Công khốn nạn thực sự Làm hùng hục như trâu như chó ca dự án OT sấp mặt mà Đéo được một lời động viên. Bày vẽ ra mấy giải cá nhân xuất sắc và dự án xuất sắc làm đ** gì không biết. Chỉ tổ gây bức xúc.
0
0
0
Các bạn phàn nàn vụ lương thấp, không tăng lương, đó là do các bạn chưa hiểu tầm nhìn của ban lãnh đạo. BOM xác định thành công của dự án phụ thuộc vào trình chém gió chăm sóc khách của Brse, nên công ty tuyển comter cứng tiếng nhật, non tech về join dự án luôn, điển hình là Khuyên hay Khánh, Mai Anh. do dự án có giá rẻ hơn thị trường 30% nên lương Dev cũng phải rẻ hơn. Trong công ty toàn Dev fresher.
4
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói thế tôi thấy ko đúng lắm. Tăng lương hay ko ko phải là do tuyển BrSE non-tech hay ko mà bác có "ngon" hay không. Nếu người ta là BrSE non-tech thì người ta cũng ko được tăng lương, lương người ta cũng thấp so với BrSE có tech và bị cho nghỉ nếu làm ko ngon thôi. Miếng ăn của bác chẳng phải vì BrSE mà ít đi và cũng chẳng phải vì BrSe mà nhiều lên. Mình cứ quan tâm đến năng lực của mình trước bác ạ.
Đúng rồi, không tăng lương do deal dự án không cao được với khách hàng. Không deal được cao do chất lượng nhân sự thấp. Nó thành một vòng luẩn quẩn. Không tìm cách thoát ra thì mãi chỉ vậy thôi. Ai trình cao thì chắc sẽ nghỉ tìm chỗ khác hết thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Comtor còn viết sai thì không được lên tiếng
Nhân tiện có sự việc nhân viên bên NGSC tầng 4 có phàn nàn về vấn đề căng tin mình cũng xin có đôi lời. Từ đầu năm 2021 mình đã có ý kiến với BLĐ về việc này và nhận được trả lời rằng đã có tủ đồ 3 cô tiên rồi (do một vài bạn truyền thông lập ra) và mình thật sự thất vọng. Quy mô công ty cả trăm người, dự định hết năm 2022 khoảng 250 người mà việc này vẫn để bên truyền thông làm một cách tự phát. Hy vọng BLĐ công ty để ý và cải thiện việc này và cả những vấn đề đang tồn tại. Có những vấn đề cần phải tìm hiểu và lắng nghe các nhân viên cấp thấp nhất mới có cái nhìn đầy đủ được. Giờ là thời điểm khó khăn ở nhiều mặt, nếu không giải quyết được thì công ty khó có thể bứt phá lắm. Thân!
2
0
0
Công ty đ**o gì chế độ ko có, lương thì tăng như nước đ**i bò. Người cũ có năng lực thì không tăng vì lý do lương cao rồi, tuyển bọn cũ về lương vọt hẳn. Đ**o thèm bọn ng*
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty không biết sao hình như không có căng tin nên toàn xuống căng tin của tầng 4 làm chật chội đông vcl
4
1
0
Công ty chế độ thì cùi, lương thì nhỏ giọt. Công ty IT mà tester toàn nontech, dev thì toàn fresher, brse thì cũng toàn trái nghành trái nghề. Thực sự đéo hiểu luôn
Làm thì k làm xong ra căng tin ngồi mà kêu chật chột.
Dev tầng 4 nhỏ nhen quá, cầu cho bạn bị ỉa chảy suốt đời luôn
Ăn trưa không xuống căn tin thì xuống đâu, xuống chầu rìa đông vc
Sao bạn không mang vào nhà vệ sinh ăn như mình nè. mình dev tầng 4 toàn mang cơm vào nhà vệ sinh ăn. nhường căn tin cho mấy bạn tầng 5. mình phải hiếu khách chứ ai lại hẹp hòi thế bạn.
Nếu không xin được việc ở đâu hay không ra trường được hãy vào.
1
0
0
Chuẩn nhé. Né đi anh chị em. Đừng tự hại mình
Thấy tuyển dev và Technical leader Xin anh em tý review với
3
0
0
techlead thì trao đổi rõ ràng scope nhé, dev thì xác định cty k nhiều người giỏi
Công ty không có base tech gì đâu nhé. D1 và D2 quản lý còn biết tech còn chia sẻ được tý chứ D3 thì chịu.
Sếp D3 sale IT dày kinh nghiệm, mấy thằng dev hủi cãi ko lại đi nói sếp no tech, đm
Khuyên thật anh em nào làm dev, kể cả tester, mà thêm cả brse nữa nếu có ý định thì đừng nên vào làm j. t chán ngấy lắm r. Quy trình thì chồng chéo. làm dev mà specs còn chả biết mặt mũi nó như thế nào, toàn kiểu chat xong chốt với nhau làm qua chat. k có log lại. có phần mềm quản lý nhưng như không. cứ KH bảo như nào là sửa, xong mai lại thêm lại. cực kì là ức chế. Lead thì không có. hứa hẹn gần năm trời những không thấy tuyển thêm. à thêm vụ deal lương nữa. năm nay là hầu như không thấy ai được tăng thêm một xu nào. thằng bạn mình còn vừa bị sa thải. lý do rất vớ vẩn. xong cty bắt viết email tự xin nghỉ để đỡ mang tiếng là sa thải nhân viên.
2
0
0
Dev nào, mời bạn nói, đừng lèm bèm vu vơ, tởm, dev quèn vô dụng, vốn xuất thân từ phụ hồ đánh giày, anh thương nhận vào dậy chữ dạy nghĩa cho mà láo quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
môi trường trẻ nên ít người giỏi, cũng vui nhưng bị một số sếp làm cho biến tướng nên hơi chuối quy trình làm việc thì không có hoặc có cũng không ổn, brse nhưng thực ra biết mỗi tiếng nhật, tiếng nhật it thì chưa ổn lương thì hơi bèo, chế độ đãi ngộ cũng không có gì cả nói chung lại là hơi buồn, ra tết có khi lại nghỉ rồi tuyển lại một loạt
13
1
1
Nói rõ đi bác. E thấy lúc pv có 3 Division Vào D nào được bác ơi
nếu có khả năng tự học thì vào đâu cũng được, còn fresher thì tìm ông lead nào ngon ngon mà theo. theo giang hồ đồn thổi thì d3 có vẻ sếp ok nhất
Thôi đi bác DM D3 tự vào là seeding à, Kiểu ông thâm ngầm thì ai chả biết. Sales làm DM coi anh em dự án ra đéi gì đâu.
Thằng DM D3 pv ng* vl
DM D3 là sales Tên Giáp khinh anh em kỹ thuật ra mặt luôn
D3 PM cứng không có.DM thì không giao tiếp nhiều với anh em. Đi chơi thì ậm ừ vài câu xong thôi. Toàn so sánh với D1
Công nhận thằng Giáp DM D3 mặt cứ khinh khỉnh toàn body shaming với bên D1. Kiểu sales nên cao cấp hơn team kỹ thuật
Thôi ông Giáp D3 ơi thâm thủ đoạn thôi rồi.ông tự vào tự nói thế kia khác nào nói 2 DM kia không ra gì. Hết trò gửi hoa văn phòng Nhật tới vụ kích đểu. Mắc mệt
Tức là D3 sếp Giáp Sales làm DM ngon nhất còn 2D kia thì sếp ng* hơn chứ sao nữa. Ném đá giấu tay bản chất sales của DM Giáp
Công ty thì bé mà rắc rối phức tạp như l**n Định apply mà hr nói lương xong thì chịu Lương thì thấp. Thôi khỏi pv cho nhanh.
Brse thì cũng có người này người ta nhưng 99% là nontech. Làm Tl cũng không nên hồn. Vị trí Techlead thì như junior 2 năm. Chán các mẹ brse nửa mùa. Mấy công ty Nhật như VTI thấy brse kiêm PM quản lý tốt lắm mà ở đây toàn họp hỏi làm đến đâu xong thôi. Tech khó nhờ người giúp mãi công ty không có ai. 1 đi không trở lại nhé các anh em
Division manager 2 là ai thế bạn ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Giáp DM mắt gườm gườm. Kiểu cành cao. Anh em trao đổi thì toàn kiểu: mày dưới cơ tao. Toàn kiểu hỏi dò. Đ**o biết về kỹ thuật thì hỏi cho hẳn hoi đây cứ kiểu gườm gườm dò dò. Dm thằng ngu. Ra Tết bố nghỉ đấy con. Hồi học bách khoa đã có biệt danh: không phải th**g nào học BK ra cũng có tư chất tốt.
Phong cách lãnh đạo toxic núp bóng phát triển bản thân, mọi thứ đều tổ chức theo dạng áp đặt, không tôn trọng quyền của nhân viên, nói thẳng ra là không có kỹ năng quản lý, trước mặt sếp thì giả tạo, nịnh nọt, sau lưng nhân viên thì soi mói.
3
0
0
bác làm ở nhật hả
ở vn, chắc nói sếp cao nhân đắc đạo rồi :))
Tệ cả kỹ năng quản lý, tech, chế độ và không có lộ trình gì luôn. Hùng hục OT triền miên tích dự án rác lấy về ép anh em làm. Né ra các anh em dev trong trắng.
tốn thời gian không học hỏi được nhiều từ lead trực tiếp của mình, xong bảo thủ, so sánh chênh lệnh, một vài lãnh đạo thì giả tạo :)), từng làm ở đây mà ko thích lắm, ko có ý kiểu chê bai người Nghệ An hay "Thanh" Hóa gì, cơ mà bẩn tính thật, sai thì bảo sai lấy cái sai lấp liếm xong rồi hạ thấp dev xuống.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lead là ông nào đó để anh em còn tránh chứ
D2 biết quản lý nhất thôi chứ Tech thì D nào cũng tệ như nhau. Ngày cuối làm việc đây. Chúc các anh em ra Tết chuyển việc sớm
Á đù sao Thanh Hóa thừa 2 dấu nháy kép kia ông =))
Thanh team lead dk