Nhân Lực Siêu Việt
Chào A Minh- CEO Đọc những comment của các bạn nhân viên,tôi thiết nghĩ a Minh nên tổ chức 1 buổi đánh giá lại các Head để làm sạch bộ máy trên các góc độ sau: 1. Mức độ tín nhiệm của nhân viên đối với Head trực tiếp, với Head gián tiếp. 2. Các cam kết KPI đã hứa khi vào Siêu Việt. 3. Xử lý phàn nàn và xác minh các vấn đề nghiêm trọng liên quan tới đạo đức. Như là rút ngân sách của công ty qua vụ company trip bỏ tiền túi cá nhân. Lựa chọn nhà thầu cung cấp, các trang thiết bị, rồi khâu tuyển dụng có vấn đề hay ko ? 4. Đánh giá lại năng lực các Head thông qua tính hiệu quả của công ty. Cơ cấu bộ máy nhân sự là điều quan trọng nhất để tái cấu trúc công ty và đưa công ty lên mục tiêu cao hơn. Nếu bản thân những vấn đề này chưa giải quyết được từ thượng tầng thì công ty khó mà có đột phá. Tâm sự từ 1 người mong Siêu Việt sẽ phát triển hơn trong tương lai.
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Noi ông Minh làm gì. Ổng giờ như con bù nhìn. Đầu óc mụ mị hết vì Tuấn Võ suốt ngày ca ba cái thứ tào lao vô đầu rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nội bộ rối ren, Tuấn Võ chia bè kéo cánh, CEO thì không sát sao, bù nhìn. Có tuyển HOS mới thì cũng không thọ được lâu, 4 đời HOS rồi.
Chưa làm đến chức trưởng phòng 1 công ty nào mà đã lên chức GĐ nhân sự. Vụ đi teambuiding xong ổng có mớ tiền khao tụi tui đi ăn hết 30 củ để bịt miệng. Thuê vendor thì không tên tuổi, công ty mới thành lập 12/2021 để ăn chia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Noi ông Minh làm gì. Ổng giờ như con bù nhìn. Đầu óc mụ mị hết vì Tuấn Võ suốt ngày ca ba cái thứ tào lao vô đầu rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nội bộ rối ren, Tuấn Võ chia bè kéo cánh, CEO thì không sát sao, bù nhìn. Có tuyển HOS mới thì cũng không thọ được lâu, 4 đời HOS rồi.
Chưa làm đến chức trưởng phòng 1 công ty nào mà đã lên chức GĐ nhân sự. Vụ đi teambuiding xong ổng có mớ tiền khao tụi tui đi ăn hết 30 củ để bịt miệng. Thuê vendor thì không tên tuổi, công ty mới thành lập 12/2021 để ăn chia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Noi ông Minh làm gì. Ổng giờ như con bù nhìn. Đầu óc mụ mị hết vì Tuấn Võ suốt ngày ca ba cái thứ tào lao vô đầu rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nội bộ rối ren, Tuấn Võ chia bè kéo cánh, CEO thì không sát sao, bù nhìn. Có tuyển HOS mới thì cũng không thọ được lâu, 4 đời HOS rồi.
Chưa làm đến chức trưởng phòng 1 công ty nào mà đã lên chức GĐ nhân sự. Vụ đi teambuiding xong ổng có mớ tiền khao tụi tui đi ăn hết 30 củ để bịt miệng. Thuê vendor thì không tên tuổi, công ty mới thành lập 12/2021 để ăn chia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ban lãnh đạo có còn lo cho công ty nữa đâu. Hôm họp toàn ct vừa rồi thấy rõ. Vđ sale nói lên là có gian dối và lừa đảo trong việc bán hàng và kh của SV thì trả lời vòng vo thờ ơ. Nhắm không làm được thì từ chức đi. Chứ thằng Tuấn Võ phối hợp với thằng Phúc Đinh lên vietceteria viết bài rửa trắng thì cũng không hết nhơ đâu
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bố mày thích đấy
Bố mày thích đấy
Bố mày thích đấy
Mấy nay đi nghe thấy sắp cho nghỉ việc hết cả bọn từ sell tới công nghệ rồi. các bạn nào trong tầm ngằm của HRD Tó Vuẫn thì chuẩn bị lên đường đi nha
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trong vòng 3 tháng trở lại đây, mình có nhận được 6 CV chuyên viên tuyển dụng của các bạn tại Cty Siêu Việt, thời gian lâu nhất của các bạn là 8 tháng, còn lại từ 3-5 tháng. Mình hơi bất ngờ khi các bạn chia sẻ lí do đều là môi trường cty và người đứng đầu không phù hợp, thực sự khi 1 cty mà bộ phận Tuyển dụng nghỉ hàng loạt thì chứng tỏ nội bộ cty rất xuống cấp. Mình có gọi điện kiểm tra referral của 1 bạn ứng viên, là chị X của phòng nhân sự Siêu Việt này thì nhận được câu trả lời rất bất lịch sự " em nhận nhỏ đó đi rồi hối hận, nó không làm được việc đâu" . Nhờ vậy mà bên mình mới cân nhắc sử dụng dịch vụ Headhunt của Siêu Việt, chắc say ?bye
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai có mong muốn vô đây làm SALE thì ngưng ý định đó đi mng ơi... TRƯƠNG PHÒNG thì ngáo ngáo ngơ ngơ, Team Lead thì mất dạy, dạy đời, làm cha làm mẹ, nạt nộ như chó chờ xương, lương thì không cụ thể rõ ràng, thưởng du lịch giống như từ nhà ra công viên chơi rồi về... Công ty thì hỗ trợ cho đối tác mua bán người sang Campuchia, tiếp tay trá hình... KPI khùng khùng điên điên đưa ra như đi cúng cô hồn, Má trưởng phòng Bảo Ngọc giống như con nít lên 3, tửng tửng, làm theo cảm tính... Nói chung cấp trên ở đây làm việc theo cảm tính...
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công ty nát từ trên nát xuống, tuyển cho lắm vào toàn con cháu mấy sếp không rồi ăn hại không làm được gì, nhất là đám IT.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công ty nát từ trên nát xuống, tuyển cho lắm vào toàn con cháu mấy sếp không rồi ăn hại không làm được gì, nhất là đám IT.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công ty nát từ trên nát xuống, tuyển cho lắm vào toàn con cháu mấy sếp không rồi ăn hại không làm được gì, nhất là đám IT.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tớ chả hiểu sao công ty lại đổ tiền vào marketing cho VL24H, 2 năm rồi mà có khi nào VL24H đem tiền về tốt như Timviecnhanh đâu. Đã vậy còn kế hoạch này kia. Nghe bảo từ team MKT chủ trương này, gây ảnh hưởng sales bon tớ rất nhiều, rủi ro cuộc sống thu nhập. Nghe sếp tớ bảo nhiều lúc cũng tranh cãi nhưng phía Marketing cãi ngang, cãi cùng để bảo vệ lý lẽ xàm của họ dù kết quả vô VL24H thế nào cũng đã rõ. Chạy quảng cáo xàm, đưa văn hóa nhảy việc lên cao, không nhân văn, thêm cái tiktok của công ty xem muốn nhục, xem của Vietnamwork và TopCV mới thấy cái trình cái chất xa thế nào. Đã vậy CMO Phúc gì đó và team thì cứ đi làm trễ, về sớm, thích là đi du lich trong giờ làm gây um sùm cả công ty.
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái team Marketing là chúa ồn ào nha. Đứng ở sảnh chờ nhau thì cười giỡn ầm ầm không quan tâm giờ giấc gì. Biết là sảnh là chỗ công công nhưng đừng có làm phiền người khác quá. Giỡn có ý tứ chút đi. Đi thang máy gặp team đó cũng không muốn bước vào chung nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, họp thì cười nói haha hô hô to hơn cái loa kẹo kéo đến ở ngoài còn nghe, làm việc k tập trung được. Riết k muốn lên công ty, ồn ào, mạng thì chậm như rùa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái team Marketing là chúa ồn ào nha. Đứng ở sảnh chờ nhau thì cười giỡn ầm ầm không quan tâm giờ giấc gì. Biết là sảnh là chỗ công công nhưng đừng có làm phiền người khác quá. Giỡn có ý tứ chút đi. Đi thang máy gặp team đó cũng không muốn bước vào chung nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, họp thì cười nói haha hô hô to hơn cái loa kẹo kéo đến ở ngoài còn nghe, làm việc k tập trung được. Riết k muốn lên công ty, ồn ào, mạng thì chậm như rùa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái team Marketing là chúa ồn ào nha. Đứng ở sảnh chờ nhau thì cười giỡn ầm ầm không quan tâm giờ giấc gì. Biết là sảnh là chỗ công công nhưng đừng có làm phiền người khác quá. Giỡn có ý tứ chút đi. Đi thang máy gặp team đó cũng không muốn bước vào chung nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, họp thì cười nói haha hô hô to hơn cái loa kẹo kéo đến ở ngoài còn nghe, làm việc k tập trung được. Riết k muốn lên công ty, ồn ào, mạng thì chậm như rùa
PROD tính làm đạo sĩ hay gì? Mang tiếng nhân tài mà đi copy VNW. Ngày xưa bọn cũ ăn cắp ý tưởng chứ bọn này lười tới độ copy từng step, từng UI VNW. Tính năng mới thì chẳng có, lần nào họp cũng chê cái cũ thế này thế kia rồi plan revamp, rồi report A/B test kiểu hiệu quả lắm ae ơi, chẳng biết chạy 100% thì có hiệu quả k nhưng số má mãi mận :]]]
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty đầu tư bao nhiêu nhân tài cho PROD, tiền quảng cáo, 2 năm chỉ lo cho 24h mà số mãi chẳng bằng tvn là thế nào nhỉ. tvn mãi đỉnh ae ơi
3
0
0
không hiểu sao công ty chọn vl24h rồi giết mấy thằng khác nhỉ. Nhìn là thấy rõ tvn mới đang gánh cho cả cái công ty này. Thấy có thèm quảng cáo gì cho tvn đâu nó vẫn bán ào ào
không hiểu sao công ty chọn vl24h rồi giết mấy thằng khác nhỉ. Nhìn là thấy rõ tvn mới đang gánh cho cả cái công ty này. Thấy có thèm quảng cáo gì cho tvn đâu nó vẫn bán ào ào
không hiểu sao công ty chọn vl24h rồi giết mấy thằng khác nhỉ. Nhìn là thấy rõ tvn mới đang gánh cho cả cái công ty này. Thấy có thèm quảng cáo gì cho tvn đâu nó vẫn bán ào ào
Cuối cùng cũng đến Phòng Data, tỉ lệ nghỉ ra vô nhiều, một phần do Tuấn Võ chỉ mình chơi chiêu để đầy người đi, phần còn lại do Khánh mình đây chém nhiều, không có khả năng nên team đi hết
24
0
0
Nghe bảo cty được đầu tư nhiều tiền, mà sao vào đây đọc thấy rối nùi vậy. Cũng nghe bảo thuê toàn người tài năng từ nước ngoài về, lên đây đọc thấy xu cà na quá dậy.
Người qua đường đi mà hỏi Võ Minh Tuân - Head of HR và CEO đi bạn, văn hóa công ty, quản lý nhân sự thì tìm các người này
chúa tể ngơ ngác, thần điêu đơ đơ cái gì cũng bám staff nhưng làm sao mà staff nghỉ mẹ hết. lêu lêu mắc cỡ
@ng di ngang: từ nước ngoài về cũng có this có that mà
Cùng thắc mắc sao data nghỉ đông ghê luôn. Thấy anh Head nhìn hơi ngơ mà có vẻ hiền mà sao team cũ không còn một ai. Không biết có phải chiêu thay máu tuyển được một ông head thay nguyên dàn nhân viên của hrd nhà ta không. Do hrd đâu có ưa gì B nên kiếm chuyện đuổi nhân viên B tuyển đi đây mad
Thì do Khánh HRD chả ra làm sao, học vấn thì lung tung lên chả đi tới đâu là đâu, tài năng kinh nghiệm tuy không có nhưng mà chém gió thì ối giồi ôi. Để chóng mắt lên xem HRD mới này trụ được bao lâu =]]]]
Style HRD là tuyển ng ko có background vào làm này làm kia mà bạn.
Bác lại biết rõ nội bộ team tôi thế. Sếp tôi tuy yếu kém nhưng lại được cái thích thể hiện. Vào mấy tháng rồi việc duy nhất mà sếp tôi làm được là tiễn hết team cũ đi. Chưa hiểu hết về công ty nhưng hay có mấy cái đề xuất với hành động nó khó hiểu lắm tôi hay chấm hỏi luôn. Team tôi còn không có tí tinh thần đồng đội nào chả biết có gọi là team được không. Việc ai người đấy làm
Nghe bảo cty được đầu tư nhiều tiền, mà sao vào đây đọc thấy rối nùi vậy. Cũng nghe bảo thuê toàn người tài năng từ nước ngoài về, lên đây đọc thấy xu cà na quá dậy.
Người qua đường đi mà hỏi Võ Minh Tuân - Head of HR và CEO đi bạn, văn hóa công ty, quản lý nhân sự thì tìm các người này
chúa tể ngơ ngác, thần điêu đơ đơ cái gì cũng bám staff nhưng làm sao mà staff nghỉ mẹ hết. lêu lêu mắc cỡ
@ng di ngang: từ nước ngoài về cũng có this có that mà
Cùng thắc mắc sao data nghỉ đông ghê luôn. Thấy anh Head nhìn hơi ngơ mà có vẻ hiền mà sao team cũ không còn một ai. Không biết có phải chiêu thay máu tuyển được một ông head thay nguyên dàn nhân viên của hrd nhà ta không. Do hrd đâu có ưa gì B nên kiếm chuyện đuổi nhân viên B tuyển đi đây mad
Thì do Khánh HRD chả ra làm sao, học vấn thì lung tung lên chả đi tới đâu là đâu, tài năng kinh nghiệm tuy không có nhưng mà chém gió thì ối giồi ôi. Để chóng mắt lên xem HRD mới này trụ được bao lâu =]]]]
Style HRD là tuyển ng ko có background vào làm này làm kia mà bạn.
Bác lại biết rõ nội bộ team tôi thế. Sếp tôi tuy yếu kém nhưng lại được cái thích thể hiện. Vào mấy tháng rồi việc duy nhất mà sếp tôi làm được là tiễn hết team cũ đi. Chưa hiểu hết về công ty nhưng hay có mấy cái đề xuất với hành động nó khó hiểu lắm tôi hay chấm hỏi luôn. Team tôi còn không có tí tinh thần đồng đội nào chả biết có gọi là team được không. Việc ai người đấy làm
Nghe bảo cty được đầu tư nhiều tiền, mà sao vào đây đọc thấy rối nùi vậy. Cũng nghe bảo thuê toàn người tài năng từ nước ngoài về, lên đây đọc thấy xu cà na quá dậy.
Người qua đường đi mà hỏi Võ Minh Tuân - Head of HR và CEO đi bạn, văn hóa công ty, quản lý nhân sự thì tìm các người này
chúa tể ngơ ngác, thần điêu đơ đơ cái gì cũng bám staff nhưng làm sao mà staff nghỉ mẹ hết. lêu lêu mắc cỡ
@ng di ngang: từ nước ngoài về cũng có this có that mà
Cùng thắc mắc sao data nghỉ đông ghê luôn. Thấy anh Head nhìn hơi ngơ mà có vẻ hiền mà sao team cũ không còn một ai. Không biết có phải chiêu thay máu tuyển được một ông head thay nguyên dàn nhân viên của hrd nhà ta không. Do hrd đâu có ưa gì B nên kiếm chuyện đuổi nhân viên B tuyển đi đây mad
Thì do Khánh HRD chả ra làm sao, học vấn thì lung tung lên chả đi tới đâu là đâu, tài năng kinh nghiệm tuy không có nhưng mà chém gió thì ối giồi ôi. Để chóng mắt lên xem HRD mới này trụ được bao lâu =]]]]
Style HRD là tuyển ng ko có background vào làm này làm kia mà bạn.
Bác lại biết rõ nội bộ team tôi thế. Sếp tôi tuy yếu kém nhưng lại được cái thích thể hiện. Vào mấy tháng rồi việc duy nhất mà sếp tôi làm được là tiễn hết team cũ đi. Chưa hiểu hết về công ty nhưng hay có mấy cái đề xuất với hành động nó khó hiểu lắm tôi hay chấm hỏi luôn. Team tôi còn không có tí tinh thần đồng đội nào chả biết có gọi là team được không. Việc ai người đấy làm
AE cẩn thận, cty nát quá nên đang lấy tên là "STI - Simple Tech Investment" để đăng job tuyển lên các trang ITViec,... Cty làm tuyển dụng mà ko có chỗ để đăng, phải qua đối thủ đăng tuyển , vô rồi văn hoá drama ... lại nghỉ , lại đổi tên khác để đi dụ gà ...
18
6
0
Cty Simple Tech nên có người cũng đầu óc Simple như Phúc Lê. Ngu quá thì biến chỗ khác kiếm người tử tế về làm chứ đi làm công ăn lương mà ko ra gì, ko biết nhục.
Công ty có ăn chặn ngày lương nào của mày chưa mà mày bảo là lùa gà! Văn hóa thì phù hợp với tùy người chứ không phải tất cả, không hợp với mày nhưng chắc gì đã không hợp với người khác! Công ty tuyển dụng cũng có phân khúc riêng, muốn tuyển nhanh thì dùng nhiều cách và nhiều nguồn mày ạ, SV cũng không tư vấn khách hàng là chỉ dùng mỗi bên em để tuyển nhé! Còn STI là cổ đông lớn của SV, họ tuyển cho cả hệ thống công ty con/liên kết của họ, đâu thiếu thì phân về, cái này chắc mày không biết nhỉ! Thôi mày bớt rảnh, lo làm tốt việc của mình đi, đi soi và nói xấu chỉ tích nghiệp thôi chứ không làm cuộc sống mày tốt lên đâu!
@người đi ngang: thôi ng* quá để nói cho nghe nè, SV bị blacklist ở tất cả các trang tuyển dụng lớn, ITViec, VNW, CB hết rồi, phải dùng tên STI để tuyển chứ trang của chính SV nát quá éo tuyển nổi. Cái trang IT portal của team Khánh Phúc Ben nửa năm nay ko có nổi 1 job nào thì trông mong gì, lại chả phải lấy tên cty mẹ đi tuyển người mà tuyển có ra éo đâu, thằng Phúc thấy đứa nào cũng sợ bị đè đầu, reject hết. Cty ko quỵt lương nhưng cty cũng tuyển toàn thứ chó ghẻ vào cắn bậy anh em ko thì bọn tao điên bọn tao chửi thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái IT portal hành hạ anh em làm ra giờ nát hơn chữ nát. Mang về ko biết nổi 10tr doanh thu ko chứ không thấy một cái post nào, không ai thèm điếm xỉa.
Tao không rõ mày thuộc nhóm nào: đã nghỉ nhưng chưa tìm được việc mới tốt hơn ở SV nên rảnh quá, còn hậm hực công ty cũ; hay còn làm, còn ăn lương công ty mà không được coi trọng nên cũng rảnh quá đâm ra hậm hực. Mày đã dành thời gian reply comment của tao thì tao cũng khuyên mày, nếu không thích thì nghỉ, nếu đã nghỉ thì lo tìm và làm công việc mới mày nhé. Cứ để SV ở trong đầu thì mày chỉ càng chứng tỏ là mày chưa có cái gì để làm tốt hơn việc đi hậm hực mà thôi! Nó chỉ càng chứng tỏ việc SV dù đã từng đối xử với m thế nào thì điều đó cũng hoàn toàn xứng đáng vs mày thôi. Dành thời gian cho việc có ích hơn mày nhé!
Ý, ban biết r, lộ bí mật
@nguoi di ngang m cũng nên dành thời gian cho việc tốt hơn đi nhé! Làm sao cho công ty hết khủng hoảng nhân sự đi, nhân viên hạnh phúc đi, bớt nghỉ đi. Tuyển lằm lốn cả đống vào làm gì
Cty Simple Tech nên có người cũng đầu óc Simple như Phúc Lê. Ngu quá thì biến chỗ khác kiếm người tử tế về làm chứ đi làm công ăn lương mà ko ra gì, ko biết nhục.
Công ty có ăn chặn ngày lương nào của mày chưa mà mày bảo là lùa gà! Văn hóa thì phù hợp với tùy người chứ không phải tất cả, không hợp với mày nhưng chắc gì đã không hợp với người khác! Công ty tuyển dụng cũng có phân khúc riêng, muốn tuyển nhanh thì dùng nhiều cách và nhiều nguồn mày ạ, SV cũng không tư vấn khách hàng là chỉ dùng mỗi bên em để tuyển nhé! Còn STI là cổ đông lớn của SV, họ tuyển cho cả hệ thống công ty con/liên kết của họ, đâu thiếu thì phân về, cái này chắc mày không biết nhỉ! Thôi mày bớt rảnh, lo làm tốt việc của mình đi, đi soi và nói xấu chỉ tích nghiệp thôi chứ không làm cuộc sống mày tốt lên đâu!
@người đi ngang: thôi ng* quá để nói cho nghe nè, SV bị blacklist ở tất cả các trang tuyển dụng lớn, ITViec, VNW, CB hết rồi, phải dùng tên STI để tuyển chứ trang của chính SV nát quá éo tuyển nổi. Cái trang IT portal của team Khánh Phúc Ben nửa năm nay ko có nổi 1 job nào thì trông mong gì, lại chả phải lấy tên cty mẹ đi tuyển người mà tuyển có ra éo đâu, thằng Phúc thấy đứa nào cũng sợ bị đè đầu, reject hết. Cty ko quỵt lương nhưng cty cũng tuyển toàn thứ chó ghẻ vào cắn bậy anh em ko thì bọn tao điên bọn tao chửi thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái IT portal hành hạ anh em làm ra giờ nát hơn chữ nát. Mang về ko biết nổi 10tr doanh thu ko chứ không thấy một cái post nào, không ai thèm điếm xỉa.
Tao không rõ mày thuộc nhóm nào: đã nghỉ nhưng chưa tìm được việc mới tốt hơn ở SV nên rảnh quá, còn hậm hực công ty cũ; hay còn làm, còn ăn lương công ty mà không được coi trọng nên cũng rảnh quá đâm ra hậm hực. Mày đã dành thời gian reply comment của tao thì tao cũng khuyên mày, nếu không thích thì nghỉ, nếu đã nghỉ thì lo tìm và làm công việc mới mày nhé. Cứ để SV ở trong đầu thì mày chỉ càng chứng tỏ là mày chưa có cái gì để làm tốt hơn việc đi hậm hực mà thôi! Nó chỉ càng chứng tỏ việc SV dù đã từng đối xử với m thế nào thì điều đó cũng hoàn toàn xứng đáng vs mày thôi. Dành thời gian cho việc có ích hơn mày nhé!
Ý, ban biết r, lộ bí mật
@nguoi di ngang m cũng nên dành thời gian cho việc tốt hơn đi nhé! Làm sao cho công ty hết khủng hoảng nhân sự đi, nhân viên hạnh phúc đi, bớt nghỉ đi. Tuyển lằm lốn cả đống vào làm gì
Cty Simple Tech nên có người cũng đầu óc Simple như Phúc Lê. Ngu quá thì biến chỗ khác kiếm người tử tế về làm chứ đi làm công ăn lương mà ko ra gì, ko biết nhục.
Công ty có ăn chặn ngày lương nào của mày chưa mà mày bảo là lùa gà! Văn hóa thì phù hợp với tùy người chứ không phải tất cả, không hợp với mày nhưng chắc gì đã không hợp với người khác! Công ty tuyển dụng cũng có phân khúc riêng, muốn tuyển nhanh thì dùng nhiều cách và nhiều nguồn mày ạ, SV cũng không tư vấn khách hàng là chỉ dùng mỗi bên em để tuyển nhé! Còn STI là cổ đông lớn của SV, họ tuyển cho cả hệ thống công ty con/liên kết của họ, đâu thiếu thì phân về, cái này chắc mày không biết nhỉ! Thôi mày bớt rảnh, lo làm tốt việc của mình đi, đi soi và nói xấu chỉ tích nghiệp thôi chứ không làm cuộc sống mày tốt lên đâu!
@người đi ngang: thôi ng* quá để nói cho nghe nè, SV bị blacklist ở tất cả các trang tuyển dụng lớn, ITViec, VNW, CB hết rồi, phải dùng tên STI để tuyển chứ trang của chính SV nát quá éo tuyển nổi. Cái trang IT portal của team Khánh Phúc Ben nửa năm nay ko có nổi 1 job nào thì trông mong gì, lại chả phải lấy tên cty mẹ đi tuyển người mà tuyển có ra éo đâu, thằng Phúc thấy đứa nào cũng sợ bị đè đầu, reject hết. Cty ko quỵt lương nhưng cty cũng tuyển toàn thứ chó ghẻ vào cắn bậy anh em ko thì bọn tao điên bọn tao chửi thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái IT portal hành hạ anh em làm ra giờ nát hơn chữ nát. Mang về ko biết nổi 10tr doanh thu ko chứ không thấy một cái post nào, không ai thèm điếm xỉa.
Tao không rõ mày thuộc nhóm nào: đã nghỉ nhưng chưa tìm được việc mới tốt hơn ở SV nên rảnh quá, còn hậm hực công ty cũ; hay còn làm, còn ăn lương công ty mà không được coi trọng nên cũng rảnh quá đâm ra hậm hực. Mày đã dành thời gian reply comment của tao thì tao cũng khuyên mày, nếu không thích thì nghỉ, nếu đã nghỉ thì lo tìm và làm công việc mới mày nhé. Cứ để SV ở trong đầu thì mày chỉ càng chứng tỏ là mày chưa có cái gì để làm tốt hơn việc đi hậm hực mà thôi! Nó chỉ càng chứng tỏ việc SV dù đã từng đối xử với m thế nào thì điều đó cũng hoàn toàn xứng đáng vs mày thôi. Dành thời gian cho việc có ích hơn mày nhé!
Ý, ban biết r, lộ bí mật
@nguoi di ngang m cũng nên dành thời gian cho việc tốt hơn đi nhé! Làm sao cho công ty hết khủng hoảng nhân sự đi, nhân viên hạnh phúc đi, bớt nghỉ đi. Tuyển lằm lốn cả đống vào làm gì