NEXTTECH GROUP

Sau 1 vài năm làm việc em nhận thấy độ hãm của công ty này như cái tên của nó vậy: "NHƯ L" - Đầu tiên phải kể cái quy trình, bắt nhân viên làm việc theo quy trình, sai thì bị phạt nhưng KHÔNG CÓ QUY TRÌNH chính thức toàn nói mồm. Lại được cả quản lý có kỹ năng lật mặt thuộc vào hạng thượng thừa làm nhân viên bao phen khốn đốn. - Thứ hai, vẫn phải kể quản lý rất thích đứng trên vạn người, thích được nịnh nọt, thích được ng khác nhờ vả, lạy lục: nhân viên được nghỉ phép 1 ngày/tháng mà nghỉ rồi đến khi làm chấm công bổ sung thì vẫn phải lạy lục thì mới được duyệt - Thứ ba vẫn là chuyện chấm công bổ sung nhưng ở diễn biến khác là nhân viên chỉ quên chấm công hoặc máy chấm công hỏng: khi làm chấm công bổ sung đã note rõ lý do nhưng vì không lạy sếp nên sếp không duyệt cho, rồi lại không báo nhân viên => nghỉ không phép, trừ 200% lương - Thứ 4 về vẫn đề lương trực ca, thưởng KPI: trong mô tả công việc mà có thưởng KPI (trừ vị trí Kinh doanh) thì anh em đừng có tin, làm đ gì có đâu, lừa đảo cả đấy. Rồi vị trí trực ca sẽ có phụ cấp nhưng vì bạn là nhân viên thử việc thì không được hưởng phụ cấp mặc dù bạn làm trực ca như nhân viên chính thức. - Thứ 5 hệ thống chấm công củ mìn: hệ thống chấm công quá 10 là không cho nhân viên làm chấm công bổ sung hay xin nghỉ phép và cứ thế trừ 200% lương. - Thứ 6 sự đoàn kết của các quản lý: nhìn ngoài thì công ty này có đội quản lý rất đoàn kết, tình thân mến thương nhưng KHÔNG. Giả tạo thôi chứ sau lưng chỉ chờ nhau có lỗi rồi lao ra cắn xé, đùn đẩy trách nhiệm. Thân ái chào quyết thắng!

Tăng lương cho nhân viên, đãi ngộ tốt hơn thì mới níu chân được người tài như tôi nhé tập đoàn next nổ.

Công ty con VFC toàn nhân vật ng* lol .Lúc nào cũng đòi cạnh tranh với F88 nhưng mà quy trình lu bu chết mẹ .Đề xuất ,thì tk lol Huy PTSP bác bỏ nói mình sai nó lúc nào cũng đúng .làm PTSP mà ngồi 1 chỗ éo chịu đi khảo sát thị trường .Đi bợ đít mới dc làm chức đó chứ tài năng đéo gì .Vũ Văn Huy ng* ngục

Nexttech chỉ nổ là giỏi, công ty gì VFC đầu tiên tìm cứ tưởng hợp tác với đài truyền hình, hoá ra cũng kiểu f88. Không biết bác Bình đầu tư quả này nên cơm cháo gì không thấy toàn mấy ông ức chế tư thù cá nhân lên đây review ntn, môi trường không biết sao. Công ty non nớt nào chẳng có vấn đề, quan trọng là lương lậu ổn k? Sếp thế nào? Vị trí m định ứng tuyển lương cũng bt cơ mà thấy sờ tat úp ngành này cũng thích thử xem sao. Để đi phỏng vấn gặp các nhân vật bị nói xấu trên kia rồi về kể lại cho các bác hóng.

Thật sự thì sau khi gắn bó một thời gian thì cảm thấy sợ hãi: 1. Ban đầu pv thì bảo hoa hồng là 2% doanh số. Sau khi vào làm thì bảo 2% là của cả công ty, chia ra thì mình nhận được chưa tới 1/4 số này. 2. Thưởng dựa trên doanh số nhưng trong thời gian làm việc thì nào là tiếp khách, khiếu nại, nghe điện thoại, kiêm luôn lễ tân, shipper. 3. Cả group mấy công ty cùng ngồi trên 1 tầng và công ty t làm thì chỉ có 2 đứa ở chi nhánh SGN nên cái gì cũng đến tay. Vì thế không thể đảm bảo được doanh số. 4. KH khiếu nại đến tại văn phòng yêu cầu đòi gặp quản lý để giải quyết nhưng vì chỉ có 2 đứa nhân viên quèn thì làm gì có quản lý mà gặp. Mình nói không có quản lý thì KH không tin. Không tin cũng đúng thôi =)))) 5. Pantry nhỏ chút éc, chỉ đủ chỗ cho khoảng 7 - 8 ng ngồi ăn nhưng lại quy định k cho nhân viên ăn trong chỗ làm việc, nếu phát hiện phạt 500k. 6. Nhà vệ sinh nước yếu, nếu đi "nặng" thì xác định phải chờ nước đầy bồn, dội mấy lần mới hết. Vì vậy rất sợ đi vệ si nh ở công ty. 7. Nhân viên thử việc thì được nghỉ sau khi báo trước 5 ngày. Tuy nhiên sau khi thông báo và đủ số ngày thì công ty k cho nghỉ vì k tìm được ng thay thế, phải ở lại tới khi có người và training cho người mới xong thì mới được nghỉ. Đây là một vài nhận xét trong khoảng 1 tháng làm việc và hiện t đã nghỉ, mọi người có thể tham khảo thêm trước khi apply.

Nếu bác nào muốn vào đây thì chỉ 1 từ thôi: RUN!!! Lý do vì sao thì đọc mấy điều em đã đúc kết sau vài năm làm ở đây nhé ạ: 1. Công việc cực nhiều, áp lực cao. NV thường xuyên phải OT để hoàn thành công việc nhưng k được trả tiền. Nếu làm đăng ký xác nhận OT sẽ bị hủy, vì đó là: Do em chưa sắp xếp được công việc. Trừ khi sếp bảo: Làm OT 500k đi thì nvien mới được ngồi tự tính số tiền đấy ra giờ để đăng ký, sau đó lại bị trừ thuế :))) 2. Công ty gia đình, đi đâu cũng thấy 4C, lại còn tự hào và vênh váo. Tự các sếp còn đi thông báo cho cả cty đó là con cháu mình như kiểu để dân đen đừng có mà đụng vào. Dù lũ này hầu như chả được tích sự gì 3. Lúc vào cty thì kêu có thưởng KPI, tăng lương nhưng k có. Dù tháng nào cũng vượt KPI vì nhiều việc quá mà. Đến khi kêu quá tải thì sẽ lại bắt review lại công việc, sau đó áp thời gian xử lý công việc giảm xuống cho đỡ mang tiếng bắt nhân viên làm quá tải 4. HR max rảnh, lúc đ nào cũng thấy ngồi chơi trò chơi. Đến khi cần tuyển người thì lại bắt nhân viên đi share bài tuyển dụng. Làm ăn như shit, có cái bảo hiểm mà ngta nghỉ từ kiếp nào, đến quá cả hạn được làm BH thất nghiệp rồi mới trả 5. Shark như quần què, nổ to trên TV thôi, suốt ngày Doanh nghiệp triệu đô nhưng chỉ là làm màu. Khoe mua bảo hiểm covid cho toàn bộ nhân viên nhưng lại mua của chính 1 cty con, và bằng tiền công đoàn của chính nhân viên đóng 6. Lại tiếp tục về Shark Bình, hách dịch coi thường nhân viên kiểu chúng mày cần tao chứ t thì đ cần. T ban phát công việc cho chúng mày. Mồm cứ oang oang dù trong giờ làm. K thèm nhớ tên lễ tân (dù hôm nào cũng gọi). Lúc nào cũng: Thảo, Thảo ơi (Thảo là lễ tân đã nghỉ từ hơn 2 năm trước) để sai việc cho lễ tân 7. CTy có giám sát, lúc nào cũng soi camera khắp nơi để phạt, trừ lương, nhưng chỉ phạt nvien quèn, lũ 4C thì có vi phạm tỉ điều cũng k sao.

Đây là cái công ty bần tiện nhất trong cuộc đời đi làm của tui gặp phải. Má Bình được cái lên TV nổ vkl ra chứ cty toàn đi clone ý tưởng sản phẩm của nc ngoài rồi để đó chờ bán lại. Vận hành thì chắp vá, chiến lược thì chả có mẹ gì. Con người cả hai vck thì keo kiệt bủn xỉn. Không muốn công kích cá nhân nhưng ai trong ngành Internet chả hiểu bản chất chodientu - boxme - nganluong nó như lào. Trước cũng thấy Bình chơi đc từ ngày lên làm Shark nổ banh lol với phát biểu bố đời quá nên dẹp mẹ luôn...

Mình làm dev bên nextpay =))) Quan điểm cá nhân đầu tiên là thấy sếp D , T đều khá hòa đồng Tiếp xúc với a minh thì thấy a là một người hỗ trợ rất nhiệt tình với anh em về kỹ thuật , vui tính , mỗi tội hơi bảo thủ quan điểm của mình A hảo , a thông thì hay bảo vệ anh em trong team , quan tâm đến đời sống anh em A lượng , a thành , chơi với anh em như dev luôn =))) kiểu không cậy bố mày làm sếp mà đi đâu cũng vênh váo mặt mày , tỏ ra này nọ đâu . Còn mới đầu tư máy game cho ae trong công ty chơi , khuấy động phong trào cho anh em bớt căng thẳng :D Mỗi vấn đề là lương thưởng anh em hơi hạn chế =))) đợt gần nhất 2/9 thưởng có 300k , trong khi bạn bè toàn vài m đến nửa tháng lương E có sao em nói vậy , bác nào bảo e hr =))) thì ở comment e để lại sđt ra e mời trà đá ạ

Các bác ơi còn công ty con của Nexttech bên Nguyễn Thị Thập thì sao? thấy lương thấp nhưng không biết là cái thưởng hiểu suất (500k-1000k) đấy có bao giờ được nhận không? :v

Lời đầu tiên cho tôi được chửi đm thằng l Đông Asm trước !! Siêu ng* lại còn bảo thủ, kĩ năng lắng nghe cực kém, tư duy bê tông lại còn hay tỏ vẻ hiểu biết về góc tâm linh ??!? Đọc quyết định về lương thử việc là hưởng 95% lương nhưng bên nhân sự lúc gọi tôi đi nhận việc đã nổ thẳng là 75% rồi. Tôi cũng đéo hiểu cho lắm nhưng vẫn ậm ừ, vào đây đọc review các ông bảo quỹ xuất tinh clg đó tôi mới biết đấyy -_- Quy trình quy định thì khỏi nói nữa rồi, siêu loằng ngoằng, siêu bất cập !!! Toàn đòi so sánh vs F88 ? Xin lỗi nhớ! Đéo có cửa !! Ok !?! Ngồi văn phòng mà ruồi to bằng 1 đốt ngón tay bậu trên bàn ? Ơ nhờn ?! Thôi thực sự tôi nghĩ nên dừng lại, càng nói càng cú ?