lương có thể ko cao bằng mặt bằng chung nhưng chính sách phúc lợi càng ngày càng tệ
0
0
0
Nhìn chung thì công ty cũng chưa rách lắm, mới nát thôi. Khuyên những ai đã có kinh nghiệm và năng lực thì không nên làm ở đây vì trình không lên được và bào sức lao động. Những ai vớ được dự án ngon thì vẫn thấy chưa đến nỗi vì cũng có thưởng dự án vào đợt tết, cả công ty đông thế được mấy đứa có tiền thưởng thôi, còn lại anh em nhìn chung ngoài lương cứng k có gì, OT bạc cả tóc thì bớt hết cái nọ cái kia lương OT k đủ mua thuốc trĩ. Vào đây thì đa số là làm cho Viettel, chế độ lễ tết không có một đồng thưởng, nghỉ phép trừ lương dù nhân viên nói mấy tháng công ty không tiếp thu, vào công ty gần năm có lẻ rồi mà đi du lịch Hạ Long phải đóng thêm tiền mà không đi thì bị soi. Sếp thì ăn nói vớ vẩn như dân chợ búa, được cả bà HRM mẹ thiên hạ nữa, cái đ*o gì cũng xồn xồn lên, nói năng như làm cha mẹ người ta không bằng, cái nết thế này đ*o hiểu sao làm HRM được, à quên, sếp cỡ đó thì HRM phải như bà này mới đôi lứa xứng đôi.
2
0
0
Quá chuẩn luôn.
bác nói đúng vãi , em cũng sắp cút rồi , chứ làm ở đây ức chế bỏ mịa ra, không có động lực code :((
Sáng đi qua thấy đứa được yêu quý mở tab lên review công ty, trước mặt s** vẫn cười cười nói nói không ngờ :))) cùng phận culi như nhau mà khó đoán
0
0
0
Khuyên thật ae ai chuẩn bị or có ý định vào cty này nên né ra nhé, càng ngày chính sách càng tệ, hãm lol
0
0
0
vẫn nghỉ phép theo lương cơ bản à ae? buồn :((
0
0
0
Công ty gì nghỉ phép mà cũng bị trừ LƯƠNG. Lách luật!
1
0
0
Ai giả danh BA đấy, ném đá dấu tay à
Hội đồng review 1 sao gì cũng nói được để tên cmt 5 sao thì lại bảo nịnh bợ không để tên lại seeding thế quái cũng nói được, trong khi toàn mạo danh người khác :)))
1
0
1
Chả có cái cty đầu b' nào có quả chính sách nghỉ phép hưởng lương theo lương cơ bản cả. Làm lâu mà m có thể tự tin m hài lòng vs mấy cái chính sách đấy à ?
thế bạn chưa làm 1Office rồi. Nghỉ phép cũng hưởng lương cơ bản thôi =))).
Cái cty rác rưởi vãi. Đã giấu chuyện đóng thiếu BHXH, thay vì xin lỗi thì lại đổ vấy trách nhiệm lại cho nhân viên là do chúng m bình thường cũng có theo dõi sát sao việc cty có đóng hay không đâu. Đến khi có người nói mới bắt đầu loạn cào cào lên -> dờ phớ. Thêm cha giám đốc thay vì nói: anh sẽ hỗ trợ tiền bảo hiểm y tế đáng nhẽ mng được hưởng nhưng do cty chậm chễ. Thì không, hắn phải làm câu: '... Ai không đủ cơm ăn, áo mặc thì để cái đơn lên bàn anh, blah, blah,... Đ' thể hiểu dc cái văn của 1 anh giám đốc.
0
0
1
Cái nhóm này lì thiệt ý nhỉ, ai làm gì mà cay cú đi seeding suốt ngày v trời. Không thích thì nghỉ, có 1 chuyện mà nhai đi nhai lại
công ty sida nên né ra còn kịp
0
0
0