Ưu: - Chính sách, phúc lợi tạm ổn - Hay tổ chức event tặng quà - HR vui tính Nhược: - Cty chọn stack đơn giản để làm (laravel) và chỉ laravel, ai mà đề xuất cái khác là bị dập ngay, rồi phán thần thánh như mình đã từng trải nhiều lắm. - Mấy ông dev thì sử dụng cái gì không biết sâu về nó chỉ biết sơ sơ, lên mạng tìm cái tutorial nào đó rồi về apply vào chạy thôi chứ biết mẹ gì đâu. - Mình chưa thấy cty nào mà pv FE lai đi cho bài test gì qua ftest, vào đánh trắc nghiệm nhớ hồi thi phổ thông quá, vào thì người pv chuyên môn cũng không vững kiến thức. - Tech Lead thì yếu không thể review nhân viên dưới được, bị nhân viên bật lại thì ậm ừ cho qua, hoặc nhân viên có ý kiến đề xuất thì không ghi nhận. - Không có đánh giá nhân viên gì hết để người ta cố gắng, cuối năm tăng lương được 2-3%, trong khi cả năm không đặt mục tiêu gì cho người ta làm. - Cty kiểu gia đinh, ai mà dỗ ngọt sếp là sẽ được thăng chức, *còn người có năng lực thì không bao giờ đi lên được*. C hưa thấy cty nào mà lại đánh giá và thăng cấp nhân viên dựa vào cảm tính như vậy.
2
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều điểm bạn nói đã lâu và ko còn đúng với hiện tại r đó
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thượng đẳng chê PHP (Laravel) thì appy vô đây chi vậy a trai ? =))
Có đánh giá chê công ty, và đánh giá khen hr, phúc lợi. mình thấy làm ở môi trường nào cũng có vấn đề như các bạn chê cả. còn phúc lợi thì nó rất cơ bản như mọi cty cơ bản khác luôn, chưa có gì nổi bật.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Design đã nghỉ sau hơn khoảng một năm làm ở đây. Hơi bất ngờ là phốt lại nổ bên team fire app thay vì team mình làm.Từ hồi đi làm tới giờ chưa thấy công ty nào mà có work flow với design như công ty này. một cái sp mà làm ròng cả năm, design chắc cũng đập đi vẽ lại cỡ chục lần. đụng gì cũng đổ cho design, pm thì nay thích xì tai này mai thích xì tai kia. thích cái nào là về kêu design nhét vô, xài bug cũng đổ design vẽ làm dev dễ gây bug trong khi chính ổng bê về. Dev thì có ông chuyên cãi, làm sai, làm thiếu xong gân cổ lên đổ thừa từ design tới qc, thêm cha già dev đụng gì cũng ý kiến trong khi chả biết cái gì về chuyên môn. Nhìn chung nếu làm design né cty này ra, kể cả không làm team fire app thì mấy team kia cũng không dễ thở hơn. ps: 1 điểm cho hr với qc, cs dễ thương vớt lại
17
23
5
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Trong công ty có dự án nào mà một năm vẽ đi vẽ lại thiết kế nhỉ? Cho mình xin cái tên dự án đó đi bạn.
tát nước theo mưa thì đưa dẫn chứng bạn ơi. Đã ẩn danh sao ko nói luôn dự án đi. Bạn bình luận toàn thấy chĩa mũi dùi cho người khác, vậy mình đoán chắc bạn cũng thuộc tầm cao nhân design lắm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MS thì ko có designer, ko phải bên FA thì chỉ còn bên SH thôi.
Thôi ẩn danh làm gì nữa, đọc bình luận biết liền là ai rồi. Nhưng mà chọc đâu chọc cho đúng chỗ và bớt dựng chuyện nhé, đừng để 1 đống chat log rồi bê bối công việc của cưng đi đâu ngta cũng thấy thì dơ CV lắm =))))
Xin mạnh doạn đoán team socialhead, con app là socialshop. Chờ thớt confirm.
Firegroup hiền như không phải bị cát mà thích nói gì thì nói nhé. Chưa biết thực hư "phốt" bên FA sao nhưng đụng tới các dụ an khác ma noi xàm ăn đạn nha. Mxh là ảo nhưng hậu quả là thật đó ahbp
Review nhảm nhí, dislike
Không liên quan tới drama nhưng mà giờ mới bik là ms hok có design. chơi chất dzị ta, nhớ hồi trước bên đó có mấy bạn design mà nhỉ. (không định like đâu, sao cái web nì nó ko có chức năng chỉ tl nhỉ)
chào thớt, thớt không liên quan nhưng hỏi câu này biết thớt là ai rồi. Một lần nữa nhắc thớt tự soi gương và lớn lên, nổ chuyện ra lại ơ thì buồn cười lắm
lầu trên thấy review láo thì viết review tốt mà dập, lại cứ đè ra đe dọa thớt, thấy cách reply là cũng biết văn hóa cty thế nào rồi
văn hóa chúng tôi sao hả bạn. Ở đây ko có định danh thì muốn viết gì viết à? Ví dụ làm việc ko ra gì bị phê bình hoặc cho nghỉ việc cũng lên đây khóc, xong bịa chuyện thì chúng tôi phải bỏ qua à?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Đã ẩn danh thì thớt nó mẹ cái tên dự án hoặc tên người pm đó ra xem nào. Ở dưới ngta hiềm khích hoặc ko hài lòng với với TA thì ngta nói thẳng ra luôn. Giờ còn 2 team MS với SH thôi. Nói một cái ra xem nào. Hay không dám nhỉ?
thớt xui quá, chọn nhầm dự án ít phốt để phốt. Chắc là phốt của cá nhân thớt với pm or dev xong đang tiện gió lên đây chém :(
nghe ae share vô coi thử dự án nhà mình có bị gì ko =))))
Review nhảm, xoá giùm!
Ở trên nói cmnlr. có thể là thớt gặp pm tệ, dev tệ này nọ với thớt và thớt thể hiện lên đây thì cũng đúng vì đó là ý kiến cá nhân. cơ mà nói một dự án mà một năm đập đi vẽ lại ds gần 10 lần thì thấy hơn lố đó. không pm vs po nào điên mà đi sửa ds app liên tục như thế. t làm ở sh và t chưa thấy một app nào bị đổi ds liên tục và kiểu `đập đi xây lại' như z trong 1 năm cả
Chào thớt. Với cách nói chuyện trên thì đoán chắc thớt cũng ko quá lớn tuổi, vấn đề thớt gặp cũng chẳng có gì gọi là lớn lao tới mức phải đi cry. Hơi băn khoăn khoản "đã làm nhiều cty" của thớt, vì thực tế làm product thì đâu cũng vậy. Chuyện gây sự hay khó chịu với pm or dev quá là bình thường luôn (miễn đừng có miệt thị hay xúc phạm cá nhân). Vì mỗi thế thớt đi đánh giá 2 sao cả 1 công ty nói thật là quá trẻ con. Nếu thớt tìm đc đâu mà mọi người chỉ đồng lòng, không tranh cãi thì chỉ mình tên công ty với nhé, mình cũng muốn tìm hiểu
Review nhảm nhí, dislike
kể cả không làm team fire app thì mấy team kia cũng khong dễ thở hơn -> ủa, chơi j kì vơ cả nắm z bạn :o
nói thẳng cái tên pm hay dev hay dự án ra xem nào, ném đá còn muốn giấu tay hỏi sao toàn thấy dislike
phốt? toàn thấy bạn kể về việc bạn tranh cãi với người a người b về công việc chứ chưa thấy phốt ở đâu. Nếu có phốt thật thì đang sự kiện này đã nhao nhao hết các team rồi. Hơi bất ngờ của bạn là sao, team bạn là team nào? Hay người nào đó quyền lực quá or phốt lớn quá chưa nổ nên bạn bất ngờ? Còn nếu chỉ muốn tạo drama thì dịp khác bạn nhé. Công ty gặp chuyện mn đang cùng giải quyết, bạn cùng từng là 1 phần trong đó mà dựa hơi về ném đá z thì sống hơi sai đó
Tui ko dám nói thớt nói láo nhưng mà rõ ràng tui thấy có sự làm quá ở đây. Một dự án mà sửa thiết kế liên tục kiểu như thớ nói trong 1 năm thì tui nói thiệt luôn, ko có mống nào xài đâu. Mà 1 năm không có ai xài mà đập tới đập luôn kiểu đó thì sếp Khoa không để yên cho đâu =)) chứ làm gì còn tồn tại được 1 cái team như mà thớt nói, pm không ai khùng đi đổi thiết kế kiểu đó đâu thớt ơi, mà có khùng thì sếp Khoa cũng không đưa một thằng khùng lên làm pm đâu thớt
ae đừng manh động, h chắc thớt đi ngủ rồi. mai vô coi xem dự án của thớt là dự án nào :))
chấm hóng, 1 năm thay thiết kế hơn chục lần thì kinh rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế rốt cục thớt có phải người của team "ấy ấy" ở trên ko, thớt lặn luôn rồi à. Cái này dễ cho thớt nè, yes or no thôi. Rồi ae sẽ cùng tìm xem team ấy ấy là team nào mà đổi design 10 lần trong năm kinh thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mãi yêu team CS, lúc nào cũng chịu cực mà tính ra như con ghẻ của công ty. Cựu nhân viên từ thời 2-3 năm trước nha. Không biết bây giờ có thay đổi gì không thì không biết.
Review nhảm nhí, dislike
Reviews này cần điều tra thực hư.
0
1
1
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Mình là một dev đã làm việc ở firegroup hơn một năm, hiện đã nghỉ việc. Nay thấy bạn mình share về công ty thì mình cũng để lại một ít review về công ty. Riêng vấn đề của TA thì mình không bàn vì mình không làm việc bên team của bạn ấy. Ưu: - Công ty có phúc lợi khá ổn (event, y tế, hỗ trợ...) - CEO chịu lắng nghe, chân thành và chí hướng - Phòng HR hỗ trợ nhiệt tình. Nhược: - Kỹ thuật không mới hoặc nếu sử dụng kỹ thuật mới thì gần như chỉ sử dụng được bề nổi - Không có tech lead thật sự cứng cựa, các tech lead đa phần là làm nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng kỹ năng ở mức làm lâu, làm quen, không cập nhật cái mới cũng như kiến thức cơ bản lỏng lẻo. - Nhiều dev chưa có tinh thần vì công việc, thường đùn đẩy task cho đồng nghiệp hoặc cho devops. - Tình trạng quyền lực nhóm tồn tại ở các nhóm tech lead. Khi cấp dưới có ý kiến về kỹ thuật và không đúng với ý muốn, các tech lead thường nhờ tech lead từ team khác qua để mượn ý kiến "khách quan" nhằm triệt tiêu sự phát triển của cấp dưới. - Mình đánh giá anh Khoa là người công tâm và đáng nể nhưng vấn đề tiếp theo lại nằm ở cấp dưới hơn của anh. Mình không biết bên team FA, bạn TA hành xử như thế nào nhưng riêng với team mình việc ở FG thì gần như các bạn dev, qc không hề bị nhắc nhở nếu họ có tác phong không tốt hoặc deliver code không tốt. Nếu cả team đều như thế thì cũng không sao nhưng tiếc là điều này diễn ra chỉ ở những bạn có mối quan hệ "thân quen" với các tech lead, quản lý cũng như senior. Điều này vô tình tạo ra quyền lực nhóm trong các nhóm dev làm cho một số bạn dev có quyền đùn đẩy hay thậm chí to tiếng với các bạn dev khác vì họ có quan hệ trong "group quyền lực" của công ty. Mình không biết bên FA bạn TA chửi cấp dưới ra sao nhưng mình nghĩ bị một ông giám đốc chửi thì trãi nghiệm vẫn đỡ hơn bị một người đồng cấp to tiếng hoặc đẩy trách nhiệm với lý do là họ là em, anh hoặc bạn học của một tay to nào đó. - Team vận hành quá nhiều dựa vào "khẩu vị" của các tech lead hoặc senior. Như đã nói ở trên vì nhiều tech lead và senior của công ty chỉ ở mức làm lâu, làm quen nên khi được đưa những công nghệ khác với sở trường, họ sẵn sàng gạt phăng đi để giữ lại vị trí của mình cũng như là "group" mình dù điều đó đánh đổi bằng việc sản phẩm công ty sẽ không có chất lượng tốt và công ty sẽ phải bỏ ra nhiều chi phí cũng như rủi ro hơn. Mình đã nghỉ sắp một năm tròn và mình không nghĩ sẽ có lúc phải đánh giá công ty. Nhưng hôm nay thấy cũng có nhiều việc và chính anh Khoa cũng đã để lại comment thì mình cũng xin đưa ra những đánh giá ở đây. Đương nhiên những đánh giá của mình chỉ là nhưng điều mình thấy được ở team mình làm việc (không phải team FA mà nhiều bạn đang bàn luận bên dưới) và chỉ dừng lại ở tháng 10/2020 và có thể giờ đã khác.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ cũng thế bác già ơi. Cái group quyền lực đen của bác nói giờ chia nhau mấy chức lớn ở bên cả hai team còn lại ngoài FA rồi
Công ty nên coi lại xem tech lead có đủ level không, tuyển người phỏng vấn cho đã vô xong hốt thằng level senior éo biết mẹ gì ngoài chém gió, nịnh bợ, vuốt đuôi, cái loz què gì cũng nói làm đc xong cuối cùng tạo ra 1 đống shit rồi thằng senior khác phải dọn thấy cha thấy mẹ. Probation cũng éo hỏi han những người làm chung xong tự cho pass probation, xong thằng loz dev đó ỉa hết từ tháng này qua tháng khác. Kiếm đc job là đi liền chứ ở lại suốt ngày ngập mặt trong shit.
Thật tình mà nói thì Fireapps là một môi trường làm việc khá tốt với định hướng từ CEO rất xem trọng con người. Team HR xuất sắc, rất quan tâm nhân viên, ít drama (dành cho những người không thích drama, còn nếu bạn thích/tự tạo drama thì đi cty nào cũng vậy thôi). Range lương không quá cao nhưng bù lại làm việc cũng không quá nhiều, đúng 9h15 vô và 6h về, khá work life balance. Mọi người vui vẻ hòa đồng. - Nếu giỏi chuyên môn và tiếng anh, khá dễ thăng tiến vì công ty ít người ==> ít cạnh tranh, cơ hội làm việc với đối tác nước ngoài nếu làm các bộ phận MKT, CS...etc - Trả lương đều, đúng hẹn, không bốc phét, hứa lèo, không bùng lương, nợ lương Điểm trừ: - Công ty làm sản phẩm quốc tế nhưng trong công ty ít nói tiếng anh và ít đặt tiếng anh làm ưu tiên đầu, nên nhân viên khi cần tiếng anh lại khá qua loa và nghĩ không quan trọng. - Chính vì áp lực không quá nhiều về mặt KPI nên nhân viên không motivate để nâng cấp bản thân và cũng khó thăng tiến do không có bằ ng chứng về đóng góp bản thân ==> dẫn tới những bức xúc như trên khi việc thăng tiến dựa trên cảm tính của lead Thiết nghĩ khi đọc những review bên dưới, cảm thấy trước đợt dịch, đa số các review đều khá tích cực. Đợt này lại quá nhiều review tiêu cực về 1 leader cụ thể, anh Khoa có thể review lại nhưng nguyên nhân sâu xa, nhưng em nghĩ cần ngồi lại với cả leader và làm 1 bản HR survey chuyên nghiệp, focus group interviews...để tránh việc chỉ vì 1 vài review tiêu cực trên này mà ảnh hưởng các bạn nhân viên còn lại trong công ty. Chúc công ty thành công.
13
0
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe cách viết thì chắc biết là ai rồi, bạn chắc được ưu ái, được xài tiền nên thấy easy quá, coi lại mấy cái campaign, strategy mà bạn tạo ra coi có cái nào thực sự thành công không. Hay là không có thì cũng như vậy. bạn không ở team bên này, công việc bạn quá dễ dàng. còn anh CEO thì thôi khỏi nói, công ty ai cũng thấy làm việc trực tiếp với ảnh quá áp lực. Bạn được ưu ái nên dù bạn làm gì thì cũng được nói nhỏ nhẹ, nên bạn đừng nghĩ ai cũng được đối xử như bạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí
Chuẩn, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là một dev đã làm việc ở FG hơn một năm và hiện đã nghỉ. Nay thấy bạn mình share hfgh
0
0
0
Hèn chi hồi còn làm ở đây mấy lần đi vs ngang qua phòng họp team fa này vui dễ sợ, 1 người ngồi chửi còn 1 đống người ngồi cúi mặt. Ngồi cách xa mấy chục mét mà còn nghe thấy tiếng chửi líu lo trong phòng họp. Cho fa 1 sao, còn các team khác của FG thì ko đến nỗi nào.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear all, Anh là Khoa, CEO FireGroup. Đầu tiên, anh gởi lời xin lỗi chân thành đến những anh em nhân viên đã có những trải nghiệm không tốt (hoặc tệ hại) ở FireGroup, cũng như cảm ơn anh em đã viết những complain, bức xúc lên đây, giúp công ty nhận ra những điều không đúng đang tồn tại trong FireGroup. Văn hóa FireGroup luôn lấy con người là trung tâm, giúp mọi người được làm việc, được thành công và hạnh phúc trên nền tảng cơ sở tôn trọng, mọi điều đi xa định hướng đấy đều không được phép tồn tại ở FireGroup. (Công ty luôn đề cao sự tự tế và yêu thương, rất tiếc việc này đã xảy ra, anh rất xin lỗi mọi người.) Anh em trong BOD đã họp và nhận ra những sai lầm của mình (nhưng anh không nói là tất cả các complain trên đều chính xác, nhưng có sai, có nhận, có sửa, không bao biện), anh em quản lý đã rút ra những kinh nghiệm cá nhân và sẽ điều chỉnh thay đổi trong thời gian đến, giúp cho môi trường làm việc FireGroup luôn lành mạnh, là nơi anh em phát triển sự nghiệp, chuyên môn ch ứ không phải là nơi toxic, độc hại (nếu anh em tự thấy mình đang góp phần cho môi trường chúng ta độc hại, tự bản thân anh em điều chỉnh cư xử cho chuẩn mực). Trong trường hợp trong FireGroup, mọi người vẫn nhận được những đối xử bất công, không đúng mực, không tôn trọng, mọi người có thể email (ẩn danh cũng ok) cho công ty qua email: [email protected], anh sẽ trực tiếp đọc và hỗ trợ anh em. P.S: Chấm công ty 3 sao - cũng tạm, còn nhiều thứ phải improve.
29
12
4
Sao xin lỗi mà lại để trong ngoặc như ý phụ vậy anh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty nói là coi trọng con người, coi nhân viên như gia đình, hóa ra là công ty gia đình thật =))) còn thêm coi trọng thái độ hơn năng lực, ai thể hiện hay được thương thì lên thẳng một đường. ai đời anh trai TA từ cs nhảy hẳn phát lên shopify manager rồi lên director dù con ali review càng ngày càng xuống, bug tùm lum, doanh thu cũng chả còn nhiều như trước. ceo thì cái gì cũng quản, đến từng cái nhỏ nhất trong ui ux cũng nhảy vào "cho ý kiến". đến nản.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Hi anh Khoa, em là nhân viên của anh từ hồi còn chưa có Fire Apps hay Fire Group, cái lúc ấy anh em vẫn còn đang mài đít bên Tân Bình chứ cũng chưa qua văn phòng như hiện giờ. Nhưng em không phải là nhân viên hiện thời đâu nhé, em nghỉ lâu lắm rồi Đối với em thì anh là người chính trực và có tầm nhìn. Nhưng em nghĩ là anh nên nâng mức lương lên đi, nếu muốn tuyển được người giỏi vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh hay quá, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh nhiều vì đã lên tiếng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
"Trong ngoặc" nói chung các bạn coi lại bản thân đi. Cty đúng.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng, tặng 1 like
Sếp Khoa nói đúng vãi, cho hẳn 10k like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mail [email protected] đó nào giờ do vợ anh nắm, vợ sếp kiêm luôn HR Manager thì ai mà gửi complaint vào đấy ạ. Nhà dột là dột từ nóc, bản thân anh cũng không đủ chuyên môn mà áp đặt ý kiến cá nhân lên định hướng cho product, tuyển dụng người và cho lên chức vô tội vạ dù không đủ năng lực, dung túng cho dàn lead lạm quyền thì người đầu tiên nên xem lại là anh đấy anh ạ.
Cá nhân em luôn thấy FireGroup và FireApps là một môi trường tốt, anh Khoa rất mong muốn nhân viên của mình giỏi và công ty cũng đã làm rất nhiều hoạt động tốt giúp nhân viên phát triển bản thân. Cám ơn anh Khoa và FireGroup rất nhiều ạ!
Review nhảm nhí, dislike
Dột là dột từ nóc anh ah. Dù ko có chuyên môn nhưng vẫn áp đặt ý kiến mình cho mọi việc mà. Người ta góp ý làm trái ý của anh thì anh cũng ghim ah.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thông thường lúc mới vô cảm xúc chung sẽ là: công ty gì mà hay tổ chức event ghê vui thật. Sau 1 thời gian nhận ra văn hoá công ty là: chỉ cần ngoan và nịnh nọt sẽ được lên chức, còn anh em nào giỏi cỡ mấy mà hay đi ý kiến ngược mấy sếp thì xác định cả đời bị ghim bị đì. Cùng 1 team quảng cáo sp chia ra 2 phe: phe chơi và phe làm. Rất tiếc tụi mình quay vào ô phe làm là làm sấp mặt, còn thành phần ngồi chơi thì cứ chơi và nịnh và chống chế rồi đổ lỗi tụt hạng cho CS cho Dev cho Content cho QC cho PO vân vân và mây mây... Quá nản với cách làm việc này nên xin lỗi dịch thì dịch tụi em cũng xin đi luôn ??? À mà bạn nào nịnh đc cứ mạnh dạn xin vào đi, lên nhanh lắm.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Từ Junior 1 bước lên Lead, từ CS Manager làm luôn Product Manager :3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn bạn ơi từ lúc tôi nghỉ tới giờ hóng lại toàn thấy mấy đứa giỏi lẹt đẹt junior mãi rồi bức quá nghỉ, mấy đứa mỏ xoen xoets nịnh nọt lên senior lead manager 1 nốt nhạc, sếp quản lí chặt chuyện đi toilet nhiều chứ ba chuyện này thì như mù lạ thật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko biết có chung dự án ko nhưng bác này đang nói lên tiếng lòng giúp chúng em, chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ làm ở đây bị đì rồi ko phát triển nổi…
Ko biết chung dự án ko nhưng bác này cũng nói lên tiếng lòng chúng em đó… chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ bị đì làm ở đây ko phát triển cũng ko thăng tiến nổi….
Thiệt sự, cống hiến cỡ nào cũng không để vào mắt mà chỉ chăm chăm đếm xem nay app lên hạng hay tụt hạng. Đứa nào kiếm được nhiều review thì đứa đó auto giỏi nhất team chứ không cần biết skill tới đâu. Muốn đưa ai lên làm lead là đưa cái rụp, khỏi cần xem xét gì. Nên nếu ai có tài và muốn thăng tiến bằng sức của mình thì chạy ngay đi. Ở đây lâu thì tương lai không sáng mấy đâu