Thử việc hơn 1 tháng ở cty mới nhận ra sự bắt đầu sai lầm của mình lúc nhận offer. Mới vào là phải dọn shit của những đứa trước. Công ty thành lập được bao năm rồi ấy nhỉ ? mà ko có nổi 1 cái quy trình hay cái template nào. Có góp ý lên trên nhưng ko ăn thua do mình thấp cổ bé họng. Cứ mãi giữ cách làm việc vô tội vạ như vậy đi xem cty có khá lên không: làm cho có, làm không cẩn thận, làm cho nhanh do bị trễ. Công ty gì mà 1 bug test 5 lần, test bug này sinh ra 3 bug khác giờ t mới thấy đầu tiên. Test xong là phủi đít. Không đánh giá, không update testcase hay viết ra 1 quan điểm test nào???????? Cách quản lý nhân lực và thời gian có vấn đề -> trễ tiến dộ dự án. Xong lôi nhân viên vào họp chê trách thiếu trách nhiệm với công việc?Có trách nhiệm là phải ở lại làm nhá, làm cả buổi nghỉ trưa làm cả tuần. Lúc dự án trễ thì OT nhé, OT cả thứ 7 và chủ nhật không có lương đâu chứ ở đó mà 150% lương. Thật sự đi làm vì trách nhiệm công việc, cống hiến cho công ty mà công ty không công nhận nên thôi em cũng say bye, em xin đi cống hiến cho 1 công ty biết trân trọng người có năng lực hơn. Chúc cho chị Hà, người luôn "công tâm" tìm được nửa kia của mình.
2
0
0
ôi vl, toii vừa apply vào vtri tester của cty này, thấy có 2 dự án, 1 product 1 onsite, kb bác phải dọn shit dự án nào để toii bỏ chạy
Tôi nghĩ shit không phải do tester thiếu trình độ mà do trong quá trình làm việc do o ép thời gian dẫn đến sự cẩu thả tạo ra và do cách quản lý. Bác cứ vào trải nghiệm vài ngày xem sao
