Mấy bữa nay mình có một hứng thú mới, sáng dậy sớm, đưa con đi học, chơi thể thao, uống cafe và không quên vào trang này xem mọi người nói xấu với nhau. Và mọi người tiếp tục nên nói xấu tiếp ban lãnh đạo khác nửa nhe. Rất vui vì thấy cảnh này.
0
0
0
Mình vẫn thấy AIA là nới làm việc lí tưởng và muốn công hiến cả đời. Các bạn IT ơi, nếu chúng ta có năng lực thì nên đứng dậy gặp ban lãnh đạo nói rõ mong muốn của mình. Còn đối với ban lãnh đạo thì nên làm Cafe công bố hết tội danh những người đã nghỉ. Để làm rõ những tiêu cực.
0
0
0
Kính thưa quý vị ban lãnh đạo, Giám đốc điều hành, Phó Giám đốc Nhân sự, Phó Giám đốc Công nghệ thông tin, trước năm 2010, AIA không phải là công ty xuất sắc nhất thị trường so với đối thủ kì cựu là Prudential VN nhưng môi trường AIA lúc đó là nơi mọi người thân thiện, hòa đồng, hết mình vì công việc. Nhưng sự kiện đang diễn ra trong khu vực đánh giá dấy lên nhiều quan ngại về sự thay đổi ch*ng mặt trong văn hóa. Sự căm giận và thù hằn hiện rõ trong từng lời nói, nhiều thành viên bị chỉ mặt gọi tên, ám chỉ những tiêu cực nặng nề trong phòng Công nghệ Thông tin. Tuy nhiên, song song đó, là những đánh giá trái chiều mang ý tứ bênh vực và bảo vệ cho các quản lý cấp cao cùng với hình ảnh của công ty. Kính mong ban lãnh đạo điều tra, làm rõ và công bố thông tin để trả lại sự trong sạch cho AIA. Thứ nhấy, liệu thực sự có tiêu cực hay chỉ là vu khống? Thứ hai, nếu là vu khống, liệu có nguyên do khác cho sự thay đổi nhanh ch*ng về quản lý cấp cao như vậy không? Dựa vào thời gian và thông tin trong bình luận, 8 tháng, thay đổi 2 phó giám đốc, 2 quản lý cấp cao, không tính những cái tên khác được đề cập, là thay đổi ch*ng mặt chưa từng xảy ra trong thời gian AIA hoạt động tại Việt Nam. Nếu không phải vu khống, liệu chăng có nên điều tra sâu hơn để truy cứu trách nhiệm và ngăn chặn tổn thất? Tôi tự hỏi, nếu sự căm phẫn này có 1 phần sự thật, thì các quản lý cấp cao khác trong phòng liệu có hay chăng diễn biến này? Khi vi phạm phát sinh, là họ biết nhưng làm ngơ, hay cũng là đồng phạm? Những sự đồng cảm, che chở kia, là tiếng nói nhỏ bé của oan khuất, hay ám chỉ sự tồn tại của mầm bệnh ăn sâu hơn trong bộ rễ cứng cáp của AIA? Tôn chỉ của AIA là thượng tôn sự chính trực, không tha thứ cũng không cho phép những hành vi làm tổn hại đến lợi ích của công ty, của tập đoàn, cũng sẽ không bao che dung túng hành vi lợi dụng chức quyền, thiên vị, vô trách nhiệm, tham nhũng, hưởng thụ danh lợi trên công sức người khác. Tôi tin AIA và AIA Group sẽ không tha thứ cho sự việc này. Mong sự thật sớm được tìm ra, và các thành phần phá hoại, ăn bám tập đoàn được thanh lọc triệt để, trả lại một AIA khiến nhân viên an tâm cống hiến. "With integrity, you have nothing to fear, since you have nothing to hide" - Zig Ziglar Ngành chúng ta, không có gì quan trọng bằng trung thực và thành khẩn.
2
0
0
Ủa alo, bạn nói sao vậy ? mình thấy chị Đặng Minh Nhu làm rất tốt vai trò của mình mà
Cái team IT thật ra mà nói toàn là bè phái, người ngoài cũng thấy, nhất là bọn Hồng Đức mất dạy hay chửi nhân viên như con ch*, ko nghỉ rằng 1 công ty tầm cỡ lại có được dàn quản lý như thế này. Dự án thì sai sót bug không mà vẫn cho lên, ý kiến của bà Nhu đưa ra cũng không được chấp thuận, lên cho đã cho kịp tiến độ xong lãnh thưởng ăn mừng tè le, rồi team test phải khắc phục chết mẹ, không có Ms Nhu thì còn nát nữa, nhiều người nói Ms Nhu đi theo cha Bill nhưng các ông đâu có thấy bả được quyền lợi gì, làm thì nhiều việc, quyền lợi thưởng nhân viên cũng ko dành được cho nhân viên trong phòng...vì sao, vì cái bọn kia nó cậy quyền nó lấy hết suất cho mấy thằng ng* team kỹ thuật rồi còn đâu, cứ ý có kỹ thuật là lên mặt, em tuy vào thời gian ít nhưng thấy được các phòng ban trong đây y như " Thâm cung đấu đá vkl, chối bỏ trách nhiệm nhiều thứ " => lời khuyên các bạn mới nên cân nhắc
Công ty hiện đang trải qua một giai đoạn chuyển mình với nhiều thay đổi trong nhân sự (2022-2024). Đây không phải là môi trường lý tưởng cho các bạn trẻ mới ra trường vì các bạn có thể dễ bị ảnh hưởng bởi sự toxic và chán nản của một số anh chị đồng nghiệp hiện tại. Tuy nhiên, nếu bạn có tài năng và bản lĩnh, đây chính là nơi và thời điểm để bạn bứt phá và đạt được những vị trí cũng như thu nhập cao hơn. Trong nguy có cơ là vậy. Chúc cho tất cả anh chị và các bạn nhân viên công ty hiện tại thoát ra khỏi được sự toxic, chán nản, gossip và có thể tập trung cống hiến ở AIA... hoặc một nơi khác phù hợp hơn.
2
0
1
Cơ hội trong 1 môi trường nịnh nọt, chém giết, bè phái, ăn cắp chất xám là gì vậy bạn? Tôi có hơi không hiểu, 1 môi trường nuôi dưỡng ra dc nhiều sự bất mãn và kéo bè kéo phái như vậy, sẽ có sự tích cực hoặc chuyển mình tích cực như thế nào, nhờ bạn khai sáng. Trong review thấy chia làm đôi khá rõ ràng, những người bộc lộ sự căm ghét không che giấu và những người cố gắng lấp liếm, đồng cảm, cổ súy. Vậy thì, quyết định của công ty là kỷ luật hay đúng là chuyện cá nhân? Nếu là kỉ luậy, thì có nên tiếp tục điều tra để tìm hiểu vai trò của những người đồng cảm bao che? Nếu không phải kỷ luật, thiết nghĩ công ty nên thông báo cụ thể như các SMT LT trước, để tránh tin đồn thất thiệt, xấu hình ảnh công ty. Đồng thời, kính mong ban lãnh đạo lắng nghe và điều tra vì sao lại có sự phẫn nộ lớn vậy. Tôi tin đây là lần đầu tiên tin đồn có quy mô lớn như vậy, liên đới nhiều SMT như thế, và 2 thái cực trong review đang thể hiện rõ 2 luồng ý kiến phân cực đối lập nhau mãnh liệt
Mình nghĩ công ty nên có tiêu chuẩn đánh giá performance của nhân viên, nếu không thì sự bất mãn còn dài dài. Bạn làm vui lòng sếp thì performance bạn cao, bạn làm như con ? mà bạn không biết bợ thì mãi vẫn chỉ đạt yêu cầu. :)))
Bạn trên nói đúng, đi làm trong 1 cty mà không có bè phái, ko có nịnh bợ thì mọi nhân viên trong phòng của người đó sẽ bị thiệt thòi. Tứ trụ giờ còn ai, cấp dưới còn sống tại sao ko bị trảm, vì có ăn được cái miếng nào của bọn kia đâu
Ai cũng đi làm kiếm tiền như ai mà mọi người. Sao lại lên đây chỉ đích danh tên người như vậy? Họ có làm sai thì đã có công ty và pháp luật giải quyết mà. Đâu liên quan tới mọi người đâu.
1
1
1
Mình đang định apply vào làm tuyển dụng nhân sự cho AIA mà đọc thấy áp lực quá. Chỗ mình apply là Vincom NVC HCM ạ
Vậy bạn đã làm gì để giữ sự công bằng, chính trực, đúng người đúng việc đúng trách nhiệm của công ty? Hiện tại có 2 nhóm người, nạn nhân bị chèn ép và nhóm không làm mà hưởng phe các anh. Bạn thuộc nhóm nào? Nếu các anh không làm sai, thì những bình luận trên này là vu khống, có thể kiện. Nếu các anh có làm sai, thì quyết định hiện tại của công ty là khoan hồng giữ mặt mũi cho các bên, và đó là quan trọng nhất vì không có truy cứu trách nhiệm, thị trường tự có mắt, bình luận vu vơ cũng chẳng bôi nhọ thêm được. Vậy mời bạn chứng minh sự trong sạch của các anh, và bạn là nạn nhân, là người ngoài hay đệ ruột? Hiện tại không có thông tin gì official cả, cần lắm 1 lời khẳng định, chứng minh cho mọi người thấy, cây ngay thì không sợ chêt đứng, để an ổn lòng dân.
Viết giống như thằng bịnh
Great place to work, great place to work, great place to work
3
0
0
Đúng vì đã đuổi mấy cha mấy mẹ IT như Nguyễn Quang Trung Hoàng Bảo Trân Đinh Tiến Đức Trần Xuân Hồng
Hoàng Bảo Trân bị gì vậy mọi người?
Trân thông đồng với mấy ông làm thất thoát 1 cục tiền bự của công ty. Nhưng bản án quá nhẹ nhàng.
Great place to work, Great place to work, Great place to work
1
0
0
Đúng vì đã đuổi mấy cha mấy mẹ IT như Nguyễn Quang Trung Hoàng Bảo Trân Đinh Tiến Đức Trần Xuân Hồng
Great place to work, great place to work, great place to work
1
0
0
Đúng vì đã đuổi mấy cha mấy mẹ IT như Nguyễn Quang Trung Hoàng Bảo Trân Đinh Tiến Đức Trần Xuân Hồng
Great place to work, Great place to work, Great place to work
1
0
0
Đúng vì đã đuổi mấy cha mấy mẹ IT như Nguyễn Quang Trung Hoàng Bảo Trân Đinh Tiến Đức Trần Xuân Hồng
Great place to work, Great place to work, Great place to work
1
0
0
Đúng vì đã đuổi mấy cha mấy mẹ IT như Nguyễn Quang Trung Hoàng Bảo Trân Đinh Tiến Đức Trần Xuân Hồng