Em gửi chú, hôm nay ngày 19 rồi mà chúng em chưa thấy lương đâu. Theo điều 96 bộ luật lao động 2012 & điều 24 NĐ 05/2015 NĐ-CP về việc đền bù trả lương chậm không biết chú nghĩ sao về điều này ?
99
9
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.
NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra
Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.
Đúng là thanh niên chưa trải sự đời. Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.
Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!
Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.
Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt
Bạn ở trên nói đúng
Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải
Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.
Xin chào tất cả các bạn NSSer, Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty. Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn. Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi. Thân gửi.
Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi
Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha
Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.
Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm. NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà. Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.
Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi
Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi": - Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :) - Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không? - Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?
Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy
Gửi bạn có comment "... ng* đi sủa càng" Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.
Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.
Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện. Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được
EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer
Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))
Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến
Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ: - Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo. - Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn. - Vân vân mây mây - Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả. Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi. Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi. Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.
Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh. Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta. Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ: - Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được. - Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý). ==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản Thân ái
Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu. Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.
Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.
Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn. Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr. Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
