Lên xem review thấy nhiều bác ý kiến với tiêu cực thế nhỉ. Em thì mới vào chưa lâu nên cũng vẫn còn yêu công ty lắm. Tech ít người giỏi các thứ thì anh em đã nói rồi nhưng nếu tạm gạt điểm chưa tốt sang 1 bên thì các bác thấy điểm sáng ở Miichi là gì ? Em thì thấy ít nhất là - chế độ tốt, dịp lễ/tết đều có quà/thưởng động viên, - trả lương thưởng đầy đủ (cả trong đợt dịch), dù là thưởng tết có thấp hơn mọi năm, - thuế/bảo hiểm đầy đủ. Nói chuyện vui vui, chuyện thật như bịa là hôm trước có ngồi hóng các sếp phỏng vấn, ông ứng viên hỏi là công ty có đóng thuế với bảo hiểm ko, chứ cty cũ hiện ko đóng. Mình cũng ngớ người là xung quanh vẫn có chỗ bịp không đóng thuế với bảo hiểm.
5
3
1
Mới vào sao lại biết trả lương đầy đủ cả đọt dịch với so sánh thưởng tết các năm được bác nhỉ?
Xin chào spy núp bóng của cty. Mới vào mà cách viết và nói sự vật sự việc như hr pr cty. Cty cũng đầu tư để có mấy em bên truyền thông , marketing lên review phết nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Kiểu viết gạch đầu dòng , xuống dòng từng ý chế độ thế kia ko phải cách viết của dev test hay brse. Lại còn liệt kê dịch lương vẫn đầy đủ trong khi mới vào Cty đang cố vớt hình ảnh. Tạo nhiều post và review để dìm phốt thành pt xuống. Công ty vui hầy
Bạn hỏi các sếp xem vắt chanh ném vỏ là thế nào nhé. Hành xử chộp giật. Bảo sao anh chị em ra đi đều không có ấn tượng tốt. Nói nhiều dài dòng lại bảo dìm công ty.
Ôi, lá phổi của tôi =)))
xin cười ẻ
Thôi tốt nhất là Công Ty cứ đi im mẹ nó mồm cái vụ mà lên đây fake tin tự bênh mình đi. Càng nói càng thì đổ đi ăn chửi thôi đã đéo ra gì thì im mẹ mồm mà cái tổ dần đi
đội HR tự lên PR cười ỉa
đi làm đã chán đọc review lại càng chán. không ngờ trong mắt đồng nghiệp công ty xấu xa vậy :(
8
0
0
Vạy trong mắt bạn là như thế nào? 3 sao k có gì nói nữa à
Thế nghỉ đi.
Do những con sâu ? làm rầu nồi canh chua. Chỉ lo quyền lực đục khoét Miichisoft
3 sao là cũng tạm mà. K tốt k xấu. Chẳng qua thấy nhiều review tiêu cực quá thôi. T là dev thấy vẫn bình thường. Có vài điểm k tốt nhưng cũng k ảnh hưởng tới tôi lắm.T không ham hit drama, đi làm tập trung công việc, Nên chả vấn đề gì. T cũng sắp nghỉ rồi.
Phía trên thấy ông anh kêu chán cơ mà. Chúc ông anh tìm được chân trời mới tốt hơn.
Mỗi người 1 cảm nhận. Không phải cả 1 nhóm người đưa hết lên đây để nói về 1 người. Ông lo việc ông đi. Chán và không hút drama thì vào đây làm gì.
Ad nói Cũng đúng mà. do một vài thành phần đục khoét và làm xấu hình ảnh, cái này công ty nên sát sao hơn. Các sếp thì mình không rành lắm vì ít khi tiếp xúc trực tiếp. Chế độ công ty cũng ok: Lễ tết, 20/10,8/3,Men's Day .. anh chị em cũng có quà. 1/6, trung thu các cháu cũng được quan tâm. Lương thì có vẻ hơi thấp với mặt bằng chung. D1 thì nên tập trung hơn vào các hoạt động nâng cao chuyên môn hơn là các hoạt động sáo rỗng. Các D khác thì mình không làm việc cùng nhiều nên cũng không có gì nhận xét. Khoản OT thì chưa rõ ràng lắm, đợt vừa rồi chuyển sang kiểu tính man month thì chắc là sẽ không hài lòng nhiều người và chắc nhiều người sẽ nghỉ vì lí do này. Nói chung lúc mình nghỉ thì quan hệ với đồng nghiệp với cty vẫn rất tốt. Không hợp thì chuyển môi trường thôi. Mình nghĩ Ad đã chán vậy thì cũng nên tìm môi trường mới phù hợp hơn. Chúc bạn thành công.
Thì bọn tôi đã nói nghỉ cũng đều quan hệ đồng nghiệp dự án vẫn đều tốt. Nghỉ vì sếp không gì dự án, không vì công ty.
Công ty mặt bằng chất lượng nhân sự thấp vì budget ít nên không tuyển được người giỏi. Các sếp cũng không có gì xuất chúng. Chế độ chính sách nghèo nàn. Tech kém, tiếng nhật kém, bên tester thì đỡ hơn chút. Toàn tuyển fresher với trái ngành vào làm nên chất lượng dự án không ra gì, khách hàng làm một lần rồi chạy mất dép. Quy trình, cách vận hành của công ty cũng nát trách nhiệm thuộc về ai? Người đứng đầu như sếp Công, sếp Cừ, sếp Hoàng. Thà đi copy quy trình chứ đừng để không có quy trình như thế. Tech toàn bộ công ty cơ bản yếu là do ai? Sếp Thành, thấy anh em yếu cũng không quyết liệu mà thay đổi. Thiếu trách nhiệm. Tuyển dụng công ty cũng không có gì nổi bật do ai? Do team HR, MKT, chính sách giới thiệu nhân viên của công ty. Thiếu hoạt động, chất lượng bài tuyển dụng không cao. Các division thì cũng không đâu vào đâu. Sếp nào cũng không coi nhân viên ra gì, phủ nhận hết những đóng góp của nhân viên. Tạm ổn nhất thì có D2 (trừ sếp). D1 thì công việc k hông chú trọng, toàn tổ chức hoạt động lung tung không khác gì đa cấp. Dự án thì bé tí, toàn dự án rác. Ôm rơm nặng bụng. D2 thì hút máu anh em, code ngày code đêm, coi anh em như cỏ rác. Rồi còn quỵt tiền OT. Sếp hay đi nói xấu người khác sau lưng, nịnh bợ mấy sếp trên để thăng tiến. D3 thì cho người quen vào làm, chuyên môn không có mà thái độ, tỏ vẻ giỏi giang. Đâu phải ai cái gì cũng biết đâu, nếu gà tech thì quản lý thôi. Anh em dev đâu có bắt sếp phải code giỏi, code hay nhưng cứ thái độ như ông code hay lắm mặc dù code ng* như bò, bên test còn chửi cho. Sếp thì cũng không coi dev test ra gì, nhưng tính nết cũng đỡ hơn ông thần bên D2. ================ Còn về việc gần đây có một số thanh niên tấn công sếp CTO thì mình thấy không nên. Có cay cú quá thì cũng đừng ăn không nói có, gắp lửa bỏ tay người thế chứ. Đúng là năm vừa qua không thấy có đóng góp gì vì bắt trend blockchain nhưng chậm quá thành ra hụt. Vài năm nay các công ty cũng phát triển nhiều dựa vào blockchain đấy thôi. Còn ai nói là sếp vào comment thì mình nghĩ mấy sếp CTO, COO không có thời gian vào tranh cãi với mấy bạn đâu.
6
0
0
Sao ông biết là chúng tôi ăn kho nói có. Riêng ông thành cto luôn 24/24 ở trên này , Việc build team không liên quan tới bắt kịp thời blockchain hay ko. Vấn đề là không training thực sự gì cho anh em member, đổ lỗi và chơi đểu anh em Vụ comment hạ anh em khi sang cty khác , ông hỏi bằng chứng thì dm lão thành , chúng tôi khôn bất chấp để hại hr cty khác. Riêng ai, lão đàn bà này chúng tôi chơi đến cùng trên này đấy. Cút mẹ này đi thằng thành pt
Nói chung đâu phải nói nguyên bạn đâu. Bạn có rảnh để onl 24/24 không? =]] Về vụ blockchain thì ý kiến vậy thôi chứ tôi cũng không trong team đó. Review một lần rồi thi thoảng vào đọc cho vui chứ vào đây chửi rủa mãi làm gì đâu. Chắc gì người mình chửi họ đã đọc. Sống cho bản thân có phải sướng hơn k =]] Phải cảm ơn công ty đã cho mình cơ hội sang môi trường khác tốt hơn =]]
“Chi“ Thành pt đang hóng từng comment post 1 đấy. Mày Đọc hết đi Thành bóng ạ
Chúc bác chủ thớt chỗ mới ngon lành. Nên bảo mật chỗ mới tránh “chị” thành pt rảnh lông rảnh háng comment rắc rối nhé. CTO nổi tiếng đi pr khắp các mặt trận. Nhắc bác chủ top vậy thôi. Còn làm sao thì tùy bác.
May chưa pass vào vì tội đòi lương cao. Hôm pv cũng gập ông gt là cto , mình cũng thắc mắc dân tech mà nhìn cứ e lệ cười tủm tỉm như pe dê , hỏi toàn lý thuyết mỗi câu hỏi đều hỏi nông nông tý. Chả hỏi em thực thi ntn
Ông thành cto biết technical đéo đâu mà kêu có trách nhiệm hay không. Ai trong công ty chả biết nontech ===))))
Sếp Thành lại tự thủ *** tinh thần tự lên comment tự lên bào chữa rồi.Cả năm ông ngồi không ông có làm việc với ai đâu mà ông kêu là nhân viên cũ của ông. Có mỗi team blockchain ông dựng lên thì vỡ trận rồi còn đâu tech không đủ năng lực để bid được dự án. Sau toàn đi cài win dạo cho cty. Ông im mẹ cái mồm đi cho nó qua chuyện ông có bảo vệ chúng tôi đâu mà kêu oan
7
1
0
Ông này thì đúng chất đàn bà. Nontech . Sợ trách nhiệm. Tính đồng bóng , hay đổ lỗi Lý do cũng hiểu tại sao Technical của cty yếu vậy.
Rất hay đằng trước nói 1 kiểu đằng sau nói 1 kiểu. CTO loại gì cứ 4 giờ về đón con nói oang oang giữa công ty trong khi anh em dev đang code bục mặt. Chả bao giờ thấy OT support anh em dự án. CTO ở công ty này nhàn rỗi quá
Em biết là ở cty này chả ai giỏi tiếng Nhật bằng anh cả thì cũng đâu phải oang oang chê lấy chê để anh em như thế. Là đàn ông con trai a nên cư xử đúng chất đàn ông a ạ ko người ta gọi a bóng đó. : ))
Bóng mẹ rồi chứ còn gì nữa ẻo lả sân si chuyên môn chưa tới anh em còn thông cảm cho nhau đây comment khắp nơi chê hết người này người kia để đổ trách nhiệm lão này sinh ra nhầm mẹ giới tính rồi
Xàm quá, Mấy ông nói người ta bóng, đàn bà mà chính mình lại đi công kích cá nhân sau lưng. Làm trai cho đáng nên trai, tôi nghĩ anh/em nên dừng lại và tự xem xét lại mình. -- Không chỉ trong công việc mà cả cuộc sống, có cơ hội gặp nhau thì ít nhất là chúng ta có duyên. Có gì ko phải thì anh/em góp ý xây dựng, còn đâu để dành tâm trí + sức lực mà nuôi chí lớn. Ngồi xàm xí mãi thế này thì phát triển bản thân kiểu gì. Thế nhé, chào anh/em, anh/em mắng tôi sống triết lý thì thường như *** cũng được, tôi đi xử lý dự án tiếp đây ? ?
Thành pt lên tự bênh mình kìa. Chúng tôi nói thẳng mặt ông rồi đấy. Ông ngẫm lại xem. Nói thẳng thì bị ông cho vào blacklist. Lên đây nói ẩn danh vì đã có case ông là liếm đi comment dìm sang công ty khác đấy. Loại như mày cẩn thận đấy một ngày không xa trên fb có bài chửi mày tiếp đấy thằng ***
Mợ Thành pt : Đáng cái mả cụ nhà ông. Với loại đàn bà như ông thì quân tử cái *** nhà tôi Họ hàng đéi gì mà kêu anh em Chúng tôi không chê Miichisoft, ko bỏ cty mà bỏ loại sếp như ông đấy.
chỉ nói tóm gọn công ty bây giờ như l*n ý
Từ lúc ông thành vào D2 nát mẹ hẳn luôn. Tech thì không có toàn lý thuyết Từ ngày xưa đã muốn né , giờ né không nổi. Dựng mỗi tech cho dự án không xong toàn đá việc xong chê Hỏi thì toàn gửi link Google . Công ty nát tech 1 phần nhờ ông . Thôi tôi xin kiếu
6
0
1
Thành CTO Cuối tháng đã chốt nghỉ nhờ bác. Làm đã mệt nhưng không mệt bằng việc bác lườm vì anh em hỏi tech bác không trả lời được xong cáu. Sợ luôn.
Training chi brse chi em nào không kịp rep thì dỗi xong nói mỉa trên group. Chả biết ông cao siêu ra sao chứ cái việc group nào biz dự án cũng chê bai tiếng Nhật của anh em brse. Training tech thì toàn show slide bài tập thì không có. Ai ý kiến gì thì lườm và dỗi nốt. Từ nay đi đâu sẽ hỏi xem cto công ty là ai để né gấp. Ông là dân tech mà tính ông như đàn bà. Anh em brse và dev chúng tôi cạch ông luôn.
Bác ở đâu bác ý rải shit khắp nơi. Non tech tính lại như đàn bà hơi tý dỗi.
Non tech thấy rõ. Anh em OT bục mặt toàn 4h đã về. Kêu vào support dự án mà vào tý daily xong toàn hỏi các em sao nhiều bug, các em tự estimate đi, xong có review estimte đâu. Chả có action gì cứ ngồi 1 chỗ Chúng tôi brse, dev những dự án ông thả shit đây bên d2 đây.
Tôi thấy mấy ông hơi quá rồi, tôi thì thấy sếp Thành thân thiện hơi các sếp công ty cũ của tôi. Tôi thì chưa có cơ hội gặp nhân cách khác của sếp như mấy ông bảo, chắc tại duyên số :)) Nhưng với sếp Thành thì là người sếp mà tôi kính trọng nhất trong công ty! Haha, mấy ông đừng nghĩ tôi là tay trong nhé, vì tôi cũng chỉ là Old-Miichier
Thành CTO Lại trò tự comment tự bào chữa. Ông đã nghỉ đâu mà xưng là Miichi old thế
Điêu vl cả năm ngồi không làm l** gì đâu mà kêu nv cũ. Toàn tự lên thủ *** thì nói mẹ ra đi. Nv của ông đội solution ông dựng lên tech kém bị đuổi mẹ hết rồi còn đâu. Thủ đoạn bẩn vl
Các sếp vào mà đọc. Bớt kibo bủn xỉn lại k lại về thời đồ đá. https://m.cafef.vn/meo-lam-giau-ky-la-cua-thuong-nhan-do-thai-tra-luong-cong-nhan-cao-hon-20-so-voi-thi-truong-trong-3-nam-mo-lien-tiep-4-nha-may-20230212164244907.chn
5
2
0
Xin phép được xưng bạn với "người cũ" nhé. Chắc là bạn troll hay sao chứ lấy 1 bài báo đọc toàn thấy chém gió ra. Dẫn chứng cụ thể nguồn từ báo ra hộ mình nhà máy nào, doanh nghiệp nào đang hoạt động tốt như vậy thế? Hay là lại lều báo ăn 5 củ rồi lại thẩm du ra bài này. Nếu nói công ty có ứng xử chưa đúng hoặc chế độ chưa tốt thì mình công nhận luôn. Chứ lấy cái bài chém gió thẩm du ra để dạy đời những người còn dám mạo hiểm ra để mở công ty và giữ nó sống được 5 năm rồi thì bạn đã làm được chưa mà dậy đời. Nói thật nhé, để cho ông nào viết ra nổi cái bài này nên bổ sung 1 số kiến thức về kinh tế. Chứ tỷ lệ bị hoàn hàng là 60% thì sống được 3 tháng là giỏi chứ không phải vài năm đâu. Lúc nào về công ty lấy sổ rảnh thì ra trà đá đàm đạo nhé.
Công ty nên xem lại việc quan tâm tới tâm lý anh em. Lúc nào cũng lý do vì ít dự án, khách trả chậm khi checkpoint với anh em là cách đưa thông tin ng* xuẩn. Brse thì lương theo cảm tính. Người làm hùng hục , ôm nhiều dự Án chưa quá 35 Người bị công ty khác thải về được làm remote , thích thì lên không thích thì thôi được 35- có lẽ cao nhất công ty Đánh giá theo năng lực nửa vời Chúc mừng brse chúng ta đều là con ghẻ trừ thành phần là “người nhà” sếp
Làm PM bên kaopiz bị tự đào thải vì tội hay kêu , lười làm , Toàn chứng chỉ nhiều toàn làm màu, nontech, nghỉ trước khi bị đuổi Buồn sếp lăm. Sang tháng là ngày làm việc cuối của chúng em đây sếp ạ. Xin mời sếp và người nhà sếp ở mãi với công ty. Miichisoft thành công ty gia đình.
Rep bạn Đức Anh: bạn đọc bài đó nghĩ sẽ có người tin là sự thật à? Đọc xong rep vậy thì bạn và mình chưa ngồi đàm đạo với nhau được đâu. Chắc bạn cũng mới vào công ty nhỉ? Chúc bạn sẽ gắn bó với công ty nhé!
Rep bạn Đức Anh: Bạn nghe một ca sĩ hát dở bạn có được chê không? Cố gắng trải nghiệm thật nhiều nhé. Thân!
Ô hay bạn đẩy bài lên, bảo các sếp đọc đi rồi giờ bảo đọc bài đấy ai tin là sự thật. Tự vả vào mặt mình à? Logic chỉ là 1 từ chứ không có ý nghĩa gì nhỉ? Mình mới vào cty gần 2 năm thôi. Làm từ thời greenpark chắc chưa lâu được như bạn. Chưa đủ trình thì mình mời vậy. Coi như mở mang tầm mắt nghe những người không có logic trình bày thử xem như nào. Bạn biết còn ai ở công ty thì cứ mời hỏi thử người đó nói về mình như nào. Cho biết mặt nhau chút nào. Chứ ẩn danh hoài nói nhau mãi cũng chán
Bạn nói vậy mình cũng cấm khẩu luôn. Chắc do mình dốt văn quá :(
Mấy thằng thất bại bức xúc cái gì? Chúng mày xem lại cách làm việc đi. Làm thì ít mà thái độ thì nhiều. Đi làm không chỉ có kĩ năng chuyên môn mà còn cần cả kĩ năng mềm nữa. Đi làm thì phải cống hiến, chứ đi làm OT không được lương đã kêu rồi. Giờ thằng đệ của chúng mày làm việc được nhưng suốt ngày kêu ca, thái độ chúng mày có thích nó không? Đặt bản thân vào hoàn cảnh của người khác đi nhé. Người ta bảo rồi, mồm miệng đỡ chân tay. Cay cú cũng không làm được gì đâu =]]
4
0
3
m OT hộ bố m cái
Review nhảm, xoá giùm!
Chắc Sơn D3 lên đây chửi vì bị biết tech đã bị anh em góp ý. Kém thì nhận sao phải dựng lên ngay thế. Leader mà kỹ năng qly, chịu đựng kém thế.
Cũng chỉ là người đi làm công ăn lương với nhau thôi, thuận mua vừa bán. Bạn trả tôi 3 đồng thì bạn đã kiếm được 9 đồng. Nhưng bạn trả tôi 3 đồng bạn lại coi tôi như đang bạn đang trả 6 đồng thì tôi cũng xin chào. Cũng phải có gì thì người ta mới nói, không có lửa làm sao có khói, phải không =]]
Cty nên xem lại về việc quản trị con người và định hướng phát triển. Nên thanh lọc thẳng tay và có lộ trình định hướng cụ thể. Muốn người ta cống hiến thì nên có mức lương xứng đáng. Cứ kiểu đòi mới tăng thì chỉ gây mệt mỏi thôi Ngoài một số người có năng lực thực sự thì còn lại từ vị trí DM, Technical leader ra đều đa số kém cả về Technical và quản trị nhân sự . D2 đúng nghĩa vận hành dự án nhất . D3 thì … chỉ cần thêm 2-3 dự án nữa thôi thi chết ☠️ D1 thì được cái nhiều nhân tố hiểu vấn đề và làm việc đúng nghĩa dự án. Mà dẹp mẹ cái D3 đi. Mệt mỏi.
Không bao giờ có 1 công ty được đánh giá 5 sao đâu, vừa tiền, vừa vui, benefit tốt, ngon thế thì đ có đâu nhé, nên comment này chỉ là xạo ch o'
Xóa cái mả cụ nhà thằng bố mày.
Công ty rác vcl, cay vl
2
0
0
Vụ gì kể đi bác
Vụ gì kể đi bác . Đang định apply qua mà hoang mang quá
Xin thay mặt các anh em thấy nóng mắt vụ giải thưởng hôm nay thông báo là cực kỳ thất vọng về cách lv của các sếp trong Việc đánh giá và nhìn người.
0
0
0
Công ty khốn nạn thực sự bày vẽ ra mấy giải cá nhân và dự án xuất sắc làm gì để cho anh em thêm bức xúc làm thì hùng hục như trâu như chó OT thì sắp mặt suốt ngày kêu gắn bó rồi cùng chia sẻ với công ty nhưng mà tiêu chí đánh giá thì đéo rõ ràng. Một lời động viên chia sẻ hay tăng lương cũng đéo có Thằng brse nửa mùa kiêm Technical leader D3 mày Nhận giải không biết nhục à Đây là lý do khiến các anh em công ty bỏ đi đấy kêu gọi làm cái đéo gì rồi cuối cùng để cho mọi người càng thêm bức xúc. Cút
0
0
0