Xem và viết đánh giá.
Review

#1 Nền tảng đánh giá công ty, review công ty, doanh nghiệp. Hơn 15.000 công ty đã có mặt tại đây và được đánh giá bởi cộng đồng.

Không tìm thấy công ty nào!!!
Bạn có thể yêu cầu thêm công ty bằng cách bấm vào nút bên dưới 👇

Yêu cầu thêm công ty

ZERGITAS

3 sao

16 reviews

Sản phẩm

1-50

30 Phạm Văn Đồng Cau Giay Ha Noi

Hinnova

3 sao

8 reviews

Sản phẩm

301-500

235 Lý Thường Kiệt Tan Binh Ho Chi Minh

Vascara Group

2.3 sao

8 reviews

Sản phẩm

501-1000

96 Cao Thắng District 3 Ho Chi Minh

Next Good Things

1.5 sao

2 reviews

Dịch vụ

1-10

328C Nguyen Thuong Hien street, Phu Nhuan District, HCMC

INSO

1 sao

1 reviews

Sản phẩm

51-150

Hai Ba Trung, Ha Noi

PSM

4 sao

4 reviews

Sản phẩm

1-50

36 Tay Thanh Tan Phu Ho Chi Minh

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO CNTT T3H

3.6 sao

8 reviews

Sản phẩm

1-50

128 Hồ Tùng Mậu Cau Giay Ha Noi

Vecorp JSC

1 sao

1 reviews

Outsource

1-50

Đang cập nhật

Akaari - Công ty CP Linh Nhâm

1 sao

1 reviews

Dịch vụ

51-150

P1203-Tầng 12-Tòa nhà HACINCO-Đường Hoàng Đạo Thúy-Quận Thanh Xuân - Hà Nội

Thương Mại Quốc Tế Hải Anh

1 sao

1 reviews

Sản phẩm

1-50

Thanh Xuan, Ha Noi

Convert Digital

3 sao

8 reviews

Sản phẩm

1-50

Hai Ba Trung, Ha Noi

Japan Quality

3 sao

6 reviews

Dịch vụ

1-50

2 Quang Trung Hai Chau Da Nang

HITEX GLOBAL

2.3 sao

4 reviews

Sản phẩm

1-50

2 Lê Văn Thiêm Thanh Xuan Ha Noi

SevenHome

1 sao

2 reviews

Sản phẩm

151-300

Cau Giay, Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Sức Khỏe Nam Giới Men's Health

1.5 sao

8 reviews

Sản phẩm

1-10

7B/31 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh

Tnhh Proxcad

1 sao

2 reviews

Sản phẩm

51-150

18A Cộng Hòa, phường 12, quận Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh

Eland Engineering & Construction Việt Nam

1 sao

2 reviews

Dịch vụ

1-10

Tòa nhà Thiên Phước, 244 Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

PVIF

1 sao

2 reviews

Sản phẩm

51-150

8 Yen Hoa Cau Giay Ha Noi

Novahub Technology

1.5 sao

4 reviews

Outsource

1-50

Hai Chau, Da Nang

Media One

2.5 sao

2 reviews

Sản phẩm

51-150

614 Lac Long Quan Tay Ho Ha Noi

Ngọc (Zammart lừa đảo) đã review ZAMMART

54 phút trước

Zammart mới tuyển thêm cộng tác viên viết content, chẳng biết lương có đc 5 củ không nhưng chắc giống như bạn Ngọc lại tự lên đây đánh sao 5 sao thủ dâm tinh thần cũng không có kết quả gì đâu vì toàn đăng nội dung sáo rỗng

Ẩn danh đã review ZAMMART

56 phút trước

Zammart có câu xạo nhất là mua một lần hưởng lợi suốt đòi á, chẳng biết đc hưởng lợi bao nhiêu nhưng tôi thấy ko có gì đặc biệt để cạnh tranh nổi với shoppee

Ẩn danh đã review ZAMMART

1 giờ trước

Zammart đang cố tình treo đầu dê bán thịt ch*, họ đăng những sản phẩm họ không có và dụ khách hàng đăng ký nạp 20 đô làm thành viên mà còn kêu gọi mời người nữa. Đây đích thị là zammart lừa đảo rồi

Làm công ăn lương (Nhặt rác) đã review Hasaki

1 giờ trước

Làm đc vài tháng thì tao nghỉ nên review công tâm cho các ace rồi Cty điếm thúi, lương thì tính sai cho nv không hỏi là mất luôn, mấy tháng liên tiếp :))) Không biết cái zụ kpi tính tới đâu rồi, tính cái cm tụi mày hay mắc tính quá, hài nhất là tính như cc xong vẫn được áp dụng mới hài dón Đủ thứ quy định, để làm gì??? Trừ tiền chứ cc gì nữa, chứ làm đ*o gì có thưởng trong đây Nói chung như cc tao, tháng tăng ca mấy chục tiếng không ngóc đầu được 9tr thì chắc ăn c*t

Chuyện ít ai biết (Phần 1) (Đoán thử coi) đã review GeoComply

2 giờ trước

Công tỷ giá đình trị: Mảng chính của công tỷ là chống giận lận các thông tin như toạ độ, IP,...( mấy chà nội nào không làm ở công ty mà xạo xạo nói công tỷ làm game bài bạc) Công nghệ của công tỷ không có gì đặc biệt nhưng do cô Anna lấy được hợp đồng từ phía chính phủ Mỹ nên công tỷ dự định sẽ sống khoẻ chừng nào ngành game bài bạc của Mỹ còn sung mãn( nhắc lại là công tỷ không làm game ăn tiền) Cô Anna là Owner mở văn phòng ở Việt Nam và UA Cô Hạnh là Tổng Quản Lý ở Việt Nam Ông Thomas trước đây là Project Manager ở Việt Nam, sau đó được công tỷ bảo lãnh qua Canada Cô Kate là vợ ông Thomas Mọi người vào làm sẽ khá là khó hiểu khi công ty nhìn có vẻ tốt vậy mà sao nhiều người ức chế ngầm Lý do là vầy: Khi cô Hạnh phụ trách set up công ty ở Việt Nam, cô Hạnh có công lớn khi chọn được siêu máy tính Thomas, Hào, Kenny, anh Thảo,... nhưng cô Hạnh cũng có tội lỗi lớn khi cài người quen vào: ông bên QA Ông này rất độc hại, bất tài nhưng do là người cài nên được nâng đỡ bởi siêu máy tính Thomas( ông Thomas chịu ân huệ của cô Hạnh) Khi mà ổng bí cái gì thì ổng nhờ cô Hạnh tuyển vào làm hộ, sau đó dùng micro management cho out Ân huệ là gì: Cô Hạnh chọn ông Thomas vào công ty Cô Hạnh thao túng quá trình tuyển dụng và thuyết phục Anna chọn cô Kate làm lãnh đạo Team Fraud/Risk Thành ra ông QA có tởm tới mức nào thì cũng được cô Hạnh và ông Thomas nâng đỡ Và dù cô Kate có yếu thế khi đối diện văn phòng UA như thế nào thì cũng được ông Thomas hậu thuẫn Lý do tại sao công ty không IPO: Cô Anna sợ những việc làm sai trái của cổ bị phơi bày: fake thông tin số ngườI dùng và số giao dịch thực hiện khi làm digital marketing để thu hút nhà đầu tư ( đã thu hút siêu nhiều tiền) Thành ra cứ trì hoãn IPO để coi có biến hay không Vì khi còn là công ty tư nhân thì việc fake có thể được chế giấu nhưng khi IPO thì sẽ bị audit và hậu quả đối với cô Anna như thế nào thì tôi không biết Phần 2 sẽ nói về cách công ty micro management

PP Marketing bất tài và nịnh thần trợ lý TGD đã review Haviland House

5 giờ trước

Cuối cùng sau bao lời góp ý thì cũng đã bắt đầu có một số bước để giải quyết khủng hoảng truyền thông bằng cách 1: cách đầu tiên là sếp bảo vào review 5 sao để che giấu nhưng bị phản tác dụng 2: muốn điều hướng dư luận nên đã vẽ câu chuyện đi sang hướng khác nhưng lại bất thành 3: bắt đầu giai đoạn rate 5 sao, đại loại các câu nửa khen nửa chê, vẫn là câu chuyện điều hướng dư luận nhưng không hiệu quả 4: để mình chỉ cho quý cty một cách, nếu cần cứ để lại sđt or contact

Hm, mọi ng cũng ráng mà? đã review SConnect

6 giờ trước

Tự nhiên, một vài review, chửi 1 2 lãnh đạo, mà sao mình thấy, cứ như chửi cả các nhân sự còn lại là ngoo dốt mù quáng vậy? Nếu nói tiền cty toàn là đào lửa, nói vậy có quá nghiệp với những nhân sự đang làm khối kinh doanh, đỏ mắt chạy theo chính sách vs nền tảng, mỗi đợt căng đít chạy KPI về số, vậy là phủi hết công và vậy là nỗ lực đi kiếm tiền cho cty của họ là ảo à 🤔 Sao nói vậy, thấy mơ hồ thế, nếu k có kiếm đc tiền thật mà toàn rửa tìn đô nết, thì hoá ra cty đang nuôi toàn lũ vô dụng ảo vật hay gì Lãnh đạo nào ở SC cũng như ngồi trên chảo lửa. Có dự án fail phải giảm quy mô hay cắt bỏ, có thương hiệu phải bán, và có thương hiệu thua lỗ, nhưng hồi có cơ hội được tiếp xúc với các bạn ở bên khác, mình thấy mọi người cũng rất nỗ lực? Đừng nói WF thành công chỉ là 1 cú ăn may mang tính thời điểm khi b không biết đội cũ lẫn mới đã phải làm gì để build WF. Cũng đừng nói 18 IPs hoàn toàn thất bại khi mà b k biết rằng vẫn đang có doanh nghiệp muốn mua bản quyền và học mẫu SCN 🤔 hay bong hợp tác rồi ta? Có ở đâu mà TGD cho PT vs GD ra đi quyết liệt v k, nhìn lại ng đã đi cũng có ai là giỏi và làm kinh doanh hiệu quả v, PT LM hay PT P hay GD NVH ngày xưa làm cty này tốt hơn à, đc lòng nhân sự lắm à, hay còn ai? PT mới cũng sẽ như PT cũ thôi nếu làm ăn k đi đâu vào đâu. Còn 1 PT duy nhất vẫn bền, thì cũng phải có lí do ng đó bền. Cty này nếu thiếu gì, chắc thiếu ng kinh doanh, thiếu ng bán hàng, các ekip sản xuất cũng vẫn yếu và phải học, nhưng phủ nhận nỗ lực nta như v nghiệp lắm. Cũng bớt nói đạo diễn tự phong hay biên kịch thích var, họ cũng còn quá trẻ, ai dám đứng ra chịu trách nhiệm và làm việc thay họ không v? Mọi ng ráng nhé, mong mọi việc năm nay xuôi chèo, tình hình chung bớt căng thẳng, cố đc tới đâu thì cố

Miss grand (2nd runner up) đã review Lotte Mart

6 giờ trước

Không phải head devision mà dead nha ☠️ RUN!!! Xem thường người khác thực sự

Dao Phuong Thuy Tien (HR) đã review Amaris

6 giờ trước

Sắp có tin hot, bùng cháy rồi nhé, mấy bạn bench cẩn thận =)) hihihi =))))

Không là ai cả (Quét dọn) đã review Quest Global

6 giờ trước

Đối với những bạn đã kí hợp đồng 3 năm, khi vào công ty, chắc chắn kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng gần như = 0. Vì theo m biết các bạn có kinh nghiệm vào thì không có ràng buộc này. M nghĩ đã là những bạn trẻ chưa có gì khi bước vào bất cứ ngành nào, trước khi đòi hỏi benefit, hãy học cách nâng cấp bản thân mình, những thứ khác sẽ tự nhiên đến, không ở công ty này thì sẽ là công ty khác. Mỗi công ty đều sẽ có những điểm mạnh yếu của họ. Nhưng khi m bước ra đi, hãy nhớ lại công ty họ đã từng trao cho m cơ hội như thế nào lúc m bước vào. Dù các bạn có ra đi trong tình cảnh nào, thì thời gian đó cũng đã cho bạn những kinh nghiệm đáng quý. M đã trải nghiệm môi trường ở đây. Bản thân m nhận thấy các sếp đều luôn cố cân bằng lợi ích của công ty và nhân viên. Đồng nghiệp không toxic. M có thể nói chuyện vui vẻ với hầu hết mọi người mà ít sợ bị đánh giá. Các bạn lôi những điểm rất không công bằng với công ty để hạ bệ và trù dập họ, m không biết mục đích các bạn nhắm vào ai, những bạn mới, sắp ra trường, hay nhân viên công ty? M tin đa phần những người đã bước vào hoặc có ý định bước vào đây, đều là những người có tư duy chứ không ai ất ơ, để dễ bị dắt mũi, hay bị định hướng suy nghĩ. Cách các bạn hạ bệ họ rất trẻ con và tiểu nhân. Bạn phá họ mà bạn hời hợt, chả có đầu tư gì cả. Chắc đó cũng là cách bạn làm việc, nên mới bị bye bye, đâm ra thù ghét. Bạn tưởng bạn ẩn danh, ai dè ai cũng biết bạn là ai. Bạn làm cho họ thấy buồn cười và tiêu khiển, làm cho họ thấy bạn hèn, chứ không ai thấy ghét công ty cả. Bạn thua rồi. Lêu lêu bạn.

Xem và viết đánh giá. Review

Xem và viết đánh giá.
Review