Công ty vào thời điểm trước 2023, nghe mọi người chia sẻ thì chính sách ổn vì lúc đó quy mô còn nhỏ, 1 dự án có thể chỉ có 2-3 ông làm. Chắc cũng bởi vậy mà có cái nhân viên thâm niên 5 năm. Chứ đến năm 2023 thì chế độ chính sách đã có nhiều thay đổi: - nhân viên đi onsite thì cắt luôn phụ cấp (mấy chục nghìn/ ngày), chỉ phụ cấp cho trường hợp thời gian đi OS >=5 ngày liên tiếp. Nhưng có nhiều đội làm tại cty, khách hàng yêu cầu sang đột xuất thì lấy đâu ra 5 ngày liên tiếp mà vẫn phải sang. Đi lại đã đành, nếu mà đến Kangnam còn mất 10k gửi xe. Thế mà phụ cấp mấy chục cũng cắt luôn. - Sinh nhật thì được cái voucher 200k, mà có phải áp dụng nhiều shop đâu, chả nhẽ đem nạp điện thoại. Thà rằng chuyển khoản thẳng đi cho dễ sử dụng. - Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm cty đáp ứng đủ số lương. Nhưng lương 1 ngày phép lại tính theo lương cơ bản. Nên kết quả nghỉ dùng phép thì vẫn mất tiền. Trong khi nếu đi muộn thì cty lại trừ theo lương gross. - Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản, và l úc nào cũng tự hào là cty đang rất đảm bảo chế độ tốt cho nhân viên: đóng 100% bảo hiểm - Giờ điểm danh đến (từ 8h30-9h29): chắc được mỗi cái này là tốt, nhưng mà đến sớm thì đủ giờ về sớm, còn đến muộn hơn thì cũng về muộn hơn. - Kpi: một kì vọng của các sếp: tuyển về để đi outsource nên fex CV lên, xong mong muốn 1 thằng lương 15tr phải kiếm về hơn 40tr. Có nghĩa là 1 thằng phải ôm ít nhất 3 dự án và lượng công việc đều đều. Mà thực tế thì đâu có dễ thế nên là nếu k đủ kpi thì đừng ôm vọng tưởng đến lúc xét duyệt đòi tăng lương. - 1 năm có 1 kì tăng lương thôi theo sự suy thoái kinh tế - các ngày lễ tết không có 1 đồng tiền thưởng nào: Tết dương thì được 1 hộp bánh nho nhỏ (tháng nào cũng đóng 100k tiền công đoàn, trừ thẳng lương) mà được hộp bánh nhìn đúng bôi bác, kb cty mua sỉ nổi 200k không? 30/4-1/5 nothing luôn. Trung thu còn được tặng quả bánh tệ hơn (cục bánh nướng hệt như cọc bánh 5 cái ở quán tạp hóa, chỉ khác là nhiều hình hài hơn). 8/3 thì thấy được tặng hạt giống cây về mà trồng. 20/10 thì thấy là sunchies và móc khóa (tào lao: mấy chị mà cứng tuổi rồi kb đem về làm gì???). Tết âm thì được 1 hộp quà < 400k, còn mua sỉ thì chắc chả tới), k tiền thưởng gì khác ngoài tháng 13. Thôi thì lại là do kinh tế suy thoái, cty làm ăn bị thua lỗ, hãy thông cảm lên. - Nhân sự trẻ, đa số là 97-2k trở xuống. Nên muốn vào chơi thì vào, còn vào kiếm tiền, phát triển thì không ăn thua. Outsource mà lỡ k kiếm được dự án thì nhân viên cũng bay màu bất ngờ lắm. - Chê độ cơ bản thì không đảm bảo, nhưng tổ chứ rõ lắm mấy cái hoạt động đẹp đẽ để truyền thông. Có một ván đề về việc chậm bảo hiểm và cách xử lý theo hướng dìm dư luận: Cty đóng chậm bảo hiểm 2 tháng. Có một nhân viên vô tình cần dùng đến bảo hiểm thì mới phát hiện ra sai sót này và có phản ảnh và mong nhận đươc sự giải đáp từ phía ban lãnh đạo lên 1 nhóm chat chung của cty. Nhắn từ sáng phản ánh mà đến giữa chiều mới nhận được 1 câu trả lời từ trưởng bộ phận c&b trên nhóm chat cho toàn thể nhân viên biết lí do: "Chị xin chia sẻ từ view 1 người “làm thuê” nhé - Các bạn có bao giờ quan tâm đến BHXH nộp đúng hạn hay không? Hay chỉ khi các bạn cần BHYT để khám bệnh và sổ BHXH để chuyển công tác? Khi việc BHXH ko ảnh hưởng gì đến cuộc sống thường ngày của các bạn, Công ty gửi thông báo nộp chậm BHXH, các bạn có tự dưng hoang mang, lo lắng không? => Vậy việc thông báo có cần thiết? Với chính phủ điện tử, các bạn hoàn toàn có thể tự kiểm tra khi các bạn cần. - Khi em khó khăn, không thể trả nợ được, chủ nợ đến đòi các bạn, các bạn cũng không có tiền chi trả khoản tiền tiền gốc, liệu các bạn lúc đó có hi vọng đc nhận lãi. BHXH là cái bắt buộc còn đang chậm, vậy liệu sẽ có BHSK, chi trả tiền phát sinh do đóng. - Mọi người đang đòi quyền lợi cho bản thân là đúng. Nhưng các bạn có thấy mình đang làm ảnh hưởng đến mọi người khác không? Thắc mắc gì nếu C&B không trả lời đc, Kế toán không trả lời được, các bạn có thể raise lên cấp cao nhất mà? C&B thì vừa làm lương, vừa phải trả lời inbox của các bạn, còn chưa biết liệu tối nay có kịp hồ sơ để mai gửi thanh toán không. Ai có thắc mắc với bộ phận nào thì làm việc riêng với bộ phận đó. Group này xin phép các bạn stop vấn đề này. Còn các vấn đề các bạn hỏi, các bạn chờ Công ty trả lời nhé. Câu trả lời nào cũng sẽ không thể thỏa mãn được toàn bộ mọi người. Nhưng mong các bạn tôn trọng. Cảm ơn mọi người. " Nguyên văn đoạn chat Sau đó được a giám đốc vào tiếp lời. Trong đó có 1 câu a nhắn thế này: "- Các bạn đang bị bệnh nếu vướng do ko có BHYT làm ảnh hưởng lớn đến tài chính cá nhân, có thể ko đủ ăn, đủ mặc tháng đó, thì các bạn mang tài liệu về cho C&B, BHYT trả bn thì a sẽ dùng tiền cá nhân trả lại cho mọi người. Đây là lần cuối việc làm ảnh hưởng đến người khác xảy ra. " Vấn đề liên quan đến chinh sách, cty sai sót mà không thông báo gì, có người mong được giải đáp thỏa đáng thì kêu là đang làm phiền mọi người, rồi không đủ ăn đủ mặc thì đến gặp sếp mà đòi quyền lợi, cấm spam trên group, trong khi sự việc xảy ra vậy, mn đều quan tâm chứ chưa ai kêu phiền, ngoài các sếp. Quy trình tuyển dụng thì cũng không chuyên nghiệp: phỏng vấn online thì đến giờ hr quăng cho cái link vào cái là nói chuyện với người phỏng vấn, chả thấy hr đâu. Người phỏng vấn tự giới thiệu tên, vị trí xong bắt đầu buổi phỏng vấn, xong cái thì chào, bao có kq thì hr sẽ thông báo đến em và out phòng room. Phỏng vấn xong cũng k thấy hr join lại bảo oke, phỏng vấn kết thúc, chia sẻ qua về cty hay gì, để ứng viên bơ vơ trong cái phòng room xong k thấy ai nữa nên tự out thôi.
0
0
0
