NEXTTECH GROUP

Xem Sharktank qua đây xem, nhiều phốt thật

Củ chuối :)). Chính sách ép nhân viên. Đã vậy không thèm khảo sát thị trường để đưa chính sách đúng đắn, cứ tuyển càng đông để cày cuốc, chỉ tiêu nhân sự gì cả nghìn người mà hết 70% không ra số vậy vẫn bắt tuyển. Chịu

Bác Bình CEO công ty lên shark tank rùi các ace làm ở đây review cho e cty dc ko ạ nghe cũng a gì lắm í

Công ty lởm nhất hệ mặt trời. 1. Nhìn quảng cáo trên kênh 14 thì thấy ngon, đến vp cũng đẹp, “go global or go home”, xanh mượt toàn cây giả, bàn bi-a, bán ăn sáng, ghế xếp như quán cà phê. Nhà vệ sinh SIÊUUUU bẩn và mùi. Có thể vì đông người quá. Vào lần nào cũng nôn khan. Nước lọc bằng cái cây xanh xanh gì đó, và cả đời mình đ dám uống nước và luôn nhịn đi vệ sinh. 2. Ngày đầu tiên đi làm được dắt vào phòng: “em ngồi đâu nhỉ, thôi chỗ kia trống em ngồi nhé. Em hãy tự mang lap đi làm nhé (cty đ gì ko chuẩn bị gì trước khi nhân sự đi làm vậy má) 3. Mr. Phú lởm vl lởm nhưng k hiểu sao ngồi được lâu thế. Cách làm việc chối không thể chịu nổi. Ngoài ra sếp team mình (xin phép ko nói tên anh này) cũng ngang cơ. Lạy chúa trên cao. 4. Nhân sự lởm. Cái offer letter thì đẹp. />Ngày đầu gặp HR thấy quy trình lôm côm, hỏi gì cũng ko biết. 5. Mặt bằng chung lương thấp vl. Làm lâu đánh bi-a với các thanh niên mới biết là lương các chú 4-5 củ. Mua gì mà ăn cho no đi! 6. Nghe đồn ko có chế độ OT. 7. Sếp team một đống code mà éo biết gì code. Nếu ở đây có 0 sao hoặc âm vô cùng sao thì mình sẽ chọn cho anh em để biết đường mà né!

NextTechDay vừa qua, khi hàng ghế Ban Lãnh Đạo đã đầy đủ thì khu pantry mới chỉ lác đác vài người. Chương trình chậm đến 15 phút chỉ vì ai cũng "đang bận việc". Và khi BLĐ vẫn còn đang đứng trên sân khấu chia sẻ thì phía dưới, từng top lại kéo nhau ra về. Đây là thực tế trong các buổi NextTech Day? Là thái độ của người NextTers? Đúng vậy! Và không chỉ trong chương trình NextTech Day mà còn ở rất nhiều hoạt động chung khác!!! - Bạn bận việc! Ai cũng có việc của mình, nhưng nếu bạn bận bạn hoàn toàn có thể xin phép CEO, thông báo với BTC vắng mặt. Còn không, 01 giờ đồng hồ trong 01 tháng chắc sẽ KHÔNG ẢNH HƯỞNG NGHIÊM TRỌNG gì đến công việc của bạn. - Sao phải tham gia? Bạn sống trong một tập thể, bên cạnh công việc thì các hoạt động chung cũng chính là văn hóa, giá trị công ty và đó cũng là một phần công việc "bắt buộc" của bạn. - Chậm một tí có làm sao? Thế nào là tôn trọng BTC, tôn trong BLĐ khi mà tất cả phải chờ đợi sự chậm trễ của các bạn. - Đầy người tham gia rồi còn gì! Vậy sao họ có ý thức tham gia như vậy bạn lại ngồi một chỗ??? Vì sao chương trình 20.10 dành cho các chị em thì chỉ có một số ít nhân viên nam tham gia công việc tổ chức, sân khấu tuyệt nhiên chỉ có các chị em, không bóng dáng nam nhi? Những điều đáng buồn này đang diễn ra trong khi NextTech luôn hướng đến xây dựng môi trường trẻ trung, năng động bằng những chương trình, hoạt động tập thể ý nghĩa nhưng đổi lại SỰ THỜ Ơ, Ý THỨC KÉM và THÁI ĐỘ THIẾU TÔN TRỌNG của bộ phận không nhỏ các bạn trong tập thể chung ấy. BTH sẽ thôi nhắc nhở, thôi kêu gọi mà thay vào đó bằng CHẾ TÀI. Các bạn có thể thấy nó nguyên tắc, khô cứng nhưng tại thời điểm này, đây thực sự là điều cần thiết. Cụ thể: - Đối với trường hợp ra muộn + Phạt 50.000đ - Đối với trường hợp ra về trước + Phạt 50.000đ - Đối với trường hợp vắng mặt không xin phép + Phạt 200.000đ * Lưu ý - Hình phạt áp dụng cho tất cả các chương trình, hoạt động chung của NextTech như: NextTech Day, 20/10- 8/3, Year end party... - Các bộ phận trực hoặc công việc ưu tiên không thể tham gia cần được CEO đồng ý và báo BTH trước 1h diễn ra chương trình. - Bộ phận giám sát nội bộ sẽ kiểm tra bằng cách check cam trực tiếp, gửi danh sách cụ thể đến các CEO & manager. - Tiền phạt sẽ được thu về Quỹ Tinh Hội cho các hoạt động chung, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên. Rất hy vọng rằng đây sẽ là lần cuối cùng vấn đề này được nhắc đến và rất mong muốn mỗi người hãy cùng thay đổi thái độ của mình vì tập thể, vì giá trị chung của NextTech.

Tổ chức chương trình nhàm chán, phát biểu lê thê như họp quốc hội mà bắt người ta tham gia. Muốn người khác tự nguyện tham gia thì tổ chức cho tử tế, giành thời gian, tâm huyết vào. Chương trình không đầu tư, không ai thèm tham gia thì cào *** ăn vạ. Cty đổ lỗi cho nhân viên mà không chịu nhìn nhận sai lầm của mình, lại tự đặt ra hình phạt đối với người tham gia hoạt động =)) . Vậy là rõ trình độ của ban lãnh đạo công ty rồi

Công ty áp dụng những chính sách điều lệ như quản tù ... Môi trường càng trở nên khắt khe gây không thoải mái trong làm việc .... Vì vậy mà riêng bản thân tôi và một số đồng nghiệp có lẽ không còn toàn tâm toàn ý trong công việc nữa .... Khác với xu hướng khác thả cửa nhân viên cho thoải mái mà làm việc .... Môi trường product mà còn vậy .....

Cảm nhận khi mới vào là thằng PM - giờ lên CEO rồi *** vãi cả đái. Đéo hiểu cái mô tê gì về code, html còn ko biết đọc, nói thì đéo biết nói. Nhiều khi diễn tả cái ý tưởng mà người ta tưởng lạc cmn vào cái mê cung. Sếp push gì xuống là xoắn hết cả mông lên, đéo biết nghĩ cho team cm gì. Bấy lâu nay vẫn luôn thắc mắc là ngồi lên cái danh PM kiểu gì, mà còn leo lên tận CEO. => Chốt: giả tạo, óc , nịnh bợ vcl

Lương chỉ dừng lại ở junior nhé ... Lên cao tự out ... Quy trình làm việc khi xin nghỉ gọi là rắc cmn rối .... Sếp hay chém gió vui tai phù hợp với những thằng code đầu lú thích nịnh bợ và ham tiền (Tiền này nói mồm thôi nhá).....

+ Điểm Mạnh: - Môi trường trẻ, vui, nếu chơi với mấy đội không phải OT thì nhậu liên tục - Lắm gái - Ít phải OT + Hạn chế: - Lương bình thường, tăng lương chậm - Trừ tiền vô tội vạ - Quên checkin, checkout phải tự nhớ ngày quên ( Đã quên thì nhớ cl à ), ko thì phạt 100k hoặc ko đc tính công - Đi muộn phạt x2 time đi muộn ( Cái này do mình ) - Nếu ko nình, thân với sếp thì ko đc tăng lương đâu - Hay bị đồng nghiệp soi mói công việc + Nhiều đồng ngiệp thân với sếp 1 tý là ảo tưởng mình là quản lý của người khác!