Nói chung CTY này nửa nạc nửa mỡ. Đối với dân mới ra trường thì đây là môi trường vừa tầm để các em thực tập. Làm quen với áp lực công việc và một ông sếp bảo thủ, cố chấp, ít quan tâm tới cảm xúc nhân viên (luân phiên thay đổi kế hoạch công việc, thấy đổi xoành xoạch quy định vào cty) điều này sẽ giúp các em làm quen và hiểu ra dần rằng giữa mơ và hiện thực nó chênh lệch ra sao. Đối với dân đã có kinh nghiệm thì cũng nên cân nhắc, nếu chấp nhận được với một ông sếp bảo thủ trong điều hành CTY thì OK có thể join, thích nghi đc với việc đùng một cái từ vị trí A sang vị trí B (tương tự bác Đoàn Ngọc Hải Q.1 từ phó chủ tịch điều sang Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Xây dựng Sài Gòn TNHH Một thành viên (MTV) ấy), và xem k quan tâm tới việc sếp đối vs NV của mình ra sao thì có thể. Cứ tập xác định vào cty là phải quán triệt tư tưởng SẾP LÀ SỐ 1, đừng nói không. Nói không tôi cũng cứ quyết định như vậy vì đó là giúp CTY chúng ta chuyên nghiệp hơn, hãy vứt bỏ suy nghĩ nhỏ nhen ấy đi. Và quen mắt với việc người tới người đi ta ở lại. Thì hãy join. Còn việc ký quỹ cứ xem như CTY giữ hộ tiền mình lấy vợ đi. Tuy lương thấp so với mặt bằng chung nhưng được cái CTY chưa chậm lương NV bảo giờ.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này nói chung sẽ không phát triển thêm dc nữa, nên mọi người ko nên apply, Cty bắt nhân viên ký quỹ để sếp lấy tiền làm việc khác, (cụ thể làm gì thì sếp tự biết, kể từ lúc sếp mua nợ căn nhà 3 tỉ thì bắt nhân viên ký quỹ :v) Sếp vô cùng bảo thủ, vì sếp vốn dĩ dân du lịch, có hiểu gì về công nghệ đâu, 2013 người ta làm web responsive Bostrap rồi mà vẫn bắt nhân viên code Plugin Mobile riêng sau lại bắt update toàn bộ, Nhân viên phọt mẹ cứt ra luôn, Luôn luôn đi sau công nghệ, thậm chí đi ăn Cắp về cho nhanh, kiện tụng chửi nhau tùm lum lên, ông đi ăn cắp của người ta xong cứ kêu ko lấy, xong hóa ra còn nguyên file JS ko thiếu dòng nào của người ta, :V Anh em check https://www.scamion.com/cmsmart-net-e0 https://www.ripoffreport.com/reports/cmsmart/internet/cmsmart-selling-slow-and-unresponsive-software-reselling-free-plugins-as-their-own-hanoi-1402484 Cty cổ phần mà năm nào cũng kêu thua lỗ, :V tài thật, Cty mà vợ làm kế toán thì phát triển sao dc hả cá c bác, mà vợ lại dân miền trung thì thắt chặt chi tiêu về chứ, anh em làm éo gì có gì mà gọi là Lợi ích nhân viên :V Đôi dòng chia sẻ, anh em cân nhắc trước khi Apply
32
4
0
Mình nghĩ bạn không muốn làm nữa, hoặc đã từ bỏ rồi thì không nên có những suy nghĩ tiêu cực như thế. Bạn có dám chắc k có công ty nào không có khuyết điểm k? Quan trọng là ở giai đoạn bạn làm chung, công ty có thể mang lại và đáp ứng những điều bạn cần. Nghĩ vậy thôi cho đơn giản^^
bêu rếu phải đúng và chuẩn trong hiện tại bạn ơi, moi móc những điều xa xưa rồi tập phân tích, ràng buộc cho hiện tại à
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn, thằng Mỵ làm phó chỉ giỏi bợ đít
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không sai chút nào con mụ cúc ki bo tì tiện truy thu từng đồng của nhân viên
Mình nghĩ bạn không muốn làm nữa, hoặc đã từ bỏ rồi thì không nên có những suy nghĩ tiêu cực như thế. Bạn có dám chắc k có công ty nào không có khuyết điểm k? Quan trọng là ở giai đoạn bạn làm chung, công ty có thể mang lại và đáp ứng những điều bạn cần. Nghĩ vậy thôi cho đơn giản^^
bêu rếu phải đúng và chuẩn trong hiện tại bạn ơi, moi móc những điều xa xưa rồi tập phân tích, ràng buộc cho hiện tại à
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn, thằng Mỵ làm phó chỉ giỏi bợ đít
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không sai chút nào con mụ cúc ki bo tì tiện truy thu từng đồng của nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình làm ở công ty hơn 3 năm rồi, trước mình làm 1 số cty khác thấy chưa công ty nào ổn như ở đây. Đi làm mới vài năm mới biết rằng bản thân mình còn phải học hỏi rất nhiều và đừng đòi hỏi ở công ty hay quản lý làm hài lòng mình. Chính sách cty nào chặt chẽ thì những người phù hợp sẽ phát triển.
2
2
0
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đôi lời chia sẻ: Tôi là người mới vào làm tại công ty, trước đó cũng đã từng đi làm ở công ty khác, nếu so sánh thì hiện tại tôi thấy Netbase rất phù hợp với bản thân mình, công ty toàn người trẻ nên thoải mái, mọi người nhiệt tình giúp đỡ nhau nên người mới dễ hòa nhập. Sếp tâm lý và quan tâm nhân viên, còn được học hỏi bao nhiêu thứ về công việc lẫn cuộc sống. Nói chung là nơi làm việc lý tưởng!
6
4
2
Hưởng ứng nhiệt tình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi cũng nhớ sếp đã từng vỗ ngực và nói với tôi là anh tâm lý và quan tâm nhân viên. Nên chắc chắn đây là thành phần bod tự review.
Cái câu môi trường lý tưởng thì chắc do chính bod của Netbase seeding rồi. Cũng chỉ có 3 người đấy thay nhau vào khen công ty thôi mà. Giọng văn nhàm quá rồi, có thể sáng tạo chút được không, sáng tạo như lúc nghĩ cách để phạt và cày tiền của nhân viên ấy ạ.
loại fake review này
Review nhảm nhí, dislike
Hưởng ứng nhiệt tình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi cũng nhớ sếp đã từng vỗ ngực và nói với tôi là anh tâm lý và quan tâm nhân viên. Nên chắc chắn đây là thành phần bod tự review.
Cái câu môi trường lý tưởng thì chắc do chính bod của Netbase seeding rồi. Cũng chỉ có 3 người đấy thay nhau vào khen công ty thôi mà. Giọng văn nhàm quá rồi, có thể sáng tạo chút được không, sáng tạo như lúc nghĩ cách để phạt và cày tiền của nhân viên ấy ạ.
loại fake review này
Review nhảm nhí, dislike
Mỗi tháng bị giữ 1tr tiền lương. Bắt kí cam kết làm trong 1 khoảng thời gian ( 2 năm ) . Đến khi hết dự án mới được nghỉ ?!?!?!?!??!?!?! Nếu k sẽ mất số tiền lương bị giữ kia ?!?! Wtf. Đến ngày hết hợp đồng mà lại cho làm dự án mới, gối nhau như thế là k nghỉ được à ?!?!?! Công ty ngày trước thấy bảo khoảng 50 người mà lúc mình đi pv thì có khoảng 35 người . Có vấn đề gì nên k giữ được nhân viên?! Công ty gần 10 năm mà đi thụt lùi vậy. Mình cảm thấy k ổn mình té .
12
0
0
Chào bạn, cảm ơn đã review bày tỏ ý kiến. Chính sách ký quỹ có thể không phù hợp với 1 số bạn nhưng khi hiểu và áp dụng thì rất có lợi cho sự ổn định nhân sự chung của công ty, giúp cả 2 bên đều cam kết gắn bó thực hiện hợp đồng lao động. Trước khi áp dụng ký quỹ có 1 số nhân viên mới vào làm được 1 vài tháng rồi xin nghỉ ( lí do xin nghỉ thì đa dạng) nhưng như vậy sẽ không mang lại sự ổn định về chất lượng triển khai dự án của cty và phục vụ khách hàng. Mình tin rằng không có nhân sự nào muốn vào làm việc tại 1 công ty không có sự ổn định và khách hàng cũng vậy. Ngoài ra tiền ký quỹ được nghiên cứu triển khai như 1 sổ tiết kiệm giúp nhân sự đó giữ được 1 khoản tiền và cty còn bổ xung thêm trả lợi nhuận cho khoản ký quỹ của bạn, rất hay và hữu ích. Trừ khi bạn xin nghỉ việc giữa chừng không bảo đảm lí do chính đáng ( 1 dạng phá vỡ hợp đồng) thì bạn sẽ bị cty giữ % số tiền ký quỹ coi như phạt. Thực ra với cty số tiền đó chẳng là gì nhưng nó lại giúp nhân sự thể hiện sự cam kết và sự chuyên nghiệp. Cty cũng xác định chỉ chọn lựa làm việc, đào tạo và gắn bó với nhân sự có tinh thần gắn bó và ý thức chuyên nghiệp và mang lại 1 tập thể ngày càng tốt hơn. Còn khi bạn có ý định nghỉ thì công ty luôn thu xếp để dự án được triển khai hoàn tất bởi bạn nếu bạn đang phụ trách hoặc team của bạn, cty không nghĩ rằng 1 nhân sự đã muốn xin nghỉ mà có tinh thần làm tốt dự án để dùng dự án này nối tiếp dự án kia mà ép nhân sự làm việc. Ngoài ra một nhân sự mà đang làm việc cho 1 dự án liên quan đến khách hàng hay team mình đang triển khai mà không có kế hoạch trước, đột ngột xin nghỉ thì nhân sự đó cũng là rất kém về ý thức trách nhiệm, công ty không welcome những người như vậy tham gia vào tập thể.
Cty Netbase thành lập năm 2012 đến nay được 7 năm. Năm 2014 cty phát triển lên 50 staff nhưng do còn quá non trẻ nên khâu quản trị chưa phát triển kịp, chất lượng cv đi xuống nên năm 2015 điều chỉnh giảm nhân sự và tập trung vào phát triển chế độ đãi ngộ, năng lực quản trị và chất lượng sản phẩm. Hiện cty duy trì tăng trưởng hàng năm 15-20% ở tất cả các chỉ số quản trị và kinh doanh, chậm mà chắc, không bùng nổ như các công ty công nghệ trẻ khác về quy mô và số lượng. Hiện năm 2019 số nhân sự là 40 người. Công ty có 15% nhân sự làm trên 4-5 năm, 40% là nhân sự làm trên 3 năm, 25% làm trên 2 năm, còn lại mới. Người ra người vào là việc bình thường của bất kỳ tập thể nào.
Đm, còn cả cái vụ 6 tháng mới đóng bảo hiểm, Đm hãm vl ra luôn, thế là sai luật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn, cảm ơn đã review bày tỏ ý kiến. Chính sách ký quỹ có thể không phù hợp với 1 số bạn nhưng khi hiểu và áp dụng thì rất có lợi cho sự ổn định nhân sự chung của công ty, giúp cả 2 bên đều cam kết gắn bó thực hiện hợp đồng lao động. Trước khi áp dụng ký quỹ có 1 số nhân viên mới vào làm được 1 vài tháng rồi xin nghỉ ( lí do xin nghỉ thì đa dạng) nhưng như vậy sẽ không mang lại sự ổn định về chất lượng triển khai dự án của cty và phục vụ khách hàng. Mình tin rằng không có nhân sự nào muốn vào làm việc tại 1 công ty không có sự ổn định và khách hàng cũng vậy. Ngoài ra tiền ký quỹ được nghiên cứu triển khai như 1 sổ tiết kiệm giúp nhân sự đó giữ được 1 khoản tiền và cty còn bổ xung thêm trả lợi nhuận cho khoản ký quỹ của bạn, rất hay và hữu ích. Trừ khi bạn xin nghỉ việc giữa chừng không bảo đảm lí do chính đáng ( 1 dạng phá vỡ hợp đồng) thì bạn sẽ bị cty giữ % số tiền ký quỹ coi như phạt. Thực ra với cty số tiền đó chẳng là gì nhưng nó lại giúp nhân sự thể hiện sự cam kết và sự chuyên nghiệp. Cty cũng xác định chỉ chọn lựa làm việc, đào tạo và gắn bó với nhân sự có tinh thần gắn bó và ý thức chuyên nghiệp và mang lại 1 tập thể ngày càng tốt hơn. Còn khi bạn có ý định nghỉ thì công ty luôn thu xếp để dự án được triển khai hoàn tất bởi bạn nếu bạn đang phụ trách hoặc team của bạn, cty không nghĩ rằng 1 nhân sự đã muốn xin nghỉ mà có tinh thần làm tốt dự án để dùng dự án này nối tiếp dự án kia mà ép nhân sự làm việc. Ngoài ra một nhân sự mà đang làm việc cho 1 dự án liên quan đến khách hàng hay team mình đang triển khai mà không có kế hoạch trước, đột ngột xin nghỉ thì nhân sự đó cũng là rất kém về ý thức trách nhiệm, công ty không welcome những người như vậy tham gia vào tập thể.
Cty Netbase thành lập năm 2012 đến nay được 7 năm. Năm 2014 cty phát triển lên 50 staff nhưng do còn quá non trẻ nên khâu quản trị chưa phát triển kịp, chất lượng cv đi xuống nên năm 2015 điều chỉnh giảm nhân sự và tập trung vào phát triển chế độ đãi ngộ, năng lực quản trị và chất lượng sản phẩm. Hiện cty duy trì tăng trưởng hàng năm 15-20% ở tất cả các chỉ số quản trị và kinh doanh, chậm mà chắc, không bùng nổ như các công ty công nghệ trẻ khác về quy mô và số lượng. Hiện năm 2019 số nhân sự là 40 người. Công ty có 15% nhân sự làm trên 4-5 năm, 40% là nhân sự làm trên 3 năm, 25% làm trên 2 năm, còn lại mới. Người ra người vào là việc bình thường của bất kỳ tập thể nào.
Đm, còn cả cái vụ 6 tháng mới đóng bảo hiểm, Đm hãm vl ra luôn, thế là sai luật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên cũ của cty này, mình có một vài nhận xé như sau: 1. Mức lương: 7-10 triệu (có thể nhận JOB về nhà làm để tăng thu nhập nhưng chỉ được 7% thôi, nếu khách đòi refund thì dev bị phạt 50 hay 75% gì đó ). Chẳng hạn: Dự án $500, bạn được có $35 thôi, nhưng nếu khách đòi refund bạn sẽ phải bù 50-75% của $500 đó. 2. Văn hóa công ty: Sếp bảo thủ, cố chấp, luôn lấy lý do là muốn tốt cho công ty, tạo môi trường chuyên nghiệp này nọ, có ai đi làm cty công nghệ, khách hàng toàn là khách nước ngoài trên mạng, mà bắt nhân viên mặc áo trắng không? Có một khách nước ngoài đến, họ ăn mặc tự do (quần ngắn,...) nhưng cả cty đều mặc áo trắng đi làm :D Tự ý điều chỉnh vị trí nhân sự, một nhân sự làm tester cho sang làm sales mà không hỏi ý kiến nhân viên, đồng ý là trong HĐ có ghi "đồng ý sự điều chỉnh của cty" nhưng cũng phải lắng nghe nguyện vọng của nhân viên.
10
0
0
Chào em, anh thấy em phàn nàn về vấn đè chuyển từ Tester sang Sales và viết lên đây nhưng anh không nhớ mình đã chỉ đạo việc đó chính thức thế nào và đã gây ảnh hưởng gì đến công việc của em hay chưa. Để anh giải thích rõ hơn ý của anh là cty mình viết phần mềm phục vụ khách hàng và cũng giống như các cty phần mềm ứng dụng khác, chúng ta mong muốn hiểu khách hàng hơn để viết ra sản phẩm phục vụ nhu cầu của khách hàng. Cách duy nhất để làm tốt việc này là giao tiếp với khách hàng nhiều hơn và trực diện và trong cty bộ phận sales consultant là có cơ hội làm việc đó. Bộ phận tester là test sản phẩm mà lại không có cơ hội giao tiếp với KH nước ngoài nên sẽ không tư duy test dưới góc độ khách hàng, cho nên chúng ta xem xét để tái định nghĩa lại 1 phần cv của tester tương tự tư duy và cách tiếp cận của sales consultant. Em mới ra trường đi làm và anh rất tôn trọng mong muốn làm chuyên sâu về kỹ năng tester, nhưng hy vọng sau 1 vài năm làm việc em sẽ hình thành được tư duy của 1 con người chuyên nghiệp, dù mình làm việc gì kỹ năng gì xuất phát điểm thế nào thì cũng cần phải học hỏi điều chỉnh và bổ xung phát triển kiến thức, thái độ và cách tiếp cận để phục vụ người mà mình cung cấp sản phẩm - đó chính là KH của chúng ta. Anh mới dừng ở thảo luận đó thôi chứ chưa quyết định gì cả mà nghe các nhân xét của em thế này thì cũng không vui. Tất nhiên anh phản hồi trên đây là tôn trọng ý kiến của mọi nhân sự nhưng việc này anh sẽ tiếp tục phát triển theo hướng cải tiến mọi quy trình để phục vụ khách hàng. Em nên học cách tôn trọng cty và hiểu về ý nghĩa công việc mà mình theo học và làm. Thân ái
@Netbase Manager: 1 biểu hiện của sự cố chấp bảo thủ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào em, anh thấy em phàn nàn về vấn đè chuyển từ Tester sang Sales và viết lên đây nhưng anh không nhớ mình đã chỉ đạo việc đó chính thức thế nào và đã gây ảnh hưởng gì đến công việc của em hay chưa. Để anh giải thích rõ hơn ý của anh là cty mình viết phần mềm phục vụ khách hàng và cũng giống như các cty phần mềm ứng dụng khác, chúng ta mong muốn hiểu khách hàng hơn để viết ra sản phẩm phục vụ nhu cầu của khách hàng. Cách duy nhất để làm tốt việc này là giao tiếp với khách hàng nhiều hơn và trực diện và trong cty bộ phận sales consultant là có cơ hội làm việc đó. Bộ phận tester là test sản phẩm mà lại không có cơ hội giao tiếp với KH nước ngoài nên sẽ không tư duy test dưới góc độ khách hàng, cho nên chúng ta xem xét để tái định nghĩa lại 1 phần cv của tester tương tự tư duy và cách tiếp cận của sales consultant. Em mới ra trường đi làm và anh rất tôn trọng mong muốn làm chuyên sâu về kỹ năng tester, nhưng hy vọng sau 1 vài năm làm việc em sẽ hình thành được tư duy của 1 con người chuyên nghiệp, dù mình làm việc gì kỹ năng gì xuất phát điểm thế nào thì cũng cần phải học hỏi điều chỉnh và bổ xung phát triển kiến thức, thái độ và cách tiếp cận để phục vụ người mà mình cung cấp sản phẩm - đó chính là KH của chúng ta. Anh mới dừng ở thảo luận đó thôi chứ chưa quyết định gì cả mà nghe các nhân xét của em thế này thì cũng không vui. Tất nhiên anh phản hồi trên đây là tôn trọng ý kiến của mọi nhân sự nhưng việc này anh sẽ tiếp tục phát triển theo hướng cải tiến mọi quy trình để phục vụ khách hàng. Em nên học cách tôn trọng cty và hiểu về ý nghĩa công việc mà mình theo học và làm. Thân ái
@Netbase Manager: 1 biểu hiện của sự cố chấp bảo thủ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ôi may quá. mk đang tính apply test mà vậy thì thôi
ôi may quá. mk đang tính apply test mà vậy thì thôi
Ai có ý định vào đây thì nghỉ dần đi nhé..
2
2
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Môi trường đồng nghiệp thẳng thắn trao đổi rất dễ. Tinh thần làm việc nhóm hiệu quả. Nâng cấp sản phẩm tốt phục vụ khách hàng.
0
0
0