DEV BACKEND 2k lương 30tr là thấp hay cao dị, ae cho tôi cái nhận xét đê
0
0
0
Cty còn tệ hơn cả fsoft nữa nên ae cân nhắc kỹ trước khi vào. Sếp khôn lỏi quá t ko thích. Với t thì nếu chọn t chọn làm ở Fsoft hơn. Sai lầm khi vào đây
1
0
1
Cụ thể là sếp nào
Nói thì nói rõ ra. Nói chung chung thế ai biết Bảo sao là thợ :))
Anh em ai còn làm việc không nên log ticket portal nghỉ việc sớm nhé. Policy là log sớm trước khi chi trả sẽ không thưởng Tết và tháng 13 dù cho ngày làm việc cuối cùng là hết tháng sau Tết.
0
3
0
Quá buồn, gắn bó công ty bao năm mà trường hợp này không thấy sếp hay HR khi log nghỉ nhắc lại nội quy này. Giờ mất luôn công sức 1 năm cô gắng
Trong bài post lúc nào cũng ghi mà kêu k nhắc. Chịu các ông
May quá, té sớm thôi, suýt định apply vào đây :))
Dmm thằng sếp Harry Vũ Vất vả cả năm thưởng tết 0.2-0.3
7
1
1
Ở dưới toàn khoe 2 tháng kìa Ko đc 2 tháng là code nhiều bug
Vẫn được nguyên 1 tháng 13 + 0.2 tháng thưởng thì ngon hơn các công ty khác rồi .
Sang cty khác mà làm :)) làm vất vả cả năm là nói phét à. Thưởng hơn 1 tháng rồi vẫn kêu mõm
Bảo vệ cho sếp yêu để năm sau các sếp cắn sâu hơn
Bây giờ mà nghỉ là các sếp tuyển fresher vào thay ngay đấy
Sếp Harry liên quan gì tới hệ số mà lôi vào nhỉ
ae không được 2 tháng xem lại mình đi nhé :))))
Nhiều người 0.3 0.5 lắm. Cả bộ phận chứ k phải vài người. Bạn bảo ai không được 2 tháng thì xem lại?
cty làm ổn ko bác, em đang định vào
Cty tôi năm nay mỗi nhân viên 2 tháng, còn cty các bạn ổn chứ, năm sau tôi vào được không, trước xịt 1 lần
3
0
0
Giờ làm yên ổn ở đâu thì cứ ở yên đấy . Càng ngày càng khó khăn
ném đá hội nghị à :D
Nhà F còn được 1 tháng đây này
Các ace cho em hỏi mức lương của sale IT ở đây rơi vào khoảng bao nhiêu vậy ạ. Em thì cũng ko có knghiem gì trong mảng này nhưng trông có vẻ sẽ không được deal như mong muốn vì chắc là mỗi cty đều có budget riêng rồi phải ko ạ? Cũng đang định app mà đọc review thấy cấn quá cả nhà
2
3
0
Cứng 20, mỗi dự án thêm 1% nhé, TB mỗi tháng 3-4 chục
Bốc phét ít thôi elas
Sale bốc phét nó vừa thôi. Bạn đừng vào nó lừa đấy
có chỗ nào job ngon ngon ko ạ e nghe nói bên này nhỏ mà đánh vào thị trường nước ngoài mạnh ko khác gì các doanh nghiệp lớn mà ko biết thực hư thế nào
đùa phét làm gị, ư ư ư ư, cty trả oke mà, ư ư ư
Nghe nói chuẩn bị thay đổi chính sách về lương. 80% lương cứng 20% performance Anh em nào đã nghe thông tin này chưa nhỉ
6
0
0
Phao tin vớ tin vẩn
Chắc muốn thanh lọc nhân sự
Theo nhiều nguồn tin thì thông tin này đúng, có liên quan đến vụ đánh giá hiệu suất gần đây
Hiệu suất kém thì trừ lương, vậy hiệu suất cao có cộng lương không quý công ty
Tất nhiên là ko. Giờ ô Harry điều hành rồi nên là tiền là trên hết.
Nếu thế thì tiêu chuẩn kép à, vất sục
quy trình pv ở đây ntn v ạ, e intern thôi nma nghe bảo có test tiếng anh
3
0
0
E còn đắn đo test tiếng anh thì tìm luôn cty khác. Bà test tiếng anh cty này hãm vl mà. Đến thế đ*o nào đc vòng tiếp theo. Nói chung là giờ intern là phải bằng giỏi có tiếng anh k thì cút.
Giờ bà LD đấy k test TA nữa đâu team HR tự test r. Chắc thấy test kinh quá nên đổi H thoải mái đi bạn
Nói chung tiếng Anh mà cho mấy bà giáo test thì không có tác dụng lắm, vẫn đi daily weekly làm ODC với khách mà mấy bà cho toàn mầm với chồi
Thay đổi chính sách công đoàn nhưng không nói rõ thay đổi gì, để ai không để ý thì không biết là giảm quyền lợi. Quỹ công đoàn cty nhân viên đóng, không biết có sao kê gì không nhỉ
5
1
0
Phiên phiến cái này thôi . Hầu như ko cty nào sao kê cái này đâu . Tiền này lo hiếu , hỷ , thăm hỏi người ốm ... Hoặc có thể trích ra làm hộp quà tết .
Quỹ này trích cả 2% công ty đóng vào chứ có phải riêng 1% của NV đóng đâu :v Theo t đọc thì giảm 1 vài quyền lợi nhắm vào số ít NV ( hiếu, hỷ, ốm đau ) - nhưng sau giảm vẫn là khá cao so với các cty trước đây mình từng làm. Không có ở đâu thai sản, hỷ mà được nhiều vậy luôn á. =))))) Nhưng lại tăng thêm quyền lợi nhắm đến số đông NV đều nhận dc mà nhỉ ( 30/4, lì xì Tết, sinh nhật) Tính ra vào CĐ chả mất gì :))))
Tao thấy mấy chế độ phúc lợi Cty cao vlllll. Nên tham khảo mấy công ty lớn hẳn rồi quay lại sẽ thấy mức đang được hưởng nó quá ok rồi =))))
Ơ tính ra mỗi tháng tôi đóng có 50k. Mà riêng sinh nhật dc 500 cành, xong lại Quốc tế lao động, Tết cũng dc lixi mà nhờ Năm ngoái tôi đẻ được 1M5 giật mình. Chứ tôi thấy được 1M như hồi trước đó cũng cao rồi.
bạn này nhắc làm mình đọc lại thấy chế độ bây giờ còn ngon hơn trước đối với mấy đứa mà cưới rồi với chả bao giờ ốm đau như mình . Sorry nếu hơi thực dụng haha
Ngon ở đâu mà nhân viên công ty chửi quá trời
Viết quả API 300 param đầu vào, CRUD dùng đúng 1 API update cho một chức năng lớn, hổ lốn. BE không xử lý đẩy hết logic lên FE. Nói chung là thiết kế API rất ngu
5
0
0
=)) 1 api cho tất cả các bảng à mà 300 params
wth 300 param đầu vào :v
Làm vớ vẩn để lấy dự án săn đầu người mà thế mới gọi là công ty săn đầu người lấy dự án, tôi thấy bạn tôi đã bị công ty cho nghỉ sau khi hết dự án, rồi nhiều người cũng bị như thế, vào có khi còn chẳng phải làm chỉ ngồi để công ty lấy dự án là chính thôi, thế thì làm hay không cũng chẳng quan trọng chứ đừng nói làm làm đúng hay làm chưa đúng
Uh sao bạn trên nói đúng quá, tôi cũng có mấy người bạn nhận xét là công ty này chỉ cần người lấy dự án, khi cần thì lôi kéo người ta vào, già trẻ xấu tốt nhận hết nhưng hết dự án là thanh trừng, nên mong các bạn tỉnh táo đừng vào kẻo bị lừa
D3 Setel hết hợp đồng là cho nghỉ.