Công ty hiện đang trải qua một giai đoạn chuyển mình với nhiều thay đổi trong nhân sự (2022-2024). Đây không phải là môi trường lý tưởng cho các bạn trẻ mới ra trường vì các bạn có thể dễ bị ảnh hưởng bởi sự toxic và chán nản của một số anh chị đồng nghiệp hiện tại. Tuy nhiên, nếu bạn có tài năng và bản lĩnh, đây chính là nơi và thời điểm để bạn bứt phá và đạt được những vị trí cũng như thu nhập cao hơn. Trong nguy có cơ là vậy. Chúc cho tất cả anh chị và các bạn nhân viên công ty hiện tại thoát ra khỏi được sự toxic, chán nản, gossip và có thể tập trung cống hiến ở AIA... hoặc một nơi khác phù hợp hơn.
2
0
1
Cơ hội trong 1 môi trường nịnh nọt, chém giết, bè phái, ăn cắp chất xám là gì vậy bạn? Tôi có hơi không hiểu, 1 môi trường nuôi dưỡng ra dc nhiều sự bất mãn và kéo bè kéo phái như vậy, sẽ có sự tích cực hoặc chuyển mình tích cực như thế nào, nhờ bạn khai sáng. Trong review thấy chia làm đôi khá rõ ràng, những người bộc lộ sự căm ghét không che giấu và những người cố gắng lấp liếm, đồng cảm, cổ súy. Vậy thì, quyết định của công ty là kỷ luật hay đúng là chuyện cá nhân? Nếu là kỉ luậy, thì có nên tiếp tục điều tra để tìm hiểu vai trò của những người đồng cảm bao che? Nếu không phải kỷ luật, thiết nghĩ công ty nên thông báo cụ thể như các SMT LT trước, để tránh tin đồn thất thiệt, xấu hình ảnh công ty. Đồng thời, kính mong ban lãnh đạo lắng nghe và điều tra vì sao lại có sự phẫn nộ lớn vậy. Tôi tin đây là lần đầu tiên tin đồn có quy mô lớn như vậy, liên đới nhiều SMT như thế, và 2 thái cực trong review đang thể hiện rõ 2 luồng ý kiến phân cực đối lập nhau mãnh liệt
Mình nghĩ công ty nên có tiêu chuẩn đánh giá performance của nhân viên, nếu không thì sự bất mãn còn dài dài. Bạn làm vui lòng sếp thì performance bạn cao, bạn làm như con ? mà bạn không biết bợ thì mãi vẫn chỉ đạt yêu cầu. :)))
Bạn trên nói đúng, đi làm trong 1 cty mà không có bè phái, ko có nịnh bợ thì mọi nhân viên trong phòng của người đó sẽ bị thiệt thòi. Tứ trụ giờ còn ai, cấp dưới còn sống tại sao ko bị trảm, vì có ăn được cái miếng nào của bọn kia đâu
