Về cơ bản thì mình thấy ổn Mình làm việc ở đây hơn 3 năm, sau về nghỉ sinh em bé không đi làm được nữa nên mình nghỉ thôi. Mình làm từ đợt dịch, anh chị quản lý và lãnh đạo công ty vẫn tạo điều kiện làm cho mọi người, động viên chăm hỏi cho nhân viên. Mình làm chưa bao giờ bị chậm lương. Còn sản phẩm thì nổi tiếng bên dạy giao tiếp rồi, giờ mình thấy cũng dạy nhiều cái mới như kid với toiec thì cũng có thêm doanh thu mà. Mình làm từ sinh viên năm cuối, ko có kinh nghiệm nhiều nên hồi làm dc chị Giám đốc trung tâm đào tạo khá nhiều, nói chung doanh thu hàng thasg mình cũng đều đều ổn định. Mình nghĩ các bạn sv mới ra trường muốn trải nghiệm làm ở đây cũng ok đó.
0
0
0
Mình làm Trợ giảng Giao tiếp ở đây từ năm hai. Sau mình học lên IELTS cũng được các chị GV hỗ trợ nhiệt tình, đi thi mình được hỗ trợ phí thi nữa :v xong đạt band mình lại chuyển sang làm TG IELTS. Tầm hơn 1 năm đi lớp cùng các chị và làm việc với các chị phòng đào tạo đã truyền đạt kinh nghiệm cho mình khá nhiều. Vì định hướng của mình theo sư phạm nên giờ ra trường mình cũng đã dạy cho Pasal được 5 năm rồi. Nên mình thấy ở đây có cơ hội thăng tiến khá ổn - tuy nhiên phải xuất phát nỗ lực từ bản thân mình nữa. Chứ hồi đầu mới đi từ trợ giảng lên giảng viên mình bị sai xót nhiều lắm luôn ấy, nhiều lúc còn phải thực sự xem lại bản thân mình có thực sự phù hợp hay không :(((( Mình nghĩ các cậu mà có định hướng làm giảng viên thì nên đáng trải nghiệm môi trường tại Pasal ạ.
0
0
0
Mình thấy ở đây công việc ổn định, ko nợ lương chậm lương. Sale cũng yên tâm làm tư vấn vì sản phẩm khá uy tín
0
0
0
Tự nhiên đang làm việc được đồng nghiệp cũ gửi cho web này. Mình thì làm ở Pasal được gần 3 năm. Từ giai đoạn dịch covid. Điểm khen: - Chính sách đãi ngộ minh bạch, rõ ràng, đào tạo bài bản. Ko nợ lương, ko chậm lương bao giờ dù thời covid. - Môi trg tốt, vui vẻ, đồng nghiệp lẫn sếp thân thiện, lắng nghe. - Văn hoá tốt và đề cao việc tự chủ, ko kiểm soát thời gian quá, cũng ko có máy chấm công. Nhưng vẫn cần ý thức, nếu có việc hoặc muốn đổi ko gian làm tại cafe thì xin sếp cái là okie. Điểm chưa ổn: - Hệ thống còn nhiều phần thủ công trên google excel mà ít dùng web - Nhiều phòng ban nên phối hợp cũng hơi loạn loạn 1 chút nếu chưa quen Nhìn chung mk thấy tốt so với 2 doanh nghiệp giáo dục khác mk đã làm trước đó. Về các đánh giá ở mấy trang review ntn thì mk cũng ko có bình luận. Các trang web ntn được đánh giá ẩn danh và ko phải chịu trách nhiệm nên đương nhiên được tha hồ nói xấu, chia sẻ 1 chiều (ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của mình) hoặc bịa đặt. Chắc nên có 1 web review người lao động =)))
3
1
0
nghe nói bên này có đuổi việc nhân sự cắt hết hoa hồng, ko biết có ko ạ tại tui đọc review hoang mang quá
Mình đang xem mấy review thì có vẻ bên này nhân sự đang làm sẽ khen còn người nghỉ việc thì chê thì phải, ko rõ thực hư sao nhưng nếu nhân sự nghỉ việc nhiều hậm hực vậy chắc ko thể đổ hoàn toàn lỗi cho người lao động
Vô tình thấy rv tò mò đọc thử, mình cũng là nhân viên cũ thì thấy bạn nói đúng và rv chê dưới cũng đúng chứ k phải bịa đặt nói xấu đâu (ngôn từ hơi gay gắt thật), có thể bạn k gặp phải tình huống đó thôi chứ đừng đổ oan người khác vậy ... Xin phép ẩn danh tại ko muốn phiền phức ạ
thế cái vụ đuổi việc rồi cắt hoa hồng (ko sao đoạn này ổn) xong chia cho nhân sự khác trong khi đấy là doanh số mình tạo ra :)))?? thì dịch nó theo nghĩa nạn nhân kiểu gì ạ
Cho em xin review về Hiền Thương HR Pasal các bác ơi, em thấy spam tin tuyển dụng trên các nền tảng nhiều nên hỏi cho chắc.
3
0
0
Có HR Loan và HR Hiền Thương hỗ trợ mình thì mình thấy rất nice và tôn trọng ứng viên nhé. Nên trải nghiệm.
Mình thấy thì các Hr khác cũng sẽ thường xuyên đăg nhiều tin để có thể tiếp cận với nhiều ứng viên thôi ko có gì sai đâu bác ạ. Bác cứ thử inb hay gọi cho bạn ấy xem như thế nào ạ
Ko tuyển dc ai nên mới spam đó bạn, hoặc có thể tuyển lấy số lượng để mỗi bạn góp cho cty 1 khóa học hoặc rủ ng thân đi học, chiêu của mấy trung tâm
Loại ăn ốc bỏ vỏ, mấy con ch* còn biết trước sau hơn bọn m. Cần thì mồm mép ko cần coi mẹ như ko biết nhau là ai. Phạm Sang cứ ngồi đấy cười đi kẻo có ngày mất chức mất việc. Tư tưởng ai cũng có thể thay thế sẽ ám lên m đầu tiên Mấy đứa đang còn làm đừng vội mừng vì bọn nó bỏ được chúng tao thì chúng mày sớm muộn cũng ko thoát, cứ ngồi cười vì đám "anh em gia đình" đấy đi, đến đúng lúc chúng mày sẽ bị hốt ra như đống rác Ai tìm việc sale né chỗ này ra vì nó đối với nhân sự như cái đống đổ đi
1
0
0
Mình cũng làm với trung tâm ở Bạch Mai từ hồi sinh viên năm 2 đến khi ra trường. Mình cũng thấy các chị ở đây nhiệt tình với giúp mình được nhiều kĩ năng (Cũng có thể do sự phù hợp của mỗi ng khác nhau ấy). Khi ấy c PS cũng đào tạo cho mình khá nhiều. Thu nhập hồi ấy làm Kinh doanh Parttime mà cũng tương đối ổn vs 1 đứa SV để tự lập cuộc sống. Sau này thì mình tốt nghiệp muốn đi theo đúng chuyên ngành nên mình ko làm nữa nhưng đến giờ vẫn giữ mối quan hệ tốt với các chị ở trung tâm này. Vì mình học MKT nên cũng làm cộng tác cùng pMKT ở 1 số dự án ấy. Thi thoảng các chị cũng vẫn rủ mình đi ăn với cả đợt sinh nhật vừa rồi mình còn đc cty mời đi nữa mà. Chắc do trải nghiệm của mình rất tốt và mình thấy mấy năm là sv NEU mình thấy rất vui khi được làm ở Pasal ấy ạ.
Mình thấy rất nhiều GV cả Sale out việc ở đây, họ vẫn làm cùng vị trí đó nhưng tại trung tâm khác tốt hơn, chưa thấy tt tuyển sale mới mà ở lại dc quá 6 tháng bao giờ, vỏn vẹn 1 phòng kinh doanh có vài người nuôi từ sinh viên năm 1,2 dạy nhau bỏ học đi làm. Môi trường làm việc như cái chợ, chỉ có nhân viên cố hô hào nhau lên
1
0
0
à sếp già nhất sinh năm 96 97, trưởng nhóm thì 2k hay 2k1 gì đó, toàn các anh chị đầy trải nghiệm dìu dắt các em sinh viên thơ ngây, đánh giá nhân sự thì chủ quan cảm tính, suốt ngày bảo quan sát nhưng mồm nói cho lên chính thức từ tháng 9 đến tháng 12, kết quả cố gắng đều có mà cuối cùng vẫn thành ko đủ năng lực ko đủ thái độ :))) xong hỏi lý do thì chả nói dc câu nào, "em chưa đủ điều kiện" rồi lại đến "chị giám đốc" giảng đạo 1 hồi thành trung tâm lập lờ ko rõ ràng với nhân sự là lỗi do mình thiếu hiểu biết chưa đi làm nhiều C ơi em k cần học em cũng đủ hiểu sự yếu kém ng* dốt của mấy người gọi là "sếp" ở đấy như nào, giao kpi cảm tính y chang thích là ép chả cần biết thị trường khách hàng như nào, đào tạo phỏng vấn search ra gg còn hay hơn
- Mới vào hồi tháng 7, thấy hấp dẫn vì mình đang muốn học thêm về kinh doanh nên mới apply, jd ghi tìm kiếm khách hàng qua các kênh ... các kiểu, vào mới ối dồi ôi lùa gà :))) các anh chị còn "chị thấy marketing qua group như thế ko có gì sai, bao nhiêu bạn đang nỗ lực (lùa gà) mà ko hiểu gen Z bây giờ làm sao ấy". - Chưa kể đến lương lậu, bắt đi làm đủ 4 ca/ tuần mà ko có đồng lương theo giờ nào - Các "sếp" dc lên vị trí trên toàn nhờ doanh số cao chứ quản lý đội nhóm nó y như cái cách họ lùa gà, khi họ thiếu doanh số quá họ sẽ xem bạn là đối tượng chốt sale Review nhẹ thế cho bạn nào kể cả định học hỏi thì cũng ko nên vào mấy chỗ như này, giỏi thì càng ko nên vì nó mất thời gian và làm nhụt tư duy Xin vĩnh biệt !
2
0
0
lần đầu tiên cuộc đời bị bảo là mình có vấn đề vì ko gắn bó ko cống hiến (với công ty lùa sinh viên như gà) xong cả phòng kinh doanh tự hào hạnh phúc tạ ơn vì làm việc ở đây kiếm ra nhiều tiền (nhiều thật nhân viên lùa thu nhập tháng vài chục triệu)
Tam quan lệch lạc từ sếp đến nhân viên, tuyển người ko đc thì kêu ko làm việc vì đam mê, bạn trẻ bây giờ ko biết cống hiến :))) chả khác gì SGBB bênh nhau về cách kiếm tiền
Mấy anh mấy chị đang làm ở đó mà tự nhiên thấy đãi ngộ tốt hơn tí đừng quên mình dc hưởng nhờ người bị bất công phải lên tiếng
2
0
0
ê chính ra nó tuyển tts để chạy việc vặt với đỡ giả lương cao í :))) mấy năm trước t cũng làm nhiều bạn giỏi vcc xong thấy sếp bảo đề xuất lên se này nọ cuối cùng sợ tts đi rồi nhân viên đ có ai chạy nên dí ngồi lại tiếp ko cho lên , xong thiếu người thì nó tuyển mẹ đứa bên ngoài làm còn ng* hơn thực tập Có đứa nào giỏi mà nó cho phát triển đâu, nó bào chán thì vứt nhưng mà hỏi đánh giá thăng tiến vào đâu nó bảo chung chung là do thái độ với trình độ của em rồi nó giảng đạo làm người cho m thấy mình có lỗi rồi phải ngậm ngùi làm trâu cho nó tiếp, rồi thì "ai cũng có cơ hội mà quan trọng phải biết nắm bắt ..." Tức ói máu mà k ngờ nhiều người đồng cảm thế này :)
bảo k có cơ hội lên vị trí khác thì đã đành, đây nó lấy lý do mình đc lên để bắt mình chạy tiếp cho nó mới hãm, cách vài tháng nó hứa 1 lần đến lúc chán m tự nghỉ thì nó cũng tuyển xong đứa mới r nhưng mà mở miệng ra là "gắn bó" cơ
Pa sồ quen ăn ké bóc lột công sức rồi nên uất ức của các bạn lại thành chỉ ra lỗ hổng cho nó lấp Tts xem như cỏ rác, cần thì anh chị em như thật, đ*ng vào quyền lợi của nhau cái là ko vừa lòng ra mặt ngay, nhân viên ko thích thực tập thì hạnh họe Nghỉ việc thì cắt lương doanh số ngta làm ra chia cho nhân sự khác, nhưng lúc nào cũng hô hào công ty con người tử tế
0
0
0