https://itviec.com/it-jobs/java/ho-chi-minh-hcm
6
0
3
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Để tao chống đít lên xem thứ 2 họp đầu tháng thì ông Khiên bụng bự sẽ giải thích như thế nào !!!!
15
3
0
Hiểu chuyện dùm cái.Anh Khiên chỉ là lá chắn. Muốn chửi thì tìm Chú Trung
Như chó cắn dại, nói thì nói cho đúng người, đúng chổ; gặp ai cũng cắn. Một là làm tiếp, hai là nghỉ mẹ đi.
Mình không hài lòng cty thiệt nhưng mình thấy anh Khiên chỉ là chức danh thôi, ng điều hành vẫn là người cũ thôi. nên không nên nói vậy
Chồng ơi về giữ con, con nó khóc kìa, Dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng ơi về giữ con cho vợ, con nó khóc kìa ở đấy mà sân si với người ta, dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng đâu có sân si đâu vợ. Mà đọc thấy bực mình hết sức.
Hiểu chuyện dùm cái.Anh Khiên chỉ là lá chắn. Muốn chửi thì tìm Chú Trung
Như chó cắn dại, nói thì nói cho đúng người, đúng chổ; gặp ai cũng cắn. Một là làm tiếp, hai là nghỉ mẹ đi.
Mình không hài lòng cty thiệt nhưng mình thấy anh Khiên chỉ là chức danh thôi, ng điều hành vẫn là người cũ thôi. nên không nên nói vậy
Chồng ơi về giữ con, con nó khóc kìa, Dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng ơi về giữ con cho vợ, con nó khóc kìa ở đấy mà sân si với người ta, dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng đâu có sân si đâu vợ. Mà đọc thấy bực mình hết sức.
Hiểu chuyện dùm cái.Anh Khiên chỉ là lá chắn. Muốn chửi thì tìm Chú Trung
Như chó cắn dại, nói thì nói cho đúng người, đúng chổ; gặp ai cũng cắn. Một là làm tiếp, hai là nghỉ mẹ đi.
Mình không hài lòng cty thiệt nhưng mình thấy anh Khiên chỉ là chức danh thôi, ng điều hành vẫn là người cũ thôi. nên không nên nói vậy
Chồng ơi về giữ con, con nó khóc kìa, Dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng ơi về giữ con cho vợ, con nó khóc kìa ở đấy mà sân si với người ta, dù thế éo nào thì công ty vẫn sai lòi mắt
Chồng đâu có sân si đâu vợ. Mà đọc thấy bực mình hết sức.
Tuần sau có 2 tháng lương nha cả nhà. Mong cả nhà thông cảm
12
0
0
Thôi cho tui xin
Tuần sau tao thành con nợ ngập đầu rồi
Tuần sau chắc lại cuối tuần kéo thêm vài ngày nữa, cuối tuần ko có lại bảo các bạn thông cảm hiii
Tui nói thiệt tuần sau mà có 2 tháng lương liên tiếp tui thề luôn từ nay về sau không bao giờ tui vào trang này nữa luôn. danh dự
Thôi cho tui xin
Tuần sau tao thành con nợ ngập đầu rồi
Tuần sau chắc lại cuối tuần kéo thêm vài ngày nữa, cuối tuần ko có lại bảo các bạn thông cảm hiii
Tui nói thiệt tuần sau mà có 2 tháng lương liên tiếp tui thề luôn từ nay về sau không bao giờ tui vào trang này nữa luôn. danh dự
Thôi cho tui xin
Tuần sau tao thành con nợ ngập đầu rồi
Tuần sau chắc lại cuối tuần kéo thêm vài ngày nữa, cuối tuần ko có lại bảo các bạn thông cảm hiii
Tui nói thiệt tuần sau mà có 2 tháng lương liên tiếp tui thề luôn từ nay về sau không bao giờ tui vào trang này nữa luôn. danh dự
Thế là chuẩn bị qua tháng 8 rồi à, sắp có lương tháng 7 rồi mừng quá . Ơ quên lương tháng 6 còn chưa có ? thì lấy đéo đâu ra cái mùa xuân tháng 7. À mọi người ơi tháng 7 cô hồn nhiều mọi người ra đường hay đi làm nhớ cẩn thận nhé (:
0
0
0
Xin chào các bạn !!! Các bạn hãy mạnh mẽ lên. Hãy tự hỏi rằng tại sao lại xảy ra chuyện này "Lương chậm". Có rất nhiều bạn trẻ suy nghỉ rất tích cực? vậy tại sao lại vẫn còn lại ờ Công Ty này nhỉ. Khi THÁNG 8 ĐÃ BẮT ĐẦU VÀ TẤT CẢ MỌI NGƯỜI ĐÃ ĐỀU ĐƯỢC ĂN 2 CỤC LƯƠNG THÁNG 6,7, còn các bạn thì sao..."Tự hiểu và suy nghỉ". Chúng ta đừng nên trách gì cả, trách ai bây giờ..... Thật lòng mà nói.. chả biết để nói gì..... haizzzz... nói mãi cũng sẽ như vậy....
0
0
0
Anh em nào ủng hộ ngày mai đình công thì cho xin một chấm nhé, công ty đã không tôn trọng chúng ta thì chúng ta cũng không cần nhẫn nhịn hơn nữa, im lặng đồng nghĩa với ủng hộ và tạo lối mòn không thay đổi. Hy vọng mọi người hãy thể hiện quan điểm và cùng nhau thay đổi hoàn cảnh hiện tại. Ai đình công hãy tự cho mình một ngày nghỉ để tĩnh tâm nào!
3
0
0
Không khéo qua tháng cơm còn không đủ 2 bữa :) Chúc công ty làm ăn phát đạt :)
Không khéo qua tháng cơm còn không đủ 2 bữa :) Chúc công ty làm ăn phát đạt :)
Không khéo qua tháng cơm còn không đủ 2 bữa :) Chúc công ty làm ăn phát đạt :)
Đình công, đình công
3
0
0
Cứ lấy phép năm mà nghỉ thôi, đỡ ra đường đỡ dịch
Cứ lấy phép năm mà nghỉ thôi, đỡ ra đường đỡ dịch
Cứ lấy phép năm mà nghỉ thôi, đỡ ra đường đỡ dịch
Lương cũng như Kinh Nguyệt. Một tháng đến một lần, một lần trễ 1 tháng là auto thấp thỏm không yên.
9
0
0
So sánh thật là tế nhị....xin nhận tại hạ 1 lậy
Kinh nguyệt trễ một tháng auto có biến hãy mua chipchip, còn lương trễ thì mua que gì để thử biết ngày có ta
nếu ví như kinh nguyệt thì chắc là dính bầu mẹ r
So sánh thật là tế nhị....xin nhận tại hạ 1 lậy
Kinh nguyệt trễ một tháng auto có biến hãy mua chipchip, còn lương trễ thì mua que gì để thử biết ngày có ta
nếu ví như kinh nguyệt thì chắc là dính bầu mẹ r
So sánh thật là tế nhị....xin nhận tại hạ 1 lậy
Kinh nguyệt trễ một tháng auto có biến hãy mua chipchip, còn lương trễ thì mua que gì để thử biết ngày có ta
nếu ví như kinh nguyệt thì chắc là dính bầu mẹ r
[XIN THÔNG BÁO] Theo nguồn tin mật thì trong tuần này chắc chắn tiền không thể về và chúng ta sẽ không có lương, có thể sẽ rơi vào tuần sau (có thể như mọi lần là không chắc chắn và không có nghĩa tuần sau có thể có lương mà là có khả năng) vậy nên ai có phép năm thì nên sử dụng đi.
12
0
0
Mình xác nhận nhé, mai cũng không có tiền đâu, tuần này không có và tuần sau qua tháng 8 thì hên xui không nói được có hay không. Thông báo các bạn khỏi hy vọng
Lãnh đạo trốn hết rồi có ông nào lò mặt ra nói một câu đâu, chúng tôi thông cảm cho công ty trễ là trễ vài ngày chứ ko phải là đến cuối tháng, không phải một cái mail là xong muốn trễ đến bao giờ thì trễ. Mấy ông làm lãnh đạo mà hèn lắm.
Đến lúc ae tar phải đứng lên đình công rồi ae ơi. Chúng ta phải bảo về quyền lợi của mình tự đứng lên và giải thoát thôi nào.
Lên công ty mà còn ăn cơm chứ còn tiền đâu mà ở nhà ăn trưa với tối :))
Mình xác nhận nhé, mai cũng không có tiền đâu, tuần này không có và tuần sau qua tháng 8 thì hên xui không nói được có hay không. Thông báo các bạn khỏi hy vọng
Lãnh đạo trốn hết rồi có ông nào lò mặt ra nói một câu đâu, chúng tôi thông cảm cho công ty trễ là trễ vài ngày chứ ko phải là đến cuối tháng, không phải một cái mail là xong muốn trễ đến bao giờ thì trễ. Mấy ông làm lãnh đạo mà hèn lắm.
Đến lúc ae tar phải đứng lên đình công rồi ae ơi. Chúng ta phải bảo về quyền lợi của mình tự đứng lên và giải thoát thôi nào.
Lên công ty mà còn ăn cơm chứ còn tiền đâu mà ở nhà ăn trưa với tối :))
Mình xác nhận nhé, mai cũng không có tiền đâu, tuần này không có và tuần sau qua tháng 8 thì hên xui không nói được có hay không. Thông báo các bạn khỏi hy vọng
Lãnh đạo trốn hết rồi có ông nào lò mặt ra nói một câu đâu, chúng tôi thông cảm cho công ty trễ là trễ vài ngày chứ ko phải là đến cuối tháng, không phải một cái mail là xong muốn trễ đến bao giờ thì trễ. Mấy ông làm lãnh đạo mà hèn lắm.
Đến lúc ae tar phải đứng lên đình công rồi ae ơi. Chúng ta phải bảo về quyền lợi của mình tự đứng lên và giải thoát thôi nào.
Lên công ty mà còn ăn cơm chứ còn tiền đâu mà ở nhà ăn trưa với tối :))
Đến hẹn lại lên công ty lại đến đợt rì viu lương rồi vui quá, lương lại tăng nữa rồi :) chả mấy chốc rồi chúng ta sẽ như Nhật, như này như kia như cách đây mấy tháng ai đã nói. :) À mà thôi giờ e không mong rì viu lương hay như Nhật Nhạt gì đâu chỉ mong công ty trả lương đúng thời hạn thôi là e cũng đã vui lắm rồi và bớt hứa hẹn lại cho đớ hổ thẹn :)
3
0
0
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông