AIA Vietnam

Phòng IT của AIA bây giờ cứ như thời chiến tranh. Thượng Tầng thì thanh trừng lẫn nhau. CTO đời trước bị thanh trừng vì làm failed dự án chục triệu đô và vì tham lam, lộng quyền, coi trời bằng vung, dẫn tới tham nhũng, biển thủ của cty. CTO đời kế thì vừa bị cho nghỉ vì dính dáng tới CTO đời trước và vì cái anh ấy giỏi nhất là chạy bộ chứ không phải khả năng kỷ thuật hay khả năng lãnh đạo. CTO hiện tại thì là người của CEO mới nhậm chức từ Cambodia qua. Trong vòng 1 năm, 2 CTO bay màu. Trung Tầng là các Managers, người thì dính kỷ luật, người thì sự chán nản, bất mãn hiện rõ trên khuôn mặt. Hạ Tầng thì loạn lạc, mất phương hướng. Ai có offer vào AIA thời điểm này thì nên cân nhắc lại.

Công ty tuyệt vời, đỉnh của ch*p, thân thiện với mọi tầng lớp và trình độ. Bạn ko cần giỏi nhất, chỉ cần trang bị năng lực chơi chính trị, đi bằng đầu gối, biết chăm sóc sức khỏe tinh thần, cuộc sống cá nhân của sếp để tránh số phận làm culi hạng bét. Năng lực chuyên môn chỉ giúp bạn làm culi cao hơn thôi chứ ko hết làm culi. Phải có tình thương vô bờ và sự hào phóng của nhà từ thiện cấp quốc gia, vì công sức của bạn đã được định trước để chia ra và nuôi các cấp sếp phía trên bạn cùng con cưng của sếp. Bạn sẽ có vinh dự dù ko dc tham gia các buổi họp quan trọng, cũng có người nhại lại lời bạn như vẹt để ghi điểm. Người ở đây, nhất là IT, chuyên môn có thể yếu nhưng khả năng nâng giá bản thân là thượng thừa. Bằng 1 cách thần kì nào đó, group AIA hồng kong có những định hướng xuất sắc về mặt lý thuyết, các ý tưởng về điều chỉnh khái niệm đại lý bảo hiểm, số hóa, đúng người đúng việc đều rất hay, nhưng BU AIA VN lại mang nội tại biến tấu, bẻ cong, và nội tại này sẽ được truyền cho nhân viên các cấp. Chỉ cần vào AIA bạn sẽ được đào tạo kĩ năng biến 1 thành 10, nói không thành có, được trau dồi tự tin để nói làm được trong tình huống ko biết làm, để bỏ qua rủi ro trong viễn cảnh lủng khắp nơi. Bạn cũng sẽ học được cách sống cho hiện tại, văn hóa nhiệm kì, high risk, high return để tối đa trải nghiệm và quyền lợi ở đây. Bạn cũng sẽ học được nghệ thuật biến quy trình thành hình thức, đánh tráo khái niệm, nhận biết những đối tượng tiềm năng để hút máu, những đối tượng nào có thể cho bạn mượn kiến thức để leo lên. Vì như trên đã nói, chuyên môn là ko cần thiết để có chức vụ cao ở đây. Từ nhân sự đến manager, ai cũng lo làm overview, high level rồi, bận rộn lắm, ko có thời gian đánh giá chuyên môn của bạn. Đứa làm detail là đứa thay thế được, đổi đứa mới mấy hồi. Vậy nhé, chúc bạn có trải nghiệm làm việc vui vẻ tại AIA. Tự tin là nếu bạn dùng đúng cách, đi đúng đường, bạn luôn có thể từ 1 thằng dev quèn convert vô làm quản lý cấp cao trong 3 năm.

Làm ở AIA được vài tháng ở vị trí Sales, nhìn chung ở đây có rất nhiều anh/chị giỏi, có tâm với nghề, chạy số kinh khủng luôn nhưng mình xui rủi sao lại đâm đầu vào team anh NGUYỄN HỮU HÀ THANH - đây chính là một CON SÂU LÀM RẦU NỒI CANH điển hình, làm nghề bảo hiểm xấu đi trong mắt nhiều người. Nếu ai muốn làm ở AIA hãy tìm những team lâu đời, có các best sales kì cựu để làm và được học hỏi. Tôi không thể hiểu nổi tại sao anh có thể giữ chức giám đốc trong khi kỹ năng sales cực TỆ (không hề có kinh nghiệm luôn) và thâm chí anh còn không có kiến thức về sản phẩm mình bán. Nói thật, nếu hỏi những khách hàng được tư vấn kỹ có khi họ còn hiểu sản phẩm rõ hơn anh. Anh tuyển mấy đứa nhỏ (sinh viên) vô làm sales và không hề training (thực ra anh biết ĐÉO gì đâu mà đòi training, mỗi lần tổ chức training là anh trốn chui trốn nhủi, viện đủ 7749 lí do). À anh đừng nói những buổi sáng đầu giờ anh rao giảng đạo lý sáo rỗng, tra tấn cả văn phòng là training đấy nhé :))). Mà bộ anh thuộc dạng ĐIẾC KHÔNG SỢ SÚNG hả, anh tuyển mấy đứa nhỏ vô không training tử tế, lỡ tụi nó làm bậy thì ra tòa cả đám à. Anh biện minh là vị trí của anh là làm lãnh đạo dẫn dắt đội ngũ sales nên anh không cần phải đi làm sales (lúc đó tôi đã cười khinh khi nghe câu này, sự thật là gì thì ai cũng biết tỏng) Nghe đồn trước đây bên Chubb anh được tiếp quản cả đội ngũ do 1 người để lại rồi sau đó cả team cũng giải tán hết, qua đến AIA cái team cũng giải tán theo lun :)). Cũng nghe đâu anh bị gián chức rồi mà tôi nghĩ công ty nên đuổi cổ anh đi lun chớ anh làm ăn THẤT ĐỨC quá, rất ảnh hưởng đến mọi người. Anh có biết là anh tai tiếng đến nỗi từ Chubb qua AIA ai cũng GHÉT và KHINH anh cực kì không? Nếu đặt mình dưới góc độ khách hàng, tôi cảm thấy tội nghiệp cho các khách hàng của anh Thanh, họ đã đặt niềm tin sai người. Thôi tôi tin vào QUẢ BÁO, làm gì cũng làm bằng cả cái tâm anh nhé. Viết cũng nhiều mà chưa kể hết tội anh đâu, còn nhiều cái tôi chưa buồn nói như việc anh ép nhân viên mua bảo hiểm nè :)) mà hoi gõ nhìu mệt vl gòi BYE, ĐÉO MUỐN GẶP LẠI

công ty mất dạy, đăng tuyển hành chính đến phỏng vấn lại muốn tuyển sale, con lê ngọc anh làm ở time city nhé, mất công sắp xếp tgian đến phỏng vấn lại câu giờ làm màu. hướng sang sale đ* mất tgian của người ta. hãm đ*o chịu đc lũ mất dạy

Mình cho ít review về mảng IT của cty này cho các bạn biết mà né! Hầu hết đa số mọi người đều ok chỉ có 1 thanh niên duy nhất tính cách rất đàn bà tên là Văn Hữu Thuận, đầu trọc, ăn nói rât mất dạy, chuyên gia đâm sau lưng, trước mặt thì mở miệng lúc nào cũng anh em mà sau lưng đi méc cấp trên để hạ bệ mình. Thành phần này cực kì nguy hiểm nên mình có đưa ra để mn né nhé !

AIA VietNam là một công ty lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người khác, đã có rất nhiều người phải tự tử vì những chiêu trò lừa đảo chiếm đoạt tài sản của AIA VietNam. Tất cả mọi người hãy nói không với việc mua bảo hiểm của AIA dưới đất cả mọi hình thức và tuyệt đối không trở thành nạn nhân của nó.

- Tôi đây review về công ty AIA , ngoài ra tôi đã nghỉ AIA EXCHANGE lâu rồi, nhưng tôi vẫn cực kì ghét cái công ty đấy và quản lí ở đấy, nêu rõ tên luôn AIA là ĐÀO NGUYỄN DUY KHƯƠNG . Nếu bạn muốn vào AIA EXCHANGE, NEST BY AIA, GENERALLI thì cũng thế thôi, đều có thể coi review bài viết này được. - Công ty đấy không có lương đâu. Nào là lương dựa trên năng lực, không giới hạn gì đấy thực chất là hoa hồng thôi. Tóm gọn lại, bạn bán không được thì bạn không có tiền. ĐÚNG ! Bạn không nghe nhầm đâu, bạn không có được 1000 đồng bỏ túi từ AIA luôn đấy, kể cả việc họ bảo là cho 3.000.000 sau khi trainning 3 tuần, lấp liếm cả nha. Vì thật ra, việc bạn vào trainning thì theo như tôi biết người tuyển bạn vào đã được tiền rồi, bạn pass trainning, thi đậu có chứng chỉ hành nghề họ sẽ được thêm nữa , tự mua BH trị giá dưới 15.000.000 thì người tuyển bạn vào sẽ có thêm 2.000.000 ( có các mức cao hơn nhưng tôi không nhớ ). Tuy nhiên, họ vẫn bắt bạn làm report, gửi info khách hàng của bạ n vào hệ thống nhưng bạn sẽ không nhận được bất cứ thứ gì từ họ đâu, bạn vẫn phải check in hằng ngày đúng giờ đấy nhé. Ngoài ra, nếu bạn có bạn bè làm Bảo Hiểm thì hãy coi chừng họ đã đưa info của bạn vào trong hệ thống của AIA rồi, đó họ gọi là kiểm soát tệp khách hàng đấy, nên đừng bất ngờ nếu đột nhiên bạn bè làm BH không sale bạn mà có người gọi, vì AIA cũng không tốn tiền mua Data từ Ngân hàng đâu. - Như bạn thấy mọi người đã review đấy, đúng là phải tự mua , vốn dĩ mục đích chính họ tuyển bạn vào là để truyền tải bạn bảo hiểm nhân thọ, tôi được ông ĐÀO NGUYỄN DUY KHƯƠNG đấy và một số người khác bảo tôi nên mua đi và nên mua thêm cho ba mẹ đi. Ông ĐÀO NGUYỄN DUY KHƯƠNG còn giới thiệu tôi chỗ để tôi vay tín dụng mua bảo hiểm cơ mà. Ngoài ra, bạn sẽ ký hợp đồng với AIA vào khoảng tuần thứ 3 của lớp trainning, đăng nhập vào hệ thống kí trên điện thoại hoặc ipad của bạn , tôi không thấy có chỗ lưu hay gửi hợp đồng lại cho mình giữ đâu. Còn vụ cấp Ipad làm việc thì mơ đi, EXCHANGE không có đâu , NEST thì tôi không rõ, hình như có nhưng phải bán được bao nhiêu tiền cho công ty thì nó mới cấp cho, khi trả thì có trừ khấu hao - Còn lúc phỏng vấn đấy, thì phỏng vấn 3 lần, lần 1 với quản lí trực tiếp, lần 2 là với quản lí branch, lần 3 là vòng cuối cùng phỏng vấn với người gì phụ trách bên tuyển dụng ( tôi quên chức rồi ). Tôi đã hỏi rõ trường hợp no sale thì công ty sẽ như thế nào, tôi nhớ rất rõ tôi hỏi kỹ phần này, tôi nhớ như in ông ĐÀO NGUYỄN DUY KHƯƠNG ghi trên bảng là sẽ nhận được mức tối thiêu 5 triệu lương + 3 triệu hoa hồng = 8 triệu -> nhưng không, sau khi kết thúc khoảng 2 tháng làm việc tại đó, tôi khẳng định tôi không nhận được đồng nào so với lúc phỏng vấn, nói 1 đằng làm 1 nẽo. Tôi khuyên thật các bạn, AIA nói chung và ĐÀO NGUYỄN DUY KHƯƠNG, nếu gặp hãy né nhanh đi, tôi thấy lừa tôi một pha tôi vẫn nhớ tới giờ.

Công ty gì mà sếp trù nhân viên bị tai nạn, dụ mua bảo hiểm, giam lương hẳn 2 tháng, tiền xăng cộ, giữ xe, ăn uống, chi phí tự bỏ. Khuyên mọi người đừng bao giờ vào cty này.

Business nhờ người bạn mà biết trang này review không bị *** như các trang khác. Toxic and drama environment chủ yếu do ép KPI và làm nhiều hơn vai trò thỏa thuận nhưng lương sau mỗi lần review khá si đa. Các bác nên xem kĩ hợp đồng có mục review lương mỗi năm không để tránh thất vọng. Trò chọt sau lưng nhau cũng nhiều nhưng do business không ảnh hưởng nên không phanh phui ra. Xin giấu tên để không bóc phốt ai trên đây. Đi làm cũng vì chén cơm nên không hất chén cơm của người khác. Việc của mình chưa xong thì xin đừng đánh giá hay phán xét việc của người khác - kiểm soát cái miệng buôn chuyện. Các bác cứ nghĩ một văn hóa team mà người sếp - phía trên dùng mọi cách để đạt được KPI cái lợi sẽ nâng hiệu quả công việc, cái hại là hình thành mối quan hệ cạnh tranh ngầm đã đành, đây là giẫm lên nhau. Trang này có khi ít hôm cũng đưa tiền xóa bớt bài đăng làm ảnh hưởng hình ảnh tập đoàn

Dàn trên đối xử với dàn dưới như công cụ phục vụ mục đích. Xong dự án dàn trên hưởng, dàn dưới bị vắt kiệt sức để làm, không có ghi nhận xứng đáng. Vô đúng dự án được vinh danh thì may ra mới được ghi nhận. Không có văn hóa quan tâm hỏi han nhau, nhí nha nhí nhố. Chia bè phái các team, chia bè phái nội bộ từng phòng ban chống đối nhau. Khó nhảy bậc trừ khi ra vào lại. Lương nói tăng nhưng mơ hồ không có công cụ và tiêu chuẩn. Có tiếng nhưng không có miếng, khuếch đại hô hào. Những người thật sự cống hiến và giúp đỡ thì trở nên mờ nhạt nhường chỗ cho các thành phần thích phô diễn.