Woowa Brothers

Với định hướng lan man ngớ ngẩn của chú ceo hàn xẻng, liệu app cty còn trụ đến giữa năm???

Công ty có dàn ccpr và hr vô học bố đời, thích lên cắn trả lại ý kiến nhân viên. Có ngon thì tăng benefit cho nhân viên chứ đừng lên đây combat từng comment nhân viên nói lên ý kiến.

Các bạn nào lên đây cmt chê công ty được thì mình khuyến khích book meeting với HR và line manager feedback 3 mặt 1 lời xong gửi thẳng lên Head of Division giúp. Chứ cào phím mãi không ai biết nà giải quyết đâu mà cũng không ai quan tâm đâu :)

1) Công ty minh bạch: Có mỗi lương tháng 13 nha nhưng ai bị đánh giá review tệ là méo có một xu luôn. Cty cũng đ báo trước thông tin này, manager thì final đánh giá không nói cho nhân viên một câu đến lúc ai cũng có lương t13 mấy đứa bị đánh giá kém không có thì tá hỏa luôn. 2) Nhân sự bền vững: Một tháng nghỉ 2-3 người, đéo tuyển thêm, ở lại làm bù đầu xong nghỉ tiếp :) 3) Văn hóa ngộ nghĩnh: Có team đang làm ngồi trong vp hút vape, mà còn là manager, hong hiểu :))) 4) Chiến lược vững vàng: Direction công ty mà như hẻm ở Bình Thạnh, thích quẹo đâu thì quẹo, chặt đâu thì chặt, nhân viên theo muốn lú cái đầu. Định hướng 1 half đổi 3-4 lần là ít 5) Hỗ trợ nhân viên hết mình: Office 365 đang xài cắt, Access vô Bigquery đang dùng cắt,..... Nhiều thứ đang làm cắt hong cho dô, ủa rồi sao làm? Nói chung công ty thì nát dần rồi, định hướng 2023 thì mơ hồ, ít ra 2022 còn có cái định hướng app được yêu thích nhất qq gì đó =))))) Chạy sớm khỏe người là sự thật =)))))

Các bạn need improvement và unsatisfactory thì không được lương tháng 13 là đúng rồi. Thay vì lên đây cào phím chê bai công ty thì các bạn nên về học lại các kỹ năng nâng cấp bản thân để đóng góp cho mục tiêu 2023 của công ty đề ra đi

Có lên bài seeding thì viết cho sang chút, gì mà lộ liễu non nớt vậy team ccpr

Khoa LGBT sống thật với giới tính, đừng sống dơ sống chó xu nịnh nâng bi hàn xẻng và trai ngon mà ton hót chèn ép nhân viên

Khoa bóng LGBT, bóng gồng bóng dơ, ton hót nịnh nọt CEO, năng lực kém cỏi, tiếng anh như gà mái dầu mà cứ hay nói tiếng anh lè lè cái lưỡi bóng gió. Bóng dơ từ ngày được CEO sủng ái đứng sau tư vấn chiến lược xàm lol càng ngày côny ty càng đi xuống

Rating thấp quá thay vì lo khắc phục nội bộ, nâng benefit cho nhân viên thì cho nhân viên lên review nhảm nhí tẩy trắng seeding.

Khoa LGBT làm ơn bớt thảo mai và chiêu trò lại. Cũng đi làm có thâm niên lâu rồi mà toàn làm trò dơ bẩn, thảo mai với sếp lớn, thao túng tâm lý các bạn bên dưới, đóng vai nạn nhân với các bên xung quanh kiểu tôi không biết gì hết, mọi người hại tôi đó. Tất cả mọi người trong công ty đều thấy hết nên bớt diễn đi, tém lại cho mọi người với mấy bé nhỏ còn có xíu tôn trọng cuối cùng. Nếu chỉ 1 người thấy bạn sai thì đúng thật là tội bạn, còn đằng này ai cũng thấy bộ mặt giả trân thì vấn đề là ở bạn đó - dành thời gian xem xét lại mình thay vì chạy theo danh vọng rồi gãy cánh giữa đường, nhé!