứa hẹn và làm ae tê tái. Nhưng hỡi ôi, màn dạo đầu vừa mới thì chị đã dội ngay cho toàn thể ae đồng cam một gáo nước đá. Không những bảo hiểm chả thấy mà còn nợ bảo hiểm xã hội (kèm bh y tế) vài tháng. Đến khi những người lao động mà anh chị coi như đang ban phát công việc phát hiện ra sự dấu diếm có tổ chức. Thì c, bằng khả năng ngôn từ mang tính chất khá bảnh và chợ búa, đã cho toàn thể ae thấy được bộ mặt hl thực sự của c lần đầu tiên. Ngỡ ngàng, ngơ ngác, bật ngửa chưa bao lâu. Những tưởng BGĐ sẽ có động thái trấn an và bày tỏ nỗi lòng khốn khó với ae thì bằng khả năng học hỏi nhanh ch*ng của mình a đã đưa ra những lời nói “sắc bén” và thiểu năng không kém mấy so với bình hoa a mới mang về. Sau khi viết một bài tế nhân viên của mình là không góp ý với anh mà cứ sồn sồn lên giống như cái cách mà công ty nợ tiền đóng bảo hiểm, anh chốt hạ bằng một câu: AI THIẾU ĂN THIẾU MẶC THÌ LÀM CÁI ĐƠN LÊN BÀN ANH, ANH TRẢ TIỀN BẢO HIỂM. Thật đấy, anh không hợp đóng vai nạn nhân đâu, anh diễn một vai hãm là quá đủ rồi. Qua đây chắc ae hay đọc review công ty cũng hiểu qua về văn hoá của tầng c level công ty L như nào rồi. Nhưng chưa hết đây mới thực sự là màn dạo đầu. Tiếp đây với là vụ mà tôi tin là ae sẽ thấy dữ dội hơn nữa. Các anh em chắc cũng nghe nhiều về nợ lương, chậm lương rồi. Nhưng ăn chặn từng hào của nhân viên thì chắc là chưa. Công ty này sẽ đóng bảo hiểm cho nhân viên theo mức cơ bản, rất thấp. Mỗi ngày phép của nhân viên sẽ tính theo mức lương cơ bản này, tức là mức lương phổ biến nhiều công ty dùng để tránh phải đóng bảo hiểm nhiều. Nhưng tiền phạt đi muộn của nhân viên thì tính theo lương gross. Nếu mỗi ae công ty nghỉ 12/12 ngày/ năm, chưa kể tiền đi muộn do app check in toàn bug, thì khả năng cũng đủ cho bgđ và c QL đây có thêm tiền tậu xe mới rồi lăn bánh qua từng giọt mồ hôi của ae chúng tôi với lương 3 cọc 3 đồng, mà thưởng thì trong mơ và xa dần qua từng lời hứa. Nói dông nói dài chẳng thể nói hết. Tôi xin dừng bút cho cái sự hãm của ac trên trang review này và tiếp tục chịu đựng nó mỗi ngày cho đến ngày tôi sắp nghỉ việc. Lời thật lòng cuối cùng, nếu ac còn chút tử tế hay đầu óc nào thì xin ac đừng để c QL đưa ra thêm bất cứ chính sách nào nữa, để ngay cả trong những lúc thị trường khốn khó như này ae ngành công nghệ k phải nhìn thấy cái sự xì ke, bủn xỉn, bẩn tính nó tồn tại. Và xin đấy đừng bao giờ tự mình viết một cái gì để đưa ra quan điểm của mình vì thực sự nó trái với quy tắc đạo đức thông thường mà bất cứ một người có học thức hay hiểu biết cơ bản nào cũng k thể thốt ra được.
0
0
0
khuyên mn ko vào cty này nhé, chế độ càng ngày càng kém, nghỉ phép gần như mất hết lương, onsite ko trợ cấp, OT ko lương, ko thưởng tết, làm cái form cho nv góp ý rồi ko thay đổi thì để làm j? dev tester làm lâu cũng chán, mn đang rủ nhau nghỉ hết, cty có tuyển ng mới thì cũng ba bữa nghỉ thôi. biết là kte khó khăn nhưng lật lọng vậy ai làm nổi
0
0
0
Công ty này ăn chặn tiền lương ngày nghỉ phép của nhân viên Các con vợ nào có ý định vào đây làm thì nên biết trước : Làm ở đây đ*o có 12 ngày /năm nghỉ phép có lương đâu , Nó đớp mẹ nó hơn 10 ngày phép có lương của bạn rồi, có khi còn quên đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên trong khi vẫn trừ tiền vào lương đều đều :))) Lúc phạt tiền đi muộn thì tính theo lương gross để hốc được nhiều tiền phạt của nhân viên ,nhưng lúc nghỉ phép hoàn tiền thì lại tính theo lương cơ bản để nhả ra ít vì lương cơ bản << lương gross Đứa nào nghĩ ra trò hèn hạ này thuộc loại khôn lỏi , hốc nhiều nhưng lại muốn nhả ra ít :))
0
0
0
ăn chặn ngày phép và bảo hiểm của nhân viên, ai đang có ý định join công ty này thì né gấp nhé
0
0
0
Biết là kinh tế suy thoái nhưng mà ăn chặn tiền nghỉ phép của nhân viên là không thể chấp nhận được .Cắn vừa thôi chứ ,cắn sâu quá thì qua tết bọn nó cút hết , thì còn ai cống hiến giúp các sếp mua nhà lầu xe hơi nữa :((
0
0
0
AE chú ý trên mấy trang review chỉ có 1 sao là review chân thật còn 3,4,5 sao là do mấy bà chị HR bịp nhé
0
0
0
Công ty sida vãi nồi, đến tiền bảo hiểm còn ăn chặn của nhân viên
0
0
0