Mấy thằng thất bại bức xúc cái gì? Chúng mày xem lại cách làm việc đi. Làm thì ít mà thái độ thì nhiều. Đi làm không chỉ có kĩ năng chuyên môn mà còn cần cả kĩ năng mềm nữa. Đi làm thì phải cống hiến, chứ đi làm OT không được lương đã kêu rồi. Giờ thằng đệ của chúng mày làm việc được nhưng suốt ngày kêu ca, thái độ chúng mày có thích nó không? Đặt bản thân vào hoàn cảnh của người khác đi nhé. Người ta bảo rồi, mồm miệng đỡ chân tay. Cay cú cũng không làm được gì đâu =]]
4
0
3
m OT hộ bố m cái
Review nhảm, xoá giùm!
Chắc Sơn D3 lên đây chửi vì bị biết tech đã bị anh em góp ý. Kém thì nhận sao phải dựng lên ngay thế. Leader mà kỹ năng qly, chịu đựng kém thế.
Cũng chỉ là người đi làm công ăn lương với nhau thôi, thuận mua vừa bán. Bạn trả tôi 3 đồng thì bạn đã kiếm được 9 đồng. Nhưng bạn trả tôi 3 đồng bạn lại coi tôi như đang bạn đang trả 6 đồng thì tôi cũng xin chào. Cũng phải có gì thì người ta mới nói, không có lửa làm sao có khói, phải không =]]
Cty nên xem lại về việc quản trị con người và định hướng phát triển. Nên thanh lọc thẳng tay và có lộ trình định hướng cụ thể. Muốn người ta cống hiến thì nên có mức lương xứng đáng. Cứ kiểu đòi mới tăng thì chỉ gây mệt mỏi thôi Ngoài một số người có năng lực thực sự thì còn lại từ vị trí DM, Technical leader ra đều đa số kém cả về Technical và quản trị nhân sự . D2 đúng nghĩa vận hành dự án nhất . D3 thì … chỉ cần thêm 2-3 dự án nữa thôi thi chết ☠️ D1 thì được cái nhiều nhân tố hiểu vấn đề và làm việc đúng nghĩa dự án. Mà dẹp mẹ cái D3 đi. Mệt mỏi.
Không bao giờ có 1 công ty được đánh giá 5 sao đâu, vừa tiền, vừa vui, benefit tốt, ngon thế thì đ có đâu nhé, nên comment này chỉ là xạo ch o'
Xóa cái mả cụ nhà thằng bố mày.
