Tri Thuc Moi

đọc đc review ở đây trc em đã khg apply đi làm thử, mọi người làm bt kiểu nhà nc bao cấp ... hợp với ai cù lần ấy em và ông bạn làm đc 1 tg gian ngắn cũng nghỉ , chúc cty phát triển chứ hiện tại khg khác gì cty gia đình ạ khó mà người giỏi ở lại

làm 1 thời gian thui chứ khg nên gắn bó, cty thời 1.0 làm vui thôi

lại 1 thằng nữa giống như tao vào rồi lại out rồi lại vài thắng nữa giống như tao không chịu nổi cũng phải out mình có mấy câu đó thôi ai làm sẽ tự hiểu

Đợt m làm ở đây tòa nhà có cái nhà vệ sinh cứt nổi lềnh bềnh vãi đái, cty thì bt làm tạm 1 thời gian thôi

vào đọc comment thấy 1 số bạn nghỉ ở đó không hợp nên ý kiến thôi, cái này nên tiếp thu còn cty không tiếp thu thì cũng cứ vậy chả chết ai cả. Mình có làm ở đây chắc cũng lâu rồi đc 1 thời gian ngắn.... có vài nhận xét nhé về cty thì mình nghĩ cũng như các cty bé tầm 20 người trở xuống mọi người cũng ok chả vấn đề gì có cái là 1 số bạn trẻ làm lead nên phong cách cái gì cũng tăng thêm 1 bậc cũng chả có gì cả vì nó là do cách quản lý của cty vậy . cty có mong muốn thay đổi nhưng khổ cái tư duy thay đổi lại không nằm ở giám đốc mà lại muốn thay đổi từ nhân viên ngược lại cái này thì thấy rất rõ nếu ai đã tưng làm ở đây muốn thay đổi thì phải từ người quản lý cao nhất chứ không phải yêu cầu nhân viên làm thử hay thì áp dụng ra ... kiểu nghĩ vậy khó lòng phát triển được vì bản thân cty rõ là các bạn nhân viên ở đây làm nhận lương thôi chứ không có ai đánh đổi làm chẳng may không được lại bị cho nghỉ . - nên rõ ràng khi tuyển dụng và giao việc từ Pm leader đến nv (báo cáo vừa thôi và để mấy ông lead Pm báo cáo chứ nhân viên chỉ yêu cầu làm việc xong là ok chứ lúc mình làm ở đây hôm nào cũng viết báo cáo ... 1 cty bé tí mà tính xem tổng thời gian làm báo cáo c việc mất bao lâu quá phí time, rồi senimar chưa được hiệu quả nữa cũng rất mất time) phải đưa hết trách nhiệm lên leader và PM đó chính là yêu cầu mà các bạn comment bên dưới thì phải. dự án chậm PM leader bị phạt không lương (có giám không ?) dự án tốt thưởng nhân viên bt nhiều hơn PM với leader (có làm đc không?) PM leader đã có lương cao rồi nên việc thưởng nên ở mức bt thôi hãy chia hết cho nv để họ có động lực làm việc và cho họ thấy leader hay PM vô dụng thì cũng xử lý mạnh như nv quèn làm được vậy thì chả ai người ta comment linh tinh cả. chúc cty tìm đc cách và hướng đi thích hợp cho phù hợp

mới apply lên đọc thấy buồn ...

em có từng làm ở đây vào đọc được nên em comment thời em còn làm - cty lom dom nói đúng là quản lý cũng như không - hay training nhưng em chả mấy khi vào vì c việc bận - có anh PM hay làm trainng nhất và em cũng không tiếp xúc trao đổi nhiều nên không biết, nhưng thấy dự án nào cũng hỏi 1 chút vì quản lý chung mà - ở team em làm leader thì cũng do người cũ đi nên họ cho lên leader thui phong cách kiểu gia trưởng ..... tóm lại không thích lắm và cũng chả ảnh hưởng vì làm hết việc về thui nên cũng chả vấn đề - cty hay hoa quả linh tinh cũng cố gắng cải thiện nhưng mấy anh em đi ăn cơm ngoài cũng ca thán nhiều thứ nhất là lương với cách làm việc .... nói chung là không hiệu quả - em cũng nghỉ vì lương lậu thôi cty nên cải thiện ở cấp quản lý ấy ạ chứ bọn em làm nhận lương thôi. (ví dụ cho người cũ nghỉ tuyển mới ....)

Cũng mới gửi cv pv tren itviec thui vào đọc và search trên mạng thì cty bé làm dự án kiểu đóng. Chả bít thế nào chứ cty mà cứ để đầu pm với giám đốc thế này thì sợ khg giữ người được,.... giờ đang thất nghiệp chắc cũng vẫn thử pv xem sao

Review từ người đang làm: - Lương trả đủ, đúng ngày - Lương ko cao ko thấp với mặt bằng chung - Hoa quả ăn suốt ngày. Tháng 1 lần có sinh nhật cho người trong tháng - Năm covid chưa thiếu lương tháng nào. Du lịch đi Phú Quốc, ở Vinpearl. Nửa năm đầu ko có thưởng như mọi năm do covid - Cty nhỏ, ít người. Mọi ng thân thiện - Ai chửi PM với giám đốc thì chửi, nhưng họ vẫn là ng mang dự án về. Cty ko có sale. Ko họ mang về thì ai. 10 năm tồn tại dc mà nếu họ tồi chắc mọi ng bỏ đi hết và cty sập rồi - Công nghệ các dự án maintain cũ. Còn dự án khác thì có mới có cũ. Làm đủ thứ từ PHP, Java, .Net. - HR đợt trc quá chán. Đổi ng mới có vẻ khá hơn. Để coi sao. - Ai muốn ổn định thì ở. Muốn bay nhảy mơ mộng thì đi. Là ý từng người. Nhưng chỗ này dễ lên làm lead vì nhỏ

Mình không phải là Hiếu nhé. Và càng không phải viết để thanh minh, ca tụng bất kỳ ai. Mình từng làm TTM thôi. Mình viết để cung cấp thêm thông tin, thêm góc nhìn mà không nhiều người biết, và cũng để các bạn hình dung được thêm cách vận hành của thượng tầng TTM là như thế nào thôi. Bởi vì có những ý kiến rất hằn học và thiếu hiểu biết khi cho rằng bạn ấy chẳng làm gì cả, thỉnh thoảng chỉ lượn ra lượn vào dự án thôi.