Sau đây mình xin Flex về Phòng HR và sự Phon Bạc của anh Lead tuyển dụng 1.Phòng này có tỷ lệ turnover cực cao; nhất là vị trí TA nên các bạn cần cân nhắc khi apply 2. Lead tuyển dụng năng lực yếu kém, các câu hỏi khai thác pv đánh giá cũng k có, toàn hỏi xàm xí, bạn nghĩ sao khi làm việc với sếp lúc nào cũng tự ti với nhân viên; luôn tìm cách đè bẹp bạn xuống hoặc khi bạn có lợi sẽ vui vẻ để bạn cày cuốc rồi cướp công 1 cách trắng trợn. Để mình note tên chứ k lại nhầm với ng trước hoặc ng sau vào thay thế bạn - mr Ka H.ưng nhé mn 3. Kpi bạn đẩy sạch xuống cho nhân viên rồi bạn ngồi chơi rung đùi; hết đặt hàng rồi nhận hàng ship 1 ngày 8 cữ, rồi thả thính tán gái, cả cái cty ở đâu cũng có dấu răng bạn, nên mấy bé intern hay fresher mới vào cty né anh ra nhé; tại bạn có tính tự luyến mình đẹp chai cực cao. 4. Bạn toàn nói hay lắm mà chả thấy làm; từ ngày bạn dô performance phòng tuyển dụng yếu tệ nhưng kpi anh đạt vì mỏ anh biết nịnh. Ngoài ra anh cũng drama bè phái lắm; ai k theo phe anh là anh ghét, anh lật mặt liền nhé Vậy nên bạn nào muốn apply vị trí này nên cân nhắc nhé; job này tuyển quanh năm; lương thì thấp, kpi thì chua lại còn làm với lít đờ như thế xách quần chạy k kịp
6
0
0
Mãi mới có một chiếc rì viu chân thật và tả thực như vậy :)) Mình có biết đến bạn lít đờ KH đó của bên Nhân sự và cũng nghe rất nhiều “tiếng xấu đồn xa” về bạn í Nói chung là các bạn nữ, nhất là các em intern và fresher mới vô thì né gấp anh chai say bye đó ra nhé, chứ ảnh hay giới thiệu ảnh “độc thân” rồi thả thính dạo dị thôi, chứ ảnh có người yêu rồi nè. Về năng lực làm việc thì ahihi, người làm trời nhìn, trời biết đất biết, người giỏi thực sự thì hông có cần phông bạt đâu
Ôi nghe bảo bạn iu lên đây nên phải lên đọc rì viu liền =))))))
đã không đẹp trai được cái nết dưới mương. Năng lực yếu kém, được cái mấy chị mụ HR hám zai nên anh hờ hưng còn vui vẻ lắm
Đồng thuận
H.ưng ng* vẫn còn diễn xiếc thú ở dgw cơ à :)))))))
Haha, còn làm chứ, bền bỉ lắm, sắp lên rạp xiếc trung ương rồi, bé H là trai ngoan xinh iu của mấy chị Hắc Rờ mà
