Tri Thuc Moi

Mình mới pv vị trí Intern BrSE ở đây nhưng chưa có kết quả. Ấn tượng ban đầu thì thấy các anh chị pv thân thiện, có 1 bác Nhật nhìn hiền. Mình đang đợi kết quả. Mình mong có cơ hội được rèn tiếng Nhật nên cũng muốn join vào công ty.

Gần đây nhiều review thanh minh, giải thích có lẫn cả ca tụng và tán dương đã xuất hiện để át đi những comment trái chiều trước đó. Tôi đưa ra một vài ý kiến thế này: - Những review trước đó dù xấu nhưng đối với dân kỹ thuật chúng tôi thì đó là những góp ý thẳng thắn, có thể hơi thô, nhưng là thật và cũng với hy vọng lãnh đạo và những người đứng đầu sẽ thay đổi, cải tổ để cty phát triển chứ không phải ác ý. Dân kỹ thuật cũng chỉ biết có thế nào nói thế đấy chứ không hoa mỹ được. - Lãnh đạo công ty biết sai hoặc biết thiếu sót và thay đổi là tốt, nhưng đừng vì vậy mà thanh minh, biện hộ những vấp váp đã qua. Điều đó sẽ khiến những người đã từng làm đã có bức xúc thì nay càng cảm thấy bị thiếu tôn trọng. - Với những người đã từng sai, nay thay đổi được ít hôm đã phô trương và biện hộ thì càng như trò hề, nên mong tự trọng. Con đường dài còn cần sự cải biến không ngừng từ gốc rễ và biết lắng nghe nhiều hơn.

Bên dưới có bác nào bình luận là: "đợt nó làm nghỉ phát 3-4 người cả tây cả ta. Thấy bảo có ông gì lớn tuổi bị thằng leader nó đì. giỏi cũng đéo làm được gì nó mách lẻo rồi này nọ làm bà nhân sự với giám đốc loạn xạ mẹ lên. thế là ông ấy buộc phải nghỉ. thấy bảo ông ấy giỏi lắm nhưng ở môi trường đó deck làm được gì nên đành phải out." vụ này thì tôi có biết. anh người Nam Phi (da trắng) ấy học ở USA, tư duy tốt , rất nỗ lực nhưng chính bạn ấy thừa nhận là chỉ quen học thuật academy không có nhiều kinh nghiệm về công nghệ lập trình. Nên các task được giao bạn ấy không hình dung được các bước thực hiện. Và gần như chưa hoàn thành được task nào. Anh lớn tuổi kia thì chưa biết năng lực chuyên môn như thế nào nhưng vào thử việc mà luôn bất hợp tác với team leader. có lẽ nghĩ team leader nhỏ hơn 10 tuổi nên hai bên chưa tìm được phương pháp hợp tác phù hợp. bạn team leader này thì luôn giữa thái độ đúng mực, lễ phép, làm đúng trách nhiệm, support đầy đủ. Mọ i chuyện chỉ bị đẩy lên đỉnh điểm khi anh lớn tuổi này mâu thuẫn tiếp với các bạn BrSE trong team dự án. Đến mức không thể hợp tác được với các bạn BrSE nữa. Kể cũng tội nghiệp mấy bạn BrSE trong team dự án đó. Từ sau khi vụ này xảy ra thì các bạn ấy dường như bị coi như tội đồ.

Có vẻ như các bình luận hằn học, thiếu hiểu biết về vai trò của các thành viên trụ cột, mô hình vận hành của công ty TTM đều đến từ 2 người với nhiều nick khác nhau. mình đã từng làm TTM. nói về trưởng lão - Hiếu trước nhé. Hiếu có vai trò chính và không thể thiếu được đối với TTM là Chief Technical Officer (CTO). Hiếu là bộ não tri thức, quyết định đánh giá các dự án là có khả năng thực hiện được hay không. Bạn ấy thiết kế kiến trúc hệ thống, thiết kế phần mềm, thiết kế hạ tầng lựa chọn công nghệ, estimate chi phí. Thường thì giai đoạn này xong rồi thì mọi người mới được thông báo về sự xuất hiện của dự án mới nên gần như không ai ngoài ban giám đốc biết được về giai đoạn này. Mà đây mới là giai đoạn cần nhiều chất xám nhất, quan trọng nhất và khó khăn nhất. /> Do quy mô công ty còn chưa lớn, khối lượng công việc quản lý dự án là không nhiều, cũng như đã phân cấp, phân quyền quản lý cho các team leader nên bạn Hiếu ấy chỉ làm vai trò Pm trên danh nghĩa như một việc kiêm nhiệm, việc phụ. Ở TTM không có vị trí PM rõ ràng như các tiêu chuẩn định nghĩa trong chứng chỉ PMP đâu. Nên biết rằng chức danh chính thức trên hợp đồng của bạn Hiếu là trưởng phòng kĩ thuật. Còn công việc hàng ngày của bạn Hiếu là gì? Xin thưa là hàng ngày Hiếu phải nghiên cứu rất nhiều công nghệ phục vụ cho hiện tại và tương lai. Đây là nhiệm vụ rất nặng nề. Bởi vì khi có bất kỳ vấn đề công nghệ nào xuất hiện trong dự án mới hoặc phát sinh trong dự án đang chạy thì Hiếu cũng phải đảm bảo chủ động làm chủ được công nghệ, tư vấn được giải pháp cho khách hàng, hướng dẫn cho nhân viên thực hiện được giải pháp. Sơ qua như vậy đã nhé.

Mấy bác ở đây có vẻ bất mãn gì với công ty sao review mạnh tay thía ^^. Cá nhân mình mới vào đây được một thời gian ngắn thôi nhưng mình cảm nhận mọi thứ đâu có như các bác review đâu ạ. - Về con người nói chung: Công ty hơi nhỏ, đầu tư trang thiết bị máy móc làm việc khá ok, nhân viên trẻ và có vẻ hiền đặc thù môi trường IT + CEO là nữ nhẹ nhàng, chu đáo, hơi thuần tech chút. + PM: Bạn ấy hiền, điềm đạm, it nói có vẻ sâu sắc. Về chuyên môn mình mới vào nên no comment. - Chế độ: Lễ Tết hay sn nhân viên và sn công ty đều có thường từ 500-1M. Mình thấy năm nay covid mà công ty vẫn cho đi du lịch đầy đủ thì khá OK rồi. - Hạn chế: Công ty size hơi nhỏ, phù hợp với bạn nào mong muốn công việc ổn định và gắn bó hoặc fresher + junior muốn được training học hỏi (Mình đánh giá có vẻ công ty training khá tốt đặc biệt là vị trí dành cho BrSE) - Ngoài ra để mình trải nghiệm thêm rồi review tiếp....

Gần đây có vẻ mọi thứ cải thiện hơn, có lẽ do HRM mới. - Công ty hơi nhỏ.

Em mới nghỉ đc 1 tháng vào đọc mới thấy, em có email cty nói anh pm với lead không có tâm thế là nó cho em nghỉ luôn cứ thi thoảng lôi vào trainning gì đó nhưng thật lên mạng tìm đọc còn hay hơn, dự án thì linh tinh , em nghĩ thời này còn ông pm leader kiểu đó mà cty tồn tại đc thì giỏi ạ, em chỉ muône nói ông pm ông ngoi chơi rồi làm fanpagr bán hàng online mà bà giám đốc khg nói gì thì em nghĩ nó 1 duộc với nhau rùi nói đeck đc, cty phải thay và đuổi thằng pm leader đi

Các A các chị nên so sánh kỹ trước khi ra quyết định ạ. Giờ thị trường có rất nhiều cơ hội cho chúng ta cân nhắc. Vd từ câu chuyện của bt em, năm ngoái em mới TN và vào đây phỏng vấn mà bị chê yếu kém mặc dù em tình nguyện học việc không đo đếm đến lương. Lúc đó em cũng buồn lắm nhưng 1 tuần sau thì em nhận được lời mời ở cty hiện tại với mức khởi điểm 8 triệu và em làm tới giờ vẫn yêu CTY. Các bác cứ so sánh và ra quyết định ạ. Em thấy ở đây kiểu phỏng vấn dìm ứng viên vãi. Pv xong thấy mình bị ng* đi ạ... Cạn lời

Tự hứa với lòng mình nếu có 1 ngày quay trở lại thì phải ngồi ở vị trí pm Hồi mình làm ở đây, PM như ông vua con, thi thoảng lượn ra lượn vào các dự án tí, đặc quyền đi muộn về sớm, chơi điện tử thoải mái cấm thằng nào nói được, nhưng dự án nào cũng ẵm 1 suất thưởng. Giờ sang đây mới thấy các anh pm ở đây vất vả và hi sinh nhiều.

kì kèo lương dăm ba đồng bạc lẻ , mẹ thời này còn nhueng cty kiểu này tuy làm khg lâu nhueng thật là phải đuổi thằng pm đi nó là dạng ăn hại chả làm gì mà như ông tướng bố khỉ