Công ty làm ăn bát nháo lần đầu gặp trong cuộc đời. Phỏng vấn dev Java nhưng cho vào làm docs, copy apache hop cùi rách bên VT. đ*o hiểu công ty lol
0
0
0
Có nhiều bác nói mất dạy, quá sự thật vl, đúng trên này thích nói gì thì nói à. Còn nói chung ai vào dự án ngon thì vẫn happy, có thưởng, dự án tệ thì do quản lý, biết vậy mà cả team không sửa được thì chịu vl.
1
0
0
Dự án tệ thì do quản lý, biết vậy mà cả team k sửa được thì chịu vl Ủa mày bị điên à? Team sửa thế đ*o nào được thằng quản lý. Bị ng* à
Công ty chính sách ra sao mà ae nghỉ hết thì ai cũng biết, trung bình 1 tuần 2 người rời cty. ở văn phòng cũng chỉ tầm 50 người còn lại đi onsite cho viettel hết, mà ở văn phòng cũng làm dự án viettel
1
0
0
Bác nói hơn cả đúng
Thử việc hơn 1 tháng ở cty mới nhận ra sự bắt đầu sai lầm của mình lúc nhận offer. Mới vào là phải dọn shit của những đứa trước. Công ty thành lập được bao năm rồi ấy nhỉ ? mà ko có nổi 1 cái quy trình hay cái template nào. Có góp ý lên trên nhưng ko ăn thua do mình thấp cổ bé họng. Cứ mãi giữ cách làm việc vô tội vạ như vậy đi xem cty có khá lên không: làm cho có, làm không cẩn thận, làm cho nhanh do bị trễ. Công ty gì mà 1 bug test 5 lần, test bug này sinh ra 3 bug khác giờ t mới thấy đầu tiên. Test xong là phủi đít. Không đánh giá, không update testcase hay viết ra 1 quan điểm test nào???????? Cách quản lý nhân lực và thời gian có vấn đề -> trễ tiến dộ dự án. Xong lôi nhân viên vào họp chê trách thiếu trách nhiệm với công việc?Có trách nhiệm là phải ở lại làm nhá, làm cả buổi nghỉ trưa làm cả tuần. Lúc dự án trễ thì OT nhé, OT cả thứ 7 và chủ nhật không có lương đâu chứ ở đó mà 150% lương. Thật sự đi làm vì trách nhiệm công việc, cống hiến cho công ty mà công ty không công nhận nên thôi em cũng say bye, em xin đi cống hiến cho 1 công ty biết trân trọng người có năng lực hơn. Chúc cho chị Hà, người luôn "công tâm" tìm được nửa kia của mình.
2
0
0
ôi vl, toii vừa apply vào vtri tester của cty này, thấy có 2 dự án, 1 product 1 onsite, kb bác phải dọn shit dự án nào để toii bỏ chạy
Tôi nghĩ shit không phải do tester thiếu trình độ mà do trong quá trình làm việc do o ép thời gian dẫn đến sự cẩu thả tạo ra và do cách quản lý. Bác cứ vào trải nghiệm vài ngày xem sao
Công ty các năm tới đây ra chính sách đãi ngộ nhân viên càng ngày càng chán, hay đưa ra chính sách rất ối dồi ôi k chấp nhận được, ví dụ trong khoản tiền hỗ trợ nhân viên onsite, trc đó mỗi tháng được trăm nghìn, giờ cty đổi sang quà bánh, mà quà bánh ăn được thì k nói gì nhưng đồ ăn gói như đồ ăn thừa nếu k muốn ns quá là đồ ăn cho lợn. Chính sách cắt giảm đủ thứ, chả có gì để giữ chân nhân viên, toàn làm ăn kiểu có cái lợi trước mắt. Chán sâu sắc!, ae >1 year thì đừng vào kẻo mất thanh xuân :))
0
0
0
Công ty vớ vẩn thật, tốn thời gian đi pv! Né
1
0
0
bạn phỏng vấn vị trí gì đấy
Công ty giờ thế nào rồi mn. Đọc rv mà hoang mang quá. Chậm lương, nghỉ phép tính theo lương đóng bảo hiểm, k thưởng các ngày lễ, k tháng 13 thật à mọi người??
3
0
1
Không biết bác đọc review kiểu gì - Tháng 13 chưa bao giờ không có - Chưa bao giờ nợ lương Ok - Có đóng bảo hiểm - Nghỉ phép theo tháng như cũ. Có thể không ưa công ty đọc chọn lọc kỹ.
Thì rõ ràng chậm lương còn gì? Ai bảo là công ty nợ lương đâu Thưởng tháng 13, nhưng k thấy thưởng. Chia ra làm mấy đợt, thử hỏi mấy người được? Nghỉ phép tính lương cơ bản của bảo hiểm 😑 như vậy bạn vẫn thấy xịn xò à Thưởng các ngày lễ có cái nịt ấy Làm gì có cái gì mà còn cãi
Ghét thì ghét cái gì cũng nói cho đúng, m dùng thẻ MB không show xem tháng nào chậm bảo xem, t dùng thẻ M chưa bao giờ chậm nhé ok, hỏi cả cái công ty đi, còn thẻ khác thì t không chắc do ngân hàng công ty cũng bảo dùng thẻ kia Tháng vừa rồi t nghỉ phép vẫn tính theo hưởng nguyên lương Xàm vl, cũng không ưa gì công ty nhưng mấy thành phần hãm vãi, chê vẫn chê mà chắc mấy thằng đó nghỉ hưu ở đây luôn.
À còn vụ thưởng tháng 13 không thấy thưởng m bị ngáo à, ai không được tháng 13? Thưởng kia là thưởng 6 tháng một lần dựa trên KPI, người được người không hai cái khác không hiểu còn quy chụp.
Trả đủ lương là điều tối thiểu maf công ty phải có chứ ko phải quyền lợi của nhân viên. OT k lương trái luật lao động sao ko thấy review? chưa kể lễ tết k có gì, thưởng kinh doanh có cái nịt ấy
1
0
0
K trả đủ lương à
Vừa làm ở công ty hơn một tháng có 1 vài chia sẻ để các bạn có cái nhìn khách quan hơn. - Công ty không thể hài lòng 100% nhân viên, thời điểm truớc không biết xảy ra việc gì nhưng đi làm đủ lương, sau hai tháng thử việc có luôn hai ngày phép mình thấy ít công ty có. Khs công ty trên này lắm Drama không kịp vào sớm hóng:)) - Dự án được anh Lead support nhiều ổn, có điểm để học. Điểm trừ: Ít dự án nước ngoài, mình đang muốn phát triển hơn.
1
1
0
review xàm lon, HR seeding à :))) review 1 sao là sự thật còn 4 or 5 sao là lùa gà thôi ahihihi =))
Nể, mấy đứa mới vào mình chơi không ai đăng cái này. Chúng nó còn bảo công ty chế độ k bằng nhiều công ty khác chứ ở đó mà lên đây review 5*. HR giờ làm cả dự án à
3 năm exp ở đây lương được 25 net ko các b.
1
0
0
Có. Nhưng mà căng củ cọt