Kootoro Việt Nam

Ngày nào làm ở công ty đến 2-3 giờ chiều là mêt muốn tắc thở, thà chạy đi gặp khách hàng ở ngoài còn đỡ cực hơn ở công ty. Công ty đông trưa thay phiên nhau chờ chỗ ăn trưa xong là 1h phải làm ngay không được nghỉ, nhiệt độ trên lầu và dưới trệt chênh lệch nhiều nên đi lên đi xuống bị sốc nhiệt đều. Mỗi lần thay đổi thời tiết là cả công ty cùng bệnh. Lương thì bình thường, không cao hơn thị trường như mấy bác kia nói.

Chưa bao giờ gặp cái lũ nhân sự mất dạy chó đẻ như cái bầy nhân sự ở đây, đổi giờ nghỉ trưa của nhân viên mà không hề hỏi trước, mọi người làm viêc 6-7h tối mới về cũng chẳng yêu cầu OT thì không nói, đằng này lại đi lấy 30p nghỉ trưa mà đổi lại sự không hài lòng của mọi người và hiệu quả công việc, biết 1 mà không biết 2, đúng là loại đàn bà não ngắn chỉ biết nhìn cái trước mắt vô dụng, sáng đi làm ngồi trước canh từng phút, trưa thì cho tay chân lên dò mọi người có làm đúng giờ không? Có bật đèn không? Đm bọn tao đi làm chứ đéo phải đi mầm non mà cần bảo mẫu chăm từng miếng ăn giấc ngủ, nhân sự nhàn quá không có gì làm thì đi dọn dẹp lau bàn lau ghế cho cty đỡ tốn tiền nuôi lũ ăn hại mấy người, đi thì đéo nhấc nỗi cái chân lên khỏi mặt đất giậm dưới sàn ầm ầm ầm, nhiệt độ gần 40 độ mà lúc nào cũng mang khăn choàng làm điểm nhấn cứ tưởng là ca sĩ đàm vĩnh đờm ah mà làm nỗi.

DUY PM bị đuổi chưa mọi người ? Thằng đó cùi pắp nhất team mà không biết sao vẫn chưa bị trảm ta

Hi anh Huân, chị Điệp và anh Cường, Đầu tiên, em xin cảm ơn anh chị đã cho em công việc và trả lương cho vị trí Senior QC của em thời gian qua. Kế đến, em xin nói ý kiến của em về Người quản lý trực tiếp - Võ Thanh Duy: 1. Vô trách nhiệm: trong gần 10 năm đi làm ở vị trí QC, em chưa từng gặp 1 người quản lý nào vô trách nhiệm như anh Duy. Làm việc thì không hề có 1 tí trách nhiệm nào với công việc, mặc kệ kết quả công việc ra sao. Em làm ở dự án POS, cứ mỗi lần meeting thì toàn nói là dự án POS thì anh giao hoàn toàn cho QC và BA. Khi có issue, em push tiến độ bên outsource thì anh Duy nói là sẽ để anh push cho nhưng rồi cuối cùng cũng không thấy đâu. Cũng là em và BA trực tiếp nói chuyện với team outsource. Khi BA hỏi tới thông tin công việc thì chỉ toàn là nói anh bận trăm việc nên quên. Trong khi thực tế, toàn ngồi coi youtube đọc báo, chuyện này ai cũng biết nhưng chỉ là không nói ra thôi. [Dẫn chứng: "01.png", "02.png"] 2. Làm màu và ra vẻ: như đã đề cập ở trên, công việc thì không trách nhiệm mà lại còn tỏ vẻ ta đây trăm công ngàn việc và trách nhiệm. Rồi nào là phát ngôn: "cái gì cũng phải có vài chữ của anh thì mới được", "vắng 1 chút là không được mà"....Xin lỗi chứ, anh mà có tài anh làm việc có trách nhiệm thì em nể. Chứ còn cái kiểu đã không làm gì, không có trách nhiệm mà còn tỏ vẻ ta đầy. Em KHINH! À còn chuyện em đi về nhà ăn cơm rồi quay lại trễ là lỗi của em, em chấp nhận là lỗi em nhưng anh lấy tư cách gì anh đi báo với HR về chuyện đó. Từ ngày mà HR gửi mail thông báo toàn công ty về việc là không được đi làm trễ quá 9h thì ngày nào em và các bạn trong team cũng thấy anh vô công ty sau 9h hết, toàn 9h20 9h30, cái này có tool checkin ghi lại nếu anh cho là em vu khống thì cứ check thoải mái :) Anh đã không làm gương cho nhân viên noi theo, mà còn đi báo lại với HR trường hợp của em. Em KHINH :) Update: ngày 23/8/2019, anh rời công ty từ lúc 15h, đến lúc 18h26 lại có checkout, ngộ nhỉ =]] [Dẫn chứng: "Time0.png", "Time1.png", "Time2.png"] 5. Tiểu nhân, ti tiện: đỉnh điểm cuối cùng là khi em đã nộp đơn xin nghỉ thì anh ấy lại đi xúc phạm em sau lưng với người khác :) ai không phục tùng anh thì anh quay qua bôi xấu người khác hả Duy? Hết chuyện lại đi xúc phạm em với bạn thân của em =]]] bạn thân của em tự biết em là con người như thế nào. Anh làm vậy thì người ta càng hiểu rõ về tính cách tiêu nhân của anh hơn! [Dẫn chứng: "d.png", "e.png", "f.png"] => anh có bao giờ tự hỏi tại sao nguyên cái team core ngày xưa của team Dev lại nghỉ hết không :) rồi tại sao nhiều người phỏng vấn pass rồi vào làm được 1-2 ngày rồi cũng nghỉ ngay. Tất cả do cái cách quản lý của anh đó, việc chính việc cần làm không làm, toàn đi làm mấy cái nhảm nhí. Anh không cho mọi người thấy được anh có tài hay có đức gì hết thì chả ai muốn làm việc với anh cả. Tính em xưa giờ là làm việc và hoàn thành đúng công việc được giao, không hề gây ảnh hưởng tới người khác và cũng chẳng mấy khi quan tâm tới việc xung quanh. Nhưng bây giờ dưới 1 người quản lý như anh Duy thì em thua, không chịu nổi :) Em rất tiếc vì không thể tiếp tục hợp tác làm việc với Kootoro, đặc biệt là với anh Huân - chị Điệp và anh Cường! Chúc Kootoro ngày càng lớn mạnh và thành công! P/s: nhờ chị Điệp chốt sổ bảo hiểm sớm giúp em, lúc sáng em nộp đơn thì aDuy kêu là chốt cho em nghỉ ngày 15/09? Ủa vậy là không cần theo luật lao động luôn hả chị, không cần phải đợi 30 ngày? Nếu chốt vậy thì xử lý sổ bảo hiểm với lương những ngày còn lại sớm dùm em. Em cảm ơn! Cảm ơn anh chị Nguyen Huynh Minh Tuan (Mr.) Development 0972 115 118 * [email protected] #03 Quoc Huong St., Thao Dien Ward, District 2, HCMC https://www.kootoro.com/

Thử việc đc 1 tháng thì quyết định nghỉ vì mình thấy k thể hợp với cách làm việc ở đây. Trc đó cũng nghe nhiều đồn thổi k tốt về cty này nhưng vẫn muốn thử xem có đúng k. HR admin là bà nịnh bợ, k biết gì hết nhưng thích hứa vs ứng viên, nói chuyện đt cũng hay k đầu k đuôi rồi cúp máy, khi gọi lại thì ứng viên k còn muốn nhận offer hay deal gì vs cty.. BOD... mình cũng k biết nên nói sao nhưng BOD ở đây mình thấy k đáng bị chửi nặng nề như các bạn ở dưới review, dàn manager k đàng hoàng làm cty mang tiếng, BOD bị chửi lây. Ở cty này mình chỉ thấy anh Cường sale director là chuẩn tác phong manager và đc cấp dưới nể. H vô đọc review thì thấy đúng là cty này hợp phong thuỷ với HR kiểu chợ búa coi thường ng khác chứ k phù hợp vs những ng có tác phong chuyên nghiệp. Chốt lại là cty startup nhưng k có tinh thần startup, k phải là môi trường tốt để làm việc và học hỏi. Lương nv có kinh nghiệm thì trả thấp nhưng junior với mấy người có ref k tốt nhưng manager vẫn muốn nhận thì t rả lương ảo tưởng trên trời. Mấy e junior vs fresher muốn vô ngồi chơi cắn lương thì có thể chọn cty này

Up tiếp nào anh em

Cty này vị trí vô dụng nhất chac thuộc về Duy PM đội dev Cực kỳ vô trách nhiệm với công việc , suốt ngày lên youtube coi câu cá, review xe oto Đẩy hết việc cho mấy leader bên dưới, tư tưởng : " tuyển leader vào để làm hết việc, mình chỉ việc ngồi chơi tới tháng có tiền " Đụng chuyện thi đẩy 1 người ra chịu rồi trảm người ta... team tech ngồi code cả năm trời không output dc gì, cái Admintft mãi k ai được xài Vậy mà người đứng đầu team Tech lại không phải chịu bất cứ trách nhiệm nào, sống vui sống khoẻ À anh này còn có 1 vụ lẳn lặng lên LinkedIn update tittle là : Director engineering... Kiểu như tự sướng tinh thần trong khi cả công ty và nội bộ trong team không ai biết ảnh được promote khi nào

Làm được tầm 3 tháng, dính 3 phốt với Duy PM: 1 - Cái này nghe mọi người họp team kể lại chứ mình không mắt thấy tai nghe: Đợt vợ mình sinh con nhưng chưa pass probation nên không có ngày nghỉ, xin phép nghỉ tính ra được 2 ngày. Trong họp team thì đổ do mình làm chậm nên task chậm. 2 - Chiều thứ 6 giao cho mình 1 task B, và comment trong một task A khác kêu mình làm và không assign task nhé (thực sự mail về quá nhiều nên chỉ lên board để check task), mình làm task B. Đến chiều thứ 2 chửi um lên trên group: Duy: "Tại sao task A chưa làm?" Mình: "Em đang làm task B, vậy anh muốn làm task nào trước?" Duy: "Em muốn làm cái nào thì làm, anh không rảnh để check task em" ??? wtf?? Lúc này ức chế lắm rồi, nộp CV đi PV chỗ khác luôn. 3 - Đến tận ngày cuối cùng đi làm, mình có việc bận nên xin phép cho team ra sớm 15p để đi ăn chia tay với team. Cũng không cho luôn. PM gì nát quá thể :) Tổng kết: muốn việc nhàn lương cao thì vào.

Đầu tiên, tôi yêu cầu mọi người không được nói xấu công ty của tôi và anh Huân nữa. Tôi dám chắc những người đã đánh giá công ty tiêu cực toàn là những người không làm được việc cho công ty nên bị công ty đào thải. Các bạn bị đuổi không cam lòng nên lên đây để bêu xấu công ty. Chiêu trò này những người vô dụng thường mang ra làm hoài. Kế đến, tôi cũng nhấn mạnh tôi và anh Huân đang cố gắng đưa công ty lên 1 tầm cao mới. Nên những bạn đang có ý định ứng tuyển vào công ty hãy nhanh tay nắm bắt lấy cơ hội này. Đồng thời, cũng nên tự đánh giá năng lực bản thân có thể đáp ứng nổi cho công việc của công ty hay không rồi hãy nộp CV, để tránh làm mất thời gian của các bạn đặc biệt là thời gian của công ty. Thanks & Best Regards Bui Hoang Ngoc Diem (Ms.) Hr Director M: 0932 020 161 E: [email protected]

Bữa mới phỏng vấn xong, mà đọc review thấy sợ quá, các bác cho em hỏi là công ty có xài công nghệ mới không ạ, nếu có thì ít ra còn có động lực để vào