Công ty siết policy rất gê nhé Cái unlimited leaves giờ chỉ để làm cảnh. Có những công ty cho 16 17 ngày phép rất rõ ràng, ngửng ở cty này bạn nghỉ hay wfh ts mức đó là xác định ko đi cũng bị để ý đánh giá thấp ở PR. Và theo policy mới thì giờ nv phải trên 1 năm mới được tham gia tăng lương và mỗi năm chỉ có 1 đợt tăng duy nhất => đen thì làm gần 2 năm mới được tăng lương nhé. Snacks thì cắt cũng kha khá Công ty đã từng khá ổn nhưng nhờ 2 vợ chồng CTO và HRM tung hoành giờ thì i chang công ty gia đình VN mặc dù cái mác là cty Sing.
4
0
0
Các bác cẩn thận, chính sách wfh bây giờ không còn minh bạch nữa mà sẽ có người âm thầm theo dõi (bác nào vào freshteam sẽ thấy integration mới xuất hiện). Ai biết được nó sẽ ảnh hưởng tới PR hay không ? Như những công ty khác rất rõ ràng, 1 tuần được wfh mấy ngày hoặc không cho wfh thì lại dễ biết đường tính toán, đối với cty hiện giờ nó chỉ là cái mác flexible thôi, còn lại không phải là benefit nữa nhé! Tin này đi nghe lén thôi chứ chưa ai dám công bố đâu ahihi
Đầy đủ xúc tích, đủ độ chân thật. WFH sẽ dx gửi noti tới người ra rule với trigger condition là 7 ngày / tháng
Công ty càng ngày càng để lộ những khuyết điểm của mình về mặt quản trị nhân sự. Có role PM DM nhưng process đều phải được CTO chịu, nhân sự layoff cũng do CTO tự quyết. Mọi thứ ở đây đều không rõ ràng minh bạch, sếp thích thì cái gì cũng dễ, khó chịu thì sẵn sàng gắt gỏng vô lý với nhân viên. Đặc biệt hơn khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát thì bắt đầu có hành động chống chế và bất lực, điển hình là vụ không biết kiểm soát việc wfh nên bày ra kiểu theo dõi âm thầm, người chịu thiệt là các member đang một lòng tin tưởng vào policy hấp dẫn của công ty mà thôi ?
Lâu dần chắc đi muộn về sớm cũng bị đánh giá PR luôn không bác
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty review dựa trên cảm xúc cá nhân là chính. Nên né mấy công ty chính trị thế này
5
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thể hiện năng lực cho 'vua' thấy mới dc chớ :))
Nairobi là thằng nào thế. Bữa tao qua sao không ý kiến
Công ty không có ai tên là 'vua' nhá.
Công ty này khuyên anh em tốt nhất không vào. Dàn leads thì ôi rồi, khỏi nói. Senior thì tạm ổn. Dàn junior thì siêu trẩu, đặc biệt là bên COD, dựa hơi anh lớn mà chửi team member khác không
8
2
1
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn nói anh lớn nào thế
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn đang đề cập tới anh lớn nào
Chà cái tên sao giống vậy bợn ey. -Nairobi-
Bạn nói ai thế?
Chắc không phải mình rồi các bạn
Mình chỉ là anh vừa vừa, chưa có lớn lắm hihi
Vô dụng, lý thuyết suông, việc nhỏ làm không xong, việc lớn né tránh. Làm không được thì nghỉ đi, công ty đầu tư vào người khác!
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn vấn đề. Nhưng lần sau, nếu muốn giải quyết vấn đề, bạn nên gửi vấn đề của mình tới đúng người và đúng kênh thì tốt hơn.
Tưởng tập trung review công ty chứ giờ chuyển qua review từng team 1 à?
anh đại QA COD còn làm không mấy bác?
A đại QA ý ku hỏi a Tâm hay a Dũng
Đừng nên vào một tổ chức mà performance không phải là một trong những yếu tố hàng đầu để dánh giá nhân viên và khi layoff thì nó thậm chí ko nằm trong những tiêu chí để layoff. CEO thì chỉ biết lợi ích cá nhân, CTO thì nhu nhược, lép vế và không có tiếng nói so với các sếp bên Sing và bất tài về mặt con người, HRM H là 1 con đàn ông mặc váy 2 mặt giả tạo. Chỉ có các lead và member dev là ổn nhưng rất nhiều người bất mãn
2
1
0
Member cũng vậy bạn à. Kiếm chỗ khác sống đi
Đồng ý với việc CTO quản lý con người không tốt lắm, một người thuần kỹ thuật, kỹ năng kiểm soát cảm xúc không đủ, chắc do còn trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mãi chưa thấy thông tin về trả sổ bh
2
0
0
Mình có sổ trước tết r b êy, hỏi lại bên hr xem b
ở đây đòi gay gắt mới có nhanh nha
Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD **Benefit** - Công ty có bao cơm trưa và ăn xế - Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D) - Bãi giữ xe ổn - Flexible working hour (start lúc 10h) **Drawback** - Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm - Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13 - Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đánh giá performance nếu sử dụng nó "nhiều" - Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó - Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đánh giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :)) - Ở đây có "chị" HR H giấu tên trùm lương lẹo - Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi - Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.
7
1
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình có thân với ai đâu mà PR vẫn ổn mà. Bạn yếu mà trách người ta chi
Ko hẳn yếu ko mạnh, do ko may đó. Tìm nơi nào bớt chính truỵ mà làm nhé. Thân!
Không thích làm nữa thì biến đi bạn. Lằng nhà lằng nhằng mãi làm gì
cái giống HRM cô hồn vắt chanh bỏ vỏ :v làm người giả tạo quá nghiệp lắm nha
Đồng ý với bác 2 cái bẫy là unlimited day off và laptop scheme. Mới nghe có vẻ hay, nhưng làm rồi mới thấy như cái bẫy Đường Môn.
Cái vụ laptop cực hãm, ko cấp máy cho người ta mà còn tung hoả mù
Mình đồng tình vụ PR dựa theo cảm xúc cá nhân và mqh với sếp :)) Vô đây làm sẽ rõ
Làm task căng thẳng, vào đây đọc giải trí thật, nhất là phần comments
0
0
0
Kỳ này con Chelsea không đi, tao đi. Con HR racist nhất mà tao từng biết
6
0
1
Bạn đi đúng rồi. Bạn nghĩ bạn là ai ? là cha hay là mẹ cái công ty này.
thì đi đi ai cản gì đâu
chắc là mẹ rồi...
Đám HR rảnh rỗi thế
vụ gì vậy bạn?
bọn BOD bên Sing racist vl mà giờ mới biết hả haha
Nay người ta lên head of people rồi. Bạn đi chưa thế
Tích cực - " Khen": _ Lương " có vẻ" cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời _ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt . _ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó _ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia _ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi " Hi Team - I'm Wfh / leave / off for wtf mún chết" dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất _ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu . Các điểm tệ : _ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama . _ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra để hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường . _ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận. _ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về " process" _ Có conflict về tech - solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải " giao lưu" để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy. _ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc . _ Đánh giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck
2
0
0
"Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải giao lưu" mà ở dưới bảo "Đánh giá performance: 30% skill + 50% political skill + 20% luck" là bạn chưa làm đúng với ở trên rồi nhé. Mới có 70% thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like