Woowa Brothers

mình là ứng viên, nhìn vào văn phòng Beamin chỉ muốn thốt lên hai chữ: Sang xịn và chanh sả rất muốn có cơ hội làm việc cho Baemin

Ưu điểm: Việc nhàn, giờ giấc thoải mái tự do, lương cao, đãi ngộ tốt. Nhược điểm: Nhược điểm lớn nhất của BM là về con người. Có quá nhiều người ngồi không đúng vị trí của mình và làm việc không đúng vị trí đó. Một số quyết định của cao tầng có vẻ rất đi vào lòng đất. Các chiến lược của team Strategy sặc mùi lý thuyết như trên ghế giảng đường. Chỉ tính được các yếu tố tuyến tính chứ không lường trước được các yếu tố phi tuyến tính. Đến khi xảy ra chuyện thì gào *** lên đổ lỗi cho hết bên này đến bên kia chứ đéo biết là do mình ng* không quan sát được tình hình đối thủ cũng như xu hướng và thói quen người dùng. Thiếu tính minh bạch trong các khâu thi cử nội bộ. Cảm giác như trong công ty chỉ mỗi team Marketing là biết mình phải làm gì, luôn sáng tạo và đổi mới, mình rất respect bộ phận này. Tóm lại: Vào để chill và healing với tâm lý kệ mẹ lũ điên thì vẫn là lựa chọn tốt, còn nếu muốn học hỏi thì né cái lũ Strategy đần độn ra.

Khoa LGBT CCPR chỉ đạo team seeding giả trân lùa gà

Work life balance, đồng nghiệp và sếp luôn tạo điều kiện tốt nhất để mọi người cùng phát triển

Môi trường thích hợp cho những người trẻ thích thử sức ở cty tech bigcorp vì mình tin rằng ko nơi nào tốt bằng Baemin trong việc đào tạo con người. Ở đây các bạn ko chỉ được học hỏi về công nghệ mà còn biết về quy trình vận hành của một doanh nghiệp lớn, một feature được thực hiện ra sao, có những bước research, implement ntn. Mình tin là ko có nhiều cty dạy cho bạn được. Baemin như một ngôi trường vừa dạy cho bạn vừa trả tiền cho bạn nữa, quá lời....

Công ty PR lố lăng lộ liễu quá, vào rồi mới thấy thối nát từ trên xuống

Đóng cửa xóa app luôn đi. Nhân viên CSKH ăn nói bố láo ăn chặn tiền khách hàng

Chúc chị nhi năm mới ra dẻ hơn nữa, tham lam hơn, ăn chặn tiền công ty, bòn rút tiền vendor nhiều hơn,đùn đẩy trách nhiệm hơn nữa, ráng bợ đít các chị để perf tốt bonus nhiều nhé chị.

Công ty gian xảo, lấy performance làm tiêu chí để ko trả lương tháng 13 cho nv, rồi lên đây cào phím cho nv nào lên tiếng. Nhân sự thay vì tranh giành đấu đá thì nên đi khảo sát thị trường xem có công ty nào lấy performance định giá tháng 13 ko. 1 lũ lừa đảo ăn chặn tiền nhân viên còn già mồm

Không có công ty nào nhân sự toxic như Baemin. Thưởng tháng 13 là mặc định benefit dành cho nhân viên mà lại lấy performance để quyết định. Cuối cùng trong cùng 1 team mà người có kẻ không. Công ty cực kỳ hãm