Digiworld Corporation

Công ty gia đình, hay ra mấy thứ luật rừng như không được mang dép hay bày đồ ăn uống trong văn phòng, sale chạy thị trường thấy mẹ về văn phòng ăn được bữa trưa thì bị check cam warning (hồi còn ở văn phòng cũ, giờ thì không biết còn vị nào vô công rỗi nghề giống vậy không) Lương thấp, HR luôn kiếm mọi cách để trừ lương, 2 mụ hát rờ hét thích chơi trên luật rừng hoặc có thể là 2 mụ đấy dốt luật lao động :)))

Cho e xin ít review về anh H ưng HR đi ạ……. Anh đẹp trai quá anh ơiiiiiiiiiiiiiiiiiii

Làm hay không là do mình lựa chọn, có hay không có mình cũng đâu thể giải quyết vấn đề gì

Sau đây mình xin Flex về Phòng HR và sự Phon Bạc của anh Lead tuyển dụng 1.Phòng này có tỷ lệ turnover cực cao; nhất là vị trí TA nên các bạn cần cân nhắc khi apply 2. Lead tuyển dụng năng lực yếu kém, các câu hỏi khai thác pv đánh giá cũng k có, toàn hỏi xàm xí, bạn nghĩ sao khi làm việc với sếp lúc nào cũng tự ti với nhân viên; luôn tìm cách đè bẹp bạn xuống hoặc khi bạn có lợi sẽ vui vẻ để bạn cày cuốc rồi cướp công 1 cách trắng trợn. Để mình note tên chứ k lại nhầm với ng trước hoặc ng sau vào thay thế bạn - mr Ka H.ưng nhé mn 3. Kpi bạn đẩy sạch xuống cho nhân viên rồi bạn ngồi chơi rung đùi; hết đặt hàng rồi nhận hàng ship 1 ngày 8 cữ, rồi thả thính tán gái, cả cái cty ở đâu cũng có dấu răng bạn, nên mấy bé intern hay fresher mới vào cty né anh ra nhé; tại bạn có tính tự luyến mình đẹp chai cực cao. 4. Bạn toàn nói hay lắm mà chả thấy làm; từ ngày bạn dô performance phòng tuyển dụng yếu tệ nhưng kpi anh đạt vì mỏ anh biết nịnh. Ngoài ra anh cũng drama bè phái lắm; ai k theo phe anh là anh ghét, anh lật mặt liền nhé Vậy nên bạn nào muốn apply vị trí này nên cân nhắc nhé; job này tuyển quanh năm; lương thì thấp, kpi thì chua lại còn làm với lít đờ như thế xách quần chạy k kịp

công ty to, đẹp, xịn. Mình đang trả lời pv mà nhìn sang chị TP KD chị ấy đang bĩu môi. Thôi thế là biết kết quả như nào rồi ?

HR HCM ngáo ngơ

HR cty này là COCC hả mọi người, hỏi những câu chán chả buồn trả lời sao lên đc vị trí này ta ...

Đọc kĩ review trước khi apply

Các bạn đừng nghĩ rằng công ty lớn , cứ khoe top 1 top 2 là ngon cơm ...Không có đâu , họ chỉ đang lôi kéo các cổ đông nhà đầu tư vào để đầu tư thôi chứ đừng mơ đến chuyện thăng tiến hay tăng lương trong cái công ty gia đình này. Công ty dàn lãnh đạo cấp cao toàn bộ đều là người trong gia đình.Giám đốc mới thì non trẻ độ 9x( con nuôi của tổng giảm đốc ) năng lực lãnh đạo kém cỏi đến độ nợ tiền lương nhân viên mấy tháng liền , chèn ép nhân viên nghỉ để khỏi phải đền bù hợp đồng.( Nếu không tự nghỉ thì không chi trả thưởng tháng 13 như đã giao kèo) Rách lắm ! Lương thì cứ cố định 3 năm rồi không những không tăng mà còn cắt giảm , lấy cớ này kia để trừ lương. Thăng tiến thì không có đâu vì chỗ đó dành cho người trong gia đình, người trong nhà hết rồi, chỉ còn mấy chỗ nhân viên quèn luôn dậm chân cho các bạn mặc dù có cố gắng cống hiến đến mấy thì sau 2-5 năm , các bạn cũng sẽ bị ép nghỉ thôi. Tóm lại , NÉ GẤP MẤY CÔNG TY GIA ĐÌNH KIỂU NÀY NẾU KHÔNG MUỐN PHÍ THANH XUÂN CHO MỘ T CÔNG TY KHÔNG TRÂN TRỌNG NHÂN VIÊN !

Sau mấy năm cày muốn rớt nhân cách tại cái cty này tôi xin review 1 cách thật chi tiết nha: - môi trường thì cũng khá xịn xò, công ty được cái mác là Uy tín, nhà phân phối lớn nhất nhì VN, doanh thu năm lone nào cũng tăng, phát chiển quá chời phát chiển luôn :)) nhưng nhân viên thì vẫn làm như choá, không có cơ hội thăng tiến, sống khổ sống sở để lãnh mấy đồng lẻ từng tháng và luôn lúc nào củng hy vọng CTY LỚN SẼ CÓ NHIỀU CƠ HỘI PHÁT TRIỂN nhưng cái kết như hạch. - ban lãnh đạo: không có não, áp bức bốc lột nhân viên, lương thì lãnh mấy cọc mấy đồng. Xác định làm ở đây thì không bao giờ làm giàu nổi nếu không ăn xén ăn bớt nhé :) đặc biệt là lãnh đạo 1Digital - Nguyễn Hữu Trọng lên làm giám đốc xong cái 1D như cái đống rác, lúc mới lên thì ai củng khen người tài người giỏi nhưng ai có ngờ là càng này cái công ty càng đi xuống. Giám đốc mà cái mỏ hổn kinh đụng đâu chửi đó từ già đến trẻ anh chửi nát không nể 1 ai vì anh có người mẹ nuôi chống lưng là chủ tịch công ty DGW nên không ai dám đụng vô anh, target thì đợi cuối tháng mới đưa để gài nhân viên rớt target và ăn lương rác. Thất đức hết phần thiên hạ. - thất đức hơn là mấy má HR, chỉ dành đúng câu ngắn gọn là bộ phận HR nát và thâm độc y như ban lãnh đạo của cái công ty này. Thâm và dốt y như nhau và nhất là 2 mẹ Thiên Di và Thiên Nga - rắn độc HR đó, nhân viên nó nghỉ gần hết mà cũng không nhận ra và cải thiện dc 1 điều gì dù là nhỏ nhất. Mấy bé mới ra trường thì vô đây làm để va chạm dc, lấy kinh nghiệm chừng 1 năm r đi chổ khác chứ k nên bám ở nơi thối nát này. Nếu muốn làm giàu hay lo cho gia đình thì né chổ này ra càng xa càng tốt.