FIREAPPS

FIREAPPS

Sản phẩm
51-150
182 Lê Đại hành District 11 Ho Chi Minh
2.4
377 reviews
Viết Review công ty FIREAPPS

Chưa gì hết mà đã nhột con này con nọ rồi vậy, vu khống có hay không thì người trong cuộc mới biết người trong kẹt nha, riêng ngộ thì ngộ chỉ nhận dc dòng tin này thui : ***/a/JyBr2Xs Ps: Chưa biết con hay thằng mà đã gào lên con này con kia bất tài rồi :))) thí chủ bị ghẻ hay sao nhột dữ vậy :))))

Ok thế thì rõ rồi ạ, metoo xong thì tình hình là: - Một bộ phận hét hò đòi chứng cứ - Một nhóm đề nghị thôi hiến tế Duy PO FA là xong - Bộ phận khác bảo thôi mấy tay đó to lắm đụng vào không được đâu Vậy thì mình khuyên các bạn nữ đang định apply vào đây đừng apply nhé. Tư duy lùi, bao biện và né tránh vấn đề thì chỗ đâu mà phát triển. Và mình chân thành chia buồn cùng các bạn nữ đang còn làm ở công ty. Mình là người chứ có phải thú, công ty chứ có phải cái thảo cầm viên, mà để cho người ta dòm ngó, chụp lén, thảo luận.

Thôi thôi thôi, "say no more" với cái công ty này rồi. Mình đã từng làm ở công ty từ 2018. Lúc đó mô hình công ty nhỏ, nhân viên ít, khá vui. Thứ 6 nào cũng chơi ma sói, rồi còn hay đi ăn nhậu với nhau cũng vui. Mình cũng chỉ là nhân viên quèn thui, không có gì nổi bật ở công ty lắm. Công ty thì hay hứa, mà làm hay không thì không nói? Tâng bốc nhân viên theo chiều hướng thái quá, và hay đổ thừa đổ lỗi cho mấy người cấp dưới thay vì cấp trên không tự kiểm điểm lại bản thân mình xem , đã đưa ra đúng ý mà mình muốn ngay từ đầu chưa hay vẫn còn chưa chắc chắn? Đúng là công ty nịnh bợ, điều này mình confirmed nhé. Ai nịnh sếp thì được lệnh bài - coi như trùm rùi. Còn ai kiểu against hay đóng góp thì bác bỏ, bị tia và để ý? Người giỏi thực sự thì không công nhận, nhưng người ba hoa múa miệng thì luôn được thừa hưởng công sức của người giỏi? Em cũng may mắn được làm việc với tất cả các team nên mới có thể có những cảm nhận "cá nhân" bây giờ. Mình vẫn thích team mình n hất cho đến khi rời đi khỏi công ty. Team cs number one forever. Mấy cha mấy má team cs thấy em mà biết em là ai thì inbox facebook cái nhẹ nhé :)))))) Còn cha Duy thì thôi, khỏi nói đi, biến thái từ xưa tới giờ. Luôn thấy rác trên đầu người khác nhưng không bao giờ thấy rác trên đầu mình. Đi làm không bao h mang đồ ăn trưa cũng không bao giờ bỏ tiền ra mua, toàn đi ăn ké. =)))) thế thì lại giàu lắm. Em vẫn quý team dev cũ nhất, có Thành CS luôn support team bao đỉnh, hiền và ít nói. A Đăng thì dễ thương, hiền. Còn sau này như nào em không rõ vì không làm đã lâu :)))) Chứ mà bộ máy ban đầu ít, nhân viên vui vẻ chứ mà vẫn mục nát nha mọi người ơi. Đừng quên! À, còn nữa, sản phẩm ali orders không biết còn ko? Chứ ngày xưa team em cũng khổ sở với cái sp qq này lắm. Lỗi thì nhiều mà support ngày càng tăng, kiến thức về sp cũng ít nên chả biết support ntnao cho đúng. Nói chung là sản phẩm trôg tạm so với thị trường phát triển bây giờ. Nói thì nói vậy thôi, chứ không quên chúc mọi ng ngày mới vui vẻ ố là laaaaa. Mãi yêu team CS nha mọi người, hãy luôn yêu Cs vì team chụi cực và đối đầu với khách hàng nghe chửi nhiều nhất. Biểu em apply hay giới thiệu công ty này cho ai không thì em say "NO" nhé! Nói No cho sang chứ ... ❤️

Dù không cùng khối, nhưng mình thấy Duy PO cũng thân thiện, giỏi, nghe đâu cũng lead một sản phẩm ổn ổn bên FA, chắc là có hiểu lầm gì đó. Nam khen nữ xinh thì cũng bình thường như việc nữ soi nam vậy, có thể mọi người đang đặt ra tiêu chuẩn kép ở đây thôi.

Anh Duy có giỏi làm PO hay QC không, không làm chung nên không biết. Nhưng khoản tia gái, chụp lén là giỏi nhất, đỉnh nhất, xịn nhất luôn rồi - 3 sao cho anh Duy. Trừ 2 sao vì hay xuống passio sửa máy cho khách

Là một cựu PO mình đánh giá một số điều về nhà lửa như sau: Điểm tốt: + Văn phòng đẹp, đầy đủ tiện nghi + Nhân sự tốt, tại nhiều event + Các đội dev và cs siêng năng Điều trừ: + Lương không quá cao + Ý tưởng đôi lúc bị hạn chế và tác động + Áp lực lớn + Đội dev dù siêng năng nhưng vẫn có những lúc không giải quyết triệt để được một số vấn đề trong thời gian dài Riêng chuyện metoo, mình confirm là có trong các buổi party công ty và tăng 2 sau đó. Mình nghĩ việc này nên làm rõ và chấn chỉnh lại

Nhân viên làm hơn một năm của công ty Điểm cộng: - hr vui vẻ, nhiệt tình - team vui vẻ - Anh sếp giỏi và biết lo cho team Nhược: - Lương không quá cao - Đôi lúc phải làm trái giờ để hỗ trợ khách khu outsource chưa đủ - Đánh giá và thăng cấp mập mờ, một số team có cs thăng cấp cực nhanh

Thấy mọi người bàn tán xôn xao về các bạn dev. đứng trên phương diện là người làm việc chung vs các ông dev bên FireGroup, thì bản thân mình thấy a Phúc team FA và A Đăng bên SH khá là ổn, support trong mặc công việc. Còn về việc gạ gẫm các bạn nữa hoặc body shaming thì mình chưa nghe các bạn nữ (đã nghỉ) feedback xấu hay gì bao giờ. Công ty thì benefit chưa = mặt bằng chung của thị trường.

Mình là một cựu cựu nhân viên ở fa, thời gian làm việc của mình chắc dài hơn đại đa số các bạn đang review bên dưới. Mình xin để lại ít đánh giá sau khoảng thời gian đó dựa trên suy nghĩ của mình. Mình không hề có bất kì hiềm khích hay thù hằn gì với công ty, mình rời công ty sau thời gian dài công tác một các hòa bình. Trong thời gian làm việc mình được may mắn tiếp xúc gần như với mọi team và mọi cấp lãnh đạo của công ty qua nhiều thời kì nên xin phép được đưa ra một số đánh giá cũng như suy nghĩ như sau: * Về vấn đề TA, mình làm việc với TA lâu và mình đồng ý đôi lúc em ấy có khó chịu và nặng nhẹ. Nhưng mình vẫn luôn tin TA là một người anh em tốt, có thể áp lực cùng sự thăng tiến quá nhanh làm TA mất đi cân bằng. Mình nghĩ TA nên nhờ việc này mà đánh giá lại bản thân và cải thiện triệt để những điều chưa tốt * Về sếp, sếp là người tốt, thằng tính và bộc trực. Anh là một trong những lãnh đạo tốt nhất mình từng làm việc cùng. Nếu có góp ý mình chỉ góp ý anh đôi lúc không nên ôm nhiều việc và xen vào quá sâu chuyên môn của một số bạn * Về bên phần kỹ thuật thì phần đúng như các bạn nói, chậm chạp và cũ kỹ. Mình từng nhiều lần đề xuẩ thay đổi vấn đề này nhưng nếu may thì chỉ vài team làm theo. Mình cảm giác là mọi người ngại rời khỏi vùng an toàn dù mình nghĩ những thay đổi đó sẽ đem lại cho sản phẩm chất lượng và tối ưu chi phí cho công ty * Về nhân sự thì sau các đợt thay đổi thì nhìn chung đời nào thì nhân sự công ty cũng tốt, nhiệt tình và chu đáo * Về vấn đề "công ty gia đình" mà nhiều bạn đề cập thì dù không muốn nói xấu công ty nhưng mình phải công nhận là điều đó có. Điều này xảy ra khi công ty scaling quá nhanh và nhiều nhân sự. Mô hình của nhóm quyền lực mà mình thấy thường là mô hình tam giác hoặc tam giác + 1. Bao gồm một pm or po + tech lead + một senior và có thể là + 1 qc cứng. Nhóm này gần như chi phối mọi thứ của dự án từ hướng phát triển, tuyển dụng, kỹ thuật. Ví dụ như kỹ thuật đều phải thông qua nhóm này, nếu họ không thích thì dù bạn chứng minh thế nào cũng sẽ không được thông qua. Tuyển dụng họ cũng sẽ ưu tiên tuyển người quen để có thể đưa người nhà vào, mình từ nghe một bạn dev than phiền về việc tech lead tuyển một senior vào và chờ 2 tháng để ký pass thử việc mặc cho ứng viên đó không đạt trình độ. Kết quả là bạn dev kia phải gánh hậu quả và không được than phiền điều gì. Điều đáng nói là các nhóm tam giác của từng team or project lại liên kết với nhau. Từ đó không chỉ những vị trí như junior, middle mà đến tận tech lead họ cũng sẽ có thể đưa người quen vào. Có một phép thử là mọi người có thể để ý quan hệ giữa các tech lead trong công ty với nhau và giữa họ với senior đi cặp. Nếu họ điều giỏi thì không sao nhưng đôi lúc họ quá duy ý chí và bóp ngẹt mọi sự phát triển. Ở những team mình từng làm việc, khi gặp vấn đề một số bạn trong team đó đã đưa ra những hướng giải quyết rất hợp lý nhưng khi mình hỏi sao họ không thực hiện thì họ chỉ cười trừ. Vấn đề của TA hay vấn đề đạo đức metoo thì có thể gây hại cho ứng viên thôi và có thể chấn chỉnh sớm nhưng vấn đề này mình nghĩ sẽ là vấn đề khó khăn nhất. Riêng mình trong quá trình làm việc cũng đã va chạm không ít, có lần còn bị một senior sừng sỏ của công ty hét vào mặt và sừng sộ dù bạn đó không hề có chuyên môn về vấn đề đang bàn luận * Về những việc như tia gái đồ thì mình không rõ vì ngoài công việc thì mình gần như không tham gia bất cứ hoạt động nào ngoài công việc với các bạn Cá nhân mình đánh 4 điểm vì thật sự mấy điểm trừ ở trên mình nói ra để sếp có xem thì có thể biết, chứ mấy vấn đề đó nó không ảnh hưởng tới trãi nghiệm của mình khi làm lắm.

Thôi mọi người vòng lại nói TA đi chứ để lâu không nhắc TA quên đó. Tôn trọng nhân viên nha TA. TÔN TRỌNG NGƯỜI GIÚP MÌNH CÓ TIỀN!!!