Thông thường lúc mới vô cảm xúc chung sẽ là: công ty gì mà hay tổ chức event ghê vui thật. Sau 1 thời gian nhận ra văn hoá công ty là: chỉ cần ngoan và nịnh nọt sẽ được lên chức, còn anh em nào giỏi cỡ mấy mà hay đi ý kiến ngược mấy sếp thì xác định cả đời bị ghim bị đì. Cùng 1 team quảng cáo sp chia ra 2 phe: phe chơi và phe làm. Rất tiếc tụi mình quay vào ô phe làm là làm sấp mặt, còn thành phần ngồi chơi thì cứ chơi và nịnh và chống chế rồi đổ lỗi tụt hạng cho CS cho Dev cho Content cho QC cho PO vân vân và mây mây... Quá nản với cách làm việc này nên xin lỗi dịch thì dịch tụi em cũng xin đi luôn ??? À mà bạn nào nịnh đc cứ mạnh dạn xin vào đi, lên nhanh lắm.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Từ Junior 1 bước lên Lead, từ CS Manager làm luôn Product Manager :3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn bạn ơi từ lúc tôi nghỉ tới giờ hóng lại toàn thấy mấy đứa giỏi lẹt đẹt junior mãi rồi bức quá nghỉ, mấy đứa mỏ xoen xoets nịnh nọt lên senior lead manager 1 nốt nhạc, sếp quản lí chặt chuyện đi toilet nhiều chứ ba chuyện này thì như mù lạ thật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko biết có chung dự án ko nhưng bác này đang nói lên tiếng lòng giúp chúng em, chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ làm ở đây bị đì rồi ko phát triển nổi…
Ko biết chung dự án ko nhưng bác này cũng nói lên tiếng lòng chúng em đó… chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ bị đì làm ở đây ko phát triển cũng ko thăng tiến nổi….
Thiệt sự, cống hiến cỡ nào cũng không để vào mắt mà chỉ chăm chăm đếm xem nay app lên hạng hay tụt hạng. Đứa nào kiếm được nhiều review thì đứa đó auto giỏi nhất team chứ không cần biết skill tới đâu. Muốn đưa ai lên làm lead là đưa cái rụp, khỏi cần xem xét gì. Nên nếu ai có tài và muốn thăng tiến bằng sức của mình thì chạy ngay đi. Ở đây lâu thì tương lai không sáng mấy đâu
