Làm ở đây kaf không có phe phái thì coi như không có cửa lương cao. Kiểu zombie bình thường thui. Trước mặt có thể cười nói vui vẻ thân thiện cho cố,nhueng sau lưng đâm một dao không chớp mắt. Làm là phải biết truớc và sau, không là die lúc nào không biết. HR ở đây là cha là má là cố tổ tông, đụng là ăn c*t nha hông.
1
0
0
phe COCC là bao lương cao thích đâm ai cũng được. Phòng nào cũng có COCC ráng mà làm thân nha bạn.
Ngồi phỏng vấn mà mắt cứ dán chặt vào cái điện thoại. Chẳng quan tâm ứng viên nói gì. Hỏi đại khái rồi ậm ự có lệ. Không cần người, mời phỏng vấn chi cho nất công vậy mấy má? Tốn thời gian của nhau, chạy KPI phỏng vấn tháng hay gì? Khốn lạn.
0
0
0
Anh em làm mười mấy năm, cống hiến hết mình, mà tới lúc khó khăn, họ là người bị loại bỏ đầu tiên. Không một câu tri ân, không chút ưu ái. Trung thành có ý nghĩa gì ở Thiên Long?
1
0
0
Bây giờ không còn khái niệm trung thành đâu. Đây là trạm dừng chân không phải là nơi cuối cùng mọi người sẵn sàng bị đuổi hay thay đổi nếu hết giá trị.Ngoại trừ các anh chị em con cháu trong nhà là không bị gì hết ngồi không uống trà sữa thả thính tán gái xem film xem truyện cả ngày vẫn lương cao. Quán triệt tư tưởng từ trên xuống dưới rồi đi họp hay đi đào tạo sếp nào cũng nói vậy cả.
Cứ người quen của sếp là được nâng đỡ, còn người thường thì luôn thì soi mói bởi lũ HR và line manager. Rất thiên vị. Cuộc họp nào cũng chỉ là hình thức, bị bác bỏ ý kiến. Cày ngày ngày đêm, bao cố gắng nhưng chả được công nhận. COCC như thánh như vua ngồi chễm chệ, tận trưa trời mới tới công ty. Mà miệng là thấy ng*. Ngậm thìa vàng, công tử bột, công chúa, quá sung sướng.
1
0
0
Thiên Long là miếng bánh ngon để kiểm soát chặn người ngoài vào húp cháo thì thà cho anh em con cháu vào cắn mút miếng ăn còn hơn để bọn làm thuê chúng mày vào bào. Nhóm con cháu sẽ càng lúc càng đông con cháu bên vợ bên chồng con cháu họ hàng xa đông như kiến đuổi bớt thành phần kỳ cựu lâu năm thì người nhà mới dễ vào.
Ngồi trên thì bói hay lắm. Kế hoạch nào cũng bự, cũng rình rang. Nhưng thực tế chả chạy được con moẹ nào. Kế hoạch 10.000 tỷ của con CEO là một ví dụ. Vẫn dậm chân tại chỗ sau bao năm. Vẫn tình cảm triệt lý suông sau bấy năm. Giờ ai cũng lắc đầu ngán ngẫm, mất lòng tin.
0
0
0
Một mét vuông 10 người hết 4-5 người là con ông cháu cha, chưa kể cocc chưa đủ còn nhét thêm người yêu, bồ bịch của cocc vào, chưa là cái đinh gì chưa phải vợ chồng gì mà đã chảnh choẹ như ông hoàng bà chúa, đi mà mặt song song với trời không, không cần theo quy định quy tắc gì, thích làm giờ nào thì đi. Nhân viên cũ không dám hó hé sợ về mách lẻo, nịnh nọt, có cống hiến cho công việc nhưng rồi vẫn bị đá bay cho ny của cocc lên chức thay, trần đời chưa gặp cái công ty gì mà như cái phim cung đấu như vậy.
1
0
0
Cay đắng, đắng cay.
Mọi người ai lướt qua em xin cho 1 lời khuyên về diễm mõ hỗn tllt, em xin đội ơn mọi người ạ
0
0
0
Tôi có ông chú nói tôi biết qua lời của chị bạn cô tổng là vào cuối tháng 3 tới sẽ có thưởng từ 50-70% nhé. Nên thưởng tết này sẽ rất thấp. Nghỉ việc tết này thì nhận thưởng có 5-7% nhưng qua tết thì ăn đậm hơn,
4
0
0
Những thông tin không chính xác thì đừng spam lên đây nhé. Loãng nội dung.
Có văn bản mới tin.chứ nói k .k ai tin đâu.cty này giờ nói thưởng nghe khó lắm .tìm cách cắt giảm chứ dễ gì mà có.
Thông báo cty này như lúa rạ. Tiền vào tài khoản mới tin.
Đọc là thấy nhảm tồ lô rầu :v
Sếp ngồi trên cao chả bao giờ nghe anh em nói chi.sếp quyết theo ý mình, không cần biết anh em ra mô.rứa là cty cứ luẩn quẩn mà thôi
1
0
0
Sale Chúa là người tài công ty khó khăn lắm mới mời được về đó fen.
Công ty này tệ nạn. Như một xã hội thu nhỏ: kẻ nịnh bợ, nghiện hút, đồi truỵ, hãm hại nhau, tham lam bòn rút công ty, bộ máy quan liêu, lừa đảo dụ dỗ nhau (ứng viên và NLĐ), vv Có đầy đủ thành phần rau mơ rễ má, con ông cháu cha ngồi chẽm chệ. Đè ép cấp dưới để kiếm lợi. Không gì là không quá. Phức tạp.
0
0
0