Kootoro Việt Nam

Diễm HRD là loại xưa nay hiếm gặp. Đạo đức nhân sự không có, đạo đức cư xử giữa các đồng nghiệp cũng không có, suy nghĩ ngắn nhưng lại thích cầm quyền ng* như chó lợn. Lúc nào cũng gõ giày cao gót ầm ầm trong công ty bất kể giờ làm việc hay giờ nghỉ trưa không biết tôn trọng mọi người, đầu tóc dơ dáy không gội bao giờ makeup vô lại càng như con dở người. Công ty tuyển người hay quá, tuyển được toàn loại bất tài vô dụng. Từ team dev đông mà không làm được gì ra hồn, cho đến đám IT ngồi chơi, cho đến đám nhân sự dở hơi nửa mùa. Đừng vô đây chi mất thời gian

Công ty thay người như thay áo :)) Đổi người xoành xoạch Nên backup trước và trong khi vô cty

RUN !!!!!!

Nếu 1 2 người nói các bạn không tin thì quá nhiều người nói các bạn cân nhắc nhé. Giá trị cốt lõi luôn là điều quan trọng anh Huân CEO quan điểm rất có tâm tuy nhiên xử lý vận hành là người khác, với quan điểm hoàn toàn khác. Review mong các bạn cân nhắc cho các cơ hội của mình nhé

Công ty vui vẻ, team IT với team tech cũng vui nhưng đó là hồi trước, cho đến khi có HRD mới vào, tuyển thêm được 1 thằng bóng gồng HRM tìm cách thay người công ty để tuyển vô mấy đứa họ hàng bè lũ nhà tụi nó Cư xử mất dậy, thái độ khinh người nhân sự nhưng đéo dùng luật, toàn xài luật rừng do 2 đứa này vẽ ra, nói chuyện với đồng nghiệp như đám lưu manh mà nếu ngoài đường là ăn đấm đéo chừa phát nào rồi.

Ban đầu nghe không tin. Nhưng vô làm việc rồi mới tin những gì review. Cho dù có làm tốt cách mấy thì đúng kế hoạch thì sẽ bị out . Né gấp nha .

Trước khi pv tui nghĩ chắc nv ghét cong ty nên lên nói quá Sau pv tui biết vì sao PM với HR bị chửi trên này với mấy group tuyển dụng như vậy Ủa cả công ty ko có đc ai pv có trình độ để đưa ra pv cho đàng hoàng, đúng chuyên môn đánh giá đc đúng năng lực uv hả? Tui đâu phải con nít để bỏ thời gian lên ngồi chém gió cho vui? HR có thể nói chuyện k trừng mắt lên dòm uv kiểu đó đc k? ủa tính đóng phim kinh dị hay j? tiền của công ty, lương có nền chung của thị trường rồi, có thể k ngồi trả giá từng đồng như chợ cá đc k? trả giá j r công ty có giàu lên đc nhờ vài đồng trả giá k? r còn nói kiểu k rõ năng lực ra sao trả lương sợ hố? đánh giá năng lực là do ng pv kìa, lần đầu tiên vừa tốn thời gian lại vừa bực mình khi đi pv như j. Toàn mẹ thiên hạ đi làm hay j?

Ngày trước công ty rất vui, các team tự tổ chức hoạt đông với nhau nên benefit không có nhưng vẫn vui vẻ cống hiến Từ khi có nhân sự mới và 1 loạt chính sách kiểu quản lý công nhân, tinh thần làm việc không còn mà không khí trong công ty căng thẳng ngột ngạt đến không có động lực làm việc. Sale không có hoa hồng, không trợ cấp, không thưởng như những công ty khác. HR hay nhận xét con người kiểu ng* si và thiển cận, lật lọng khi tới hạn kí hợp đồng chính thức, ép nhân viên nghỉ bằng đủ chiêu trò dơ bẩn. Đã mấy bạn sale, design bị chơi dơ như vậy, các bạn cân nhắc khi nhận offer vì manager thì không có gì để chê, sếp có tầm nhìn, CEO có tâm nhưng bạn có thể fail vì nhân sự không ưa cái mặt bạn cho lắm

deal LƯƠNG NET nhưng bạn sẽ bì trừ 10% thuế thu nhập cá nhân( hỏi tới thì bảo do chính sách) thử việc 85% lương Bảo hiểm đóng ĐẦY ĐỦ theo luật nhưng ở mức cơ bản ( 4tr5 , chơ chữ rất kinh) Ở đây ngoài lương ra không có bất cứ 1 benefit gì hết ( không bonus, không team building, không company trip , không quà dịp lễ) Và có thể không có tháng 13 luôn do hơp đồng không hề nhắc tới. Tuỳ hứng họ thích cho bao nhiêu cho kiểu bố thí. đứa nào ngoan mặt thiện cảm thì được 1 triệu, đứa nào mặt ng* nhìn thấy ghét thì 500k

Tu lúc nghỉ đến nay cũng đã hơn 1 tháng rồi mà tui vẫn không biết member và các chức vụ senior, chức giám đốc sản phẩm, các trưởng phòng có gì khác nhau hay chỉ hữu danh vô thực nghe oai phết