Các bạn đừng nghĩ rằng công ty lớn , cứ khoe top 1 top 2 là ngon cơm ...Không có đâu , họ chỉ đang lôi kéo các cổ đông nhà đầu tư vào để đầu tư thôi chứ đừng mơ đến chuyện thăng tiến hay tăng lương trong cái công ty gia đình này. Công ty dàn lãnh đạo cấp cao toàn bộ đều là người trong gia đình.Giám đốc mới thì non trẻ độ 9x( con nuôi của tổng giảm đốc ) năng lực lãnh đạo kém cỏi đến độ nợ tiền lương nhân viên mấy tháng liền , chèn ép nhân viên nghỉ để khỏi phải đền bù hợp đồng.( Nếu không tự nghỉ thì không chi trả thưởng tháng 13 như đã giao kèo) Rách lắm ! Lương thì cứ cố định 3 năm rồi không những không tăng mà còn cắt giảm , lấy cớ này kia để trừ lương. Thăng tiến thì không có đâu vì chỗ đó dành cho người trong gia đình, người trong nhà hết rồi, chỉ còn mấy chỗ nhân viên quèn luôn dậm chân cho các bạn mặc dù có cố gắng cống hiến đến mấy thì sau 2-5 năm , các bạn cũng sẽ bị ép nghỉ thôi. Tóm lại , NÉ GẤP MẤY CÔNG TY GIA ĐÌNH KIỂU NÀY NẾU KHÔNG MUỐN PHÍ THANH XUÂN CHO MỘ T CÔNG TY KHÔNG TRÂN TRỌNG NHÂN VIÊN !
6
0
0
Chính xác luôn nha
Chính xác luôn nha
WOW. Vãi , công ty này cũng có tiếng, sao mà có mùi dữ vậy. Nghe xong , nản.
WOW. Vãi , công ty này cũng có tiếng, sao mà có mùi dữ vậy. Nghe xong , nản.
Chính xác luôn, chèn ép nhân viên nghỉ, năng lực lãnh đạo kém, toàn người trong gia đình làm với nhau, năng lực chuyên môn còn ko có, nghỉ gấp để có tương lai sáng hơn, làm ở đây bào mòn người, tiền lương thấp, luôn tìm cách để trừ lương, sống như thế có ngày
Không biết sau mình nghỉ thì thế nào, nhưng công ty đậm chất gia đình nha. Nồng nặc , xong đội ngũ già đau già đớn, gen Z vào đó cân nhắc, vì mấy mẹ mấy chị gái sống cứ soi xét là nhanh . Cái công ty kiểu thuận tao thì sống nghịch tao dìm cho chết, chưa cho chết thì ghim đợi thời cơ. Không tạo điều kiện và ghi nhận năng lực của nhân viên , lương thưởng cũng bình thường . Được cái điểm cộng bạn sẽ học được nhiều kinh nghiệm đó, lăn xả cũng có cái hay, lâu dài thì đừng.
