Theo mình nghĩ hôm nay cũng không có lương đâu các đồng chí à. Nếu như chú nói tiền đã có trong kho bạc ngân hàng. Thì thực sự không có lý do gì mà ngân hàng lại k chuyển tiền($$$) cho mình sớm nhất có thể. ==> Đề nghị chú bữa sau soạn văn logic hơn nghe. ==> Ae thấy suy luận của mình ntn. Nhớ để lại 1 like, 1 comment và 1 subscribe nhé. :D
12
0
0
Bác nói đúng vãi!!!!
Bạn nói cũng chưa đúng lắm, vì nhìn chung thì hồ sơ trên ngân hàng còn phải chờ nó duyệt nữa mà nhà nước thì đâu chỉ có 1 dự án đâu nên sẽ rất nhiều hồ sơ có thể mất thời gian duyệt nữa đó, chưa kể sai nó bắt làm lại thì hẻo. như Chú của chúng ta đã nói cty không phải không có tiền chỉ là tiền nằm ở két đơn vị, mà ko hiểu sao chú nói được vậy, vì tiền nằm ở túi nta là của nta khi nào vào túi mình nó mới là của mình.....mà làm sao để nó thành tiền của mình thì do các lãnh đạo...chú bớt mị dân giúp
Nếu bạn có làm phân hệ HSHC thì sẽ biết thủ tục ntn thôi. Tổng cộng có 4 cửa nhá, mỗi cửa 500k - 1tr. Trước đây toàn bị vụ bắt lỗi trính tả do không kẹp tiền trong hồ sơ nên công ty bị trễ lương gần tuần. Các bạn yên tâm đợt này chắc sẽ không bị sai trính rả nữa đâu
Bác nói về vụ sai chỉnh tả thiệt là thâm thúy hahah không biết những chỗ sai chính tả trong commnet của bác có ý gì hok ta hahah
Bác nói đúng vãi!!!!
Bạn nói cũng chưa đúng lắm, vì nhìn chung thì hồ sơ trên ngân hàng còn phải chờ nó duyệt nữa mà nhà nước thì đâu chỉ có 1 dự án đâu nên sẽ rất nhiều hồ sơ có thể mất thời gian duyệt nữa đó, chưa kể sai nó bắt làm lại thì hẻo. như Chú của chúng ta đã nói cty không phải không có tiền chỉ là tiền nằm ở két đơn vị, mà ko hiểu sao chú nói được vậy, vì tiền nằm ở túi nta là của nta khi nào vào túi mình nó mới là của mình.....mà làm sao để nó thành tiền của mình thì do các lãnh đạo...chú bớt mị dân giúp
Nếu bạn có làm phân hệ HSHC thì sẽ biết thủ tục ntn thôi. Tổng cộng có 4 cửa nhá, mỗi cửa 500k - 1tr. Trước đây toàn bị vụ bắt lỗi trính tả do không kẹp tiền trong hồ sơ nên công ty bị trễ lương gần tuần. Các bạn yên tâm đợt này chắc sẽ không bị sai trính rả nữa đâu
Bác nói về vụ sai chỉnh tả thiệt là thâm thúy hahah không biết những chỗ sai chính tả trong commnet của bác có ý gì hok ta hahah
Bác nói đúng vãi!!!!
Bạn nói cũng chưa đúng lắm, vì nhìn chung thì hồ sơ trên ngân hàng còn phải chờ nó duyệt nữa mà nhà nước thì đâu chỉ có 1 dự án đâu nên sẽ rất nhiều hồ sơ có thể mất thời gian duyệt nữa đó, chưa kể sai nó bắt làm lại thì hẻo. như Chú của chúng ta đã nói cty không phải không có tiền chỉ là tiền nằm ở két đơn vị, mà ko hiểu sao chú nói được vậy, vì tiền nằm ở túi nta là của nta khi nào vào túi mình nó mới là của mình.....mà làm sao để nó thành tiền của mình thì do các lãnh đạo...chú bớt mị dân giúp
Nếu bạn có làm phân hệ HSHC thì sẽ biết thủ tục ntn thôi. Tổng cộng có 4 cửa nhá, mỗi cửa 500k - 1tr. Trước đây toàn bị vụ bắt lỗi trính tả do không kẹp tiền trong hồ sơ nên công ty bị trễ lương gần tuần. Các bạn yên tâm đợt này chắc sẽ không bị sai trính rả nữa đâu
Bác nói về vụ sai chỉnh tả thiệt là thâm thúy hahah không biết những chỗ sai chính tả trong commnet của bác có ý gì hok ta hahah
Đi làm kiếm tiền lo cuộc sống, đằng này đi làm lo due công việc, lo những khoản chi ngòai xã hội, lo mượn tiền, lo trả nợ. Vẫn điệp khúc không còn việc nợ lương, và vẫn điệp khúc nợ. Vậy mà vẫn cứ muốn giống Nhật này nọ. Sợ thiệt. Đi làm mà cứ phải lo nghĩ nhiều thứ vậy tinh thần đâu mà làm. Mà ai làm trong NSS chắc cũng đại gia cả, nên mới chịu được.
3
0
0
Nhận của tại hạ một lậy....người anh em
Nhận của tại hạ một lậy....người anh em
Nhận của tại hạ một lậy....người anh em
Em gửi chú, hôm nay ngày 19 rồi mà chúng em chưa thấy lương đâu. Theo điều 96 bộ luật lao động 2012 & điều 24 NĐ 05/2015 NĐ-CP về việc đền bù trả lương chậm không biết chú nghĩ sao về điều này ?
99
9
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào cả nhà, thấy mọi người xôn xao về cty quá định không viết nhưng nghĩ lại cũng cần có những cái nhìn khách quan nên xin viết đôi lời. Mình xin khẳng định những gì các bạn chia sẻ ở dưới hoàn toàn đúng, và cũng có cái đã là quá khứ nữa. Tóm cái váy lại là tình hình công ty hiện tại như sau: - Tất cả lãnh đạo có tâm huyết, giỏi chuyên môn và cũng nhiệt tình là có thiệt, nhưng không biết làm kinh doanh, cũng như hay nói nhiều mà toàn nói những điều vượt quá khả năng hay là ở một tương lai xa nào đó. - Tất cả những người gắn bó lâu nhất, tâm huyết nhất từ những ngày đầu đã ra đi tương đối gần hết, những người ở lại giờ thành cổ động (vì nợ nhiều quá nên chuyển thành cổ phần) có tiếng có chức vụ mà không có miếng, cty hiện tại đa phần là thực tập sinh. - Đường lối cũng như định hướng cỗ hủ, tưởng như mới nhưng đi ngược xu hướng phát triển chung (cũng dễ hiểu vì không có kinh phí nên tìm cách ít chi phí) nên đôi khi các bạn vào làm sẽ hơi ức chế tí. - Nói thêm về định hướng, thì có vẻ dân chủ nhưng chỉ dựa vào quyết định và áp đặt của 1 cá nhân, mà cá nhân đó thì trình độ có nhưng khả năng quản lý và kế hoạch trung và dài hạn không hề có. phúc mỗi người này ở khả năng xoay sở và thuyết trình chém gió kêu gọi nhân dân (dù người này có tư tưởng không coi trọng chính quyền và đất nước hay còn gọi là tự nhục dân tộc). - Cơ sơ vật chất thì sau thời gian định chuyển chỗ vì bị chủ nhà ép thì đã ổn thỏa cải thiện nhiều và ổn hơn rất nhiều, cơm vẫn nấu 2 bữa và đã rất ngon. - Lương thì tăng 2 lần 1 năm nhưng có vẻ cty kham không nổi và vì đã lỡ hứa thì làm, tăng bằng chung, đánh giá KPI chỉ mang tính hình thức. - Lương trả đúng hạn được vài tháng (ai cũng vui) nhưng tình hình này thì như cũ lương tháng 3 thì cuối tháng 4 mới nhận mà không biết ngày nào. - Chính sách với nhân viên đa phần là trên giấy, lãnh đạo quản lý từ cấp cao đến nhóm toàn ghi nhận và ghi nhận, các lãnh đạo khác chỉ là bù nhìn cho 1 người duy nhất. p/s: Đôi lời gửi các bạn có nhu cầu tham gia công ty, ai cũng có quyền lựa chọn cho mình nơi làm việc tốt nhất theo nhu cầu, hy vọng các bạn sẽ có sự lựa chọn theo trái tim nhé.
24
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review thanh niên đã trải đủ sự đời (y)
Sao đọc bài viết nhìn thấy từ ngữ giống như bạn Đăng viết vại =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi Triển khai cũ: Bạn nói chuyện có căn cứ giúp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review thanh niên đã trải đủ sự đời (y)
Sao đọc bài viết nhìn thấy từ ngữ giống như bạn Đăng viết vại =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi Triển khai cũ: Bạn nói chuyện có căn cứ giúp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review thanh niên đã trải đủ sự đời (y)
Sao đọc bài viết nhìn thấy từ ngữ giống như bạn Đăng viết vại =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi Triển khai cũ: Bạn nói chuyện có căn cứ giúp.
Bà con cho hỏi cty này còn làm nửa ngày thứ 7 phải không ạ?Nghe nói thứ 7 tuần làm tuần nghỉ.Những cty phần mềm giờ mà còn làm thứ 7 nữa nhỉ.Hiếm nhưng không quý
12
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hiện tại công ty làm việc xen kẽ các ngày thứ 7 trong tháng nhé. Tức là, 1 tháng có 4 tuần, trong đó 2 tuần được nghỉ thứ 7 và 2 tuần phải làm việc vào ngày thứ 7. Ngoài ra, vào chiều thứ 6, bạn sẽ được nghỉ sớm hơn 30 phút để tham gia hoạt động bóng đá của công ty (nếu bạn không tham gia đá bóng hay chơi bóng thì không được nghỉ sớm nhé). Ngoài ra, công ty sẽ tạo điều kiện cho bạn được nghỉ luôn vào 2 ngày thứ 7 kia (2 ngày thứ 7 phải đi làm theo quy định của công ty) nếu bạn có nhu cầu chính đáng. Và tất nhiên là sẽ bị trừ ngày phép hoặc hết ngày phép thì bị trừ lương, và tất nhiên đánh giá KPI tăng lương cũng sẽ không được tốt do bạn đã nghỉ quá nhiều. Lám thêm 1 ngày thứ 7 để được về sớm mỗi ngày vẫn tốt hơn là ko làm thứ 7 nhưng ngày nào cũng phải OT chạy dự án. Thêm 1 điều nữa là công ty bao ăn 2 bữa, nên đi làm thì sẽ có CƠM ăn, không phải lo lắng, ko phải ăn mì tôm. Thân.
Đừng vì bát chao hành mà ôm cay đằng về sau. KO tin cứ thử đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tránh xa công ty này ra anh bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hiện tại công ty làm việc xen kẽ các ngày thứ 7 trong tháng nhé. Tức là, 1 tháng có 4 tuần, trong đó 2 tuần được nghỉ thứ 7 và 2 tuần phải làm việc vào ngày thứ 7. Ngoài ra, vào chiều thứ 6, bạn sẽ được nghỉ sớm hơn 30 phút để tham gia hoạt động bóng đá của công ty (nếu bạn không tham gia đá bóng hay chơi bóng thì không được nghỉ sớm nhé). Ngoài ra, công ty sẽ tạo điều kiện cho bạn được nghỉ luôn vào 2 ngày thứ 7 kia (2 ngày thứ 7 phải đi làm theo quy định của công ty) nếu bạn có nhu cầu chính đáng. Và tất nhiên là sẽ bị trừ ngày phép hoặc hết ngày phép thì bị trừ lương, và tất nhiên đánh giá KPI tăng lương cũng sẽ không được tốt do bạn đã nghỉ quá nhiều. Lám thêm 1 ngày thứ 7 để được về sớm mỗi ngày vẫn tốt hơn là ko làm thứ 7 nhưng ngày nào cũng phải OT chạy dự án. Thêm 1 điều nữa là công ty bao ăn 2 bữa, nên đi làm thì sẽ có CƠM ăn, không phải lo lắng, ko phải ăn mì tôm. Thân.
Đừng vì bát chao hành mà ôm cay đằng về sau. KO tin cứ thử đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tránh xa công ty này ra anh bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hiện tại công ty làm việc xen kẽ các ngày thứ 7 trong tháng nhé. Tức là, 1 tháng có 4 tuần, trong đó 2 tuần được nghỉ thứ 7 và 2 tuần phải làm việc vào ngày thứ 7. Ngoài ra, vào chiều thứ 6, bạn sẽ được nghỉ sớm hơn 30 phút để tham gia hoạt động bóng đá của công ty (nếu bạn không tham gia đá bóng hay chơi bóng thì không được nghỉ sớm nhé). Ngoài ra, công ty sẽ tạo điều kiện cho bạn được nghỉ luôn vào 2 ngày thứ 7 kia (2 ngày thứ 7 phải đi làm theo quy định của công ty) nếu bạn có nhu cầu chính đáng. Và tất nhiên là sẽ bị trừ ngày phép hoặc hết ngày phép thì bị trừ lương, và tất nhiên đánh giá KPI tăng lương cũng sẽ không được tốt do bạn đã nghỉ quá nhiều. Lám thêm 1 ngày thứ 7 để được về sớm mỗi ngày vẫn tốt hơn là ko làm thứ 7 nhưng ngày nào cũng phải OT chạy dự án. Thêm 1 điều nữa là công ty bao ăn 2 bữa, nên đi làm thì sẽ có CƠM ăn, không phải lo lắng, ko phải ăn mì tôm. Thân.
Đừng vì bát chao hành mà ôm cay đằng về sau. KO tin cứ thử đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tránh xa công ty này ra anh bạn
Mấy thằng lãnh đạo đầu bò của NSS tỉnh ra đi, còn cái thằng cha già tưởng mình giỏi cứ đi rao giảng hoài, không ai tin đâu. Một công ty mà phát ngôn "Việc trễ lương là bình thường" thì đừng có bắt nhân viên của mình phải cố gắng vì công ty nữa, mọi người bỏ công sức cho cty này rất nhiều rồi cty mới là bên cần phải tôn trọng công sức của mọi người. Ông Huỳnh Ngọc Trung bớt to mồm đi, đáng ra trễ lương thì phải cảm thấy xấu hổ chứ không phải tuyên bố như vậy. Xem đi rồi làm https://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/tu-van-tai-chinh/tu-thang-4-cham-tra-luong-se-bi-phat-nang-629498.html
45
0
0
Nếu bạn cảm thấy không làm được có thể CÚT và tìm một nơi khác lý tưởng hơn thay vì ngồi chửi bới như Chí Phèo vậy. Nếu bạn hiểu nhiều về công ty, về mọi người thì bạn đã không ngồi đây chửi. Trong công ty rất nhiều người tâm huyết, cống hiến hết mình. Dẫu có khó khăn họ cũng sẽ nói nhưng không chửi bới theo kiểu trẻ trâu như vậy. Nó không khác nào bạn ỉa vào nồi cơm nhà mình xong tự bạn xúc ăn đâu. Bạn là người mới, theo đánh giá của mình thì: - Năng lực không có - Làm việc theo kiểu hờ hững, chờ lương Vậy nên mình chốt một câu cho nó vuông: Bạn CÚT mẹ khỏi công ty và tìm nơi khác mà làm thay vì ngồi chửi, Ố kê?
1 like. chắc chắn cty có khó khăn đến đâu cũng không cần 1 nhân viên như mày
Xin hỏi bạn "Bác Ba Phi" bạn nói đúng những gì bạn trên kia và bạn nói đều đúng, nhưng mình nghĩ ai cũng có những vấn đề và suy nghĩ của mỗi người, bạn kia nói cũng hơi qua khi dùng từ ngữ không phù hợp, còn bạn BBP thì cũng không đủ tư cách để phán người khác. Vậy mình hỏi BBP là khi mọi người cùng cố gắng và cùng phấn đấu cho một mục tiêu thì cái cuối cùng họ muốn là gì? không phải là có thể lo cho gia đình, cho những người phụ thuộc? bạn nghĩ những người ở cty này cả người cũ và người mới không hết lòng vì công ty sao? nếu không cty này có bạn và 2 3 người nữa mà bạn nói cũng không thể tồn tại được đến hôm nay. Cái ở đây là cách cty cư xử với công sức nhân viên bỏ ra, ít hay nhiều, mới hay cũ đều là công sức cả, cả những người cũ đã nghỉ việc và bị công ty cư xử một cách rất vô trách nhiệm bạn có nghĩ cho họ không? bạn nói làm vì đam mê vậy xin bạn hãy tiên phong không nhận lương và làm vì đam mê đi , có lẽ như thế cty sẽ đỡ một khoảng và trả nợ cho các bạn đã nghỉ đó. Cái công ty n ay đang bị kiện trên Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội vì 25tr tiền lương kia kìa, nhưng mời rất nhiều lần cty cũng không lên giải quyết (đó là cách NSS đối xử với nhân viên cũ hay gọi là chí cốt ah). Bớt kêu gào chủ nghĩa hy sinh đi.
Làm phần mềm cần PHẢI TRỄ LƯƠNG, anh chị nào quen NHẬN LƯƠNG VÀO 30 31 MỒNG 1 ĐẦU THÁNG ở những nơi khác thì đừng về NSS!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai nói làm vì đam mê thì đứng ra nói đi, riêng em làm lấy lương.nếu k có năng lực chấp nhận sa thải. Chả có mấy đồng nào trọ ăn uống sinh hoạt :))) chưa tính người nhà k có điều kiện phải gửi về. Chú nói đợt cuối là năm trước. Này là đợt cuối năm nay ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác Hứa thật nhiều nói đúng vãi, 25tr bác nói chắc chỉ là 1 TH kiện và còn nhiều TH chấp nhận bỏ vs số tiền ko tới bác ạ =)).
Thôi, của đi thay người các bạc ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hahaha..... đi đi cho phẻ bạn ơi. như mình nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm phần mềm cần PHẢI TRỄ LƯƠNG, anh chị nào quen NHẬN LƯƠNG VÀO 30 31 MỒNG 1 ĐẦU THÁNG ở những nơi khác thì đừng về NSS!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai nói làm vì đam mê thì đứng ra nói đi, riêng em làm lấy lương.nếu k có năng lực chấp nhận sa thải. Chả có mấy đồng nào trọ ăn uống sinh hoạt :))) chưa tính người nhà k có điều kiện phải gửi về. Chú nói đợt cuối là năm trước. Này là đợt cuối năm nay ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác Hứa thật nhiều nói đúng vãi, 25tr bác nói chắc chỉ là 1 TH kiện và còn nhiều TH chấp nhận bỏ vs số tiền ko tới bác ạ =)).
Thôi, của đi thay người các bạc ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hahaha..... đi đi cho phẻ bạn ơi. như mình nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu bạn cảm thấy không làm được có thể CÚT và tìm một nơi khác lý tưởng hơn thay vì ngồi chửi bới như Chí Phèo vậy. Nếu bạn hiểu nhiều về công ty, về mọi người thì bạn đã không ngồi đây chửi. Trong công ty rất nhiều người tâm huyết, cống hiến hết mình. Dẫu có khó khăn họ cũng sẽ nói nhưng không chửi bới theo kiểu trẻ trâu như vậy. Nó không khác nào bạn ỉa vào nồi cơm nhà mình xong tự bạn xúc ăn đâu. Bạn là người mới, theo đánh giá của mình thì: - Năng lực không có - Làm việc theo kiểu hờ hững, chờ lương Vậy nên mình chốt một câu cho nó vuông: Bạn CÚT mẹ khỏi công ty và tìm nơi khác mà làm thay vì ngồi chửi, Ố kê?
1 like. chắc chắn cty có khó khăn đến đâu cũng không cần 1 nhân viên như mày
Xin hỏi bạn "Bác Ba Phi" bạn nói đúng những gì bạn trên kia và bạn nói đều đúng, nhưng mình nghĩ ai cũng có những vấn đề và suy nghĩ của mỗi người, bạn kia nói cũng hơi qua khi dùng từ ngữ không phù hợp, còn bạn BBP thì cũng không đủ tư cách để phán người khác. Vậy mình hỏi BBP là khi mọi người cùng cố gắng và cùng phấn đấu cho một mục tiêu thì cái cuối cùng họ muốn là gì? không phải là có thể lo cho gia đình, cho những người phụ thuộc? bạn nghĩ những người ở cty này cả người cũ và người mới không hết lòng vì công ty sao? nếu không cty này có bạn và 2 3 người nữa mà bạn nói cũng không thể tồn tại được đến hôm nay. Cái ở đây là cách cty cư xử với công sức nhân viên bỏ ra, ít hay nhiều, mới hay cũ đều là công sức cả, cả những người cũ đã nghỉ việc và bị công ty cư xử một cách rất vô trách nhiệm bạn có nghĩ cho họ không? bạn nói làm vì đam mê vậy xin bạn hãy tiên phong không nhận lương và làm vì đam mê đi , có lẽ như thế cty sẽ đỡ một khoảng và trả nợ cho các bạn đã nghỉ đó. Cái công ty n ay đang bị kiện trên Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội vì 25tr tiền lương kia kìa, nhưng mời rất nhiều lần cty cũng không lên giải quyết (đó là cách NSS đối xử với nhân viên cũ hay gọi là chí cốt ah). Bớt kêu gào chủ nghĩa hy sinh đi.
Làm phần mềm cần PHẢI TRỄ LƯƠNG, anh chị nào quen NHẬN LƯƠNG VÀO 30 31 MỒNG 1 ĐẦU THÁNG ở những nơi khác thì đừng về NSS!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai nói làm vì đam mê thì đứng ra nói đi, riêng em làm lấy lương.nếu k có năng lực chấp nhận sa thải. Chả có mấy đồng nào trọ ăn uống sinh hoạt :))) chưa tính người nhà k có điều kiện phải gửi về. Chú nói đợt cuối là năm trước. Này là đợt cuối năm nay ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác Hứa thật nhiều nói đúng vãi, 25tr bác nói chắc chỉ là 1 TH kiện và còn nhiều TH chấp nhận bỏ vs số tiền ko tới bác ạ =)).
Thôi, của đi thay người các bạc ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hahaha..... đi đi cho phẻ bạn ơi. như mình nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu bạn cảm thấy không làm được có thể CÚT và tìm một nơi khác lý tưởng hơn thay vì ngồi chửi bới như Chí Phèo vậy. Nếu bạn hiểu nhiều về công ty, về mọi người thì bạn đã không ngồi đây chửi. Trong công ty rất nhiều người tâm huyết, cống hiến hết mình. Dẫu có khó khăn họ cũng sẽ nói nhưng không chửi bới theo kiểu trẻ trâu như vậy. Nó không khác nào bạn ỉa vào nồi cơm nhà mình xong tự bạn xúc ăn đâu. Bạn là người mới, theo đánh giá của mình thì: - Năng lực không có - Làm việc theo kiểu hờ hững, chờ lương Vậy nên mình chốt một câu cho nó vuông: Bạn CÚT mẹ khỏi công ty và tìm nơi khác mà làm thay vì ngồi chửi, Ố kê?
1 like. chắc chắn cty có khó khăn đến đâu cũng không cần 1 nhân viên như mày
Xin hỏi bạn "Bác Ba Phi" bạn nói đúng những gì bạn trên kia và bạn nói đều đúng, nhưng mình nghĩ ai cũng có những vấn đề và suy nghĩ của mỗi người, bạn kia nói cũng hơi qua khi dùng từ ngữ không phù hợp, còn bạn BBP thì cũng không đủ tư cách để phán người khác. Vậy mình hỏi BBP là khi mọi người cùng cố gắng và cùng phấn đấu cho một mục tiêu thì cái cuối cùng họ muốn là gì? không phải là có thể lo cho gia đình, cho những người phụ thuộc? bạn nghĩ những người ở cty này cả người cũ và người mới không hết lòng vì công ty sao? nếu không cty này có bạn và 2 3 người nữa mà bạn nói cũng không thể tồn tại được đến hôm nay. Cái ở đây là cách cty cư xử với công sức nhân viên bỏ ra, ít hay nhiều, mới hay cũ đều là công sức cả, cả những người cũ đã nghỉ việc và bị công ty cư xử một cách rất vô trách nhiệm bạn có nghĩ cho họ không? bạn nói làm vì đam mê vậy xin bạn hãy tiên phong không nhận lương và làm vì đam mê đi , có lẽ như thế cty sẽ đỡ một khoảng và trả nợ cho các bạn đã nghỉ đó. Cái công ty n ay đang bị kiện trên Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội vì 25tr tiền lương kia kìa, nhưng mời rất nhiều lần cty cũng không lên giải quyết (đó là cách NSS đối xử với nhân viên cũ hay gọi là chí cốt ah). Bớt kêu gào chủ nghĩa hy sinh đi.
Nghe bảo công ty có bạn An đẹp trai lắm phải không?
3
0
0
cái đứa mà nhìn mặt hài hài. có biệt danh AnBSC ấy hả
cái đứa mà nhìn mặt hài hài. có biệt danh AnBSC ấy hả
cái đứa mà nhìn mặt hài hài. có biệt danh AnBSC ấy hả
Bắc thang lên hỏi ông trời...
3
3
0
Lương công ty nợ..... có đòi được không...
Mơ điiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
Lương công ty nợ..... có đòi được không...
Mơ điiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
Lương công ty nợ..... có đòi được không...
Mơ điiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
Thôi ai có ý định vào thì nên cân nhâc. Cty này lời hứa chỉ để nói thôi, thực hiện thì chả biết khi nào. muốn nhân viên tận lực thì trước tiên hãy tôn trọng nhân tí đi :)
12
0
0
Vụ gì thế bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nhân viên mình như 1 đứa con gái vậy.. tin vào những lời mật ngọt của 1 thằng sở khanh. Haiz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like :) quả thật công ty có vấn đề ngay từ nội bộ đừng nói làm gì to lớn, ngay việc quản lý nhân viên còn không xong, thì đừng mơ gì to lớn, Thân,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ gì thế bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nhân viên mình như 1 đứa con gái vậy.. tin vào những lời mật ngọt của 1 thằng sở khanh. Haiz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like :) quả thật công ty có vấn đề ngay từ nội bộ đừng nói làm gì to lớn, ngay việc quản lý nhân viên còn không xong, thì đừng mơ gì to lớn, Thân,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ gì thế bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nhân viên mình như 1 đứa con gái vậy.. tin vào những lời mật ngọt của 1 thằng sở khanh. Haiz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like :) quả thật công ty có vấn đề ngay từ nội bộ đừng nói làm gì to lớn, ngay việc quản lý nhân viên còn không xong, thì đừng mơ gì to lớn, Thân,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hàng xóm muốn xin pass wifi cho phép xài ké wifi với ạ, dạ em xin cảm ơn :D haha
15
0
0
PASS: NSSFOREVER
Cám ơn vì đã trả lời, mà pass sai bạn ơi :'( (cho mấy cái pass VP ấy :3)
Cho sđt cho dễ liên lạc bạn ơi, cung cấp trên này xếp la chết :))
Kỹ thuật còn mà còn không có pass wifi sài nói chi là hàng xóm =)))))
ừa vậy thôi cám ơn nhé !!
PASS: NSSFOREVER
Cám ơn vì đã trả lời, mà pass sai bạn ơi :'( (cho mấy cái pass VP ấy :3)
Cho sđt cho dễ liên lạc bạn ơi, cung cấp trên này xếp la chết :))
Kỹ thuật còn mà còn không có pass wifi sài nói chi là hàng xóm =)))))
ừa vậy thôi cám ơn nhé !!
PASS: NSSFOREVER
Cám ơn vì đã trả lời, mà pass sai bạn ơi :'( (cho mấy cái pass VP ấy :3)
Cho sđt cho dễ liên lạc bạn ơi, cung cấp trên này xếp la chết :))
Kỹ thuật còn mà còn không có pass wifi sài nói chi là hàng xóm =)))))
ừa vậy thôi cám ơn nhé !!