Nói gì nói chứ dạo này thấy công ty cũng có dần cải thiện chứ hả. Tuần rồi party mọi người quẩy vui quá trời
8
2
1
Review nhảm nhí, dislike Toàn đánh bóng thương hiệu đấy, để lừa người có trình độ vào làm, làm ăn chụp giật kiểu ý sớm muộn gì cũng bị công an sờ gáy thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
party là cải thiện :))) cty chắc toàn người chết đói
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chấm 5 sao để kéo điểm trung bình lên cũng vậy thôi anh Huy ơi. cũng như mua đồ shopee, tụi em lọc coi review 1-2 sao trước không à.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là cái thiện dữ chưa? Bố thí cái party rách là đẩy rating là cao thượng dữ chưa. Bọn quản lý rẻ rách. Vô đây th thà vào mấy cty như Fpt, bik nó rách sẵn r đỡ tức. Hơn cái bọn bá dơ rách nát ngầm.
vậy thì nghỉ qua FPT làm đi bác chứ theo bác cty nó tàn vậy mà cứ chịu đấm ăn xôi chửi chi? Mà giờ nó có làm gì thì bác cũng ko vừa lòng đâu, nghỉ đi bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều thứ thấy đúng là đang có improve. Process thì chưa biết nhưng những cái hiện diện ngay trước mắt cũng thay đổi rồi
Mấy bác cho hỏi xíu là Data Lead vô cty cặp với sếp rồi đc promote lên Lead hay là lên Lead trước rồi mới cặp bồ với sếp vậy ạ? Con dân team khác thấy bạn đó có vẻ cũng giỏi, còn trẻ mà Lead team Data rồi còn học master nữa
3
1
1
Dev họ Nguyễn, tên To*n à
Ai đó ghiền chế hay sao lấy tên quài
người ta giỏi thật. đi từ con số 0 lên lead.
Kỳ này chắc có thêm 1 junior FE được lên do cặp DM nữa
Bạn đó giỏi thật đi lên từ con số 0 đấy bro
Có 1000 tỷ không mà đòi chấm 1 sao
1
2
2
Anh có 1000 tỷ mà lỡ lấy chơi xe điện hết rồi Hằng ơi
Review nhảm, xoá giùm!
Anh có 100 tỷ đô nè em Hằng ơi
Tụi em mới có trăm tỷ thôi chị Hằng ơi
Review nhảm, xoá giùm!
Ông CEO bày ra cái trò review process mới, cốt để cắt bỏ review 2 lần/năm. Khi cty thành công rồi, bắt đầu hất hủi người cũ. Không review rồi tăng lương sao cho kịp lạm phát giá cả tăng phi mã. Lúc nào cũng làm màu ra vẻ đạo mạo, giả tạo vừa thôi. Có offer thì tôi xin rút, tạm biệt.
0
0
0
Ai thấy Hr bên Sing vừa vớ vẩn vừa racist cho xin 1 like nào
4
0
0
Phốt như thế nào vậy?
Bác nói ai thế
Thấy chị Huy như c*c =]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CTO bú l*n con đ**m bồ da ngăm trong cty riết vừa trọc vừa ng* hẳn, nó với thằng H quản lý mất dạy ng* học
17
3
9
Đừng chỉ trích cá nhân nhé bạn!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công kích cá nhân hèn hạ
Review nhảm, xoá giùm!
ê, chơi vầy là chơi dơ nha bạn
Tình trạng nv ghét síp phổ biến ghia.
Xàm loz quá ba, review công ty thôi chứ việc loz gì phải đả kích cá nhân ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Tóm lại là anh CTO làm gì bạn mà phải làm cách hèn hạ này vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Well, chưa được nửa năm mà số người onboard hiện tại đang đông lên mà nhiều khi còn hơn cả số người bị laid off vào tháng 12/2022 nữa ấy chứ, mà nực cười hơn là còn tuyển lại những vị trí đã bị laid off trước đó (ví dụ role Of... gì đấy, à mà thôi). Tất cả chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của dàn quản trị, lên mạng xã hội hò hét là giỏi chứ skill quản trị thì ... à mà thôi.
4
0
0
Hoặc đôi khi đó chỉ là 1 chiến lược để thay máu, mượn gió bẻ măng thôi bác
Nhưng cũng k phủ nhận quản trị của cty kém thật
Chiến lược đi tuyển một team hay một nhân sự để tạm thời manual và giải quyết công việc trong một thời gian ngắn hoặc dài, xong laid off? Đó là định hướng phát triển nhân sự của công ty chăng? Ai còn làm trước giai đoạn chuyển văn phòng sẽ thấy công ty đối xử như thế nào với anh giữ xe, nghe câu chuyện mình còn cay dùm. Nghĩ đền bù được vài đồng là cao thượng? Nực cười.
Đúng nhé, đợt chuyển vp mình nghe nói ngoài anh giữ xe còn bé admin nữa nhé. Độ này năm ngoái cũng onboard ồ ạt, tuần nào cũng cả đống người mới, xong tình hình tài chính cứ roller coaster qua từng tháng rồi lay off. Thôi thì 2 tháng thử việc thấy không hợp dứt khoát chia tay thì không nói, nhưng để nửa năm một năm trả mớ tiền lương, training đã đời rồi thay mới training lại từ đầu thì quản lý phải coi lại cách xài tiền. Train ngưởi mới với business và cách documentation tè le kiểu này rất là mệt nhé.
Các fen cho xin review vị trí PM với (benefit, skills). Thấy tuyển liên tục không biết ổn không.
3
0
0
Kéo xuống đọc review đi bác
Né gấp còn kịp nha bác
Ko nên bước chân vào đống sình này bác ạ
Personal goal của mấy bác là gì
0
0
0
dạo này im ắng thế, có drama mới gì không để hóng cái nào
1
0
2
Nghe đồn có mấy anh lớn submit nghỉ. Người được giữ lại, người không.
Đi rồi mà hóng drama vậy?
Không có drama thì tốt mà. Bớt lấy cái tên Nairobi này dùm