Parcel Perform

tuyển thì ồ ạt xong đuổi thì nhanh, trả tiền thì chậm, tháng 13 thì giam, sức khoẻ tài chính thì phập phồng theo town hall mỗi tháng. thôi thì chuẩn start up rồi, một túp lều tranh trăm trái tim vàng.

CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người ! Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó

Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. ? Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).

ai có ý định vào làm thì cẩn thận chút, họp hành hay quyết định gì nên ghi lại bằng chứng (ghi âm, screenshot). hợp đồng cũng cần đọc kỹ tránh bị trick bởi câu từ, chỗ nào chữ nào chưa rõ hỏi ngay chứ đừng chủ quan đặt bút ký. công ty cũng được (lương, giờ giấc) nhưng đừng để bị ảnh hưởng bởi văn hoá đổ lỗi và sự lươn lẹo khi có chuyện xảy ra. chọn đi làm thì phải biết thủ, tự bảo vệ mình.

Không nói về lương và chính sách/benefit (biết nghèo biết sida rồi), anh em trông đợi gì khi apply/ đặt chân vào làm ở PP? Vì nếu anh em chỉ có 1 lựa chọn thì thôi mình chả nói nữa làm gì, cần tiền, ai trả lương mình làm thôi. Nhưng đứng giữa 3-4 sự offers same same nhau thì lý do nào để anh em chọn PP?

Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên. “Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua

Hôm nay công ty có live performance vui hú hồn chim én.

Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PP Về mặt tốt: - Lương không thấp so với thị trường. - Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực. - Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN. - Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia. - Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad - Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English. - Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn. Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết: - Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc the o hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2. - Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. - Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change). - Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng. - Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng. Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-

dàn layoff là dàn hay bức xúc hay sao mà đi phát im ắng hẳn. tuyệt vời quá mấy sếp ơi, đuổi được mấy thành phần bất hảo

Anh em tụ họp trên này thì ý kiến của anh em chỉ đến tai của H HR thôi (ông này gọi là H k có uy vì hèn) k thay đổi đc gì đây. Lên thẳng glassdoor mà review mọi người ơi, chớ điểm đánh giá công ty trên glassdoor toàn seeder review ảo lòi, thấy còn có cả con bot nào đấy trả lời review trên đó.