Cho hỏi là với tiếng tăm như hiện tại, giờ nhân viên TL đi làm có quê với bạn bè cty khác không ta ? Chứ mình cty khác nhưng nhìn thấy ngại dùm á
5
0
0
Ngại thật, sau tết phải để ẩn danh cty khi đi xin việc. Mà ngại nhất vẫn là ban điều hành và HR. Quá trời rồi.
Lãnh đạoTL mặt dày lắm, ngại gì
Vẫn tự hào làm ở tập đoàn VPP lớn nhất VN, chế độ tốt hơn nhiều cty FMCG bên ngoài, ai từng làm qua nhiều cty trước khi vô TLG sẽ biết rõ, này nói khách quan và công bằng chớ hok phải seeding nha mấy má. Mình đi làm thì cứ làm hết mình, tới tháng lãnh đủ lương nuôi gia đình thôi, còn việc lãnh đạo ở trên ntn là việc của lãnh đạo, tuỳ theo mỗi giai đoạn mà cty có định hướng chiến lược khác nhau, nếu thấy hợp với mình thì mình tiếp tục cống hiến, hok thấy hợp thì tìm nhà mới, dzị thui cho nhẹ lòng ;)
Chiến lược chị Nga ceo năm nay là vô đây comment dạo thôi- chớ seeding hồi nào đâu . Tôi biết lắm.
Ủa rồi FMCG chỉ có VPP thôi hả? Mình thối nát mà cứ nghĩ ai cũng thối nát như mình. Chiến lược công ty chỉ có hai thôi: cuối năm đuổi và giả dối lật lọng. Năm nào xui thì tới mình, ai biết được.
Trang này từ người lao động bóc phốt Công ty Thiên Long, lãnh đạo và phòng nhân sự HR ở bẩn, sống dơ, giỏi lừa dối. Rồi lãnh đạo lại combat chửi lộn ngược lại người lao động. Sau đó HR lại combat với HR cũ. Rồi HR hiện tại lại nói xấu HRD cũ. Xong HR cũ lại combat mạnh hơn HR hiện tại. Xong lãnh đạo lại vô tận đây khịa những người bị sa thải hông có lương thưởng tết, thất nghiệp. Xong phái nhân viên vào kéo seeding bẩn, voting bẩn. Đấu đá kiểu bùng binh, khổ nhất vẫn là người lao động hông có tiếng nói ở đây. Drama kinh hồn tại động bạch cốt tinh, công ty theo mẫu hệ nên toàn yêu tinh nữ tác quái. Sợ!
1
0
0
Hãi hùng hùng
Hóng các drama đánh ghen ở Thiên Long. Các cao nhân kể chuyện em nghe với.
3
0
0
ủa có không vậy :))) Sao chưa thấy gì ta
Có đánh ghen mà đánh bên ngoài. Còn trong công ty thì bày mưu hại người thứ ba bị đuổi thôi. Mèo mả công ty có nhưng hiếm, vào nhà nghỉ hết rồi chế.
Có vụ thằng thủ kho TL cặp với con kế toán gần cả năm bị vợ phát hiện. Đánh ghen gây áp lực lên kế toán trưởng sếp nhỏ đó. Con Nhỏ đó phải nghỉ.
Cho xin review về Trương Tuấn Huy HR. Hồi mình còn làm thấy thằng này lúc nào cũng mặc vest đi làm, mặt thì ngửa lên trời, nói chuyện toàn xưng tên, chả có xưng "Anh Chị" dù người ta lớn hơn cả nó. Thấy thằng này cũng mất d*y mà không thấy ai review về nó ta. Không biết nó còn làm không
11
1
0
Nghỉ lâu rồi má ơi
Chủ tus này là HR hiện tại chắc luôn. Móc chửi lây cho vui.
Huy tuổi trẻ tài cao. Làm tới trưởng phòng. Mặc vest do ngồi gần máy lạnh thôi. Làm quá.
Đó là Anh tuấn nhân tài nhà. Làm việc bài bản nhà, OK nha, nhìn vậy chứ dễ gần. Nếu Anh còn ở lại giờ HR chắc cũng OK.
Tính ra HR Thiên Long thâm độc.
Anh Tuấn nhân tài làm việc chuyên nghiệp lắm nhé . Mà nghỉ cũng lâu rồi
Trước HR cũng không thích Anh Tuấn sau thấy làm việc quá pro nên ai cũng phục, người tài thì không ở lâu.
Có một sự nhầm lẫn không hề nhẹ. Chủ tus đang cần review về bạn T.T. Huy (TP Phát triển Nguồn lực, đệ tử guột của Madam Đ.T.T.B), một số bạn lại nhầm lẫn thành L.Q.Tuấn (Giám đốc Phát triển Nhân tài - thời anh BVH làm HRD).
Nhận xét về bạn TTH (Ex - L&OD Manager). Cậu này có 1 biệt danh dễ thương là "Cậu Vàng" (ai muốn biết rõ về Cậu Vàng thì lên Google tra truyện Lão Hạc của Nam Cao). Nhận xét là có khen, có chê nha. Đầu tiên là khen: 1. Có trình độ học vấn cao: có bằng Thạc sỹ về Quản trị. 2. Có bản lĩnh: U30 mà đã được ngồi ở ghế Trưởng phòng Phát triển Nguồn lực của Tập đoàn VVP hàng đầu Đông Nam Á. 3. Dám nói, dám làm không cần biết đối tác là ai, chả ngán bố con nhà nào (tất nhiên ngoại trừ cấp GĐ trở lên). 4. Trình Tiếng Anh chắc cũng khá vì thấy email hay dùng Tiếng Anh. 5. Ăn mặc lịch sự (hay mặc suit) 6. Bonus thêm 1 cái khen nữa là khả năng "tạo mối quan hệ tốt" với các anh zai tuổi trẻ tài cao của Cty (trước "thân mật" với N.T.Đ.Ch - GĐ Mar, sau đó lại thấy khá thân thiết, luôn kề vai sát cánh với một GĐ khác - L.Q.B). Giờ chê nha: 1. Do nghĩ mình tài giỏi hơn người, lại có Madam B chống lưng nên không coi ai ra gì, nói chuyện láo xược, không phân biệt lớn nhỏ. 2. Ngáo tiếng Anh. Viết một cái email cho nội bộ cty 100% người Việt mà sử dụng Tiếng Anh => mạn phép đoán chắc hơi dốt Tiếng mẹ đẻ. 3. Hiệu quả công việc không thấy có gì đặc sắc (minh chứng là một số ý kiến ở trang này về Đào tạo, thăng tiến,...) 4. Khả năng thích ứng kém, minh chứng là khi Madam B nghỉ thì cậu không thích ứng được với Madam U và kết quả là cũng go out khỏi TLG. Ai có thêm nhận xét gì cứ bổ sung nhé. Tớ khẳng định tớ không phải ếch A, ếch B gì đâu nhớ. 2.
Không phải HR mà biết rõ nhau đến thế à :))
Sẵn review luôn LnOD mới đi mọi người. Nghe nói cũng tím tím
Hổng phải HR mà biết luôn cả tên đầy đủ, chuyện riêng tư cá nhân, bằng cấp, email… chắc tui tin lắm á
Mọi người ơi, cho em hỏi diễm mỏ hổn có còn hổn không mọi người?
7
0
0
NTL ko có biết
Vẫn không hỗn bằng con nhỏ Oanh HR. Nó chúa tể rầu.
Ui con mẹ đó ai dám chạm tới. Ngay cả gd Thuận cũng rén bả. Già rồi mà cệch cớm, ăn nói thì thô tục, suốt ngày cứ dùng từ nứng tay, nứng chân...nghe mà kinh.
Bộ hòi xưa bị bã đì lắm hay gì mà giờ lên hỏi vậy ku
Nghe đồn mấy đứa con kêu bả bằng má nói lại là bả già rồi mà chưa có chồng vì cái mỏ hỗn quá "hôn ai hém lấy", nên bả tồn trong người nhiều quá hở ra nói câu nứng chân, nứng tay là vậy đó
Nghĩ sao ở dưới tllt lại có con mỏ hỗn vậy chời, ở tlg mà có loại này thì đưa qua thảo cầm viên công tác mất tiêu rầu
Không phải HR cũng biết đc mấy thông tin về Cậu Vàng mà mng. Trình độ thì trên profile Linkedin có đầy ra, còn về drama thái độ thì ai cũng thấy, mấy chuyện Cậu Vàng làm và tính cách như thế nào thì tiếp xúc vài lần là biết. Mình dám thề mình không phải HR mà vẫn hiểu câu chuyện về Cậu Vàng nhé.
Tính ra HR và dàn lãnh đạo Thiên Long thích combat và ăn thua với nhân viên ghê. Độ combat đến vô lý và giả dối của HR và ban điều hành công ty thể hiện qua rất rõ qua những phản hồi trên đây. Voting bẩn đêm noel, giả danh họ tên người lao động vô đánh giá 5 sao mới tài. Giọng mẹ thiên hạ không ngán ai, kêu vắng mợ thì chợ vẫn đông. Nói ai không phục thì xin nghỉ hết đi. Thiết nghĩ đá làm trong ngành giáo dục thì nên có chút ít đạo đức, và lòng trắc ẩn. Gần tết đuổi một loạt phó tổng và nhân viên. Xong hôm qua lên đây khịa mấy người thất nghiệp không có lương thưởng tết để mua sắm đồ tết. Wow, đúng chất loại tỉu nhân. Mà công ty quên trong những người thất nghiệp và bị đuổi, có cả sếp cũ củ họ - những phó tổng vẫn đang thất nghiệp. Qua cầu rút ván, Madam Đào Thị Thanh Bình (phó tổng nhân sự cũ bị đuổi) chắc cũng chả vui khi bị chính nhân viên của mình khịa vào đêm giao thừa. Vậy mới nói tỉu nhân thì mãi là tỉu nhân, ai có chức quyền là nịnh dữ, còn ai xuống quyền thì bị chính cấp dưới thân thuộc dè bỉu, lăng xả, nhục mạ, khịa khạc nước bột trên này. Công ty làm trái luân thường đạo lý của một “con người” bình thường. Không xứng đáng làm trong ngành giáo dục. Xứng đáng bị tẩy chai. Chưa kể lừa dối khách hàng, mua hàng Tàu dán nhãn Việt. Xưa giờ, nghe nói dân Tàu thâm và độc lắm. Ngàn năm đô hộ. Nay mới chứng kiến cảnh này tại một công ty gốc Tàu. Chủ tịt có vợ có con, mà còn gian díu với Tổng giám đốc. Trai gái trái đức đạo.
6
1
1
Điểm danh gọi tên Top 5 Tâm xà tại công ty: 1. CEO Trần Phương Ngáo (tên cúng cơm: Trần Phương Nga). Pháp hiệu: Nói nhiều riết ngán. 2. HRD Đào Thị (tên cúng cơm: Đào Thị Thanh Bình). Pháp hiệu: Nuôi nhiều gái HR. -> Đã bị trục xuất. 3. HRD Hoàng Thị Tâm U (tên cúng cơm: Hoàng Thị Tâm Uyên). Pháp hiệu: Tâm tối mưu hại người. 4. TD Trần Thị Kim Oán (tên cúng cơm: Trần Thị Kim Oanh). Pháp hiệu: Oanh lanh chanh thích hơn thua 5. Ngô Thị Héo (tên cúng cơm: Ngô Thị Hiếu). Pháp hiệu: Hiếu tâng bốc. (Phần 1)
Da mặt dầy quá
Quá khứ dơ dáy dễ gì giấu diếm
Đúng rồi bợn, nói về độ đểu cán, công ty mà số 2 - không ai là số 1.
Tui thấy đâu phải NV cty, các bài sêm sêm nhau, có khi toàn người nghỉ việc hoặc bị đuổi rãnh quá vô xàm ấy chứ
Toàn người đang làm việc trong cty nhá, vô đây để nói lên lời lòng mình cho cộng đồng cảnh giác, ko thì lại giống chúng tôi
HR hay vô đây combat nhờ. Nhiều người comment giống nhau thì càng chứng tỏ đấy là sự thật, không giả. Chứ giả là nó chế cái khác rồi. Bọn HR ZẢNH HÁNG VÔ ĐÂY MỎ HỖN HOÀI. Chỗ này là của nhân viên, không có chứa chất HR nấp lum đâu. Té giùm. Đuổi mà không đi là mất lịch sự lắm á, dân gian hay gọi là mất d*y. Cưng có hiểu hông?
Lãnh đạo công ty này toàn tiểu nhân giả dối
Trước đây tôi làm các công ty nhà nước là rườm rà phức tạp quan liêu. Từ ngày tôi làm đây tôi thấy thủ tục phức tạp quan liêu còn hơn nhà nước. Người đứng đầu TQM thì phát biểu vòng vo thế này thế kia tào lao không thừa nhận sai tư duy bảo thủ không còn khả năng tiếp thu cải tiến . Cấp dưới thì quan liêu gian xảo thích đào bới kiếm thành tích. Một hệ thống mục nát ù lì cũ kĩ. Được CEO chống lưng Hiếu bao nhiêu trò dơ bẩn tung ra hết phá nát uy tín và hệ thống.
0
1
0
Cái khối này làm cty thất thoát hàng năm cả trăm tỷ bởi mấy cái quy định quá ng*. Làm bao nhiêu ae sale ất hận không đạt số.
Vái năm mới, nghiệp báo ứng từng nhà, Kẻ nịnh trên, đè dưới gặp phong ba. Miệng lưỡi rót mật, tay gieo ác ý, Năm nay gánh đủ, chẳng đường thoát ra. Nga - Uyên - Oanh, khẩu phật tâm xà, Nói dối quen mồm, hại người chẳng tha. Lừa cấp dưới, hãm hại người hiền, Nguyện năm tới, thân tàn, mệnh tổn. Nguyện năm mới, quả báo tìm đúng chỗ, Kẻ ác giả nhân, chẳng thể trốn vờn. Thiên Long một thời tiếng thơm đã hết, Giờ chỉ còn lại, mực rỗng cạn khô. Cúi xin chín phương trời, mười phương chư phật, cùng chư vị tôn thần chứng giám, phù hộ độ trì.
3
1
0
Moon đã xem hên quá sót mình.
Hào vui quá, vì chưa ai gọi tên mình
Góp ý thiệt : Thơ gì chán v... , gieo vần cũng tệ , cũng bày đặt làm thơ vậy trời :))
Haha, con HR trên không biết thơ tự do là gì. Đã không biết gì về văn chương mà hay bày đặt cái xía mỏ tró. Để má dạy phụ đạo cho con về văn chương nha. Chứ không học mà đi làm nhân sự thì thật có lỗi à. Thơ tự do là thơ không tuân thủ quy tắc về vần điệu, số từ, câu chữ. Cho phép tác giả tự do sáng tạo trong cách biểu diễn hàm ý và cảm xúc. Yếu tố quan trọng trong thơ tự do là: tính nhịp điệu, ngôn ngữ cô đọng, tự do cấu trúc… Để má xuất khẩu làm 4 cặp LỤC BÁT nói về óc rỗng tuếch mà hay táp sủa của con ng* xóm làng nha (4 cặp là tử hai lần á, chết cả mẹ lẫn con nha bé Oanh bụng bự). Người khôn giữ ý, giữ lời Phòng nhân sự nói, đất trời cười vang. Tưởng rằng sâu sắc, cao sang, Hoá ra dốt nát, khoe hàng giữa sân. Thôi thì im lặng đôi phần, Còn hơn nói bậy, tự thân lộ khờ. Lặng im giữ chút mộng mơ, Mở lời lộ hết dại khờ thế gian. (Dại khờ = ng* dean. Mà biết ng* dean = gì không?) Khi nào rảnh, má dạy con về gieo vần bằng - trắc trong thơ ca nha. Chứ phát ngôn ngừoi ta đánh giá công ty chắc chít.
Theo thông tin mật báo, do được Chủ tịch sủng hạnh trong năm 2024, và có công lớn trong sa thải 2 phó tổng và nhiều nhân viên thâm niên cuối năm, Tổng giám đốc Trần Phương Nga được đặc cách nhận phần thưởng hơn 500 triệu đồng. Ngoài ra, bà Nga cũng sẽ nhận thêm đợt khác lớn hơn vào cuối T3/2025. Cảm ơn các bạn bị sa thải trong đợt vừa rồi để công ty có ngân sách thưởng cho Bà Nga.
8
1
0
Hàng hiếm nha, nội thất hơi xước xát nhưng kỹ năng không ai sánh bằng 🫦👙
Mẻ Nga năm ngoái 5 tỷ mấy lận. Riêng ESOP là 900 triệu. Còn chi nhân viên cùi cỡ 10-20tr là được rồi, chúng nó biết gì đâu. Cứ xạo xạo nói công ty còn khó khăn là được.
Sở thú đang còn dư một số chuồng. Ai nhận ship giùm: Số 2 Nguyễn Bình Khiêm, Bến Nghé, Quận 1, Tp HCM. Chỉ cách công ty 20 phút. Chơi kiểu cầm thú, ai chơi lại.
Không dùng chung chuồng của động vật được. Xúc phạm động vật. Đặt chuồng mới cho loài mới đi.
Làm ngành giáo dục mà không đúng đắn.
💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️💇♀️. 🤦♀️
Hồi xưa tóc bà Nga dài ngang vai, bị đánh ghen rồi bị cắt tóc ngắn như hiện tại .
Giáo dục nịnh chôm tiền của công nhân viên
Gian dâm vô độ
Chúc mừng các Anh Em TLG đã được nhận tiền lương T13 sớm hơn mọi năm, tha hồ đi mua sắm Tết. Cũng xin chúc mừng một số Anh Em sẽ được nộp thuế thu nhập cá nhân nhiều hơn vì đã được nhận lương tháng 13 trong năm 2024. Công ty thật nhân văn.
6
2
1
HR xàm. Chi trước có mấy ngày mà xồn xồn lên. Rồi bọn HR và đồng bọn có nhận được T14 phải hông. Đúng rồi cắt của bọn tui T14 để hốt trọn mà.
Ủa năm nay tết ta sớm hơn mọi năm thì giờ nhận là đúng rồi. Nếu không bị mấy quá phốt bẩn và NLĐ lột mặt giả dối, chắc năm nay không có thưởng. Bên trên lại chơi bà ca thán: năm nay khó khăn, anh em hy sinh không nhận thưởng để cùng nhau vượt qua khó khăn. Tính ra may quá, nhờ dính phốt nhiều nên công ty không than như mọi năm, và chi trước hẳn 1 tuần (không là ngày 8 mới có rầu). Chỉ có điều năm nay không giống thời trước là có tháng 14. Cắt mẹ vào túi riêng mấy sếp òi.
Con HR tính thao túng tâm lý, mà ng*. Công ty khác thưởng noel cùng tết mịe rồi.
Tus là HR hả? Trần Thị Kim Oanh - TP tuyển dụng
Có cái đồng phục với du lịch hằng năm mà cũng cắt, giờ còn to mồm. Không biết ngượng. Lương trong năm thì cơ cấu lại. Thoả ước lao động mới thì ép ký. Nhân viên thì sa thải cuối năm. Không biết mắc cỡ à. Bộ tổng bộ chỉ huỷ HR tại địa chỉ số 2 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Bến Nghé hả? Sở thú trong đó có mấy con gáy to lắm, vô đó luyện thanh rồi lên đây gáy tiếp heng.
Tính ra HR Thiên Long thích combat và ăn thua với nhân viên ghê. Cuối năm ác nhân đuổi người ta thất nghiệp, xong giờ đăng lên đây khịa người thất nghiệp không có thưởng. Tâm xà mà khẩu cũng xà.
Ê HR không có việc gì làm à? về giặt tã hót c*t cho con bà Kim Oanh đi kìa
Ủa có mất nhận thức không nhỉ? Đến hạn thì phải trả lương tháng 13 do đó là chính sách và thoả thuận với người lao động trên hợp đồng rồi? Sao lại nhét chữ “nhân văn” vào thế? Nghe giống Cty mang tiền phúng điếu trục vong rằm tháng 7 vậy
Sao tớ đọc tus này lại thấy là đang khịa CTY mả. Các Mem không để ý đến nội dung về vụ thuế thu nhập cá nhân nhể. Chủ tus chúc mừng AE được đóng thêm thuế do nhận lưong T13 sớm, nghĩa là CTY chi sớm làm thiệt hại đến túi tiền của một số AE đó. CTY được tiếng nhân văn, tình tế nhưng thiệt hại cho một số AE nhé.